Адаптация персонала. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 78 973 до 101 572 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Адаптация персонала обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 85.04 % зарплата меньше на 11.23%
Обучение и развитие 41.07 % зарплата меньше на 13.99%
Оценка персонала 39.51 % зарплата больше на 10.23%
Корпоративная культура 27.23 % зарплата больше на 13.38%
Управление персоналом 23.44 % зарплата больше на 5.28%
Прямой поиск 22.99 % зарплата меньше на 1.23%
Рекрутмент 20.31 % зарплата меньше на 10.26%
Внутренние коммуникации 18.75 % зарплата больше на 0.04%
Массовый подбор персонала 19.87 % зарплата меньше на 42.03%
Оценка кандидатов 20.54 % зарплата меньше на 27.98%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 40.4 %
От 3 до 6 лет 29.91 %
Опыт не требуется 11.83 %
Более 6 лет 5.13 %

Занятость

Полная занятость на полный день 75.22 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 6.47 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 5.36 %
Полная занятость посменно (сменный график) 1.12 %
Полная занятость, гибкий график 2.01 %
Стажировка, полный день 0.67 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 0.89 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 26.79 %
Развитие персонала 13.62 %
Управление персоналом (HR) 12.95 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 7.37 %
Тренинги 5.8 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 4.24 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 5.13 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 3.79 %
Учет кадров 3.79 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 1.56 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Мониторинг рынка труда
Адаптация персонала
Поиск и подбор персонала
Формирование кадрового резерва
Ведение кадрового делопроизводства
Проведение интервью и оценка кандидатов
Создание кадрового резерва компании
Работа по развитию и поддержанию корпоративных ценностей
Детальное телефонное интервью и глубокая оценка кандидатов на входе
Ведение отчетности
Автоматизация процессов управления персоналом
обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона,
Адаптация сотрудников
формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам
консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом,
Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др
формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав,
организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций),
Адаптация персонала (обучение новых сотрудников, мотивация и постановка на пост)
Организация проведения маркетинговых акций в салоне
Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохо
Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие)
Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов
Ведение установленной отчетности
Выполнение планов продаж салона, включая личные продажи
Сопровождение клиентов и ведение клиентской базы
организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений
Организация системы обучения персонала и тренингов
Закрытие вакансий
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций
Проведение адаптационных мероприятий
тьюторское сопровождение ребенка с ограниченными возможностями здоровья (ДЦП, РАС (расстройство аутистического спектра), ЗПР, ЗПРР, СДВГ) в образовательном учреждении или дома
социализация, развитие коммуникативных навыков
работа с внешними источниками поиска
анализ резюме, массовый, точечный подбор персонала
обучение и помощь в бытовых навыках
Контроль соблюдения всеми сотрудниками салона высоких стандартов обслуживания
адаптация к образовательным условиям
коррекция поведенческих проблем
Составление профиля вакансии
Формирование и ведение кадрового резерва
Проведение собеседований
Поиск и подбор кандидатов
разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов,
Управление персоналом салона: подбор, обучение, адаптация, мотивация персонала
Ведение внутренней отчетности.
Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в компании, у каждого кандидата должны гореть глаза
участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах,
Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания)
Составление должностных инструкций, а также системы контроля выполнения этих инструкций
Внедрение новых систем организации труда
Анализ потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах,
Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения
Кадровое делопроизводство
Консультирование по лекарственным препаратам;
Отпуск лекарственных препаратов и сопутствующих товаров;
ведение отчетности
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Участие в оценке персонала
Оценка персонала и эффективности работы
Разработка мотивационных программ для сотрудников
Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии
организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного),
Создание кадрового резерва
Участие в вводе и адаптации персонала
Работа в аптеке за первым столом;
разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов,
разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов,
Участие в адаптации новых сотрудников
обеспечивать своевременную укомплектованность персонала ,
Проведение ежемесячного мониторинга рынка труда
Оценка персонала (по компетенциям, потребность в обучении, формирование кадрового резерва, вовлеченность, лояльность и т.д.)
Осуществление контроля психологического климата сотрудников и команд
Проведение первичного интервью, представление кандидатов заказчику
Подбор персонала на вакантные позиции (от снятия заявки до подготовки оффера кандидату)
Корпоративная отчетность
Разработка и адаптация ЛНА
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
Поиск и привлечение персонала среднего звена, административного персонала, рабочих производства
Ведение базы данных кандидатов
взаимодействие с бизнес-заказчиком;
поддержание и развитие базы данных по кандидатам.
Размещение вакансий на рабочих сайтах
Отбор кандидатов
HR-проекты
Работа с молодежью ( работа с учебными заведениями, школами, молодыми специалистами)
Проведение первичного собеседования по телефону
Работа с подрядчиками и кадровыми агентствами
Обработка входящих звонков и откликов
подготовка и сопровождение кандидата на всех этапах отбора у бизнес-заказчика;
Активный поиск, отбор и анализ резюме линейного персонала (кассиры, флористы, подсобные рабочие)
проведение полного прескрина, подготовка резюме кандидата для заказчика;
Размещение и обновление вакансий на различных ресурсах (доступы к работным сайтам предоставляются)
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
Еженедельная отчетность
Участие в проектах отдела персонала
Мониторинг рынка труда
Адаптация персонала
Поиск и подбор персонала
Формирование кадрового резерва
Ведение кадрового делопроизводства
Проведение интервью и оценка кандидатов
Создание кадрового резерва компании
Работа по развитию и поддержанию корпоративных ценностей
Детальное телефонное интервью и глубокая оценка кандидатов на входе
Ведение отчетности
Автоматизация процессов управления персоналом
обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона
Адаптация сотрудников
формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам
консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом
Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др
формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав
организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций)
Адаптация персонала (обучение новых сотрудников, мотивация и постановка на пост)
Организация проведения маркетинговых акций в салоне
Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохо
Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие)
Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов
Ведение установленной отчетности
Выполнение планов продаж салона, включая личные продажи
Сопровождение клиентов и ведение клиентской базы
организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений
Организация системы обучения персонала и тренингов
Закрытие вакансий
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций
Проведение адаптационных мероприятий
тьюторское сопровождение ребенка с ограниченными возможностями здоровья (ДЦП, РАС (расстройство аутистического спектра), ЗПР, ЗПРР, СДВГ) в образовательном учреждении или дома
социализация, развитие коммуникативных навыков
работа с внешними источниками поиска
анализ резюме, массовый, точечный подбор персонала
обучение и помощь в бытовых навыках
Контроль соблюдения всеми сотрудниками салона высоких стандартов обслуживания
адаптация к образовательным условиям
коррекция поведенческих проблем
Составление профиля вакансии
Формирование и ведение кадрового резерва
Проведение собеседований
Поиск и подбор кандидатов
разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов
Управление персоналом салона: подбор, обучение, адаптация, мотивация персонала
Ведение внутренней отчетности.
Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в компании, у каждого кандидата должны гореть глаза
участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах
Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания)
Составление должностных инструкций, а также системы контроля выполнения этих инструкций
Внедрение новых систем организации труда
Анализ потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах
Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения
Кадровое делопроизводство
Консультирование по лекарственным препаратам;
Отпуск лекарственных препаратов и сопутствующих товаров;
ведение отчетности
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Участие в оценке персонала
Оценка персонала и эффективности работы
Разработка мотивационных программ для сотрудников
Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии
организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного)
Создание кадрового резерва
Участие в вводе и адаптации персонала
Работа в аптеке за первым столом;
разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов
разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов
Участие в адаптации новых сотрудников
обеспечивать своевременную укомплектованность персонала
Проведение ежемесячного мониторинга рынка труда
Оценка персонала (по компетенциям, потребность в обучении, формирование кадрового резерва, вовлеченность, лояльность и т.д.)
Осуществление контроля психологического климата сотрудников и команд
Проведение первичного интервью, представление кандидатов заказчику
Подбор персонала на вакантные позиции (от снятия заявки до подготовки оффера кандидату)
Корпоративная отчетность
Разработка и адаптация ЛНА
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
Поиск и привлечение персонала среднего звена, административного персонала, рабочих производства
Ведение базы данных кандидатов
взаимодействие с бизнес-заказчиком;
поддержание и развитие базы данных по кандидатам.
Размещение вакансий на рабочих сайтах
Отбор кандидатов
HR-проекты
Работа с молодежью ( работа с учебными заведениями, школами, молодыми специалистами)
Проведение первичного собеседования по телефону
Работа с подрядчиками и кадровыми агентствами
Обработка входящих звонков и откликов
подготовка и сопровождение кандидата на всех этапах отбора у бизнес-заказчика;
Активный поиск, отбор и анализ резюме линейного персонала (кассиры, флористы, подсобные рабочие)
проведение полного прескрина, подготовка резюме кандидата для заказчика;
Размещение и обновление вакансий на различных ресурсах (доступы к работным сайтам предоставляются)
Сбор рекомендаций с предыдущих мест работы
Еженедельная отчетность
Участие в проектах отдела персонала
Формирование отчётности по подбору персонала
Назначение, проведение повторных собеседований кандидатов с руководителями подразделений
Работа с различными цифровыми платформами по привлечению персонала
Проведение интервью с использованием современных методик
Организация и проведение первичных интервью.
Подбор кадров на профильных сервисах, социальных сетях и других площадках.
Формирование базы контактов.
Холодный поиск сильных IT-специалистов.
Активный поиск и оперативное закрытие вакансий
Мониторинг рынка труда и обновление информации о сложившейся ситуации с предложением на рынке труда и уровнем заработной платы различных категорий работников
Участие в других HR проектах
Контроль выхода новых сотрудников и сбор данных обратной связи от "потерявшихся" кандидатов
Проведение индивидуальных собеседований вместе с руководителем подразделения ресторана, оценка опыта и личных качеств соискателя
Проведение телефонных собеседований для предварительной, удаленной оценки кандидата
Работа со всеми доступными источниками по поиску необходимых сотрудников: интернет, социальные сети, группы по поиску сотрудников и размещению вакансий популярных мессенджер приложений, взаимодействие с учебными заведениями и д.р..
Активный поиск и привлечение персонала на открытые вакансии сети кафе
Организация адаптации новых сотрудников, ведение во время испытательного срока
Сбор и предоставление аналитики в разрезе подбора, зарплат, емкости рынка
Сопровождение выхода новых сотрудников;
Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Регулярный мониторинг рынка труда;
Составление отчетности о проделанной работе для руководства;
Размещение вакансий на специализированных ресурсах;
Составление профиля вакансии;
Поиск и подбор персонала (IT-специалисты);
Работа в программе 1 С 8.3.
Сопровождение кандидатов в период испытательного срока
Формирование предложений о работе и направление их кандидатам
Помощь ведущему менеджеру по персоналу в ведении кадрового делопроизводства;
Подбор персонала по точечным позициям (IT, PM, GR, Маркетинг, Юристы и другие)
Активный поиск кандидатов через все возможные источники (на работных сайтах и в социальных сетях, поиск по базе кандидатов,) в том числе холодный поиск
Организация выхода нового сотрудника, подготовка рабочего места и пр
Оценка персонала, организация собеседований с непосредственными руководителями
Использование сайтов, специализированных изданий, альтернативных источников информации
Взаимодействие по вакансиям с руководителями подразделений, снятие потребности, профиля должности; аналитика зарплатного рынка
Поиск и подбор офисного персонала разного уровня, проведение собеседований
Участие в развитии корпоративной культуры, планировании и подготовка корпоративных мероприятий
Взаимодействие с руководителем по всем вопросам, связанным с hr процессами компании
Формирование кадрового резерва, анализ состояния рынка труда
Полный цикл подбора и адаптации персонала от снятия заявки до выхода кандидата на работу
Собеседование, оценка компетенций кандидатов
Выступать в роли коуча, наставника для руководителей компании с целью построения эффективных систем управления сотрудниками.
Выстраивание системы адаптации персонала;
Разработка мероприятий по развитию Команды, формирование культуры вовлеченности в бизнес и проведение регулярной оценки удовлетворенности сотрудников работой в компании;
Подбор персонала (Москва, Европа) на ключевые позиции в компании; расстановка кадров на основе оценки и компетенций, личных и деловых качеств;
Участие в проектах департамента
Выстраивание внутренних коммуникаций с заказчиками
Выполнение задач по процессу поиска, подбора и адаптации персонала
Лидирование различных HR-проектов Управления по подбору, оценке персонала и развитию HR-бренда
Внедрение практик регулярного менеджмента, работа в task-трекере
Создание и развитие сильной команды рекрутеров для привлечения лучших экспертов в индустрии
Ведение проекта по автоматизации подбора
Выстраивание взаимодействия с внутренними заказчиками (директора, функций, руководители подразделений)
Аналитика процессов в разных разрезах, определение "узких мест"

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы