Обучение

Собеседование

Собеседование - это процесс оценки и выбора кандидата на вакантную должность в организации.

Оставить заявку




обучение и консультации Собеседование

Детали курса

Собеседование является важным этапом в процессе подбора персонала и может быть решающим фактором в принятии решения о найме. Мы предлагаем обучение основам проведения собеседования, включая составление вопросов, анализ резюме, оценку кандидатов и принятие решений.

  • Основы проведения собеседования
  • Составление вопросов
  • Анализ резюме
  • Оценка кандидатов
  • Принятие решений

Пишите нам!


Быстрые ссылки:
Тренинги как проводить собеседование
Тренинги как проходить собеседование
Форматы обучения
Наши тренеры


Процесс оценки и выбора кандидата на вакантную должность в организации. Оно может проводиться как с целью найма нового сотрудника, так и для оценки текущих сотрудников при проведении внутренних переводов или повышений.

Собеседование может иметь различные формы и методы проведения, в зависимости от целей, типа и уровня вакансии, а также предпочтений организации. В основном, собеседование может быть структурированным или неструктурированным. В структурированном собеседовании кандидатам задают одинаковый набор вопросов, связанных с требованиями к вакансии и их профессиональными навыками, что позволяет проводить более объективную оценку. В неструктурированном собеседовании более упор делается на оценку личностных качеств кандидата и его общую подход к работе.

Кроме того, существуют различные методы проведения собеседований, такие как индивидуальное собеседование, групповое собеседование, телефонное собеседование, видеособеседование и другие. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, и выбор конкретного метода зависит от целей и условий организации.

Важными компонентами успешного собеседования являются подготовка, активное слушание и задавание вопросов, а также оценка кандидата на основе его профессиональных навыков и личностных качеств. Также важно следить за этическими нормами при проведении собеседования и избегать дискриминации по каким-либо признакам.

Тренинги как проводить собеседование



Тренинги по проведению собеседования могут помочь участникам овладеть необходимыми навыками и техниками для эффективной оценки кандидатов на вакансию. Вот некоторые из тем, которые могут быть включены в такие тренинги:
  • Планирование собеседования: определение необходимых навыков и качеств для должности, разработка вопросов, планирование времени.
  • Эффективный вопросник: создание эффективных открытых и закрытых вопросов, избегание предвзятости.
  • Активное слушание: развитие навыков активного слушания, умение уточнять и задавать дополнительные вопросы.
  • Оценка кандидата: разработка системы оценки кандидата на основе критериев, объективность и справедливость.
  • Сложные случаи: подготовка к проведению интервью с кандидатами, у которых есть сложности в резюме или во время интервью.
  • Коммуникационные навыки: развитие коммуникационных навыков, чтобы установить связь с кандидатом, показать интерес и поддержку.
  • Культурное разнообразие: понимание культурных различий, уважение к разным культурам и умение проводить интервью с кандидатами из разных культурных фондов.
  • Стрессоустойчивость: умение эффективно справляться со стрессом и давлением во время интервью.
  • Формирование впечатления: умение создать позитивное впечатление на кандидата, дать ему обратную связь.
Тренинги по проведению собеседования могут быть полезны для HR-специалистов, руководителей, менеджеров по найму и других сотрудников, которые занимаются отбором и наймом персонала.

Тренинги как проходить собеседование



Вот несколько тем для тренинга, которые помогут улучшить навыки прохождения собеседования:
  • Подготовка к собеседованию: как подготовиться к собеседованию, включая составление резюме, изучение компании и должности, а также подготовку к ответам на типичные вопросы.
  • Коммуникационные навыки: как эффективно коммуницировать во время собеседования, включая умение слушать, задавать вопросы и говорить о своих достижениях.
  • Техники управления стрессом: как управлять стрессом во время собеседования, включая дыхательные упражнения, медитацию и другие методы.
  • Определение целей карьеры: как определить свои карьерные цели и как сделать так, чтобы они соответствовали требованиям компании.
  • Техники навыков продаж: как продавать себя на собеседовании, используя техники продаж, такие как установление контакта, убеждение и закрытие сделки.
  • Поведение на собеседовании: как вести себя на собеседовании, включая дресс-код, жесты и манеры.
  • Тренировки ролевых игр: как проводить тренировки ролевых игр, чтобы улучшить навыки прохождения собеседования.
  • Фокус на достижениях: как подчеркнуть свои достижения и опыт работы во время собеседования.
Типичные вопросы на собеседовании: как ответить на типичные вопросы на собеседовании, такие как "Расскажите о себе", "Какие ваше сильные стороны?", "Почему вы хотите работать в этой компании?" и т.д.

Необходимость подготовки вопросов для собеседования: как подготовить вопросы, чтобы убедиться, что компания подходит под ваши карьерные цели и чтобы узнать больше о том, чего ожидать от данной должности.
Модуль Тема Краткое описание Продолжительность
1 Подготовка к собеседованию Советы по подготовке к собеседованию для обеих сторон: как быть готовым к вопросам и как задавать правильные вопросы 4 часа
2 Техники проведения собеседования Основы и методики проведения собеседования для интервьюеров и ответов на вопросы для соискателей 8 часа
3 Оценка кандидата Как оценить компетенции и потенциал кандидата в ходе собеседования, а также как проанализировать свои сильные и слабые стороны как соискателя 4 часа
4 Самопрезентация и коммуникация Развитие навыков самопрезентации для соискателей и эффективной коммуникации для интервьюеров в процессе собеседования 8 часа
5 Практические ситуации на собеседовании Анализ типичных и сложных ситуаций на собеседованиях, разбор возможных решений и поведения для обеих сторон 8 часа





Задайте нам вопрос


Вы можете заказать программу, задать нам вопрос или просто отправить нам сообщение.

Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваша организация
Телефон
с кодом города
Сообщение


Форматы обучения

Существует множество форматов проведения обучений, в зависимости от целей, тематики, количества участников и доступных ресурсов.

Лекции и презентации: классический формат обучения, когда преподаватель выступает перед аудиторией и передает информацию на определенную тему.
Семинары и тренинги: форматы, в которых преподаватель и участники работают вместе, решают задачи, проводят упражнения и дискутируют в группе.
Онлайн-курсы: обучение через интернет-платформы с использованием видеолекций, вебинаров, тестов и заданий.
Интенсивы: форматы обучения с высокой интенсивностью и кратким сроком, например, в течение одного-двух дней.
Практикумы и мастер-классы: форматы, в которых участники получают практические навыки работы с инструментами и методиками в конкретной области.
Коучинг и менторство: форматы обучения, в которых участник работает индивидуально с опытным наставником или коучем для развития личных и профессиональных навыков.
Интерактивные игры и бизнес-симуляции: форматы, имитирующие реальные бизнес-ситуации и позволяющие участникам развивать свои навыки принятия решений и управления рисками.
Персональные консультации: формат, в котором участник работает индивидуально с экспертом для получения конкретных советов и рекомендаций по решению своих проблем.

Наши тренеры





Copyright © 2008-2025, TenderGURU
Все права защищены. Полное или частичное копирование запрещено.
Реклама на сайте

При согласованном использовании материалов сайта TenderGURU.ru необходима гиперссылка на ресурс.
Электронная почта: info@tenderguru.ru
Многоканальный телефон портала TenderGuru.ru: 8-800-555-89-39
с любого телефона из любого региона для Вас звонок бесплатный!
Или Вы можете связаться с нами в WhatsApp, Telegram

ИП Белиловский Алексей Евгеньевич
ИНН: 772881629560
ОГРНИП: 317774600037540

Портал отображает информацию о закупках, публикуемых в сети интернет
и находящихся в открытом доступе, и предназначен для юрлиц и индивидуальных предпринимателей,
являющихся участниками размещения государственного и коммерческого заказа.
Сайт использует Cookie, которые нужны для авторизации пользователя.
На сайте стоят счетчики Яндекс.Метрика и LiveInternet,
которые нужны для статистики посещения ресурса.

Политика обработки персональных данных tenderguru.ru