Обучение

Обучение для рекрутеров и HR специалистов

Для рекрутеров и HR-специалистов есть множество вариантов тренингов и курсов от ведущих коучей, которые могут помочь улучшить свои навыки и знания.

Оставить заявку




обучение и консультации Обучение для рекрутеров и HR специалистов

Детали курса

Обучение для рекрутеров и HR специалистов - это шанс совершенствовать профессиональные навыки и научиться применять новейшие методы в своей работе.

Наша программа предоставляет глубокие знания в области подбора персонала, а также помогает развить лидерские качества, необходимые для успешной работы в HR-сфере.

  • Глубокие знания в области подбора персонала
  • Новейшие методы и технологии в HR-сфере
  • Развитие лидерских качеств
  • Успешное управление персоналом
  • Практические навыки и знания

Пишите нам!


Быстрые ссылки:
Примерная программа обучения
Обучение методам (agile, scrum и другим)
Курсы для HR аналитиков
Курсы по мотивации и развитию персонала для HR
Форматы обучения
Наши тренеры


Для рекрутеров и HR-специалистов есть множество вариантов тренингов и курсов, которые могут помочь им улучшить свои навыки и знания. Ниже перечислены некоторые из них:

Курсы по поиску и подбору персонала

Эти курсы позволят рекрутерам научиться эффективно искать кандидатов и проводить их отбор, используя различные методы и технологии.

Курсы по собеседованию

Рекрутеры должны уметь проводить эффективные интервью, чтобы получить максимально точную информацию о кандидате. Курсы по собеседованию помогут рекрутерам научиться задавать правильные вопросы и оценивать ответы кандидатов.

Курсы по управлению трудоустройством и удержанию персонала

Рекрутеры не только должны найти подходящих кандидатов, но и убедить их присоединиться к компании и остаться там на долгое время. Курсы по управлению трудоустройством и удержанию персонала помогут рекрутерам научиться создавать привлекательные предложения и убеждать кандидатов остаться в компании.

Курсы по HR-аналитике

HR-аналитика становится все более важным аспектом работы HR-специалистов. Курсы по HR-аналитике помогут рекрутерам научиться собирать и анализировать данные о кандидатах и сотрудниках, чтобы принимать более обоснованные решения.

Курсы по мотивации и развитию персонала

Рекрутеры должны уметь оценить потенциал кандидата и предложить ему возможности для развития внутри компании. Курсы по мотивации и развитию персонала помогут рекрутерам научиться создавать и реализовывать программы развития сотрудников.

Тренинги по мягким навыкам - soft skills

Рекрутерам часто приходится работать с людьми, поэтому им необходимо иметь отличные межличностные навыки. Тренинги по мягким навыкам помогут рекрутерам научиться устанавливать контакт с кандидатами и строить эффективные отношения с ними.

Курсы по использованию HR-технологий

Современные HR-специалисты должны использовать различные технологии, такие как системы управления персоналом и автоматизированные системы рекрутинга. Курсы по использованию HR-технологий помогут рекрутерам научиться эффективно использовать эти инструменты.

Курсы по законодательству в области трудоустройства

HR-специалисты должны хорошо знать законодательство в области трудоустройства, чтобы не допустить нарушений. Курсы по законодательству в области трудоустройства помогут рекрутерам научиться соблюдать законодательство и минимизировать риски для компании.

Курсы по этике в бизнесе

Рекрутеры должны соблюдать высокие этические стандарты в своей работе, чтобы не навредить имиджу компании. Курсы по этике в бизнесе помогут рекрутерам научиться принимать этически обоснованные решения и соблюдать правила профессиональной этики.

Тренинги по лидерству

Рекрутеры могут стать лидерами своих команд и сделать большой вклад в успех компании. Тренинги по лидерству помогут рекрутерам научиться развивать свои лидерские качества и эффективно управлять своей командой.

Выбор тренингов и курсов зависит от конкретных потребностей рекрутера и компании, в которой он работает. Важно выбирать курсы и тренинги, которые помогут рекрутеру развиваться и повышать свою профессиональную компетенцию.

HR обучение и развитие персонала – это процесс, направленный на улучшение профессиональных навыков и компетенций сотрудников в организации. Как правило, HR-специалисты разрабатывают и проводят различные программы и тренинги, которые помогают сотрудникам повысить свою эффективность, усовершенствовать свои навыки и знания, а также развиваться в карьерном плане.

Примерная программа обучения



Программа обучения и развития персонала может включать в себя следующие этапы:
  • Анализ потребностей в обучении и развитии персонала. HR-специалисты проводят опросы и интервьюирование сотрудников и руководителей, чтобы выяснить, какие навыки и знания нужны для повышения эффективности работы в организации.
  • Разработка программы обучения и развития. На основе результатов анализа потребностей HR-специалисты разрабатывают программы обучения и развития персонала, которые могут включать в себя тренинги, семинары, вебинары, курсы и другие формы обучения.
  • Организация и проведение тренингов и семинаров. HR-специалисты занимаются организацией и проведением различных тренингов и семинаров, обучают сотрудников различным навыкам и компетенциям.
  • Оценка эффективности программы обучения и развития. HR-специалисты проводят оценку эффективности программы обучения и развития, чтобы определить, какие результаты были достигнуты и какие изменения могут быть внесены для улучшения программы в будущем.
HR-обучение и развитие персонала могут включать в себя различные темы, такие как:
  • Развитие лидерских навыков
  • Управление проектами
  • Коммуникационные навыки
  • Управление конфликтами
  • Развитие карьеры
  • Техники продаж
  • Управление временем
  • Тимбилдинг
Кроме того, HR-специалисты могут предоставлять онлайн-курсы и обучающие материалы, которые позволяют сотрудникам самостоятельно изучать и получать новые навыки.

Обучение методам (agile, scrum и другим)



Обучение методам Agile и Scrum может быть полезно для HR-специалистов, так как эти методы используются во многих компаниях для управления проектами и развития продуктов. В рамках HR-функции Agile и Scrum могут быть использованы, например, для управления процессом подбора персонала, разработки и внедрения обучающих программ, проведения оценки сотрудников и многих других процессов.

Курсы по Agile и Scrum для HR-специалистов могут включать в себя следующие темы:
  • Основные принципы Agile и Scrum
  • Методы планирования и управления проектами
  • Работа в команде и коммуникации
  • Адаптивное управление и улучшение процессов
  • Использование Agile и Scrum в HR-функции
  • Оценка эффективности Agile и Scrum в HR-функции
Такие курсы могут быть полезны как для HR-специалистов, которые уже знакомы с Agile и Scrum, так и для тех, кто только начинает изучать эти методы.

Курсы для HR аналитиков



Обучающие программы, которые помогают развивать и совершенствовать навыки аналитической работы в области управления человеческими ресурсами (HR). HR аналитики занимаются сбором, анализом и интерпретацией данных о работниках организации, чтобы помочь принимать решения, оптимизировать бизнес-процессы и повышать эффективность управления человеческими ресурсами.

Курсы для HR аналитиков могут включать следующие темы:
  • Основы аналитической работы в HR
  • Сбор и обработка данных о работниках
  • Методы статистического анализа данных в HR
  • Использование программных средств для анализа данных
  • Создание и интерпретация HR-отчетов
  • Анализ показателей эффективности HR-стратегий
  • Разработка и применение HR-метрик и KPI
  • Оценка эффективности процессов найма, обучения и развития сотрудников.
  • Курсы для HR аналитиков могут проводиться в форме онлайн-курсов, вебинаров, семинаров или практических занятий. Они предназначены для HR-специалистов, которые хотят развивать свои навыки аналитической работы и стать более эффективными в своей работе.

Курсы по мотивации и развитию персонала для HR



Курсы по мотивации и развитию персонала для HR могут помочь специалистам отдела кадров развивать навыки и компетенции в области управления мотивацией и развитием персонала, а также улучшать производительность и эффективность работы сотрудников компании. Ниже приведены некоторые темы, которые могут входить в программу курса:
  • Оценка потребностей в мотивации и развитии персонала
  • Разработка и внедрение мотивационных программ и стимулов
  • Техники мотивации и лидерства для HR-менеджеров
  • Коммуникация и взаимодействие с сотрудниками в процессе мотивации и развития
  • Проведение оценки и аудита мотивации и развития персонала
  • Карьерное развитие и обучение персонала
  • Управление производительностью и эффективностью работы сотрудников
Дополнительно, курсы могут включать в себя практические упражнения, ролевые игры, кейс-стади и другие методы обучения, которые позволяют участникам практиковать и улучшать свои навыки. Также могут быть предоставлены ресурсы, такие как книги, статьи, видеоуроки и другие материалы для дополнительного изучения темы.
Модуль Тема Краткое описание Продолжительность Для кого
1 Основы рекрутинга Знакомство с процессом подбора персонала, его этапами и методами 8 часов Начинающие рекрутеры, HR-специалисты
2 Техники интервьюирования Изучение разных видов собеседований и методов оценки кандидатов 16 часов Рекрутеры, HR-специалисты, менеджеры
3 Оценка и развитие персонала Методы оценки эффективности сотрудников и планирование карьерного роста 24 часа HR-специалисты, менеджеры по персоналу, руководители
4 Корпоративная культура и мотивация сотрудников Создание и поддержание корпоративной культуры, методы мотивации персонала 16 часов HR-специалисты, менеджеры, руководители
5 Технологии HR-брендинга Применение HR-брендинга для привлечения и удержания талантов 16 часов HR-специалисты, менеджеры по персоналу, руководители


Примеры программ

Стратегический HR. Цели, концепты, управление персоналом и его развитие.
Настоящее обучение ставит целью осознание и формирование модели управления персоналом в бизнесе различной масштабности. Исходя из общей модели, мы определим роли HR в организации, цели и задачи, инструменты работы и зоны влияния
HR–задачи и управление при удаленной работе и в кризисных ситуациях.
Курс разработан и подготовлен для HRD и HR-профессионалов и нацелен на алгоритмы, технологии, методики и инструменты при удаленной работе с персоналом. Особый фокус направлен на работу с паническими, кризисными настроениями и негативным настроем работников.



Задайте нам вопрос


Вы можете заказать программу, задать нам вопрос или просто отправить нам сообщение.

Ваше имя *
Ваш e-mail *
Ваша организация
Телефон
с кодом города
Сообщение


Форматы обучения

Существует множество форматов проведения обучений, в зависимости от целей, тематики, количества участников и доступных ресурсов.

Лекции и презентации: классический формат обучения, когда преподаватель выступает перед аудиторией и передает информацию на определенную тему.
Семинары и тренинги: форматы, в которых преподаватель и участники работают вместе, решают задачи, проводят упражнения и дискутируют в группе.
Онлайн-курсы: обучение через интернет-платформы с использованием видеолекций, вебинаров, тестов и заданий.
Интенсивы: форматы обучения с высокой интенсивностью и кратким сроком, например, в течение одного-двух дней.
Практикумы и мастер-классы: форматы, в которых участники получают практические навыки работы с инструментами и методиками в конкретной области.
Коучинг и менторство: форматы обучения, в которых участник работает индивидуально с опытным наставником или коучем для развития личных и профессиональных навыков.
Интерактивные игры и бизнес-симуляции: форматы, имитирующие реальные бизнес-ситуации и позволяющие участникам развивать свои навыки принятия решений и управления рисками.
Персональные консультации: формат, в котором участник работает индивидуально с экспертом для получения конкретных советов и рекомендаций по решению своих проблем.

Наши тренеры





Copyright © 2008-2025, TenderGURU
Все права защищены. Полное или частичное копирование запрещено.
Реклама на сайте

При согласованном использовании материалов сайта TenderGURU.ru необходима гиперссылка на ресурс.
Электронная почта: info@tenderguru.ru
Многоканальный телефон портала TenderGuru.ru: 8-800-555-89-39
с любого телефона из любого региона для Вас звонок бесплатный!
Или Вы можете связаться с нами в WhatsApp, Telegram

ИП Белиловский Алексей Евгеньевич
ИНН: 772881629560
ОГРНИП: 317774600037540

Портал отображает информацию о закупках, публикуемых в сети интернет
и находящихся в открытом доступе, и предназначен для юрлиц и индивидуальных предпринимателей,
являющихся участниками размещения государственного и коммерческого заказа.
Сайт использует Cookie, которые нужны для авторизации пользователя.
На сайте стоят счетчики Яндекс.Метрика и LiveInternet,
которые нужны для статистики посещения ресурса.

Политика обработки персональных данных tenderguru.ru