Быстрые ссылки:
Примерная программа обучения
Обучение методам (agile, scrum и другим)
Курсы для HR аналитиков
Курсы по мотивации и развитию персонала для HR
Форматы обучения
Наши тренеры
Для рекрутеров и HR-специалистов есть множество вариантов тренингов и курсов, которые могут помочь им улучшить свои навыки и знания. Ниже перечислены некоторые из них:
Курсы по поиску и подбору персонала
Эти курсы позволят рекрутерам научиться эффективно искать кандидатов и проводить их отбор, используя различные методы и технологии.Курсы по собеседованию
Рекрутеры должны уметь проводить эффективные интервью, чтобы получить максимально точную информацию о кандидате. Курсы по собеседованию помогут рекрутерам научиться задавать правильные вопросы и оценивать ответы кандидатов.Курсы по управлению трудоустройством и удержанию персонала
Рекрутеры не только должны найти подходящих кандидатов, но и убедить их присоединиться к компании и остаться там на долгое время. Курсы по управлению трудоустройством и удержанию персонала помогут рекрутерам научиться создавать привлекательные предложения и убеждать кандидатов остаться в компании.Курсы по HR-аналитике
HR-аналитика становится все более важным аспектом работы HR-специалистов. Курсы по HR-аналитике помогут рекрутерам научиться собирать и анализировать данные о кандидатах и сотрудниках, чтобы принимать более обоснованные решения.Курсы по мотивации и развитию персонала
Рекрутеры должны уметь оценить потенциал кандидата и предложить ему возможности для развития внутри компании. Курсы по мотивации и развитию персонала помогут рекрутерам научиться создавать и реализовывать программы развития сотрудников.Тренинги по мягким навыкам - soft skills
Рекрутерам часто приходится работать с людьми, поэтому им необходимо иметь отличные межличностные навыки. Тренинги по мягким навыкам помогут рекрутерам научиться устанавливать контакт с кандидатами и строить эффективные отношения с ними.Курсы по использованию HR-технологий
Современные HR-специалисты должны использовать различные технологии, такие как системы управления персоналом и автоматизированные системы рекрутинга. Курсы по использованию HR-технологий помогут рекрутерам научиться эффективно использовать эти инструменты.Курсы по законодательству в области трудоустройства
HR-специалисты должны хорошо знать законодательство в области трудоустройства, чтобы не допустить нарушений. Курсы по законодательству в области трудоустройства помогут рекрутерам научиться соблюдать законодательство и минимизировать риски для компании.Курсы по этике в бизнесе
Рекрутеры должны соблюдать высокие этические стандарты в своей работе, чтобы не навредить имиджу компании. Курсы по этике в бизнесе помогут рекрутерам научиться принимать этически обоснованные решения и соблюдать правила профессиональной этики.Тренинги по лидерству
Рекрутеры могут стать лидерами своих команд и сделать большой вклад в успех компании. Тренинги по лидерству помогут рекрутерам научиться развивать свои лидерские качества и эффективно управлять своей командой.Выбор тренингов и курсов зависит от конкретных потребностей рекрутера и компании, в которой он работает. Важно выбирать курсы и тренинги, которые помогут рекрутеру развиваться и повышать свою профессиональную компетенцию.
HR обучение и развитие персонала – это процесс, направленный на улучшение профессиональных навыков и компетенций сотрудников в организации. Как правило, HR-специалисты разрабатывают и проводят различные программы и тренинги, которые помогают сотрудникам повысить свою эффективность, усовершенствовать свои навыки и знания, а также развиваться в карьерном плане.
Примерная программа обучения
Программа обучения и развития персонала может включать в себя следующие этапы:
- Анализ потребностей в обучении и развитии персонала. HR-специалисты проводят опросы и интервьюирование сотрудников и руководителей, чтобы выяснить, какие навыки и знания нужны для повышения эффективности работы в организации.
- Разработка программы обучения и развития. На основе результатов анализа потребностей HR-специалисты разрабатывают программы обучения и развития персонала, которые могут включать в себя тренинги, семинары, вебинары, курсы и другие формы обучения.
- Организация и проведение тренингов и семинаров. HR-специалисты занимаются организацией и проведением различных тренингов и семинаров, обучают сотрудников различным навыкам и компетенциям.
- Оценка эффективности программы обучения и развития. HR-специалисты проводят оценку эффективности программы обучения и развития, чтобы определить, какие результаты были достигнуты и какие изменения могут быть внесены для улучшения программы в будущем.
- Развитие лидерских навыков
- Управление проектами
- Коммуникационные навыки
- Управление конфликтами
- Развитие карьеры
- Техники продаж
- Управление временем
- Тимбилдинг
Обучение методам (agile, scrum и другим)
Обучение методам Agile и Scrum может быть полезно для HR-специалистов, так как эти методы используются во многих компаниях для управления проектами и развития продуктов. В рамках HR-функции Agile и Scrum могут быть использованы, например, для управления процессом подбора персонала, разработки и внедрения обучающих программ, проведения оценки сотрудников и многих других процессов.
Курсы по Agile и Scrum для HR-специалистов могут включать в себя следующие темы:
- Основные принципы Agile и Scrum
- Методы планирования и управления проектами
- Работа в команде и коммуникации
- Адаптивное управление и улучшение процессов
- Использование Agile и Scrum в HR-функции
- Оценка эффективности Agile и Scrum в HR-функции
Курсы для HR аналитиков
Обучающие программы, которые помогают развивать и совершенствовать навыки аналитической работы в области управления человеческими ресурсами (HR). HR аналитики занимаются сбором, анализом и интерпретацией данных о работниках организации, чтобы помочь принимать решения, оптимизировать бизнес-процессы и повышать эффективность управления человеческими ресурсами.
Курсы для HR аналитиков могут включать следующие темы:
- Основы аналитической работы в HR
- Сбор и обработка данных о работниках
- Методы статистического анализа данных в HR
- Использование программных средств для анализа данных
- Создание и интерпретация HR-отчетов
- Анализ показателей эффективности HR-стратегий
- Разработка и применение HR-метрик и KPI
- Оценка эффективности процессов найма, обучения и развития сотрудников.
- Курсы для HR аналитиков могут проводиться в форме онлайн-курсов, вебинаров, семинаров или практических занятий. Они предназначены для HR-специалистов, которые хотят развивать свои навыки аналитической работы и стать более эффективными в своей работе.
Курсы по мотивации и развитию персонала для HR
Курсы по мотивации и развитию персонала для HR могут помочь специалистам отдела кадров развивать навыки и компетенции в области управления мотивацией и развитием персонала, а также улучшать производительность и эффективность работы сотрудников компании. Ниже приведены некоторые темы, которые могут входить в программу курса:
- Оценка потребностей в мотивации и развитии персонала
- Разработка и внедрение мотивационных программ и стимулов
- Техники мотивации и лидерства для HR-менеджеров
- Коммуникация и взаимодействие с сотрудниками в процессе мотивации и развития
- Проведение оценки и аудита мотивации и развития персонала
- Карьерное развитие и обучение персонала
- Управление производительностью и эффективностью работы сотрудников
| Модуль | Тема | Краткое описание | Продолжительность | Для кого |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Основы рекрутинга | Знакомство с процессом подбора персонала, его этапами и методами | 8 часов | Начинающие рекрутеры, HR-специалисты |
| 2 | Техники интервьюирования | Изучение разных видов собеседований и методов оценки кандидатов | 16 часов | Рекрутеры, HR-специалисты, менеджеры |
| 3 | Оценка и развитие персонала | Методы оценки эффективности сотрудников и планирование карьерного роста | 24 часа | HR-специалисты, менеджеры по персоналу, руководители |
| 4 | Корпоративная культура и мотивация сотрудников | Создание и поддержание корпоративной культуры, методы мотивации персонала | 16 часов | HR-специалисты, менеджеры, руководители |
| 5 | Технологии HR-брендинга | Применение HR-брендинга для привлечения и удержания талантов | 16 часов | HR-специалисты, менеджеры по персоналу, руководители |