SAP HR. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 75 500 до 83 833 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с SAP HR обычно требуется еще и данные навыки:

SAP 27.12 % зарплата меньше на 5.26%
MS PowerPoint 22.03 % зарплата меньше на 1.54%
Обучение и развитие 22.03 % зарплата меньше на 0.6%
SAP ERP 18.64 % зарплата больше на 13.86%
Кадровое делопроизводство 23.73 % зарплата меньше на 8.82%
Компенсации и льготы 16.95 % зарплата больше на 38.91%
MS Visio 10.17 % зарплата больше на 40.39%
Английский — B1 — Средний 11.86 % зарплата больше на 14.75%
Английский язык 11.86 % зарплата больше на 10.07%
Работа в команде 6.78 % зарплата меньше на 14.54%
MS Excel 10.17 % зарплата меньше на 14.47%
Автоматизация процессов управления персоналом 10.17 % зарплата больше на 38.95%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 18.64 %
От 1 до 3 лет 16.95 %
Опыт не требуется 8.47 %
Более 6 лет 3.39 %

Занятость

Полная занятость на полный день 38.98 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 6.78 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 3.39 %
Стажировка, полный день 1.69 %

В каких областях и профессиях используется

Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 32.2 %
Учет кадров 15.25 %
Консалтинг, Аутсорсинг в сфере информационных технологий 8.47 %
Управление персоналом (HR) 5.08 %
Развитие персонала 3.39 %
CTO, CIO, Директор по IT 3.39 %
МСФО, IFRS 1.69 %
Руда 3.39 %
Консультирование для топ менеджмента 1.69 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 1.69 %
Бюджетирование и планирование 1.69 %
Системы управления предприятием (ERP) 1.69 %
Системы автоматизированного проектирования 1.69 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков
подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
миграционный учет иностранных работников
Настройка отчетных форм в соответствии с законодательством РФ
консультации руководителей, работников по порядку применения трудового законодательства
выдача копий документов и справок о трудовой деятельности работников и т.д
формирование и ведение личных дел сотрудников
учет, ведение и хранение трудовых книжек
оформление трудовых договоров и допсоглашений
оформление кадровых документов — приемы, переводы, увольнения, трудовые книжки, Т2, больничные листы, табель учета рабочего времени, график отпусков и т.д
ведение кадрового делопроизводства полного цикла
Формирование и постановка задач разработчикам, тестирование разработок
Ведение проектной документации (формирование проектных решений, спецификаций, инструкций пользователя, сценариев тестирования);
Взаимодействие с пользователями, сбор и анализ требований;
Все возможные виды тестирования, подготовка тестовых данных и сценариев, устранение ошибок и замечаний.
Знание функциональности, настройки как минимум одного базовых модулей (PY/PT/PA/OM) и интеграции систем SAP HR, концепции и методологии внедрения продуктов SAP
Оперативный контроль выполнения поставленных задач сотрудникам отдела
Проектирование решений, настройка систем управления персоналом
Участие в проектах по созданию /развитию/модернизации/сопровождению систем на базе продуктов SAP
Возможность подключаться к другим проектам (работа с молодежью, адаптация, автоматизация)
Ведение отчетности
Ведение базы данных кандидатов
Выполнение анализа, и экспресс-оценка требований заказчика системы
Проведение первичного интервью, представление кандидатов заказчику
Подбор персонала на вакантные позиции (от снятия заявки до подготовки оффера кандидату)
Планирование, организация и контроль функционального обучения для подразделений Головной структуры Банка (формирование и согласование запроса с заказчиком, поиск контрагентов, оформление закупок)
Согласование доступов в HRIS
Проектное планирование выполнения работ по направлению SAP HR
Организация и контроль выполнения работ по направлению SAP HR
Развитие персонала по направлению SAP HR
Разработка технико-коммерческих предложений
Развитие компетенций по новым решениям SAP
Планирует потребность в персонале. Контролирует укомплектованность штатной численности
Консультирует руководителей по вопросам подбора и найма руководителей, в т.ч. оказывает содействие в формировании требований к кандидату
Участвует в проведении интервью и обсуждении результатов выбора кандидата с нанимающим менеджером
Отражение обратной связи в SAP Success Factors
Взаимодействие с заказчиками и релиз-менеджерами
участие в HR-проектах.
Управление процессом развития ролевой модели в HRIS
ведение документации по учету и движению кадров
Разрабатывать, контролировать и поддерживать эффективную систему оплаты труда и систему льгот сотрудников
Организовывать эффективное использование трудовых ресурсов, эффективное планирование фонда оплаты труда
Принимать участие в разработке системы эффективного использования рабочего времени (расчет производительности)
Принимать участие в ежегодном процессе бюджетирования расходов на персонал, контролировать бюджет, проводить план-факторный анализ, моделировать расходы
Совершенствовать системы управления, организационной структуры, перераспределение функций, обязанностей, ролей и полномочий, процедур принятия решений Компании
Анализировать и развивать системы нормативного документооборота: внедрение единых правил и процедур, разработка, экспертиза, актуализация нормативных документов
Осуществлять сопровождение льгот Компании (ДМС, страхование жизни и т.д.)
ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
аудит и совершенствование процесса подбора и адаптации персонала;
Управление процессом обучения пользователей работе в системе, формирования базы знаний для пользователей
разработка методологии процесса (инструкции, регламенты и т.д.);
участие в проектах по автоматизации подбора и адаптации;
поиск и внедрение эффективных digital-инструментов по подбору и адаптации персонала;
Согласовывает условия найма (в случае отклонений)
Сопровождение развития ключевых HR IT систем (HRIS) со стороны бизнеса, управление бэклогом
Участие в согласовании задач на доработку HRIS (доработки внутри системы и интеграции HRIS с внутренними системами и внешними платформами)
Вынесение предложений и реализация задач по оптимизации работы HRIS, интеграций и всей архитектуры HRIS
Управление качеством данных в HRIS
Управление процессами поддержки пользователей и обеспечения ИТ-сервиса для пользователей HRIS
Обеспечивает соблюдение замещения вакантных должностей с учетом планов карьерного развития, ротации и т.п. (работа с пулом внутренних кандидатов)
Анализирует формы обратной связи от работников по результатам обучения и предлагает рекомендации по повышению эффективности обучения
Реализует мероприятия по адаптации персонала, анализирует эффективность адаптации
Ведение кадрового делопроизводства
Контроль корректной передачи данных из SF для фактического начисления премии;
Обзоры заработных плат;
Участие в обзорах заработных плат в части заполнения обзоров, а также подготовки аналитики на основании предоставленных данных от поставщиков обзоров (Corn Ferry, PwC, E&Y и др);
Обеспечение качественного и своевременного исполнения контрольных процедур, нацеленных на достоверность бухгалтерской отчетности в зоне своей ответственности;
Обеспечение выполнения процедур по самооценке эффективности системы внутреннего контроля в зоне своей ответственности;
Обеспечение проведения анализа достаточности контрольных процедур в зоне своей ответственности;
Выполнение иных служебных поручения вышестоящих работников в пределах своей компетенции.
Ведение кадрового делопроизводства для Заказчика в полном объеме, по нескольким юридическим лицам
Направление пакета документов в ОЦО для оформления кадровых мероприятий
Проверка оформленных кадровых документов в SAP HR
Ведение проекта по ДМС (прикрепление/открепление, заведение оплаты в SAP по договору ДМС)
Ведение учета данных в программе SAP HR
Расчет годовой премии;
Формирование личных дел
Работа с архивными документами
Контроль ведения табелей учета рабочего времени
Контроль выполнения отпусков
Подготовка справок для персонала
Подготовка документов для контролирующих организаций
Участие в проектах HR
Отправка документов в регионы
Отправка и отслеживание выдачи трудовых книжек
Проверка корректности расчета заработной платы
Подготовка и сдача в госорганы кадровой отчетности
Проверка расчета годовой премии в SF, консультация представителей функции и HR бизнес партнеров по вопросам расчета годовой премии, проверка целостности информации в SF;
Проведение ежемесячного мониторинга фактических расходов на персонал и анализ отклонений с целью соответствия бюджету;
Формирует календарный график прохождения обучения, отслеживает отсутствие пересечений по программам. Обеспечивает командирование сотрудников на обучение (согласовывает с руководителями сотрудников). Предлагает списки участников
Настройка интеграций HCM PT с прочими приложениями
Разрабатывать рекомендации по пересмотру заработной платы
Координирует разработку программ по работе с молодыми специалистами; формирует потребность в притоке молодых специалистов с учётом выбытия персонала, увеличения численности и пр
Оценивает эффективность систем развития персонала, наставничества и пр., формирует предложения по их совершенствованию
Консультации и поддержка пользователей по направлению SAP HCM (в том числе знание схем расчета заработной платы, написание правил, поиск и исправление ошибок)
Взаимодействие с пользователями и владельцами бизнес-процессов, анализ требований заказчика
Написание документации: функциональные требования, функциональные спецификации, инструкции, проектные решения
Решение оперативных запросов пользователей
Участие в проектах ТЛ в роли SAP HCM-PT ведущего консультанта
Настройки в модуле HCM PT
учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков
подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
миграционный учет иностранных работников
Настройка отчетных форм в соответствии с законодательством РФ
консультации руководителей, работников по порядку применения трудового законодательства
выдача копий документов и справок о трудовой деятельности работников и т.д
формирование и ведение личных дел сотрудников
учет, ведение и хранение трудовых книжек
оформление трудовых договоров и допсоглашений
оформление кадровых документов — приемы, переводы, увольнения, трудовые книжки, Т2, больничные листы, табель учета рабочего времени, график отпусков и т.д
ведение кадрового делопроизводства полного цикла
Формирование и постановка задач разработчикам, тестирование разработок
Ведение проектной документации (формирование проектных решений, спецификаций, инструкций пользователя, сценариев тестирования);
Взаимодействие с пользователями, сбор и анализ требований;
Все возможные виды тестирования, подготовка тестовых данных и сценариев, устранение ошибок и замечаний.
Знание функциональности, настройки как минимум одного базовых модулей (PY/PT/PA/OM) и интеграции систем SAP HR, концепции и методологии внедрения продуктов SAP
Оперативный контроль выполнения поставленных задач сотрудникам отдела
Проектирование решений, настройка систем управления персоналом
Участие в проектах по созданию /развитию/модернизации/сопровождению систем на базе продуктов SAP
Возможность подключаться к другим проектам (работа с молодежью, адаптация, автоматизация)
Ведение отчетности
Ведение базы данных кандидатов
Выполнение анализа, и экспресс-оценка требований заказчика системы
Проведение первичного интервью, представление кандидатов заказчику
Подбор персонала на вакантные позиции (от снятия заявки до подготовки оффера кандидату)
Планирование, организация и контроль функционального обучения для подразделений Головной структуры Банка (формирование и согласование запроса с заказчиком, поиск контрагентов, оформление закупок)
Согласование доступов в HRIS
Проектное планирование выполнения работ по направлению SAP HR
Организация и контроль выполнения работ по направлению SAP HR
Развитие персонала по направлению SAP HR
Разработка технико-коммерческих предложений
Развитие компетенций по новым решениям SAP
Планирует потребность в персонале. Контролирует укомплектованность штатной численности
Консультирует руководителей по вопросам подбора и найма руководителей, в т.ч. оказывает содействие в формировании требований к кандидату
Участвует в проведении интервью и обсуждении результатов выбора кандидата с нанимающим менеджером
Отражение обратной связи в SAP Success Factors
Взаимодействие с заказчиками и релиз-менеджерами
участие в HR-проектах.
Управление процессом развития ролевой модели в HRIS
ведение документации по учету и движению кадров
Разрабатывать, контролировать и поддерживать эффективную систему оплаты труда и систему льгот сотрудников
Организовывать эффективное использование трудовых ресурсов, эффективное планирование фонда оплаты труда
Принимать участие в разработке системы эффективного использования рабочего времени (расчет производительности)
Принимать участие в ежегодном процессе бюджетирования расходов на персонал, контролировать бюджет, проводить план-факторный анализ, моделировать расходы
Совершенствовать системы управления, организационной структуры, перераспределение функций, обязанностей, ролей и полномочий, процедур принятия решений Компании
Анализировать и развивать системы нормативного документооборота: внедрение единых правил и процедур, разработка, экспертиза, актуализация нормативных документов
Осуществлять сопровождение льгот Компании (ДМС, страхование жизни и т.д.)
ведение организационной и распорядительной документации по персоналу
аудит и совершенствование процесса подбора и адаптации персонала;
Управление процессом обучения пользователей работе в системе, формирования базы знаний для пользователей
разработка методологии процесса (инструкции, регламенты и т.д.);
участие в проектах по автоматизации подбора и адаптации;
поиск и внедрение эффективных digital-инструментов по подбору и адаптации персонала;
Согласовывает условия найма (в случае отклонений)
Сопровождение развития ключевых HR IT систем (HRIS) со стороны бизнеса, управление бэклогом
Участие в согласовании задач на доработку HRIS (доработки внутри системы и интеграции HRIS с внутренними системами и внешними платформами)
Вынесение предложений и реализация задач по оптимизации работы HRIS, интеграций и всей архитектуры HRIS
Управление качеством данных в HRIS
Управление процессами поддержки пользователей и обеспечения ИТ-сервиса для пользователей HRIS
Обеспечивает соблюдение замещения вакантных должностей с учетом планов карьерного развития, ротации и т.п. (работа с пулом внутренних кандидатов)
Анализирует формы обратной связи от работников по результатам обучения и предлагает рекомендации по повышению эффективности обучения
Реализует мероприятия по адаптации персонала, анализирует эффективность адаптации
Ведение кадрового делопроизводства
Контроль корректной передачи данных из SF для фактического начисления премии;
Обзоры заработных плат;
Участие в обзорах заработных плат в части заполнения обзоров, а также подготовки аналитики на основании предоставленных данных от поставщиков обзоров (Corn Ferry, PwC, E&Y и др);
Обеспечение качественного и своевременного исполнения контрольных процедур, нацеленных на достоверность бухгалтерской отчетности в зоне своей ответственности;
Обеспечение выполнения процедур по самооценке эффективности системы внутреннего контроля в зоне своей ответственности;
Обеспечение проведения анализа достаточности контрольных процедур в зоне своей ответственности;
Выполнение иных служебных поручения вышестоящих работников в пределах своей компетенции.
Ведение кадрового делопроизводства для Заказчика в полном объеме, по нескольким юридическим лицам
Направление пакета документов в ОЦО для оформления кадровых мероприятий
Проверка оформленных кадровых документов в SAP HR
Ведение проекта по ДМС (прикрепление/открепление, заведение оплаты в SAP по договору ДМС)
Ведение учета данных в программе SAP HR
Расчет годовой премии;
Формирование личных дел
Работа с архивными документами
Контроль ведения табелей учета рабочего времени
Контроль выполнения отпусков
Подготовка справок для персонала
Подготовка документов для контролирующих организаций
Участие в проектах HR
Отправка документов в регионы
Отправка и отслеживание выдачи трудовых книжек
Проверка корректности расчета заработной платы
Подготовка и сдача в госорганы кадровой отчетности
Проверка расчета годовой премии в SF, консультация представителей функции и HR бизнес партнеров по вопросам расчета годовой премии, проверка целостности информации в SF;
Проведение ежемесячного мониторинга фактических расходов на персонал и анализ отклонений с целью соответствия бюджету;
Формирует календарный график прохождения обучения, отслеживает отсутствие пересечений по программам. Обеспечивает командирование сотрудников на обучение (согласовывает с руководителями сотрудников). Предлагает списки участников
Настройка интеграций HCM PT с прочими приложениями
Разрабатывать рекомендации по пересмотру заработной платы
Координирует разработку программ по работе с молодыми специалистами; формирует потребность в притоке молодых специалистов с учётом выбытия персонала, увеличения численности и пр
Оценивает эффективность систем развития персонала, наставничества и пр., формирует предложения по их совершенствованию
Консультации и поддержка пользователей по направлению SAP HCM (в том числе знание схем расчета заработной платы, написание правил, поиск и исправление ошибок)
Взаимодействие с пользователями и владельцами бизнес-процессов, анализ требований заказчика
Написание документации: функциональные требования, функциональные спецификации, инструкции, проектные решения
Решение оперативных запросов пользователей
Участие в проектах ТЛ в роли SAP HCM-PT ведущего консультанта
Настройки в модуле HCM PT
Создание и автоматизация HR–отчетности
Подготовка информационных писем приставам по алиментам и отчетности по воинскому учету
Подтверждение и проверка листков нетрудоспособности, заполнение больничных по итогам расчета
Подготовка данных для расчета заработной платы, проверка отдельных участков расчета заработной платы
Обработка запросов сотрудников (тикеты ServiceNow) на выплаты и удержания. Контроль получения оригиналов документов и проверка корректности
Формирование личных дел новых сотрудников, внесение записей в трудовые книжки
Отправка и обработка входящей и исходящей корреспонденции
Подготовка справок, заверенных копий приказов, трудовых договоров, трудовых книжек и других документов по требованию
Участие в проектах отдела (ежегодный цикл пересмотра зарплат, годовые премии отдела продаж, администрирование договоров страхования)
Подготовка статистики по персоналу, отчетов и аналитики по требованию
Консультирование сотрудников и линейных менеджеров
Создание HR-dashboard по ключевым показателям HR и бизнеса
Опыт и знание подходов к сбору, анализу, описанию функциональных и нефункциональных требований
Реализация и развитие проектов, связанных с интеграций HR систем (в первую очередь SAP HCM) и различных систем банка
Участие в тестировании ПО
Формирование ТЗ для разработчиков и контроль их выполнения
Анализ бизнес-процессов, проектирование новых и изменение существующих бизнес-процессов
Формирование аналитических отчетов по направлению в Excel, расчет HR-метрик
Построение прогнозных моделей по влиянию систем оплаты труда на изменение дохода сотрудников и расходы на персонал
Бюджетирование затрат на персонал
Построение дашбордов
подготовка HR-аналитики в соответствии с запросом
Участие в различных проектах Департамента по работе с персоналом в области управления совокупным вознаграждением, оценкой результативности, компенсациями и льготами
Методологическая поддержка по вопросам премирования и оценки по целям, подготовка отчётов, справок, презентаций для руководства, корпоративных органов управления
разработка и формирование регулярной HR-отчетности
участие в подготовке данных для кадрового комитета
пофакторный анализ исполнения бюджета по расходам на персонал
бюджетирование расходов на персонал, в том числе годовая, квартальная премия
планирование и контроль численности подразделений поддержки и контроля

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Екатерина Демина
Эксперт по оценке и руководитель команд оценщиков и тренеров с 20-летним практическим опытом проведения оценки и построения функции «с нуля». Коуч и карьерный консультант. Фасилитатор, тренер, спикер.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы