Быстрые ссылки:
Ключевые принципы корпоративной этики
Примеры корпоративной этики
Форматы обучения
Наши тренеры
Система норм, правил и ценностей, которые руководствуют деятельностью компании и ее сотрудников. Корпоративная этика определяет, как компания должна вести бизнес, каким образом сотрудники должны общаться друг с другом, с клиентами и другими заинтересованными сторонами, а также как компания должна решать этические дилеммы.
Ключевые принципы корпоративной этики
Честность и интегритет: компания должна действовать с честностью и интегритетом во всех своих операциях и отношениях.
Соблюдение законов и нормативов: компания должна соблюдать законы и нормативы, регулирующие ее деятельность.
Уважение прав и достоинства человека: компания должна уважать права и достоинство своих сотрудников, клиентов и других заинтересованных сторон.
Ответственность: компания должна нести ответственность за свои действия и последствия.
Примеры корпоративной этики
Политика конфиденциальности: компания должна защищать конфиденциальность своих клиентов и сотрудников.
Политика против дискриминации: компания должна обеспечивать равные возможности для всех своих сотрудников, независимо от расы, пола, возраста, национальности или других факторов.
Политика против коррупции: компания должна бороться против коррупции в своих операциях и в отношениях с государственными органами и другими заинтересованными сторонами.
Политика социальной ответственности: компания должна принимать во внимание влияние своей деятельности на общество и окружающую среду и принимать меры для минимизации негативного влияния.
Корпоративная этика для руководителя
Корпоративная этика для руководителя имеет особое значение, поскольку они играют важную роль в формировании и поддержании этических стандартов в компании. Руководитель должен быть особенно внимательным к соблюдению корпоративной этики и примерным следовать ей самому.
Вот несколько примеров корпоративной этики для руководителя:
Честность и интегритет: руководитель должен быть честным и интегритетным в своих действиях и решениях.
Прозрачность: руководитель должен быть открытым и прозрачным в своих коммуникациях со своими сотрудниками и другими заинтересованными сторонами.
Уважение: руководитель должен уважать своих сотрудников и создавать благоприятную рабочую среду для всех.
Принятие ответственности: руководитель должен быть готов взять на себя ответственность за свои действия и за действия своей команды.
Соблюдение норм и правил: руководитель должен соблюдать законы и нормативы, регулирующие деятельность компании.
Ненавязчивость: руководитель должен быть ненавязчивым и не использовать свою должность для достижения личных целей.
Профессионализм: руководитель должен поддерживать профессиональный подход к своей работе и требовать этого от своих сотрудников.
Обучение и развитие: руководитель должен обучать и развивать своих сотрудников, чтобы они могли выполнять свои обязанности на высшем уровне.
Доверие: руководитель должен заслужить доверие своих сотрудников и поддерживать эту доверительную связь.
Постоянный прогресс: руководитель должен стремиться к непрерывному улучшению своей работы и работы своей команды, с целью достижения лучших результатов.
| Модуль | Тема | Краткое описание | Продолжительность | Для кого |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Введение в корпоративную этику | Основные принципы и понятия корпоративной этики, их значение для бизнеса. | 4 часа | Все сотрудники |
| 2 | Этическое решение в бизнесе | Методы и инструменты принятия этических решений в организации. | 6 часов | Руководители, менеджеры |
| 3 | Корпоративная социальная ответственность | Основы корпоративной социальной ответственности и ее роль в современном бизнесе. | 6 часов | Руководители, менеджеры |
| 4 | Этика в отношениях с клиентами и партнерами | Правила этического поведения при взаимодействии с клиентами и партнерами. | 4 часа | Все сотрудники |
| 5 | Этика внутри компании | Правила этического поведения среди сотрудников и в коллективе. | 4 часа | Все сотрудники |