Рекрутмент. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 70 134 до 93 607 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Рекрутмент обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 83.68 % зарплата меньше на 0.88%
Обучение и развитие 26.21 % зарплата меньше на 3.38%
Прямой поиск 24.6 % зарплата больше на 8.92%
Массовый подбор персонала 23.91 % зарплата меньше на 28.81%
Адаптация персонала 20.92 % зарплата больше на 10.26%
Работа в команде 19.54 % зарплата меньше на 17.71%
Грамотная речь 19.08 % зарплата меньше на 20.18%
Управление персоналом 14.25 % зарплата больше на 16.08%
Оценка персонала 18.16 % зарплата больше на 21.54%
Оценка кандидатов 16.55 % зарплата меньше на 16.07%
Телефонное интервью 16.78 % зарплата меньше на 25.97%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 45.75 %
От 3 до 6 лет 17.01 %
Опыт не требуется 16.09 %
Более 6 лет 2.53 %

Занятость

Полная занятость на полный день 57.93 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 14.71 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 12.41 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 2.99 %
Частичная занятость при удаленной работа 2.99 %
Стажировка, полный день 1.61 %
Полная занятость, гибкий график 1.84 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 34.02 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 11.49 %
Развитие персонала 10.11 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 7.59 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 4.14 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 4.83 %
Управление персоналом (HR) 3.45 %
Тренинги 2.07 %
Учет кадров 2.99 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 1.84 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование
Активный поиск кандидатов для работы в такси (водители)
Размещение вакансий на сайтах
Обеспечение постоянного потока кандидатов
Размещение вакансий в различных источниках
Ведение отчетности (статистика звонков, приглашенных и пришедших)
Применение новых тенденций, технологий, инструментов в подборе персонала, их внедрение и использование в работе
Участие в HR-проектах
Составление отчетов и работа с базами данных
Ведение кадрового делопроизводства
Сбор рекомендаций
Ведение базы данных кандидатов
Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (массовый подбор);
Поиск‚ отбор и анализ резюме
Проведение первичного телефонного интервью;
Помощь в подготовке и организации внутренних мероприятий
Проведение телефонных интервью с кандидатами
Участие в других проектах отдела персонала
Приглашение кандидатов на собеседование;
Выполнение плана по приглашенным кандидатам;
Ведение отчетности о проделанной работе;
Проведение индивидуальных собеседований
Проведение телефонных интервью
Работа в CRM
желание много и интенсивно работать
предприимчивость, самостоятельность
работа в базе E-staff
Осуществление поиска в соответствии с профилем должности
Работа в Хантфлоу, Битрикс24
работа с Заказчиком напрямyю Требования:
Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала
Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов
высокая мотивация на результат
обучение в сферах it и hr
онлайн собеседования с кандидатами
ресечинг на разных источниках: HH.ru, LinkedIN, Хабр.Карьера
Проведение собеседований с использованием средств связи и лично
подбор IT персонала для компаний Москвы и Санкт-Петербурга
Оценка профессиональной квалификации кандидата
выстроить адаптацию сотрудников
обучение руководителей управленческим навыкам: планирование, мотивация, обучение, организация процесса, контроль
инициация и внедрение изменений по мотивации
Проведение видео-интервью (Skype, WhatsApp, Zoom)
100% соблюдение стандартов hr-цикла
управление рекрутером и специалистом по КДП
Проведение телефонных интервью с кандидатами - от 30 телефонных интервью в день
управлять отделом персонала с 5 функциями: подбор, оценка, развитие, создание корпоративной культуры, кадровое делопроизводство
Ведение базы данных с кандидатами
проведение интервью с кандидатами
поиска продуктивных сотрудников в команду, с учетом ценностей нашей компании
Организация собеседований
Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами
прямой поиск кандидатов
Поиск, анализ и отбор подходящих резюме
Предоставление отчетности
осуществление предварительного отбора
Организация массового потока соискателей на линейные позиции
Формирование продажных скриптов для рекрутеров
Выполнение плана по подбору персонала hr отделом
Массовый подбор и поиск персонала в регионах
Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений по всем вопросам, связанным с подбором персонала
Организация подбора и адаптации персонала
участие во внутренних HR-проектах
развитие и укрепление HR-бренда компании
Ведение отчетности по KPI отдела персонала
Подбор соискателей как на линейные, так и на TOP позиции
Активное взаимодействие с ответственными лицами со стороны заказчика
Организация и участие в массовом подборе персонала (линейного)
Плотное взаимодействие с руководителями подразделений, для которых осуществляется подбор, с целью принятия финальных решений по кандидатам
Организация выходов новых сотрудников
Построение системы адаптации для новых сотрудников
Ведение HR-аналитики в рамках подбора и адаптации персонала
Организация практики для студентов из ведущих профильных ВУЗов
Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований
Первичные собеседования
Рекрутмент полного цикла на вакансии стажеров
Подбор кандидатов в event-агентство: менеджер по продажам В2В-услуг, координатор, копирайтер и др
Групповые, индивидуальные собеседования, ассессменты, при необходимости другие варианты отбора
Адаптация стажеров
Перевод со стажировки на позиции специалистов, развитие стажеров
Помощь и реализация проектов для начинающих специалистов, в том числе мероприятия в вузах, onsite и онлайн, работа в соцсетях для продвижения HR бренда Ozon среди студентов и многое другое
Поиск и подбор персонала на открытые позиции (Разработчики, Системные аналитики, Консультанты SAP и др.)
Сопровождение кандидатов до момента трудоустройства
Про-активный поиск
Поиск кандидатов в профильных сообществах, соц. сетях (LinkedIn, Хабр.Карьера, Facebook, Telegram), а также работа с podbor.io, X-ray, boolean search
Подбор кандидатов в IT команды полного цикла: разработчики (back-/frontend, БД), тестировщики, системные и бизнес аналитики, руководители проектов и др
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки)
Проведение собеседований с кандидатами
Проведение личных собеседований (в том числе групповых)
Ведение соискателя от интервью до момента выхода на работу
Составление и размещение вакансий
Работа с действующими сотрудниками и наработка собственной базы кандидатов
Поиск кандидатов (используя все методы и источники поиска, в т.ч. прямой поиск)
Размещение информации о вакансиях в СМИ
Рекрутмент линейного и менеджерского состава
Контроль оформления сотрудников
Организация процесса адаптации новых сотрудников
Организация и управление процессом подбора линейного персонала, а также ключевых сотрудников;
Проведение собеседований, принятие решений о найме совместно с руководителями отделов, подготовка предложения о работе, контроль выхода сотрудников на работу;
Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников: составление плана вхождения в должность, курирование первых 3-х месяцев работы, сбор обратной связи и т.д
Проведение телефонных интервью, приглашение кандидатов на собеседование
Активный поиск кандидатов для работы в такси (водители)
Размещение вакансий на сайтах
Обеспечение постоянного потока кандидатов
Размещение вакансий в различных источниках
Ведение отчетности (статистика звонков, приглашенных и пришедших)
Применение новых тенденций, технологий, инструментов в подборе персонала, их внедрение и использование в работе
Участие в HR-проектах
Составление отчетов и работа с базами данных
Ведение кадрового делопроизводства
Сбор рекомендаций
Ведение базы данных кандидатов
Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (массовый подбор);
Поиск‚ отбор и анализ резюме
Проведение первичного телефонного интервью;
Помощь в подготовке и организации внутренних мероприятий
Проведение телефонных интервью с кандидатами
Участие в других проектах отдела персонала
Приглашение кандидатов на собеседование;
Выполнение плана по приглашенным кандидатам;
Ведение отчетности о проделанной работе;
Проведение индивидуальных собеседований
Проведение телефонных интервью
Работа в CRM
желание много и интенсивно работать
предприимчивость, самостоятельность
работа в базе E-staff
Осуществление поиска в соответствии с профилем должности
Работа в Хантфлоу, Битрикс24
работа с Заказчиком напрямyю Требования:
Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала
Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов
высокая мотивация на результат
обучение в сферах it и hr
онлайн собеседования с кандидатами
ресечинг на разных источниках: HH.ru, LinkedIN, Хабр.Карьера
Проведение собеседований с использованием средств связи и лично
подбор IT персонала для компаний Москвы и Санкт-Петербурга
Оценка профессиональной квалификации кандидата
выстроить адаптацию сотрудников
обучение руководителей управленческим навыкам: планирование, мотивация, обучение, организация процесса, контроль
инициация и внедрение изменений по мотивации
Проведение видео-интервью (Skype, WhatsApp, Zoom)
100% соблюдение стандартов hr-цикла
управление рекрутером и специалистом по КДП
Проведение телефонных интервью с кандидатами - от 30 телефонных интервью в день
управлять отделом персонала с 5 функциями: подбор, оценка, развитие, создание корпоративной культуры, кадровое делопроизводство
Ведение базы данных с кандидатами
проведение интервью с кандидатами
поиска продуктивных сотрудников в команду, с учетом ценностей нашей компании
Организация собеседований
Проведение первичных телефонных интервью с кандидатами
прямой поиск кандидатов
Поиск, анализ и отбор подходящих резюме
Предоставление отчетности
осуществление предварительного отбора
Организация массового потока соискателей на линейные позиции
Формирование продажных скриптов для рекрутеров
Выполнение плана по подбору персонала hr отделом
Массовый подбор и поиск персонала в регионах
Взаимодействие с руководителями бизнес-направлений по всем вопросам, связанным с подбором персонала
Организация подбора и адаптации персонала
участие во внутренних HR-проектах
развитие и укрепление HR-бренда компании
Ведение отчетности по KPI отдела персонала
Подбор соискателей как на линейные, так и на TOP позиции
Активное взаимодействие с ответственными лицами со стороны заказчика
Организация и участие в массовом подборе персонала (линейного)
Плотное взаимодействие с руководителями подразделений, для которых осуществляется подбор, с целью принятия финальных решений по кандидатам
Организация выходов новых сотрудников
Построение системы адаптации для новых сотрудников
Ведение HR-аналитики в рамках подбора и адаптации персонала
Организация практики для студентов из ведущих профильных ВУЗов
Полный цикл подбора персонала на различные вакантные позиции: согласование критериев поиска, публикация вакансий, проведение телефонных интервью и назначение собеседований
Первичные собеседования
Рекрутмент полного цикла на вакансии стажеров
Подбор кандидатов в event-агентство: менеджер по продажам В2В-услуг, координатор, копирайтер и др
Групповые, индивидуальные собеседования, ассессменты, при необходимости другие варианты отбора
Адаптация стажеров
Перевод со стажировки на позиции специалистов, развитие стажеров
Помощь и реализация проектов для начинающих специалистов, в том числе мероприятия в вузах, onsite и онлайн, работа в соцсетях для продвижения HR бренда Ozon среди студентов и многое другое
Поиск и подбор персонала на открытые позиции (Разработчики, Системные аналитики, Консультанты SAP и др.)
Сопровождение кандидатов до момента трудоустройства
Про-активный поиск
Поиск кандидатов в профильных сообществах, соц. сетях (LinkedIn, Хабр.Карьера, Facebook, Telegram), а также работа с podbor.io, X-ray, boolean search
Подбор кандидатов в IT команды полного цикла: разработчики (back-/frontend, БД), тестировщики, системные и бизнес аналитики, руководители проектов и др
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки)
Проведение собеседований с кандидатами
Проведение личных собеседований (в том числе групповых)
Ведение соискателя от интервью до момента выхода на работу
Составление и размещение вакансий
Работа с действующими сотрудниками и наработка собственной базы кандидатов
Поиск кандидатов (используя все методы и источники поиска, в т.ч. прямой поиск)
Размещение информации о вакансиях в СМИ
Рекрутмент линейного и менеджерского состава
Контроль оформления сотрудников
Организация процесса адаптации новых сотрудников
Организация и управление процессом подбора линейного персонала, а также ключевых сотрудников;
Проведение собеседований, принятие решений о найме совместно с руководителями отделов, подготовка предложения о работе, контроль выхода сотрудников на работу;
Организация и контроль процесса адаптации новых сотрудников: составление плана вхождения в должность, курирование первых 3-х месяцев работы, сбор обратной связи и т.д
аналитика рынка заработных плат и предоставление отчётности руководству (по запросу)
обеспечение офиса всем необходимым (заказ воды, канцелярии, картриджей)
организация выхода кандидата на работу и сопровождение в течение адаптационного периода
Внедрение мероприятий для отлаживания процессов взаимодействия внутри коллектива и тимбилдинга
Своевременный подбор персонала
Адаптации персонала
Ведение кадрового делопроизводства согласно ТК РФ
проведение телефонных и очных интервью, организация собеседований финальных кандидатов с руководителями подразделений и руководством компании
Разработка и внедрение системы мотивации
составление профиля должности и описания вакансии, определение оптимальных источников привлечения соискателей
Создание и согласование внутренних регламентов, бизнес-процессов
Верное распределение обязанностей между сотрудниками, отделами, управлениями
помощь специалисту по КДП (по необходимости)
Активное участие в реализации стратегии компании
Ведение базы данных кандидатов, подготовка отчетности
Методология процессов рекрутмента и обучения/развития персонала в рамках холдинга, выполнения роли центра экспертизы для активов компании
Взаимодействие с первыми лицами компании
Анализ ключевых показателей рекрутинга
Самостоятельное ведение вакансии от снятия заявки до выхода кандидата на работу
Точечный, линейный подбор персонала, ( Медиа персонал, Продюсеры, Сценаристы, СММ - менеджеры, Менеджеры по продажам и т.д )
Активный поиск и подбор персонала
Организация и осуществление процесса подбора персонала на вакантные должности (руководители, инженерно-технический персонал всех уровней, водители спецтехники, офисные вакансии);
сбор потребности в персонале, взаимодействие с руководителями подразделений
мониторинг новостей от компаний-конкурентов, отслеживание трендов в индустрии, ожиданий и мотивации кандидатов, обновление стратегий поиска и подготовка аналитики по поискам;
активное продвижение технической экспертизы компании через социальные сети.
Ведение отчетности по своему участку работы
помощь командам рекрутмента
Помощь в подготовке мероприятий и участие в HR-активностях EY
Организация интервью и работа с менеджментом EY в ходе отбора и найма
Телефонный скрининг кандидатов
Поиск резюме на вакансии для опытных экспертов бизнес консалтинга в области розничной торговли, цепочки поставок и производства, финансов, рисков и бизнес-трансформации
Привлечение на другие HR-проекты
Поиск и реализация новых, альтернативных каналов привлечения
координирование собеседования и участие в интервью
Самостоятельный подбор middle, ТОП - менеджеров
Формировании команды, обучение и развитие
Инициация и ведение проектов по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
Организация эффективной работы команды
Управление командой (1 ресечер и 2 менеджера по подбору персонала)
поиск кандидатов и знакомство их с нашими вакансиями
работа с базой кандидатов и обновление профайла кандидатов, с которыми было общение в прошлом
участие в конференциях и митапах для расширения сети контактов;
работа с базой и обновление профайла кандидатов, с которыми было общение в прошлом;
отслеживание технических новинок на рынке сорсинга;
мониторинг вакансий у компаний-конкурентов по своей индустрии;
составление карт талантов по индустрии;
активное взаимодействие с кандидатами через все каналы коммуникаций;
использование всех каналов поиска пассивных кандидатов, а также построение пайплайна талантов для будущих вакансий;
Отчетность (еженедельная, месячная, годовая)
использование всех каналов поиска пассивных кандидатов, а также построение пайплайна талантов для будущих вакансий
Ведение аналитики по процессам подбора
Активный поиск и подбор IT-персонала (программисты, разработчики, системные аналитики и многие другие)
участие в конференциях и митапах для расширения сети контактов
мониторинг новостей от компаний-конкурентов, отслеживание трендов в индустрии, ожиданий и мотивации кандидатов, обновление стратегий поиска и подготовка аналитики по поискам
мониторинг вакансий у компаний-конкурентов по своей индустрии
составление карт талантов по индустрии
активное взаимодействие с кандидатами через все каналы коммуникаций
Участие в выстраивании процесса рекрутмента в компании
Закрытие вакансий продавцов-консультантов в розничные магазины компании. Основная часть работы будет по офисным вакансиям, но во время сезонных продаж (июль, август) и на время отпуска второго сотрудника, нужно будет подключиться к поиску продавцов-консул
Составление оффера для финальных кандидатов, приглашение на первый рабочий день, подготовка документов для приема на работу, передача документов в Отдел кадрового делопроизводства
Еженедельная и ежемесячная отчетность о проделанной работе
Активное участие в проекте по автоматизации процесса подбора (контроль и совершенствование работы текущей программы)
Активное общение с заказчиком, составление правильного портрета кандидата, консультирование заказчика по вакансии и рынку
Поиск (включая прямой поиск), проведение оценки, презентация кандидата заказчику
Самостоятельное закрытие вакансий ОФИСА (всех уровней) до 15 вакансий в месяц в такие департаменты как: финансовый, юридический, логистический, HR. Производственный департамент: конструкторы одежды, конфекционеры, технологи, дизайнеры, продакт-менеджеры.
разработка схемы наиболее эффективного поиска лучших кандидатов
проведение первичного интервью, оценка кандидата на этапе телефонного и очного интервью
Участие в подготовке отчетности и аналитики по рынку труда

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы