Быстрые ссылки:
HR Generalist
Форматы обучения
Наши тренеры
Обучение для HR-менеджеров может быть разнообразным, в зависимости от конкретных потребностей организации и знаний, которыми уже обладает HR-менеджер.
Вот несколько областей, которые могут быть включены в обучение HR-менеджеров:
Развитие навыков рекрутинга и подбора персонала.
HR-менеджеры могут обучаться новым методикам и стратегиям рекрутинга, а также получать информацию о том, как привлекать и удерживать лучших кандидатов.Обучение навыкам развития персонала.
HR-менеджеры могут узнать, как создавать и внедрять программы обучения и развития для сотрудников, а также как разрабатывать планы карьерного роста и обеспечивать мотивацию сотрудников.Управление конфликтами.
HR-менеджеры могут учиться эффективному управлению конфликтами на рабочем месте, включая умение находить компромиссы, убеждать и решать проблемы.Обучение технологическим инструментам.
HR-менеджеры могут получать знания о новых технологиях и инструментах для управления персоналом, включая управление трудовым временем, облачные технологии, HR-системы и др.Стратегическое мышление.
HR-менеджеры могут обучаться навыкам стратегического мышления и планирования, а также узнавать, как связать HR-стратегию с бизнес-стратегией компании и влиять на ее успешность.Развитие коммуникационных навыков.
HR-менеджеры могут получать знания о том, как эффективно общаться с различными категориями сотрудников, включая тех, кто находится на разных уровнях в организации, а также как проводить конструктивные разговоры и находить общий язык с коллегами и партнерами.Обучение HR-менеджеров - это непрерывный процесс, который должен включать как освоение новых знаний, так и практические навыки.
HR Generalist
Профессионал в области управления персоналом, который занимается широким спектром задач, связанных с управлением людьми в организации. Как правило, HR Generalist включает в себя такие функции, как рекрутинг, подбор, обучение и развитие, компенсации и льготы, управление производительностью и управление отношениями с сотрудниками.
Курсы для HR Generalist могут включать в себя:
- Основы управления персоналом и трудового законодательства.
- Рекрутинг и подбор персонала: эффективные методы привлечения кандидатов, подбор кандидатов и проведение интервью.
- Обучение и развитие: разработка программ обучения, ведение записей обучения, оценка эффективности программ обучения и т.д.
- Управление производительностью: установление целей и планирование работы, оценка производительности, обратная связь и оценка эффективности.
- Компенсации и льготы: разработка и реализация программ компенсаций и льгот для сотрудников, учет и анализ стоимости труда.
- Управление отношениями с сотрудниками: управление конфликтами, управление эмоциональным состоянием сотрудников, мотивация и удержание сотрудников.
- Управление изменениями в организации: планирование и управление изменениями, управление процессом изменений, коммуникация и участие сотрудников в процессе изменений.
- Системы управления персоналом: разработка и внедрение систем управления персоналом, анализ и управление процессами.
Модуль | Тема | Краткое описание | Продолжительность |
---|---|---|---|
1 | Основы управления персоналом | Ознакомление с основными функциями и принципами работы в сфере управления персоналом | 16 часа |
2 | Трудовое законодательство | Основы трудового законодательства, права и обязанности работодателя и работника | 24 часа |
3 | Подбор и адаптация персонала | Технологии и методы подбора кадров, организация процесса адаптации сотрудников | 24 часа |
4 | Оценка и развитие персонала | Методы оценки результативности и компетенций сотрудников, планирование развития персонала | 32 часа |
5 | Мотивация и стимулирование сотрудников | Принципы и инструменты мотивации и стимулирования сотрудников для повышения их эффективности | 16 часа |