SHL: психометрические тесты, опросники и методы оценки персонала.

OPQ32: Инструмент оценки личности в контексте работы

OPQ32 (Occupational Personality Questionnaire) — это известный инструмент, разработанный компанией SHL для оценки личностных характеристик, которые влияют на поведение на работе. Этот опросник широко используется в процессах отбора и найма персонала, карьерного планирования, обучения и развития, а также для оценки эффективности работы.

Что оценивает OPQ32?

OPQ32 оценивает 32 различные личностные характеристики, группируя их в три категории:

• Стиль отношения: этот раздел анализирует то, как индивидуум взаимодействует с другими людьми в рабочей обстановке.
• Мыслительные стили: этот раздел анализирует то, как индивидуум обрабатывает информацию и принимает решения.
• Чувства и эмоции: этот раздел оценивает то, как индивидуум реагирует на определенные рабочие ситуации и на различные типы давления.

Применение OPQ32

OPQ32 может быть использован для различных целей в организации:

• Отбор и найм: определение, насколько стиль поведения кандидата соответствует требованиям определенной должности или организационной культуры.
• Развитие персонала: выявление областей, в которых сотрудник может улучшить свои навыки и способности.
• Управление производительностью: понимание влияния личностных характеристик на производительность работы.
• Карьерное планирование: определение, какие личностные характеристики могут помочь или помешать достижению карьерных целей.

Использование инструмента OPQ32 должно быть обязательно согласовано с подготовленными профессионалами и должно быть выполнено с уважением к принципам конфиденциальности и этичности.

MQ: Инструмент оценки мотивации в контексте работы

Инструмент оценки мотивации MQ (Motivation Questionnaire) - это психологический инструмент, разработанный для измерения 20 различных видов мотивации на работе. Это включает в себя как внутренние, так и внешние факторы мотивации.

Что оценивает MQ?

MQ оценивает различные аспекты мотивации, такие как:

• Внутренняя мотивация: стремление к личному росту, удовлетворение от выполнения работы, стремление к достижениям.
• Внешняя мотивация: материальное вознаграждение, социальное признание, карьерный рост.
• Межличностная мотивация: стремление к командной работе, взаимодействие с другими людьми.

Применение MQ

MQ может быть использован для различных целей в организации:

• Отбор и найм: определение уровня мотивации кандидата и соответствие этого уровня требованиям определенной должности или организационной культуры.
• Управление и развитие персонала: выявление областей, в которых сотрудник может улучшить свою мотивацию.
• Управление производительностью: понимание влияния мотивации на производительность работы.
• Карьерное планирование: определение, какие аспекты мотивации могут помочь или помешать достижению карьерных целей.

Использование инструмента MQ должно быть обязательно согласовано с подготовленными профессионалами и должно быть выполнено с уважением к принципам конфиденциальности и этичности.

Verify Series of Ability Tests: Инструменты оценки способностей

Серия тестов на способности Verify от SHL - это набор онлайн тестов, предназначенных для оценки когнитивных способностей кандидатов в рамках процесса отбора персонала. Эти тесты включают в себя проверку различных когнитивных способностей, таких как числовое, вербальное и индуктивное мышление.

Что измеряют тесты Verify?

В серии тестов Verify измеряются следующие способности:

• Verify Numerical Reasoning: Оценивает способность кандидата анализировать и делать выводы из числовых данных.
• Verify Verbal Reasoning: Оценивает способность понимать и анализировать текстовую информацию.
• Verify Inductive Reasoning: Оценивает способность к обучению и решению проблем на основе неявных или неопределенных информационных шаблонов.

Применение тестов Verify

Тесты Verify широко используются при отборе персонала, оценке талантов и развитии карьеры. Они могут помочь:

• Отбор и найм: помогают оценить потенциал кандидата и предсказать его производительность на работе.
• Управление и развитие персонала: выявление областей для развития и улучшения производительности сотрудников.
• Карьерное планирование: определение потенциала для будущего профессионального роста и развития.

Важно отметить, что тесты Verify должны использоваться в соответствии с принципами профессиональной этики, учитывая конфиденциальность данных и права кандидатов и сотрудников.

Ситуационные тесты (SJT): Инструменты для оценки поведения

Ситуационные тесты (Situational Judgement Tests, SJT) являются методикой оценки поведения кандидатов, предлагающей им ряд рабочих сценариев и вариантов реакций на эти сценарии.

Что такое ситуационные тесты?

Ситуационные тесты представляют собой форму объективной оценки, которая оценивает способность кандидата реагировать на различные рабочие сценарии. Это делается путем представления ряда гипотетических ситуаций, в которых кандидату предлагается выбрать наиболее подходящий ответ из предлагаемых вариантов.

Применение SJT

SJT могут быть использованы в следующих областях:

• Найм и отбор: SJT могут быть использованы в качестве инструмента отбора персонала, позволяя работодателям оценить пригодность кандидата для конкретной роли.
• Обучение и развитие: SJT могут использоваться для определения областей, в которых сотрудникам необходимо дополнительное обучение или развитие.
• Оценка производительности: SJT могут быть использованы для оценки эффективности сотрудников и их способности адекватно реагировать на рабочие ситуации.

Преимущества и недостатки SJT

SJT имеют ряд преимуществ, включая способность прогнозировать производительность на работе, возможность адаптации к различным рабочим контекстам и легкость понимания и использования. Однако они также имеют некоторые ограничения, включая потенциальную субъективность в восприятии сценариев и ответов, а также возможность для кандидатов представить себя в более выгодном свете.

Важно отметить, что SJT должны использоваться в сочетании с другими методами оценки для получения более полного и объективного понимания способностей и навыков кандидата.