Разработка и внедрение политик и процедур. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 128 539 до 129 580 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Разработка и внедрение политик и процедур обычно требуется еще и данные навыки:

Управление проектами 23.08 % зарплата меньше на 8.94%
Английский язык 17.95 % зарплата меньше на 47.17%
Управление командой 15.38 % зарплата больше на 13.64%
Разработка регламентов 14.1 % зарплата меньше на 13.61%
Управление рисками 16.67 % зарплата больше на 13.09%
Английский — C1 — Продвинутый 12.82 % зарплата меньше на 21.66%
Бизнес-анализ 10.26 % зарплата больше на 6.38%
Деловая коммуникация 15.38 % зарплата меньше на 38.78%
Работа в команде 12.82 % зарплата меньше на 85.55%
Контроль качества 12.82 % зарплата меньше на 69.23%
Управление персоналом 12.82 % зарплата меньше на 35.8%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 37.18 %
От 1 до 3 лет 19.23 %
Более 6 лет 16.67 %
Опыт не требуется 5.13 %

Занятость

Полная занятость на полный день 70.51 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 5.13 %
Полная занятость, гибкий график 1.28 %
Полная занятость посменно (сменный график) 1.28 %

В каких областях и профессиях используется

Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 5.13 %
CTO, CIO, Директор по IT 2.56 %
Пищевая промышленность 2.56 %
Антикризисное управление 2.56 %
Топ менеджмент в сфере юриспруденции 2.56 %
Технолог, Производство и переработка зерновых 2.56 %
Топ менеджмент в сфере информационных технологий, Интернета и Мультимедия 2.56 %
Риски: финансовые 2.56 %
Системная интеграция 1.28 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 1.28 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 3.85 %
Контроль качества 2.56 %
Топ менеджмент в сфере производства и технологий 2.56 %
Топ менеджмент в сфере продаж 2.56 %
Экономическая и информационная безопасность 2.56 %
Полиграфия 2.56 %
Информатика, Информационные системы 2.56 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Контроль исполнения бюджетов
Внедрение новейших техник и технологий, прогрессивных форм управления
Повышение эффективности компании при максимальном снижении затрат
Прогнозирование уровня нагрузки на Парки и компанию в целом
Повышение индекса NPS, повышение узнаваемости Бренда
Обеспечение достижения KPI
Контроль исполнения регламентов
Внедрение планирования и бюджетирования
Систематизация и автоматизация бизнес-процессов
Руководство и контроль за выполнением всех задач
Построение эффективной системы менеджмента
Обеспечение бесперебойной работы Парков
Достижение стратегических целей через операционное управление 4 Парками
Создание стандартов отчетности для каждого парка компании и контроль их соблюдения
Создание системы взаимодействия между отделами
Решение административно-организационных вопросов, связанных с функционированием Парков
Разработка и внедрение единых стандартов работы
участие в проектах по автоматизации и роботизации кадровых процессов
участие в проектах в области охраны труда
Обеспечение бесперебойной работы всех логистических процессов и цепей поставок ТМЦ в Компании, разработка, внедрение и управление всеми логистическими бизнес-процессами;
Формирование SLA в рамка департамента логистики;
Формирование предложений по увеличению эффективности;
Знание законодательства, регулирующего грузоперевозки и складское хозяйство;
Организация логистических операций (прием/отгрузка ТМЦ, учет, документооборот);
Подготовка логистических планов и прогнозов;
Управление логистическими рисками в части доставки;
Планирование и координация работы склада;
Мониторинг цен на транспортные/складские услуги, анализ затрат на логистику;
Организация, оптимизация и развитие логистических процессов;
участие в развитии Группы по обеспечению соответствия трудовому законодательству
адаптация и обучение младших консультантов группы
мониторинг изменений в российском трудовом законодательстве
анализ уровня оплаты труда персонала в сравнении с рыночными значениями по соответствующим профессиональным квалификациям, участие в проведении обзоров заработных плат
участие в проектах по внедрению электронного кадрового документооборота
анализ существующих систем оплаты труда и премирования; участие в разработке предложений по их совершенствованию и унификации
описание и оптимизация существующих процессов
автоматизация процессов
разработка локальных нормативных актов по отдельным вопросам оплаты труда, компенсаций и льгот
участие в актуализации системы целеполагания и оценки результатов деятельности
разработка унифицированного перечня льгот, гарантий и компенсаций во взаимосвязи с системой грейдов Компании
консультирование сотрудников и руководителей по вопросам труда и заработной платы в рамках трудового законодательства и действующих локально-нормативных актов компании
координация и ежедневное администрирование проектов Группы по обеспечению соответствия трудовому законодательству, координация работы младших консультантов
участие в проектах по оптимизации процессов кадрового администрирования
консультирование клиентов по вопросам применения российского трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства
оказание периодической поддержки в области кадрового администрирования на территории клиента
разработка и внедрение внутренних процедур и политик, приведение международных трудовых стандартов клиента в соответствие с российским трудовым законодательством
аудит кадровой документации, анализ процессов кадрового администрирования на предмет соблюдения требований действующего законодательства
восстановление недостающей кадровой документации
проверка кадровой документации для приема сотрудников на работу, увольнения, оформления отпусков и командировок, а также иных кадровых событий в соответствии с требованиями российского трудового законодательства
Разработка стратегии развития информационных систем Компании и ее внедрение.
Организация транспортной логистики Поставщики –ЦС, ЦС-магазины, ЦС - клиенты;
Онбординг, адаптация, регулярные 1-1 встречи, оффбординг
Бюджетирование, планирование
Разработка ЛНА
Разработка системы целеполагания, организация процессов по планированию и подведению итогов квартальных KPI`s для руководителей проектов
Построение структуры компании
Развитие корпоративной культуры компании, бренда работодателя
Управление кадровым делопроизводством (1 кадровик в подчинении)
Полный цикл рекрутмента (подбор топ менеджмента в т.ч.)
интеграция требований к аналитичности данных во внутренние процессы подразделения, разработка методологии по наполнению аналитических признаков;
Интерпретации результатов контрольных процедур и дальнейших действий в отношении клиента
Консультирование коллег из блока бизнеса в части внедрения и выполнения процедур онбординга
Анализ деятельности бизнес-подразделений на предмет выявления «пробелов» в существующих процедурах онбординга и встраивания новых
Подготовка и согласование проектов документов, дизайна процедур
Непосредственное участие в разработке методологии онбординга
Изучение международного опыта по регулированию рыночных рисков, подготовка обзоров по международному регулированию
Участие в проведении тематических обследований и оценок количественного влияния по вопросам регулирования рыночных рисков
лидирование в процессе формирования методики по бюджетированию затрат на персонал, определение необходимых метрик и стандартов для поддержания процессов учета внутри функции и в смежных направлениях;
формирование предложений по оптимизации бизнес-процессов в части бюджетирования и план-факт анализа затрат на персонал, разработка карт процессов;
участие в проведении мероприятий по оценке должностей и пересмотре существующих процедур оценки
Проектирование организационной структуры и управление структурными изменениями
актуализация системы грейдов Компании, внедрение в дочерних обществах
Формирование и контроль бюджета в части затрат на персонал
Координация и контроль процедур постановки целей
Анализ соответствия условий компенсационного пакета рыночным, участие в обзорах провайдеров, а также проведение самостоятельных исследований
Автоматизации бизнес-процессов C&B
Проведение исследований состояния рынка, участие в обзорах и подготовка аналитики
Разработка и внедрение инструментов материальной и нематериальной мотивации
лидирование внедрения новых бизнес-процессов подразделения, участие в проектной деятельности, формализация бизнес-требований к информационным системам;
Управление системами переменного вознаграждения, льготами и бенефитами
Анализ эффективности существующих мотивационных схем для различных категорий сотрудников
Организация процессов по оптимизации, нормированию, расчета численности
Разработка и автоматизация аналитики по HR метрикам,
Управление системой грейдов
Бюджетирование, анализ и контроль ФОТ и прочих расходов на персонал
экспертиза и формирование требований к внедрению блока бюджетирования в проекте SAP HCM.
Таможенное оформление грузов Компании;
развитие (совершенствование) системы менеджмента качества предприятия, обеспечение её соответствия требованиям стандартов Р ИСО 9001, ГОСТ РВ 15.002; – построение системы менеджмента бережливого производства с «нуля» и её совершенствование; – построение
Управление цепочкой поставок, производство, склад, магазин;
Составление программы обучения на период. Организация обучения и развития персонала, подготовки и повышения квалификации. Оценка эффективности обучения. Коучинг руководителей по развитию управленческих компетенций
Внедрение и поддержание функционирования коммуникационных каналов информирования персонала. Настройка каналов обратной связи
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий
Сбор данных, анализ и проведение мероприятий по устранению причин текучести персонала. Изучение уровня удовлетворенности персонала работой в компании, уровня вовлеченности и качества сотрудничества. Корректировка негативных тенденций
Проектирование и реализация системы стимулирования и мотивации персонала, социальной программы
Разработка и реализация систем оценки результативности и эффективности деятельности сотрудников. Управление дисциплинарными отношениями
Проектирование и проведение процедур оценки и аттестации персонала
Разработка профилей должностей, организация подбора и адаптации персонала. Подбор руководителей подразделений и топ-менеджеров. Разработка и внедрение системы наставничества
Создание, развитие и применение кадрового резерва
Планирование трудовых ресурсов. Анализ рынка труда
Проектирование и настройка процессов управления персоналом под реализацию целей компании
Контроль исполнения бюджетов
Внедрение новейших техник и технологий, прогрессивных форм управления
Повышение эффективности компании при максимальном снижении затрат
Прогнозирование уровня нагрузки на Парки и компанию в целом
Повышение индекса NPS, повышение узнаваемости Бренда
Обеспечение достижения KPI
Контроль исполнения регламентов
Внедрение планирования и бюджетирования
Систематизация и автоматизация бизнес-процессов
Руководство и контроль за выполнением всех задач
Построение эффективной системы менеджмента
Обеспечение бесперебойной работы Парков
Достижение стратегических целей через операционное управление 4 Парками
Создание стандартов отчетности для каждого парка компании и контроль их соблюдения
Создание системы взаимодействия между отделами
Решение административно-организационных вопросов, связанных с функционированием Парков
Разработка и внедрение единых стандартов работы
участие в проектах по автоматизации и роботизации кадровых процессов
участие в проектах в области охраны труда
Обеспечение бесперебойной работы всех логистических процессов и цепей поставок ТМЦ в Компании, разработка, внедрение и управление всеми логистическими бизнес-процессами;
Формирование SLA в рамка департамента логистики;
Формирование предложений по увеличению эффективности;
Знание законодательства, регулирующего грузоперевозки и складское хозяйство;
Организация логистических операций (прием/отгрузка ТМЦ, учет, документооборот);
Подготовка логистических планов и прогнозов;
Управление логистическими рисками в части доставки;
Планирование и координация работы склада;
Мониторинг цен на транспортные/складские услуги, анализ затрат на логистику;
Организация, оптимизация и развитие логистических процессов;
участие в развитии Группы по обеспечению соответствия трудовому законодательству
адаптация и обучение младших консультантов группы
мониторинг изменений в российском трудовом законодательстве
анализ уровня оплаты труда персонала в сравнении с рыночными значениями по соответствующим профессиональным квалификациям, участие в проведении обзоров заработных плат
участие в проектах по внедрению электронного кадрового документооборота
анализ существующих систем оплаты труда и премирования; участие в разработке предложений по их совершенствованию и унификации
описание и оптимизация существующих процессов
автоматизация процессов
разработка локальных нормативных актов по отдельным вопросам оплаты труда, компенсаций и льгот
участие в актуализации системы целеполагания и оценки результатов деятельности
разработка унифицированного перечня льгот, гарантий и компенсаций во взаимосвязи с системой грейдов Компании
консультирование сотрудников и руководителей по вопросам труда и заработной платы в рамках трудового законодательства и действующих локально-нормативных актов компании
координация и ежедневное администрирование проектов Группы по обеспечению соответствия трудовому законодательству, координация работы младших консультантов
участие в проектах по оптимизации процессов кадрового администрирования
консультирование клиентов по вопросам применения российского трудового законодательства и ведения кадрового делопроизводства
оказание периодической поддержки в области кадрового администрирования на территории клиента
разработка и внедрение внутренних процедур и политик, приведение международных трудовых стандартов клиента в соответствие с российским трудовым законодательством
аудит кадровой документации, анализ процессов кадрового администрирования на предмет соблюдения требований действующего законодательства
восстановление недостающей кадровой документации
проверка кадровой документации для приема сотрудников на работу, увольнения, оформления отпусков и командировок, а также иных кадровых событий в соответствии с требованиями российского трудового законодательства
Разработка стратегии развития информационных систем Компании и ее внедрение.
Организация транспортной логистики Поставщики –ЦС, ЦС-магазины, ЦС - клиенты;
Онбординг, адаптация, регулярные 1-1 встречи, оффбординг
Бюджетирование, планирование
Разработка ЛНА
Разработка системы целеполагания, организация процессов по планированию и подведению итогов квартальных KPI`s для руководителей проектов
Построение структуры компании
Развитие корпоративной культуры компании, бренда работодателя
Управление кадровым делопроизводством (1 кадровик в подчинении)
Полный цикл рекрутмента (подбор топ менеджмента в т.ч.)
интеграция требований к аналитичности данных во внутренние процессы подразделения, разработка методологии по наполнению аналитических признаков;
Интерпретации результатов контрольных процедур и дальнейших действий в отношении клиента
Консультирование коллег из блока бизнеса в части внедрения и выполнения процедур онбординга
Анализ деятельности бизнес-подразделений на предмет выявления «пробелов» в существующих процедурах онбординга и встраивания новых
Подготовка и согласование проектов документов, дизайна процедур
Непосредственное участие в разработке методологии онбординга
Изучение международного опыта по регулированию рыночных рисков, подготовка обзоров по международному регулированию
Участие в проведении тематических обследований и оценок количественного влияния по вопросам регулирования рыночных рисков
лидирование в процессе формирования методики по бюджетированию затрат на персонал, определение необходимых метрик и стандартов для поддержания процессов учета внутри функции и в смежных направлениях;
формирование предложений по оптимизации бизнес-процессов в части бюджетирования и план-факт анализа затрат на персонал, разработка карт процессов;
участие в проведении мероприятий по оценке должностей и пересмотре существующих процедур оценки
Проектирование организационной структуры и управление структурными изменениями
актуализация системы грейдов Компании, внедрение в дочерних обществах
Формирование и контроль бюджета в части затрат на персонал
Координация и контроль процедур постановки целей
Анализ соответствия условий компенсационного пакета рыночным, участие в обзорах провайдеров, а также проведение самостоятельных исследований
Автоматизации бизнес-процессов C&B
Проведение исследований состояния рынка, участие в обзорах и подготовка аналитики
Разработка и внедрение инструментов материальной и нематериальной мотивации
лидирование внедрения новых бизнес-процессов подразделения, участие в проектной деятельности, формализация бизнес-требований к информационным системам;
Управление системами переменного вознаграждения, льготами и бенефитами
Анализ эффективности существующих мотивационных схем для различных категорий сотрудников
Организация процессов по оптимизации, нормированию, расчета численности
Разработка и автоматизация аналитики по HR метрикам,
Управление системой грейдов
Бюджетирование, анализ и контроль ФОТ и прочих расходов на персонал
экспертиза и формирование требований к внедрению блока бюджетирования в проекте SAP HCM.
Таможенное оформление грузов Компании;
развитие (совершенствование) системы менеджмента качества предприятия, обеспечение её соответствия требованиям стандартов Р ИСО 9001, ГОСТ РВ 15.002; – построение системы менеджмента бережливого производства с «нуля» и её совершенствование; – построение
Управление цепочкой поставок, производство, склад, магазин;
Составление программы обучения на период. Организация обучения и развития персонала, подготовки и повышения квалификации. Оценка эффективности обучения. Коучинг руководителей по развитию управленческих компетенций
Внедрение и поддержание функционирования коммуникационных каналов информирования персонала. Настройка каналов обратной связи
Подготовка и проведение корпоративных мероприятий
Сбор данных, анализ и проведение мероприятий по устранению причин текучести персонала. Изучение уровня удовлетворенности персонала работой в компании, уровня вовлеченности и качества сотрудничества. Корректировка негативных тенденций
Проектирование и реализация системы стимулирования и мотивации персонала, социальной программы
Разработка и реализация систем оценки результативности и эффективности деятельности сотрудников. Управление дисциплинарными отношениями
Проектирование и проведение процедур оценки и аттестации персонала
Разработка профилей должностей, организация подбора и адаптации персонала. Подбор руководителей подразделений и топ-менеджеров. Разработка и внедрение системы наставничества
Создание, развитие и применение кадрового резерва
Планирование трудовых ресурсов. Анализ рынка труда
Проектирование и настройка процессов управления персоналом под реализацию целей компании

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы