Быстрые ссылки:
Тренинги как проводить собеседование
Тренинги как проходить собеседование
Форматы обучения
Наши тренеры
Процесс оценки и выбора кандидата на вакантную должность в организации. Оно может проводиться как с целью найма нового сотрудника, так и для оценки текущих сотрудников при проведении внутренних переводов или повышений.
Собеседование может иметь различные формы и методы проведения, в зависимости от целей, типа и уровня вакансии, а также предпочтений организации. В основном, собеседование может быть структурированным или неструктурированным. В структурированном собеседовании кандидатам задают одинаковый набор вопросов, связанных с требованиями к вакансии и их профессиональными навыками, что позволяет проводить более объективную оценку. В неструктурированном собеседовании более упор делается на оценку личностных качеств кандидата и его общую подход к работе.
Кроме того, существуют различные методы проведения собеседований, такие как индивидуальное собеседование, групповое собеседование, телефонное собеседование, видеособеседование и другие. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, и выбор конкретного метода зависит от целей и условий организации.
Важными компонентами успешного собеседования являются подготовка, активное слушание и задавание вопросов, а также оценка кандидата на основе его профессиональных навыков и личностных качеств. Также важно следить за этическими нормами при проведении собеседования и избегать дискриминации по каким-либо признакам.
Тренинги как проводить собеседование
Тренинги по проведению собеседования могут помочь участникам овладеть необходимыми навыками и техниками для эффективной оценки кандидатов на вакансию. Вот некоторые из тем, которые могут быть включены в такие тренинги:
- Планирование собеседования: определение необходимых навыков и качеств для должности, разработка вопросов, планирование времени.
- Эффективный вопросник: создание эффективных открытых и закрытых вопросов, избегание предвзятости.
- Активное слушание: развитие навыков активного слушания, умение уточнять и задавать дополнительные вопросы.
- Оценка кандидата: разработка системы оценки кандидата на основе критериев, объективность и справедливость.
- Сложные случаи: подготовка к проведению интервью с кандидатами, у которых есть сложности в резюме или во время интервью.
- Коммуникационные навыки: развитие коммуникационных навыков, чтобы установить связь с кандидатом, показать интерес и поддержку.
- Культурное разнообразие: понимание культурных различий, уважение к разным культурам и умение проводить интервью с кандидатами из разных культурных фондов.
- Стрессоустойчивость: умение эффективно справляться со стрессом и давлением во время интервью.
- Формирование впечатления: умение создать позитивное впечатление на кандидата, дать ему обратную связь.
Тренинги как проходить собеседование
Вот несколько тем для тренинга, которые помогут улучшить навыки прохождения собеседования:
- Подготовка к собеседованию: как подготовиться к собеседованию, включая составление резюме, изучение компании и должности, а также подготовку к ответам на типичные вопросы.
- Коммуникационные навыки: как эффективно коммуницировать во время собеседования, включая умение слушать, задавать вопросы и говорить о своих достижениях.
- Техники управления стрессом: как управлять стрессом во время собеседования, включая дыхательные упражнения, медитацию и другие методы.
- Определение целей карьеры: как определить свои карьерные цели и как сделать так, чтобы они соответствовали требованиям компании.
- Техники навыков продаж: как продавать себя на собеседовании, используя техники продаж, такие как установление контакта, убеждение и закрытие сделки.
- Поведение на собеседовании: как вести себя на собеседовании, включая дресс-код, жесты и манеры.
- Тренировки ролевых игр: как проводить тренировки ролевых игр, чтобы улучшить навыки прохождения собеседования.
- Фокус на достижениях: как подчеркнуть свои достижения и опыт работы во время собеседования.
Необходимость подготовки вопросов для собеседования: как подготовить вопросы, чтобы убедиться, что компания подходит под ваши карьерные цели и чтобы узнать больше о том, чего ожидать от данной должности.
Модуль | Тема | Краткое описание | Продолжительность |
---|---|---|---|
1 | Подготовка к собеседованию | Советы по подготовке к собеседованию для обеих сторон: как быть готовым к вопросам и как задавать правильные вопросы | 4 часа |
2 | Техники проведения собеседования | Основы и методики проведения собеседования для интервьюеров и ответов на вопросы для соискателей | 8 часа |
3 | Оценка кандидата | Как оценить компетенции и потенциал кандидата в ходе собеседования, а также как проанализировать свои сильные и слабые стороны как соискателя | 4 часа |
4 | Самопрезентация и коммуникация | Развитие навыков самопрезентации для соискателей и эффективной коммуникации для интервьюеров в процессе собеседования | 8 часа |
5 | Практические ситуации на собеседовании | Анализ типичных и сложных ситуаций на собеседованиях, разбор возможных решений и поведения для обеих сторон | 8 часа |