Корпоративная культура. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 94 214 до 110 483 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Корпоративная культура обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 65.79 % зарплата меньше на 26.11%
Обучение и развитие 52.3 % зарплата меньше на 29.24%
Адаптация персонала 40.13 % зарплата меньше на 13.38%
Оценка персонала 38.16 % зарплата меньше на 2.86%
Внутренние коммуникации 35.53 % зарплата меньше на 13.33%
Управление персоналом 24.67 % зарплата меньше на 7.7%
Мотивация персонала 21.38 % зарплата больше на 15.15%
Кадровая политика 20.72 % зарплата меньше на 5.4%
Кадровое делопроизводство 14.14 % зарплата меньше на 39.81%
Формирование планов по подбору персонала 14.8 % зарплата меньше на 10.55%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 40.13 %
От 1 до 3 лет 28.62 %
Более 6 лет 9.54 %
Опыт не требуется 10.2 %

Занятость

Полная занятость на полный день 79.61 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 6.58 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 5.92 %
Полная занятость, гибкий график 1.32 %
Частичная занятость, гибкий график 0.66 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам 0.66 %

В каких областях и профессиях используется

Управление персоналом (HR) 14.14 %
Рекрутмент 15.46 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 14.47 %
Развитие персонала 11.18 %
Тренинги 5.92 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 5.59 %
Учет кадров 4.93 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 2.96 %
Организационное консультирование 0.99 %
Управляющий офисом (Оffice manager) 0.99 %
Продвижение, Специальные мероприятия 1.64 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 1.32 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Адаптация персонала
Поиск и подбор персонала
Оценка персонала и эффективности работы
Разработка и формирование регистрационного досье для первичной регистрации медицинского изделия
разработка и формирование пакета документов для внесения изменений в регистрационное удостоверение
прямое взаимодействие с производителем или представителем производителя - оперативное решение технических вопросов
Создание кадрового резерва компании
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Формирование резервной базы резюме
Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии с использованием квалификационных тестов и иных оценочных методик
Формирование профилей должностей, размещение информации о вакансиях в различных источниках
Разработка и внедрение должностных инструкций
Кадровое делопроизводство
Актуализация локальных нормативных актов
Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании в полном объеме (штатная численность 145 человек)
Анализ текучести персонала и причин увольнений работников
Предоставление отчетности
Работа по развитию и поддержанию корпоративных ценностей
Участие в вводе и адаптации персонала
Контроль адаптации работников и прохождения испытательного срока
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании
Мониторинг рынка труда и аналитика заработных плат
Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование эффективной корпоративной культуры в компании
Участие в проектах, реализуемых HR службой
Проведение собеседований, персональных и совместно с заказчиком
Организация и контроль за ведением табелей учета рабочего времени сотрудников
Организация полного цикла подбора персонала от составления профиля кандидата до контроля прохождения испытательного срока
Участие в процессах бюджетирования компании, управлением расходами на персонал, оптимизация расходов на персонал без потери качества
Автоматизация процессов управления персоналом
Организация процесса по трансформации внутренней корпоративной культуры,
Внедрение проекта по управлению ценностями в компании
Создание условий для укрепления HR-бренда компании; Продвижение и развитие HR Бренда компании на рынке
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Мониторинг рынка труда
Организация корпоративных мероприятий
Детальное телефонное интервью и глубокая оценка кандидатов на входе
Организация подбора персонала на открытые вакансии в установленные сроки
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Развитие корпоративной культуры
Помощь руководителю и консультирование сотрудников по кадровым вопросам
Участие в оценке персонала
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Разработка, внедрение, отслеживание KPI сотрудников
Трансформация стратегий в задачах подразделений и служб
выстроить адаптацию сотрудников
обучение руководителей управленческим навыкам: планирование, мотивация, обучение, организация процесса, контроль
инициация и внедрение изменений по мотивации
управление рекрутером и специалистом по КДП
Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов)
Разработка и реализация стратегии компании в части подготовки кадров
Разработка и внедрение управленческой базы и инструментариев
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
Управление численностью персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала
Реализация программы кадрового резерва на предприятии
Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников
управлять отделом персонала с 5 функциями: подбор, оценка, развитие, создание корпоративной культуры, кадровое делопроизводство
Оценка квалификации опорных кадров
Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры сотрудника внутри компании
Выявление требующихся компетенций у персонала для реализации стратегии компании
Командообразование, поддержание командного духа
Обеспечение кадрового делопроизводства
100% соблюдение стандартов hr-цикла
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, должностных инструкций, а также их постоянное обновление
Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие)
Работа с молодежью ( работа с учебными заведениями, школами, молодыми специалистами)
Организация эффективной системы подбора квалифицированного персонала;
Формирование и реализация HR-стратегии компании;
Подготовка отчётности руководству в установленные сроки.
Построение тактики поиска соискателей, исходя из особенностей вакансии
Формирование набора инструментов для поиска и привлечения кандидатов: работные площадки, социальные сети, таргетированная реклама, баннеры и т.д. Их реализация
Job pricing: проведение мониторингов и аналитики рынка труда
Проведение адаптационных бесед и ретроспективных интервью
Формирование отчетности по вакансиям: воронка подбора, отказы, конверсия
Подбор персонала ( в том числе и региональный) и организация трудоустройства по стандартам компании
HR-проекты
Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
Разработка и адаптация ЛНА
Корпоративная отчетность
Разборка /сборка автомобилей для проведения работ по оклейке автомобилей пленками
Участие в проектах конвейерного типа
Участие в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании.
Участие в оптимизации организационной структуры компании, формировании корпоративной культуры и разработке кадровой политики
Оптимизация и управление «потоком работ» (Workflow process), в т.ч. участие в разработке соответствующих правил и регламента, а также ведение работы в IT системах
Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определять ее основные направления в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации
Управление ФОТ
Анализировать тенденции развития Компании, предлагает пути решения потенциальных проблем
Принимать участие в разработке бизнес-процессов в компании
Разработка корпоративной культуры
Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания)
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения
Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании
Анализ потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
Внедрение новых систем организации труда
Составление должностных инструкций, а также системы контроля выполнения этих инструкций
Разработка мотивационных программ для сотрудников
Адаптация персонала
Поиск и подбор персонала
Оценка персонала и эффективности работы
Разработка и формирование регистрационного досье для первичной регистрации медицинского изделия
разработка и формирование пакета документов для внесения изменений в регистрационное удостоверение
прямое взаимодействие с производителем или представителем производителя - оперативное решение технических вопросов
Создание кадрового резерва компании
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Формирование резервной базы резюме
Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии с использованием квалификационных тестов и иных оценочных методик
Формирование профилей должностей, размещение информации о вакансиях в различных источниках
Разработка и внедрение должностных инструкций
Кадровое делопроизводство
Актуализация локальных нормативных актов
Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании в полном объеме (штатная численность 145 человек)
Анализ текучести персонала и причин увольнений работников
Предоставление отчетности
Работа по развитию и поддержанию корпоративных ценностей
Участие в вводе и адаптации персонала
Контроль адаптации работников и прохождения испытательного срока
Развитие корпоративной культуры и HR-бренда компании
Мониторинг рынка труда и аналитика заработных плат
Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование эффективной корпоративной культуры в компании
Участие в проектах, реализуемых HR службой
Проведение собеседований, персональных и совместно с заказчиком
Организация и контроль за ведением табелей учета рабочего времени сотрудников
Организация полного цикла подбора персонала от составления профиля кандидата до контроля прохождения испытательного срока
Участие в процессах бюджетирования компании, управлением расходами на персонал, оптимизация расходов на персонал без потери качества
Автоматизация процессов управления персоналом
Организация процесса по трансформации внутренней корпоративной культуры
Внедрение проекта по управлению ценностями в компании
Создание условий для укрепления HR-бренда компании; Продвижение и развитие HR Бренда компании на рынке
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Мониторинг рынка труда
Организация корпоративных мероприятий
Детальное телефонное интервью и глубокая оценка кандидатов на входе
Организация подбора персонала на открытые вакансии в установленные сроки
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Развитие корпоративной культуры
Помощь руководителю и консультирование сотрудников по кадровым вопросам
Участие в оценке персонала
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Разработка, внедрение, отслеживание KPI сотрудников
Трансформация стратегий в задачах подразделений и служб
выстроить адаптацию сотрудников
обучение руководителей управленческим навыкам: планирование, мотивация, обучение, организация процесса, контроль
инициация и внедрение изменений по мотивации
управление рекрутером и специалистом по КДП
Организация работы по обеспечению всех подразделений компании квалифицированными трудовыми ресурсами (включая подбор персонала на позиции высшего звена и узкопрофильных специалистов)
Разработка и реализация стратегии компании в части подготовки кадров
Разработка и внедрение управленческой базы и инструментариев
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
Управление численностью персонала, разработка системы мотивации и стимулирования персонала
Реализация программы кадрового резерва на предприятии
Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников
управлять отделом персонала с 5 функциями: подбор, оценка, развитие, создание корпоративной культуры, кадровое делопроизводство
Оценка квалификации опорных кадров
Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры сотрудника внутри компании
Выявление требующихся компетенций у персонала для реализации стратегии компании
Командообразование, поддержание командного духа
Обеспечение кадрового делопроизводства
100% соблюдение стандартов hr-цикла
Разработка и внедрение внутренних нормативных актов, должностных инструкций, а также их постоянное обновление
Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие)
Работа с молодежью ( работа с учебными заведениями, школами, молодыми специалистами)
Организация эффективной системы подбора квалифицированного персонала;
Формирование и реализация HR-стратегии компании;
Подготовка отчётности руководству в установленные сроки.
Построение тактики поиска соискателей, исходя из особенностей вакансии
Формирование набора инструментов для поиска и привлечения кандидатов: работные площадки, социальные сети, таргетированная реклама, баннеры и т.д. Их реализация
Job pricing: проведение мониторингов и аналитики рынка труда
Проведение адаптационных бесед и ретроспективных интервью
Формирование отчетности по вакансиям: воронка подбора, отказы, конверсия
Подбор персонала ( в том числе и региональный) и организация трудоустройства по стандартам компании
HR-проекты
Написание продающих объявлений, которые привлекут самых продуктивных специалистов
Внутренние коммуникации и корпоративная культура
Разработка и адаптация ЛНА
Корпоративная отчетность
Разборка /сборка автомобилей для проведения работ по оклейке автомобилей пленками
Участие в проектах конвейерного типа
Участие в совещаниях руководителей, менеджмента, сотрудников компании.
Участие в оптимизации организационной структуры компании, формировании корпоративной культуры и разработке кадровой политики
Оптимизация и управление «потоком работ» (Workflow process), в т.ч. участие в разработке соответствующих правил и регламента, а также ведение работы в IT системах
Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определять ее основные направления в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации
Управление ФОТ
Анализировать тенденции развития Компании, предлагает пути решения потенциальных проблем
Принимать участие в разработке бизнес-процессов в компании
Разработка корпоративной культуры
Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания)
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения
Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании
Анализ потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
Внедрение новых систем организации труда
Составление должностных инструкций, а также системы контроля выполнения этих инструкций
Разработка мотивационных программ для сотрудников
Поиск кандидатов на работу в компании согласно функционалу вакансии и принципам компании (заявки поступают на период месяц/квартал, а также форс-мажорно, со стороны руководителей отделов)
Проведение обзора заработных плат, мониторинг рынка труда
Разработка и актуализация локально-нормативных актов по блоку HR
Формирование и реализация программы кадрового резерва
Развитие внутренних коммуникаций и корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий
Работа с HR брендом компании (как с внешним, так и внутренним)
Координация процедур, связанных с согласованием и утверждением организационных изменений
Обеспечение преемственности знаний. Разработка и реализация программы по передаче знаний в рамках компании
Разработка системы KPI для различных функций и должностей
Разработка и внедрение системы адаптации и развития персонала
Участи в развитии зарубежных офисов компании
Формирование и реализация HR-стратегии компании
Полный цикл подбора (в т.ч. самостоятельное ведение вакансий)
Адаптация, мотивация, вовлеченность
Совершенствование мотивационных программ
Участие в выстраивании бизнес-процессов компании
Формирование корпоративной культуры компании
Профилактика и решение сложных ситуаций
Контроль ведения кадрового учета, процесса обеспечения норм охраны труда
Реализация проектов по автоматизации HR процессов
Определение приоритетов работы Департамента персонала
Бюджетирование расходов на персонал
Вести от восьми и более вакансий одновременно
Подбор персонала всех уровней
Участие в обучении персонала
Разработка системы адаптация персонала
Кадровое администрирование в полном объеме
Разработка локально-нормативных актов, должностных инструкций
Оптимизация и автоматизация ведения КДП
Искать лучших кандидатов в продажи, разработку, маркетинг, топ-менеджмент и другие подразделения. Использовать социальные сети и другие инструменты для проактивного поиска
Активно взаимодействовать с руководителями структурных подразделений
Подбор персонала различного уровня, участие в принятии решений по найму, ротации, увольнениям - ключевой навык
Проводить интервью с соискателями
Проводить скоринг кандидатов, опираясь на методологию
Создавать, внедрять и автоматизировать HR-процессы
Вести кадровое делопроизводство
Организовывать обучение персонала
Разрабатывать вместе с коллегами программу адаптации и наставничества для персонала
Создавать и внедрять новые фишки в корпоративную культуру
Участвовать в организации корпоративных мероприятий
Формирование и реализация HR-стратегии
Организация подбора персонала от высших должностей до рабочих, включая массовый подбор бригад и отдельных рабочих
Разработка стратегии управления персоналом, перспективного плана и бюджета на управление персоналом
Формирование кадрового резерва и плана развития персонала, включая индивидуальные программы развития
Организация и проведение адаптации персонала, оценка и мониторинг прохождения работником испытательного срока
Курирование оформления и увольнения сотрудников
Поиск кандидатов на работу в компании согласно функционалу вакансии и принципам компании
Консультирование руководителей и оказание помощи по любым вопросам в отношении персонала
Планирование потребностей в трудовых ресурсах
Разработка необходимой локальный нормативных актов, касающихся кадров
Отслеживание изменения в нормативно-правовых актах РФ и оперативное приведение локальных актов в соответствие
Разработка моделей компетенций (профилей должностей), методик оценки ключевых работников, организация периодической оценки и аттестации
Внедрение технологий дистанционного обучения
Автоматизация программы обучения: запуск СДО, внедрение Dashboard функции
Организация разработки положений о подразделениях и должностных инструкций
Аудит и организация кадрового делопроизводства
Разработка инструментов мотивации на основе KPI и MBO, сопровождение системы мотивации и нормативной базы
Оценка и формирование корпоративной культуры, организация корпоративных мероприятий
Построение комплексной системы обучения, развития и оценки персонала Компании (ТОП-менеджеры, кадровый резерв, линейные сотрудники)
Анализ потребностей в обучении и развитии сотрудников компании
Запуск и контроль проекта Корпоративного университета
Разработка программ обучения и оценки
Запуск и поддержка платформы для дистанционного обучения
Проведение учебных мероприятий: тренинги, мастер-классы
Внедрение программ профессионального развития персонала
Организация внутреннего и внешнего обучения сотрудников
Ведение отчетности, формирование бюджета на направление обучения и развития персонала

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы