Компенсации и льготы. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 107 611 до 113 722 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Компенсации и льготы обычно требуется еще и данные навыки:

Обучение и развитие 24.18 % зарплата меньше на 39.74%
MS Excel 23.08 % зарплата меньше на 59.02%
Английский язык 21.98 % зарплата меньше на 26.2%
Мотивация персонала 17.58 % зарплата больше на 6.5%
Подбор персонала 15.38 % зарплата меньше на 36.36%
Кадровое делопроизводство 15.38 % зарплата меньше на 51.17%
MS PowerPoint 15.38 % зарплата меньше на 41.04%
Управление персоналом 13.19 % зарплата меньше на 16.45%
Оценка персонала 12.09 % зарплата меньше на 11.22%
Бюджетирование 12.09 % зарплата больше на 5.89%
1С: Зарплата и управление персоналом 16.48 % зарплата меньше на 24.35%
Бюджетирование ФОТ 13.19 % зарплата меньше на 7.91%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 37.36 %
От 1 до 3 лет 17.58 %
Более 6 лет 9.89 %
Опыт не требуется 2.2 %

Занятость

Полная занятость на полный день 63.74 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 2.2 %
Полная занятость, гибкий график 1.1 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 1.1 %

В каких областях и профессиях используется

Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 64.84 %
Учет заработной платы 8.79 %
Управление персоналом (HR) 7.69 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 3.3 %
Экономист 1.1 %
Бюджетирование 1.1 %
Лизинг 1.1 %
Системы автоматизированного проектирования 1.1 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере бухгалтерии и финансов 1.1 %
Аналитик в сфере Инвестиций и банковских продуктов 1.1 %
Тренинги 1.1 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 1.1 %
Аналитик в сфере информационных технологий 1.1 %
Топ менеджмент в сфере туризма и ресторанного бизнеса 1.1 %
Развитие персонала 1.1 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Формирование и контроль бюджета в части затрат на персонал
бюджетирование расходов по фонду оплаты труда (ФОТ) персонала (в том числе планирование численности), план-факторный анализ отклонений, контроль расходования
Разработка, утверждение, внедрение и сопровождение систем управления по целям (КПЭ) для всех категорий персонала
Создание системы льгот, нематериальной мотивации сотрудников, разработка и сопровождение социального пакета для сотрудников
Участие в процессе бюджетирования и контроле за объемом расходов на оплату труда
Внедрение проектов по автоматизации процессов: автоматизация систем переменного вознаграждения, в т.ч. процесса постановки и оценки целей, процессов бюджетирования и формирования управленческой отчетности по направлению HR
Оптимизация структуры, нормирование труда, оценка и анализ эффективности и производительности сотрудников
Построение организационной структуры, управление изменениями
Бюджетирование расходов на персонал и оценки затрат на персонал
Разработка согласование регламентирующих, локальных нормативных актов по системам мотивации и системе управления по целям
Разработка систем мотивации для различных категорий сотрудников
Анализ и экспертиза трудового законодательства
Разработка, внедрение, администрирование и оптимизация систем оплаты труда, компенсаций и льгот
Участие в проектах автоматизации процессов по управлению персоналом
Участие в проектах организационных изменений и развития Банка
Разработка и совершенствование нормативных документов в области вознаграждения и трудовых отношений
Разработка и усовершенствование программы международного найма и перемещения персонала (программа мобильности)
Обеспечение кадрового делопроизводства, контроль деятельность в области трудовых отношений
Планирование и контроль бюджет расходов на персонал
Подготовка аналитической отчетности для руководства
Разработка и внедрение нормативной базы на уровне дивизиона/предприятия
Анализ бэнчмарок и внедрение лучших практика в области компенсаций и льгот
Организовывать эффективное использование трудовых ресурсов, эффективное планирование фонда оплаты труда
Составление процедурных карт взаимодействия с провайдером в процессе получения услуг кадрового администрирования
Контроль процессов найма, перевода, увольнения, осуществляемых провайдером услуг
Осуществлять сопровождение льгот Компании (ДМС, страхование жизни и т.д.)
Анализировать и развивать системы нормативного документооборота: внедрение единых правил и процедур, разработка, экспертиза, актуализация нормативных документов
Совершенствовать системы управления, организационной структуры, перераспределение функций, обязанностей, ролей и полномочий, процедур принятия решений Компании
Принимать участие в ежегодном процессе бюджетирования расходов на персонал, контролировать бюджет, проводить план-факторный анализ, моделировать расходы
Принимать участие в разработке системы эффективного использования рабочего времени (расчет производительности)
Разрабатывать, контролировать и поддерживать эффективную систему оплаты труда и систему льгот сотрудников
Разработка методологии и сопровождение внедрения нетиповых, уникальных HR-продуктов
Осуществлять расчет премий согласно политикам Компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ)
Разрабатывать рекомендации по пересмотру заработной платы
Принимать участие в разработке системы грейдов
Контролировать наличие должностных инструкций и принимать участие в их разработке
Разрабатывать и поддерживать структуру в целевом состоянии и ее обновление в соответствии с запросами бизнеса
Участие в проектах автоматизации национальных систем кадрового учета
Контроль и аудит исполнения HR-паспорта проекта в зоне ответственности
Аудит и анализ эффективности кадровых процессов, повышение их эффективности;
Администрирование системы грейдов; построение и пересмотр сетки должностных окладов и региональных коэффициентов; пересмотр окладов работников, ежегодного и долгосрочного премирования по итогам оценки эффективности работников
Разработка/доработка политик в области вознаграждения персонала, включая системы оплаты труда, льгот, социальных гарантий и компенсаций, премирования персонала
Администрирование предоставления льгот сотрудников (программа гибких льготы, все виды корпоративного страхования, компенсации, подарки, поощрения)
Участие в проведении тендеров (в том числе ДМС)
сопровождение ДМС и социальных программ
автоматизация процесса мотивации в 1С ЗУП
дизайн и внедрение мотивационных схем, разработка ЛНА, регламентирующих оплату труда, компенсации и льготы
контроль ежемесячных затрат на персонал , учет и анализ показателей по труду и оплате труда
участие в формировании бюджета по оплате труда, планировании и бюджетировании фонда оплаты труда, управлении постоянными и переменными выплатами
подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
Участие в разработке системы грейдов
Мониторинг рынка труда (обзор заработной платы, компенсаций, льгот и других бенчмарков по персоналу)
ведение и контроль штатного расписания в Excel и 1С
Администрирование системы льгот (ДМС)
Участие в автоматизации процессов ОКиЛ
Расчет премий согласно политикам Компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ), отчетность по премиям
Бюджет выплат/затрат на персонал, отчетность по бюджету расходов на постоянной основе
Анализ выплат/затрат на персонал, отчетность на постоянной основе
Расчет, анализ и контроль расходов на персонал
Формирование ключевых показатели эффективности (КПЭ) для подразделений/организаций по запросу
подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные и иные органы по вопросам оплаты и организации труда персонала
формирование и проверка графиков СУРВ (согласование графиков, анализ переработок)
Участие в проектах по автоматизации процесса
Бюджетирование и контроль расходов на персонал в рамках Бизнес-направления и установленных периодов планирования и пересмотра бюджета
Методологическая поддержка 6 подразделений в других регионах
Подготовка отчетности по численности, анализ ФОТ
Создание необходимой нормативной документации
Доработка и внедрение схем премирования сотрудников
Ведение организационной структуры и штатного расписания московского подразделения (штат сотрудников 100+)
Повышение эффективности процессов, связанных с бюджетирование расходов на персонал, отчетностью, в том числе путем автоматизации
анализ HR-показателей в динамике, разработка и контроль мероприятий по их выполнению
Планирование годового и стратегического фондов оплаты труда и среднесписочной численности работников, разработка и управление внедрением программ по оплате труда, компенсациям и льготам с целью обеспечения конкурентоспособного уровня оплаты труда, мотивац
взаимодействие с отделом бюджетирования в части планирования, контроля и обоснования расходования ФОТ
Участие в автоматизации процессов расчета и начисления премиальных выплат, отчетности по направлениям деятельности; Статистическая отчетность по HR функции, анализу производительности Информационная и методологическая поддержка руководителей подразделений
Разработка ЛНА по направлению деятельности
Организация и подготовка аналитики заработных плат, анализа рынка труда
Руководство проектом грейдирования должностей
Подготовка аналитических материалов, презентаций, отчетов по направлениям деятельности
Организация и проведение расчетов
Разработка методик мотивации и премирования работников
подготовка аналитических отчётов и HR метрик
Проверка на ежемесячной основе отчетов провайдера услуг
Администрирование процессов найма сотрудников – иностранных граждан
Подготовка HR аналитики, составление отчетов по запросу
Внедрение систем премирования на основании утвержденных ЛНА
Контроль над соблюдением штатной дисциплины
Организация и контроль формирования планов численности и штатных расписаний
Подготовка ответов на запросы, презентаций, анализ достоверности ежемесячной, квартальной, сетевой и годовой бюджетной отчетности Филиала и обособленных структурных подразделений Филиала
Оформление доплат и надбавок (разъездной характер работы, разделение на части, совмещение, увеличение объема работы и др.)
Контроль правильности применения сдельных расценок
Формирование ведомости по структурным подразделениям
Проверка лицевых счетов по учету объемов выполненных работ и контроль своевременного внесения объемов в автоматизированную систему «1С: АСЗУП»
Расчет всех видов премий (ежемесячной, полугодовой, годовой, сетевые, единовременной, и др.)
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда
Участие в планировании и контроле исполнения бюджета Департамента по работе с персоналом в части расходов на оплату труда
Проведение мониторинга рынка труда, в т.ч. организация участия Компании в ежегодных исследованиях рынка заработной платы, анализ результатов и подготовке соответствующих предложений
Взаимодействует с Финансовым департаментом по вопросам структуры заработных плат, программ премирования, пакета социальных льгот, бюджета в части расходов на персонал
Подготовка аналитических и статистических отчетов
Участие/Администрирование в процессе оценки персонала
Оптимизация процессов администрирования оплаты труда
Формирование и контроль бюджета в части затрат на персонал
бюджетирование расходов по фонду оплаты труда (ФОТ) персонала (в том числе планирование численности), план-факторный анализ отклонений, контроль расходования
Разработка, утверждение, внедрение и сопровождение систем управления по целям (КПЭ) для всех категорий персонала
Создание системы льгот, нематериальной мотивации сотрудников, разработка и сопровождение социального пакета для сотрудников
Участие в процессе бюджетирования и контроле за объемом расходов на оплату труда
Внедрение проектов по автоматизации процессов: автоматизация систем переменного вознаграждения, в т.ч. процесса постановки и оценки целей, процессов бюджетирования и формирования управленческой отчетности по направлению HR
Оптимизация структуры, нормирование труда, оценка и анализ эффективности и производительности сотрудников
Построение организационной структуры, управление изменениями
Бюджетирование расходов на персонал и оценки затрат на персонал
Разработка согласование регламентирующих, локальных нормативных актов по системам мотивации и системе управления по целям
Разработка систем мотивации для различных категорий сотрудников
Анализ и экспертиза трудового законодательства
Разработка, внедрение, администрирование и оптимизация систем оплаты труда, компенсаций и льгот
Участие в проектах автоматизации процессов по управлению персоналом
Участие в проектах организационных изменений и развития Банка
Разработка и совершенствование нормативных документов в области вознаграждения и трудовых отношений
Разработка и усовершенствование программы международного найма и перемещения персонала (программа мобильности)
Обеспечение кадрового делопроизводства, контроль деятельность в области трудовых отношений
Планирование и контроль бюджет расходов на персонал
Подготовка аналитической отчетности для руководства
Разработка и внедрение нормативной базы на уровне дивизиона/предприятия
Анализ бэнчмарок и внедрение лучших практика в области компенсаций и льгот
Организовывать эффективное использование трудовых ресурсов, эффективное планирование фонда оплаты труда
Составление процедурных карт взаимодействия с провайдером в процессе получения услуг кадрового администрирования
Контроль процессов найма, перевода, увольнения, осуществляемых провайдером услуг
Осуществлять сопровождение льгот Компании (ДМС, страхование жизни и т.д.)
Анализировать и развивать системы нормативного документооборота: внедрение единых правил и процедур, разработка, экспертиза, актуализация нормативных документов
Совершенствовать системы управления, организационной структуры, перераспределение функций, обязанностей, ролей и полномочий, процедур принятия решений Компании
Принимать участие в ежегодном процессе бюджетирования расходов на персонал, контролировать бюджет, проводить план-факторный анализ, моделировать расходы
Принимать участие в разработке системы эффективного использования рабочего времени (расчет производительности)
Разрабатывать, контролировать и поддерживать эффективную систему оплаты труда и систему льгот сотрудников
Разработка методологии и сопровождение внедрения нетиповых, уникальных HR-продуктов
Осуществлять расчет премий согласно политикам Компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ)
Разрабатывать рекомендации по пересмотру заработной платы
Принимать участие в разработке системы грейдов
Контролировать наличие должностных инструкций и принимать участие в их разработке
Разрабатывать и поддерживать структуру в целевом состоянии и ее обновление в соответствии с запросами бизнеса
Участие в проектах автоматизации национальных систем кадрового учета
Контроль и аудит исполнения HR-паспорта проекта в зоне ответственности
Аудит и анализ эффективности кадровых процессов, повышение их эффективности;
Администрирование системы грейдов; построение и пересмотр сетки должностных окладов и региональных коэффициентов; пересмотр окладов работников, ежегодного и долгосрочного премирования по итогам оценки эффективности работников
Разработка/доработка политик в области вознаграждения персонала, включая системы оплаты труда, льгот, социальных гарантий и компенсаций, премирования персонала
Администрирование предоставления льгот сотрудников (программа гибких льготы, все виды корпоративного страхования, компенсации, подарки, поощрения)
Участие в проведении тендеров (в том числе ДМС)
сопровождение ДМС и социальных программ
автоматизация процесса мотивации в 1С ЗУП
дизайн и внедрение мотивационных схем, разработка ЛНА, регламентирующих оплату труда, компенсации и льготы
контроль ежемесячных затрат на персонал , учет и анализ показателей по труду и оплате труда
участие в формировании бюджета по оплате труда, планировании и бюджетировании фонда оплаты труда, управлении постоянными и переменными выплатами
подготовка предложений по формированию бюджета на организацию труда персонала
Участие в разработке системы грейдов
Мониторинг рынка труда (обзор заработной платы, компенсаций, льгот и других бенчмарков по персоналу)
ведение и контроль штатного расписания в Excel и 1С
Администрирование системы льгот (ДМС)
Участие в автоматизации процессов ОКиЛ
Расчет премий согласно политикам Компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ), отчетность по премиям
Бюджет выплат/затрат на персонал, отчетность по бюджету расходов на постоянной основе
Анализ выплат/затрат на персонал, отчетность на постоянной основе
Расчет, анализ и контроль расходов на персонал
Формирование ключевых показатели эффективности (КПЭ) для подразделений/организаций по запросу
подготовка и обработка запросов и уведомлений о работниках в государственные и иные органы по вопросам оплаты и организации труда персонала
формирование и проверка графиков СУРВ (согласование графиков, анализ переработок)
Участие в проектах по автоматизации процесса
Бюджетирование и контроль расходов на персонал в рамках Бизнес-направления и установленных периодов планирования и пересмотра бюджета
Методологическая поддержка 6 подразделений в других регионах
Подготовка отчетности по численности, анализ ФОТ
Создание необходимой нормативной документации
Доработка и внедрение схем премирования сотрудников
Ведение организационной структуры и штатного расписания московского подразделения (штат сотрудников 100+)
Повышение эффективности процессов, связанных с бюджетирование расходов на персонал, отчетностью, в том числе путем автоматизации
анализ HR-показателей в динамике, разработка и контроль мероприятий по их выполнению
Планирование годового и стратегического фондов оплаты труда и среднесписочной численности работников, разработка и управление внедрением программ по оплате труда, компенсациям и льготам с целью обеспечения конкурентоспособного уровня оплаты труда, мотивац
взаимодействие с отделом бюджетирования в части планирования, контроля и обоснования расходования ФОТ
Участие в автоматизации процессов расчета и начисления премиальных выплат, отчетности по направлениям деятельности; Статистическая отчетность по HR функции, анализу производительности Информационная и методологическая поддержка руководителей подразделений
Разработка ЛНА по направлению деятельности
Организация и подготовка аналитики заработных плат, анализа рынка труда
Руководство проектом грейдирования должностей
Подготовка аналитических материалов, презентаций, отчетов по направлениям деятельности
Организация и проведение расчетов
Разработка методик мотивации и премирования работников
подготовка аналитических отчётов и HR метрик
Проверка на ежемесячной основе отчетов провайдера услуг
Администрирование процессов найма сотрудников – иностранных граждан
Подготовка HR аналитики, составление отчетов по запросу
Внедрение систем премирования на основании утвержденных ЛНА
Контроль над соблюдением штатной дисциплины
Организация и контроль формирования планов численности и штатных расписаний
Подготовка ответов на запросы, презентаций, анализ достоверности ежемесячной, квартальной, сетевой и годовой бюджетной отчетности Филиала и обособленных структурных подразделений Филиала
Оформление доплат и надбавок (разъездной характер работы, разделение на части, совмещение, увеличение объема работы и др.)
Контроль правильности применения сдельных расценок
Формирование ведомости по структурным подразделениям
Проверка лицевых счетов по учету объемов выполненных работ и контроль своевременного внесения объемов в автоматизированную систему «1С: АСЗУП»
Расчет всех видов премий (ежемесячной, полугодовой, годовой, сетевые, единовременной, и др.)
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального и морального стимулирования, разработка предложений по внедрению прогрессивных форм оплаты и стимулирования труда
Участие в планировании и контроле исполнения бюджета Департамента по работе с персоналом в части расходов на оплату труда
Проведение мониторинга рынка труда, в т.ч. организация участия Компании в ежегодных исследованиях рынка заработной платы, анализ результатов и подготовке соответствующих предложений
Взаимодействует с Финансовым департаментом по вопросам структуры заработных плат, программ премирования, пакета социальных льгот, бюджета в части расходов на персонал
Подготовка аналитических и статистических отчетов
Участие/Администрирование в процессе оценки персонала
Оптимизация процессов администрирования оплаты труда
Ведение проектов автоматизации процессов c&b и кадрового делопроизводства
Ведение проектов по пересмотру систем KPI
Взаимодействие с ИТ-подразделением, постановка функциональных требований, тестирование системы

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы