Формирование планов по подбору персонала. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 81 055 до 104 104 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Формирование планов по подбору персонала обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 86.67 % зарплата меньше на 14.07%
Адаптация персонала 49.63 % зарплата меньше на 2.56%
Обучение и развитие 48.15 % зарплата меньше на 16.9%
Оценка персонала 37.78 % зарплата больше на 7.48%
Корпоративная культура 33.33 % зарплата больше на 10.55%
Кадровое планирование 29.63 % зарплата больше на 0.37%
Кадровая политика 25.93 % зарплата больше на 4.88%
Массовый подбор персонала 23.7 % зарплата меньше на 45.66%
Управление персоналом 25.19 % зарплата больше на 2.65%
Рекрутмент 18.52 % зарплата меньше на 13.08%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 40.74 %
От 3 до 6 лет 31.85 %
Опыт не требуется 15.56 %
Более 6 лет 7.41 %

Занятость

Полная занятость на полный день 86.67 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 8.15 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 7.41 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 0.74 %
Стажировка, полный день 0.74 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 23.7 %
Управление персоналом (HR) 15.56 %
Тренинги 8.15 %
Развитие персонала 10.37 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 8.89 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 5.19 %
Учет кадров 5.19 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 3.7 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 3.7 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 2.22 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Адаптация персонала
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
ведение отчетности
Формирование кадрового резерва
Проведение собеседований
Мониторинг рынка труда
Проведение собеседований с кандидатами
Ведение отчетности
построение HR - дашбордов в Power BI
участие в оптимизации бизнес-процессов
подготовка презентаций для руководства (PowerPoint)
Поиск и подбор персонала с использованием всех каналов рекрутинга (hh,телеграм,хабр,соц сети,нетворкинг)
Проведение телефонных, видеоинтервью и личных собеседований с кандидатами
Сопровождение кандидата на всех этапах подбора и адаптация новых сотрудников, обучение, стажировка и контроль
работа с коллективом, координация, поддержание здоровой атмосферы
Проведение мероприятия, направленные на привлечение специалистов из внутренних и внешних источников
прогнозирование и сценарное планирование в области управления персоналом
проведение исследований данных, выявление "красных" зон, подготовка выводов и предложений руководству
проведение экспертизы расходов на персонал
разработка и совершенствование системы показателей в области управления персоналом (анализ данных по подбору и обучению персонала; настройка анализа данных, различных отчетов)
Внедрение корпоративной культуры
HR документация
Подготовка и внедрение эффективной системы мотивации
Подготовка и реализация комплекса мероприятий по повышению лояльности сотрудников
Отработка программы внутреннего обучения и аттестации
Формирование HR-бренда компании
Мониторинг рынка на предмет появляющихся перспективных кандидатов
Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Проведения анализа рынка труда
Разрабатывать программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения
Развитие персонала и корпоративной культуры
много интересных и сложных задач в нашей замечательной компании
Формирование своей команды по подбору
Сопровождение и координация этапов подбора
Проведение личных онлайн собеседований
Размещение вакансий
Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах)
Кадровое делопроизводство
Поддержание корпоративной культуры компании
Подбор и адаптация персонала
ведение корпоративного портала
Написание регламентов работы и обучающих материалов
координация проекта europegym team
Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним
Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ
Выстраивание системы адаптации персонала
Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров
Производить набор, отбор и оценку соискателей
Организация и участие в других HR проектах (тренинги, корпоративные мероприятия)
Участие в проектах по развитию HR-бренда компании
Выстраивание благоприятной атмосферы в компании среди сотрудников
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Поиск и подбор кандидатов
Кадровое делопроизводство (частично, 50 человек)
Ведение КДП (прием, увольнение, трудовые книжки сотрудников, трудовые договора - все, кроме начисления зар.плат)
Сопровождение процесса согласования кандидата до приема на работу
Проведение телефонных интервью, видео-интервью и личных собеседований с использованием различных методов интервьюирования
Самостоятельно определение способа привлечения персонала (готовы к нестандартным решениям)
Самостоятельный подбор персонала с использованием различных методов подбора (порталы о работе, сайт Компании, SMM, региональные кадровые агентства, форумы, социальные сети и прочие возможности рынка
Ведение отчетности по подбору
Анализ эффективности рекламы в СМИ
Прямое привлечение персонала с выездом на объекты
Активное использование различных источников подбора персонала: объявления в печатных СМИ (местных, федеральных), Интернет - сайты, печать и расклейка объявлений о найме персонала, ТВ, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с центрами занятости населе
Массовый подбор линейного персонала в клининговую компанию (уборщики, дворники, мойщики) из числа резидентов и нерезидентов (15 – 20 вакансий постоянно)
Подбор персонала ( в основном продажники, по другим специальностям текучки нет)
Своевременное закрытие вакансий
Вести аналитику и отчетность по своей работе
Взаимодействие с менеджерами объектов и руководителями по вопросам подбора персонала
Размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах и в СМИ
Массовый подбор персонала (холодный поиск, прием звонков и писем, обработка откликов от соискателей, оценка кандидатов, проведение собеседований)
Мониторинг рынка труда и аналитика заработных плат
Проведение телефонных и личных интервью
Подбор персонала по необходимости
Разработка и внедрение должностных инструкций
Актуализация локальных нормативных актов
Подготовка отчетов для СЗВ-ТД
Взаимодействие с заказчиками: составление и корректировка заявок на подбор, формирование профилей кандидатов
Ввод в должность, контроль прохождения испытательного срока
Участие в разнообразных проектах, направленных на развитие корпоративной культуры, профессиональных компетенций сотрудников и личностных качеств
Табельный учет рабочего времени: работа вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени, контроль соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины
Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Участие в оценке персонала
Поиск и подбор персонала
Контроль соблюдения трудового законодательства РФ
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, трудовому законодательству
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
Подготовка и сдача отчетности по персоналу во внешние контролирующие органы, взаимодействие с ними (ПФР-Персонифицированный отчет, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТДТ, налоговая, статистика, УФМС, ФСС, ВУС)
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования работников
Разработка и актуализация локально-нормативных актов в части внутреннего трудового распорядка, ведения суммированного учета рабочего времени, оплаты труда и материального стимулирования, работы вахтовым методом, адаптации персонала, наставничества, социа
Составление графиков работы на вахте, графиков потребности персонала исходя из загрузки производства
Анализ рынка (тенденции, конкуренты, обзоры заработных плат)
Организация внешнего обучения персонала
Разработка и реализация системы адаптации для различных категорий персонала
Адаптация персонала
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
ведение отчетности
Формирование кадрового резерва
Проведение собеседований
Мониторинг рынка труда
Проведение собеседований с кандидатами
Ведение отчетности
построение HR - дашбордов в Power BI
участие в оптимизации бизнес-процессов
подготовка презентаций для руководства (PowerPoint)
Поиск и подбор персонала с использованием всех каналов рекрутинга (hh,телеграм,хабр,соц сети,нетворкинг)
Проведение телефонных, видеоинтервью и личных собеседований с кандидатами
Сопровождение кандидата на всех этапах подбора и адаптация новых сотрудников, обучение, стажировка и контроль
работа с коллективом, координация, поддержание здоровой атмосферы
Проведение мероприятия, направленные на привлечение специалистов из внутренних и внешних источников
прогнозирование и сценарное планирование в области управления персоналом
проведение исследований данных, выявление "красных" зон, подготовка выводов и предложений руководству
проведение экспертизы расходов на персонал
разработка и совершенствование системы показателей в области управления персоналом (анализ данных по подбору и обучению персонала; настройка анализа данных, различных отчетов)
Внедрение корпоративной культуры
HR документация
Подготовка и внедрение эффективной системы мотивации
Подготовка и реализация комплекса мероприятий по повышению лояльности сотрудников
Отработка программы внутреннего обучения и аттестации
Формирование HR-бренда компании
Мониторинг рынка на предмет появляющихся перспективных кандидатов
Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Проведения анализа рынка труда
Разрабатывать программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения
Развитие персонала и корпоративной культуры
много интересных и сложных задач в нашей замечательной компании
Формирование своей команды по подбору
Сопровождение и координация этапов подбора
Проведение личных онлайн собеседований
Размещение вакансий
Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах)
Кадровое делопроизводство
Поддержание корпоративной культуры компании
Подбор и адаптация персонала
ведение корпоративного портала
Написание регламентов работы и обучающих материалов
координация проекта europegym team
Принимать участие в работе по адаптации вновь принятых работников. Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним
Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ
Выстраивание системы адаптации персонала
Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров
Производить набор, отбор и оценку соискателей
Организация и участие в других HR проектах (тренинги, корпоративные мероприятия)
Участие в проектах по развитию HR-бренда компании
Выстраивание благоприятной атмосферы в компании среди сотрудников
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Поиск и подбор кандидатов
Кадровое делопроизводство (частично, 50 человек)
Ведение КДП (прием, увольнение, трудовые книжки сотрудников, трудовые договора - все, кроме начисления зар.плат)
Сопровождение процесса согласования кандидата до приема на работу
Проведение телефонных интервью, видео-интервью и личных собеседований с использованием различных методов интервьюирования
Самостоятельно определение способа привлечения персонала (готовы к нестандартным решениям)
Самостоятельный подбор персонала с использованием различных методов подбора (порталы о работе, сайт Компании, SMM, региональные кадровые агентства, форумы, социальные сети и прочие возможности рынка
Ведение отчетности по подбору
Анализ эффективности рекламы в СМИ
Прямое привлечение персонала с выездом на объекты
Активное использование различных источников подбора персонала: объявления в печатных СМИ (местных, федеральных), Интернет - сайты, печать и расклейка объявлений о найме персонала, ТВ, участие в ярмарках вакансий, взаимодействие с центрами занятости населе
Массовый подбор линейного персонала в клининговую компанию (уборщики, дворники, мойщики) из числа резидентов и нерезидентов (15 – 20 вакансий постоянно)
Подбор персонала ( в основном продажники, по другим специальностям текучки нет)
Своевременное закрытие вакансий
Вести аналитику и отчетность по своей работе
Взаимодействие с менеджерами объектов и руководителями по вопросам подбора персонала
Размещение объявлений об открытых вакансиях на job-сайтах и в СМИ
Массовый подбор персонала (холодный поиск, прием звонков и писем, обработка откликов от соискателей, оценка кандидатов, проведение собеседований)
Мониторинг рынка труда и аналитика заработных плат
Проведение телефонных и личных интервью
Подбор персонала по необходимости
Разработка и внедрение должностных инструкций
Актуализация локальных нормативных актов
Подготовка отчетов для СЗВ-ТД
Взаимодействие с заказчиками: составление и корректировка заявок на подбор, формирование профилей кандидатов
Ввод в должность, контроль прохождения испытательного срока
Участие в разнообразных проектах, направленных на развитие корпоративной культуры, профессиональных компетенций сотрудников и личностных качеств
Табельный учет рабочего времени: работа вахтовым методом, суммированный учет рабочего времени, контроль соблюдения трудовой и исполнительской дисциплины
Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
Участие в оценке персонала
Поиск и подбор персонала
Контроль соблюдения трудового законодательства РФ
Консультирование сотрудников по кадровым вопросам, трудовому законодательству
Контроль за соблюдением трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка
Подготовка и сдача отчетности по персоналу во внешние контролирующие органы, взаимодействие с ними (ПФР-Персонифицированный отчет, СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, СЗВ-ТДТ, налоговая, статистика, УФМС, ФСС, ВУС)
Анализ эффективности применения действующих форм и систем оплаты труда, материального стимулирования работников
Разработка и актуализация локально-нормативных актов в части внутреннего трудового распорядка, ведения суммированного учета рабочего времени, оплаты труда и материального стимулирования, работы вахтовым методом, адаптации персонала, наставничества, социа
Составление графиков работы на вахте, графиков потребности персонала исходя из загрузки производства
Анализ рынка (тенденции, конкуренты, обзоры заработных плат)
Организация внешнего обучения персонала
Разработка и реализация системы адаптации для различных категорий персонала
Отчетность (еженедельная, месячная, годовая)
Полный цикл подбора и адаптации персонала от снятия заявки до выхода кандидата на работу
Активный поиск и подбор IT-персонала (программисты, разработчики, системные аналитики и многие другие)
Активный поиск кандидатов через все возможные источники (на работных сайтах и в социальных сетях, поиск по базе кандидатов,) в том числе холодный поиск
Формирование кадрового резерва, анализ состояния рынка труда
Взаимодействие с руководителем по всем вопросам, связанным с hr процессами компании
Участие в развитии корпоративной культуры, планировании и подготовка корпоративных мероприятий
Организация и осуществление процесса подбора персонала на вакантные должности (руководители, инженерно-технический персонал всех уровней, водители спецтехники, офисные вакансии);
сбор потребности в персонале, взаимодействие с руководителями подразделений
составление профиля должности и описания вакансии, определение оптимальных источников привлечения соискателей
проведение телефонных и очных интервью, организация собеседований финальных кандидатов с руководителями подразделений и руководством компании
Ведение аналитики по процессам подбора
Работа в программе 1 С 8.3.
Помощь ведущему менеджеру по персоналу в ведении кадрового делопроизводства;
Сопровождение выхода новых сотрудников;
аналитика рынка заработных плат и предоставление отчётности руководству (по запросу)
Проведение собеседований, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
Регулярный мониторинг рынка труда;
Составление отчетности о проделанной работе для руководства;
Размещение вакансий на специализированных ресурсах;
Составление профиля вакансии;
Поиск и подбор персонала (IT-специалисты);
Привлечение на другие HR-проекты
Ведение отчетности по своему участку работы
Поиск и реализация новых, альтернативных каналов привлечения
организация выхода кандидата на работу и сопровождение в течение адаптационного периода
ведение базы кандидатов в E-staff
Формировании команды, обучение и развитие
Самостоятельное ведение вакансии от снятия заявки до выхода кандидата на работу
Ведение базы данных кандидатов, подготовка отчетности
Анализ ключевых показателей рекрутинга
Взаимодействие с первыми лицами компании
Поиск персонала на производственные вакансии (одновременно до 15 в работе: рабочие профессии и ИТР)
Работа с контрагентами (подключение нового контрагента, ведение счетов, контроль закрывающих документов)
Активный поиск и подбор персонала
Составлять и размещать вакансии
Обрабатывать входящие заявки кандидатов, проводить мониторинг новых вакансий;
Вести общение с кандидатами
Проводить телефонные интервью
Организовывать собеседования
Точечный, линейный подбор персонала, ( Медиа персонал, Продюсеры, Сценаристы, СММ - менеджеры, Менеджеры по продажам и т.д )
обеспечение офиса всем необходимым (заказ воды, канцелярии, картриджей)
Подбор кадров на профильных сервисах, социальных сетях и других площадках.
помощь специалисту по КДП (по необходимости)
Мониторинг рынка труда и обновление информации о сложившейся ситуации с предложением на рынке труда и уровнем заработной платы различных категорий работников
Активный поиск и оперативное закрытие вакансий
Холодный поиск сильных IT-специалистов.
Формирование базы контактов.
Организация и проведение первичных интервью.
Проведение интервью с использованием современных методик
Работа с различными цифровыми платформами по привлечению персонала
Назначение, проведение повторных собеседований кандидатов с руководителями подразделений
Формирование отчётности по подбору персонала
Самостоятельный подбор middle, ТОП - менеджеров
Руководство полным циклом подбора персонала всех уровней в разных направлениях (линейный персонал, middle, ТОП)
Инициация и ведение проектов по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента
Ведение отчетности и составление аналитических материалов для руководства.
Формирование профиля вакансии, описание функционала, условий труда, системы и размера оплаты труда, публикация вакансий
Поиск кандидатовхолодные звонки
Работа с откликами на job-сайтах
Использование различных технологий поиска кандидатов на открытые вакансии
Подбор и оценка персонала различного уровня ( кроме линейного) по специфике предприятия (3-5 вакансий в квартал) - менеджеры в отдел утилизации ( сбор шин, бытовой и орг техники, текстиля), менеджеры в отдел продаж готовой продукции ( резиновая крошка, ре
Мониторинг и анализ рынка труда, заработной платы
Разработка стратегии подбора персонала
Подбор персонала по всем позициям, чаще всего это позиции производства (узкопрофильные специалисты)
Разработка и внедрение основных ЛНА по специфике подбора персонала;
Разработка программы адаптации сотрудников по должностям, ознакомление с локальными нормативными актами предприятия, мониторинг эффективности сотрудника на рабочем месте, предоставление отчетов о работе сотрудников на испытательном сроке, регулярные отчет
Поддержание положительного имиджа компании (HR-бренд);
Ведение проекта по автоматизации рекрутмента;
Участие в проведение тендера на выбор кадровых агентств;
Бюджетирование затрат на подбор персонала;
Развитие и поддержание системы адаптации сотрудников;
Самостоятельный подбор сотрудников компании;
Организация процесса поиска, подбора и оценки персонала;
Формирование HR-бренда в отрасли
Управление и совершенствование процессов по HR-циклу
Доработка и внедрение различных систем оплаты труда (OKR, KPI и др.)

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы