Оценка персонала. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 87 950 до 111 057 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Оценка персонала обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 72.11 % зарплата меньше на 22.61%
Обучение и развитие 59.41 % зарплата меньше на 25.65%
Адаптация персонала 40.14 % зарплата меньше на 10.23%
Управление персоналом 27.89 % зарплата меньше на 4.7%
Корпоративная культура 26.3 % зарплата больше на 2.86%
Обучение персонала 21.54 % зарплата меньше на 5.81%
Мотивация персонала 18.59 % зарплата больше на 18.45%
Внутренние коммуникации 17.69 % зарплата меньше на 10.18%
Рекрутмент 17.91 % зарплата меньше на 21.54%
Управление командой 10.43 % зарплата больше на 47.39%
Кадровое планирование 13.15 % зарплата меньше на 7.09%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 36.51 %
От 3 до 6 лет 31.29 %
Более 6 лет 7.71 %
Опыт не требуется 6.58 %

Занятость

Полная занятость на полный день 70.98 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 7.03 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 7.26 %
Полная занятость, гибкий график 1.81 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 0.91 %
Частичная занятость на полный день 0.68 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 19.73 %
Развитие персонала 12.93 %
Тренинги 10.43 %
Управление персоналом (HR) 13.15 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 9.98 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 6.58 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 5.9 %
Учет кадров 4.54 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 1.59 %
Топ менеджмент в сфере администрирования 0.91 %
Стартапы в сфере информационных технологий 1.13 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Формирование кадрового резерва
Адаптация персонала
Мониторинг рынка труда
Поиск и подбор персонала
Создание и поддержание HR Бренда компании, как внутри, так и снаружи
Внедрение и развитие корпоративной культуры
Выполнение поручений руководства
Создание кадрового резерва компании
Уметь подбирать команду профессионалов, а не собирать то, что есть на рынке в свободном доступе, видеть и забирать все самое лучшее
Отслеживание дисциплины в офисе
Внутренний PR, формирование корпоративной культуры; участие в культурно-социальной жизни коллектива, помощь в организации мероприятий
Участие в проектах, реализуемых HR службой
Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование эффективной корпоративной культуры в компании
Мониторинг рынка труда и аналитика заработных плат
Анализ текучести персонала и причин увольнений работников
Контроль адаптации работников и прохождения испытательного срока
Формирование отчетности по процедурам оценки
Проведение мониторинга рынка труда
Формирование резервной базы резюме
Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии с использованием квалификационных тестов и иных оценочных методик
Формирование профилей должностей, размещение информации о вакансиях в различных источниках
Разработка и внедрение должностных инструкций
Актуализация локальных нормативных актов
Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании в полном объеме (штатная численность 145 человек)
Ведение внутренней отчетности.
Периодические аттестации как текущих сотрудников, так и стажеров
Организация на период стажировки: адаптация новых работников, доведение, инструктаж с текущими регламентами и бизнес-процессами, направление, курирование до прохождения испытательного срока, сопровождение сотрудников во время периода адаптации
Контроль работы сотрудников по утвержденным бизнес-процессами и регламентам, отслеживание эффективности работы сотрудников
Разработка программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации сотрудников
Проверка кандидатов (у предыдущих работодателей, в соц.сетях и т.п.) до приглашения на работу
Формирование отчетов и подготовка презентаций по процессам оценки
Организация командообразующих мероприятий
Формирование отчетности
формирование кадрового резерва
Осуществление контроля психологического климата сотрудников и команд
Оценка персонала (по компетенциям, потребность в обучении, формирование кадрового резерва, вовлеченность, лояльность и т.д.)
Обработка откликов
Разработка моделей компетенций
Составление индивидуальных планов развития сотрудников (ИПР)
Проведение различных опросов у сотрудников Компании
Консультирование руководителей по оценке и развитию сотрудников
Сопровождение пост оценочных мероприятий
Отчетность
Разработка и проведение различных оценочных мероприятий (ассессмент-центр, 360, интервью по компетенциям, личностные и мотивационные опросники, тесты способностей и пр.)
