Собеседование

Быстрые ссылки:
Тренинги как проводить собеседование
Тренинги как проходить собеседование
Форматы обучения
Наши тренеры


Процесс оценки и выбора кандидата на вакантную должность в организации. Оно может проводиться как с целью найма нового сотрудника, так и для оценки текущих сотрудников при проведении внутренних переводов или повышений.

Собеседование может иметь различные формы и методы проведения, в зависимости от целей, типа и уровня вакансии, а также предпочтений организации. В основном, собеседование может быть структурированным или неструктурированным. В структурированном собеседовании кандидатам задают одинаковый набор вопросов, связанных с требованиями к вакансии и их профессиональными навыками, что позволяет проводить более объективную оценку. В неструктурированном собеседовании более упор делается на оценку личностных качеств кандидата и его общую подход к работе.

Кроме того, существуют различные методы проведения собеседований, такие как индивидуальное собеседование, групповое собеседование, телефонное собеседование, видеособеседование и другие. Каждый из них имеет свои преимущества и недостатки, и выбор конкретного метода зависит от целей и условий организации.

Важными компонентами успешного собеседования являются подготовка, активное слушание и задавание вопросов, а также оценка кандидата на основе его профессиональных навыков и личностных качеств. Также важно следить за этическими нормами при проведении собеседования и избегать дискриминации по каким-либо признакам.

Тренинги как проводить собеседование

Тренинги по проведению собеседования могут помочь участникам овладеть необходимыми навыками и техниками для эффективной оценки кандидатов на вакансию. Вот некоторые из тем, которые могут быть включены в такие тренинги:

• Планирование собеседования: определение необходимых навыков и качеств для должности, разработка вопросов, планирование времени.
• Эффективный вопросник: создание эффективных открытых и закрытых вопросов, избегание предвзятости.
• Активное слушание: развитие навыков активного слушания, умение уточнять и задавать дополнительные вопросы.
• Оценка кандидата: разработка системы оценки кандидата на основе критериев, объективность и справедливость.
• Сложные случаи: подготовка к проведению интервью с кандидатами, у которых есть сложности в резюме или во время интервью.
• Коммуникационные навыки: развитие коммуникационных навыков, чтобы установить связь с кандидатом, показать интерес и поддержку.
• Культурное разнообразие: понимание культурных различий, уважение к разным культурам и умение проводить интервью с кандидатами из разных культурных фондов.
• Стрессоустойчивость: умение эффективно справляться со стрессом и давлением во время интервью.
• Формирование впечатления: умение создать позитивное впечатление на кандидата, дать ему обратную связь.

Тренинги по проведению собеседования могут быть полезны для HR-специалистов, руководителей, менеджеров по найму и других сотрудников, которые занимаются отбором и наймом персонала.

Тренинги как проходить собеседование

Вот несколько тем для тренинга, которые помогут улучшить навыки прохождения собеседования:

• Подготовка к собеседованию: как подготовиться к собеседованию, включая составление резюме, изучение компании и должности, а также подготовку к ответам на типичные вопросы.
• Коммуникационные навыки: как эффективно коммуницировать во время собеседования, включая умение слушать, задавать вопросы и говорить о своих достижениях.
• Техники управления стрессом: как управлять стрессом во время собеседования, включая дыхательные упражнения, медитацию и другие методы.
• Определение целей карьеры: как определить свои карьерные цели и как сделать так, чтобы они соответствовали требованиям компании.
• Техники навыков продаж: как продавать себя на собеседовании, используя техники продаж, такие как установление контакта, убеждение и закрытие сделки.
• Поведение на собеседовании: как вести себя на собеседовании, включая дресс-код, жесты и манеры.
• Тренировки ролевых игр: как проводить тренировки ролевых игр, чтобы улучшить навыки прохождения собеседования.
• Фокус на достижениях: как подчеркнуть свои достижения и опыт работы во время собеседования.

Типичные вопросы на собеседовании: как ответить на типичные вопросы на собеседовании, такие как "Расскажите о себе", "Какие ваше сильные стороны?", "Почему вы хотите работать в этой компании?" и т.д.

Необходимость подготовки вопросов для собеседования: как подготовить вопросы, чтобы убедиться, что компания подходит под ваши карьерные цели и чтобы узнать больше о том, чего ожидать от данной должности.