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Участие в подборе персонала
Реализация развивающих мероприятий по результатам проведенной оценки
Создание условий для укрепления HR-бренда компании; Продвижение и развитие HR Бренда компании на рынке
Внедрение проекта по управлению ценностями в компании
Организация процесса по трансформации внутренней корпоративной культуры,
Разработка нормативных и регламентирующих документов по процедурам оценки
Участие в процессах бюджетирования компании, управлением расходами на персонал, оптимизация расходов на персонал без потери качества
Формирование кадрового резерва и программы развития персонала
Проведение интервью с кандидатами, оценка личностных и профессиональных качеств, оценка мотивации, проведение тестирований
Ведение регулярной отчетности по проделанной работе
Проведение ежемесячного мониторинга рынка труда
Совместная работа с Финансовым директором по сопровождению проектов пересмотра зарплат и выплаты премий. Анализ рынка. Опыт в разработке и внедрении KPI
Оценка персонала и эффективности работы
Применение новых тенденций, технологий, инструментов в подборе персонала, их внедрение и использование в работе
Помощь руководителю и консультирование сотрудников по кадровым вопросам
Организация корпоративных мероприятий
Размещение вакансий
Ведение отчетности
Оценка персонала
Работа по развитию и поддержанию корпоративных ценностей
Обеспечивать подбор в рамках ресурсного плана регионов и макрокоманды, проводить оценку кандидатов
Кадровое делопроизводство
Организовывать корпоративные мероприятия, стратегические встречи, конференции сотрудников регионов и макрокоманды
Проводить работу по выявлению и удержанию ключевых сотрудников регионов и макрокоманды
Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Бюджетировать расходы на персонал в зоне ответственности
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Детальное телефонное интервью и глубокая оценка кандидатов на входе
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Участие в оценке персонала
Выходное интервью
Автоматизация процессов управления персоналом
Участие в адаптации новых сотрудников
Участие в организации корпоративных мероприятий
Участие в выстраивании системы внутренних коммуникации
Консультирование руководителей и оказание помощи по любым вопросам в отношении персонала.Требования:
учет рабочего времени (ведение табеля учета рабочего времени)
обеспечение дисциплины труда сотрудников
оформление справок для сотрудников
осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства в Компании
осуществление контроля за соблюдением требований нормативных документов в области охраны труда (актуализация проведения СОУТ)
разработка и внедрение политики и процедуры Компании в части оплаты труда, мотивации, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие политики, необходимые для работы с персоналом в рамках деятельности Компании
развитие HR-бренда
изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация поиска кандидатов с использованием различных источников
Поддержание в актуальном состоянии библиотеки развивающих действий
Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, проведение очных собеседований, обратная связь соискателям, предложение о выходе на работу)
ведение в единственном лице кадрового учета, (прием, увольнение, переводы), оформление, учет, выдача трудовых книжек, оформление трудовых договоров, ведение воинского учета, ведение табелей учета рабочего времени, составление графиков рабочего времени, гр
Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах)
Проведение личных онлайн собеседований
Сопровождение и координация этапов подбора
Формирование своей команды по подбору
Подготовка индивидуальных отчетов по результатам проведенной оценки и ИПР
Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения испытательного срока
поиск кандидатов по запросам компании
Формирование кадрового резерва
Адаптация персонала
Мониторинг рынка труда
Поиск и подбор персонала
Создание и поддержание HR Бренда компании, как внутри, так и снаружи
Внедрение и развитие корпоративной культуры
Выполнение поручений руководства
Создание кадрового резерва компании
Уметь подбирать команду профессионалов, а не собирать то, что есть на рынке в свободном доступе, видеть и забирать все самое лучшее
Отслеживание дисциплины в офисе
Внутренний PR, формирование корпоративной культуры; участие в культурно-социальной жизни коллектива, помощь в организации мероприятий
Участие в проектах, реализуемых HR службой
Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование эффективной корпоративной культуры в компании
Мониторинг рынка труда и аналитика заработных плат
Анализ текучести персонала и причин увольнений работников
Контроль адаптации работников и прохождения испытательного срока
Формирование отчетности по процедурам оценки
Проведение мониторинга рынка труда
Формирование резервной базы резюме
Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии с использованием квалификационных тестов и иных оценочных методик
Формирование профилей должностей, размещение информации о вакансиях в различных источниках
Разработка и внедрение должностных инструкций
Актуализация локальных нормативных актов
Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании в полном объеме (штатная численность 145 человек)
Ведение внутренней отчетности.
Периодические аттестации как текущих сотрудников, так и стажеров
Организация на период стажировки: адаптация новых работников, доведение, инструктаж с текущими регламентами и бизнес-процессами, направление, курирование до прохождения испытательного срока, сопровождение сотрудников во время периода адаптации
Контроль работы сотрудников по утвержденным бизнес-процессами и регламентам, отслеживание эффективности работы сотрудников
Разработка программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации сотрудников
Проверка кандидатов (у предыдущих работодателей, в соц.сетях и т.п.) до приглашения на работу
Формирование отчетов и подготовка презентаций по процессам оценки
Организация командообразующих мероприятий
Формирование отчетности
формирование кадрового резерва
Осуществление контроля психологического климата сотрудников и команд
Оценка персонала (по компетенциям, потребность в обучении, формирование кадрового резерва, вовлеченность, лояльность и т.д.)
Обработка откликов
Разработка моделей компетенций
Составление индивидуальных планов развития сотрудников (ИПР)
Проведение различных опросов у сотрудников Компании
Консультирование руководителей по оценке и развитию сотрудников
Сопровождение пост оценочных мероприятий
Отчетность
Разработка и проведение различных оценочных мероприятий (ассессмент-центр, 360, интервью по компетенциям, личностные и мотивационные опросники, тесты способностей и пр.)
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Участие в подборе персонала
Реализация развивающих мероприятий по результатам проведенной оценки
Создание условий для укрепления HR-бренда компании; Продвижение и развитие HR Бренда компании на рынке
Внедрение проекта по управлению ценностями в компании
Организация процесса по трансформации внутренней корпоративной культуры
Разработка нормативных и регламентирующих документов по процедурам оценки
Участие в процессах бюджетирования компании, управлением расходами на персонал, оптимизация расходов на персонал без потери качества
Формирование кадрового резерва и программы развития персонала
Проведение интервью с кандидатами, оценка личностных и профессиональных качеств, оценка мотивации, проведение тестирований
Ведение регулярной отчетности по проделанной работе
Проведение ежемесячного мониторинга рынка труда
Совместная работа с Финансовым директором по сопровождению проектов пересмотра зарплат и выплаты премий. Анализ рынка. Опыт в разработке и внедрении KPI
Оценка персонала и эффективности работы
Применение новых тенденций, технологий, инструментов в подборе персонала, их внедрение и использование в работе
Помощь руководителю и консультирование сотрудников по кадровым вопросам
Организация корпоративных мероприятий
Размещение вакансий
Ведение отчетности
Оценка персонала
Работа по развитию и поддержанию корпоративных ценностей
Обеспечивать подбор в рамках ресурсного плана регионов и макрокоманды, проводить оценку кандидатов
Кадровое делопроизводство
Организовывать корпоративные мероприятия, стратегические встречи, конференции сотрудников регионов и макрокоманды
Проводить работу по выявлению и удержанию ключевых сотрудников регионов и макрокоманды
Участвовать в разработке мероприятий по снижению текучести кадров
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Бюджетировать расходы на персонал в зоне ответственности
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Детальное телефонное интервью и глубокая оценка кандидатов на входе
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Участие в оценке персонала
Выходное интервью
Автоматизация процессов управления персоналом
Участие в адаптации новых сотрудников
Участие в организации корпоративных мероприятий
Участие в выстраивании системы внутренних коммуникации
Консультирование руководителей и оказание помощи по любым вопросам в отношении персонала.Требования:
учет рабочего времени (ведение табеля учета рабочего времени)
обеспечение дисциплины труда сотрудников
оформление справок для сотрудников
осуществление контроля за правильным применением трудового законодательства в Компании
осуществление контроля за соблюдением требований нормативных документов в области охраны труда (актуализация проведения СОУТ)
разработка и внедрение политики и процедуры Компании в части оплаты труда, мотивации, правила внутреннего трудового распорядка, а также другие политики, необходимые для работы с персоналом в рамках деятельности Компании
развитие HR-бренда
изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организация поиска кандидатов с использованием различных источников
Поддержание в актуальном состоянии библиотеки развивающих действий
Полный цикл подбора персонала (размещение вакансий, разбор откликов, телефонное интервью, проведение очных собеседований, обратная связь соискателям, предложение о выходе на работу)
ведение в единственном лице кадрового учета, (прием, увольнение, переводы), оформление, учет, выдача трудовых книжек, оформление трудовых договоров, ведение воинского учета, ведение табелей учета рабочего времени, составление графиков рабочего времени, гр
Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах)
Проведение личных онлайн собеседований
Сопровождение и координация этапов подбора
Формирование своей команды по подбору
Подготовка индивидуальных отчетов по результатам проведенной оценки и ИПР
Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения испытательного срока
поиск кандидатов по запросам компании
составлять профили вакансий разных уровней (администратор, тренер, управляющий и др.)
Составление профиля вакансии;
Составление отчетности о проделанной работе для руководства;
Размещение вакансий на специализированных ресурсах;
Участие в адаптационных мероприятиях
Поиск и подбор персонала (IT-специалисты);
Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Курирование онлайн-школы
Координация обучения новых сотрудников
Работа с сайтами по подбору персонала, размещение вакансий, проведение телефонных и личных интервью по Skype, предоставление обратной связи
Участие в организации корпоративных офисных мероприятий
Регулярный мониторинг рынка труда;
Помощь ведущему менеджеру по персоналу в ведении кадрового делопроизводства;
Сопровождение выхода новых сотрудников;
Контроль прохождения испытательного срока сотрудниками офисов
Работа в программе 1 С 8.3.
Мониторинг рынка труда и обновление информации о сложившейся ситуации с предложением на рынке труда и уровнем заработной платы различных категорий работников
Активный поиск и оперативное закрытие вакансий
Холодный поиск сильных IT-специалистов.
Формирование базы контактов.
Подбор кадров на профильных сервисах, социальных сетях и других площадках.
Организация и проведение первичных интервью.
Проведение интервью с использованием современных методик
Работа с различными цифровыми платформами по привлечению персонала
Назначение, проведение повторных собеседований кандидатов с руководителями подразделений
Формирование отчётности по подбору персонала
Составление с руководителями подразделений заявок на подбор персонала
Точечный подбор специалистов различных уровней, подбор резюме, звонки кандидатам, проведение собеседований, согласование собеседований с руководителями подразделений
Оценка кандидатов по компетенциям
Подготовка отчетности по подбору и обучению персонала
Участие в других HR проектах компании
Подбор персонала (менеджеры по продажам - основное, менеджеры по закупкам, инженеры, монтажники, бухгалтеры и т.п.)
организация и ведение подбора персонала из регионов: массовый (складская логистика, торговый персонал, розница, производство)
закрытие вакансий согласно срокам подбора
размещение информации о вакансиях в СМИ и Интернет
активный поиск кандидатов
оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов по сформированной системе оценки
грамотное составление медиаплана для привлечения соискателей
Разработка и публикация профиля вакансий совместно с руководителем - заказчиком
Проведение собеседований с кандидатами - телефонные и zoom интервью
организация собеседований с заказчиками вакансий (руководителями компании)
выполнение плана по подбору (выход на работу не менее 10 новых сотрудников в месяц), в неделю не менее 5 собеседований с Руководителями-заказчиками с финальными кандидатами
Выстраивание функции профессионального подбора в быстрорастущей компании
Стратегическое планирование ресурсов с бизнесом
Выполнение амбициозных планов по росту численности под новые проекты
Аналитика процессов в разных разрезах, определение "узких мест"
Выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками (директора, функций, руководители подразделений)
Ведение проекта по автоматизации подбора
Создание и развитие сильной команды рекрутеров для привлечения лучших экспертов в индустрии
Внедрение практик регулярного менеджмента, работа в task-трекере
Использование всех источников подбора персонала - hh, соц. сети, наработанные связи и рекомендации и т.д
Поиск и подбор персонала (типовые вакансии: брокеры, стажеры, специалисты)
Проведение в т.ч. групповых собеседований по части вакансий (до индивидуальных собеседований)
Реализация плана развития и обучения сотрудников: организация обучения, подготовка и оформление приказов на обучение, контроль за выполнением учебных планов и программ обучения

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы