Прямой поиск. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 65 712 до 112 637 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Прямой поиск обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 82.6 % зарплата меньше на 9.88%
Массовый подбор персонала 39.44 % зарплата меньше на 40.3%
Оценка кандидатов 35.5 % зарплата меньше на 26.43%
Подбор производственного персонала 30.63 % зарплата меньше на 19.87%
Рекрутмент 24.83 % зарплата меньше на 8.92%
Телефонное интервью 25.29 % зарплата меньше на 37.21%
Адаптация персонала 23.9 % зарплата больше на 1.23%
Грамотная речь 19.95 % зарплата меньше на 30.9%
Работа в команде 17.63 % зарплата меньше на 28.21%
Собеседование 15.78 % зарплата меньше на 30.11%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 48.49 %
Опыт не требуется 17.63 %
От 3 до 6 лет 13.23 %
Более 6 лет 1.39 %

Занятость

Полная занятость на полный день 62.65 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 10.44 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 9.51 %
Частичная занятость на полный день 2.09 %
Частичная занятость при удаленной работа 2.09 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам 1.62 %
Полная занятость, гибкий график 1.86 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 40.84 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 8.82 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 10.67 %
Развитие персонала 8.82 %
Управление персоналом (HR) 4.18 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 2.78 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 2.32 %
Тренинги 1.62 %
Другое в сфере информационных технологий 1.39 %
Учет кадров 2.09 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Мониторинг рынка труда
Ведение отчетности
Проведение телефонных интервью
Формирование кадрового резерва
Проведение первичного телефонного интервью;
Приглашение кандидатов на собеседование;
Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (массовый подбор);
ведение отчетности
Ведение отчетности о проделанной работе;
Выполнение плана по приглашенным кандидатам;
Размещение вакансий в СМИ и Интернет
Поиск, отбор и анализ резюме по заданным Клиентами параметрам
Ведение базы данных по кандидатам, работа в E-Staff, отчетность
проведение телефонных интервью с кандидатами
Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
работа с базой
Предоставление отчетности руководителю
Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохо
Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками
Создание и обновление базы кандидатов
Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат
Проведение интервью и оценка кандидатов
Проведение первичных телефонных интервью
Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала
Проведение первичного интервью
Осуществление поиска кандидатов методом Executive Search и HeadHunt
Работа с увольняющимися работниками
Полный цикл подбора персонала уровней Тop и Middle звена: снятие заявки, research/исследование рынка, интервью, Job Offer, контроль выхода и адаптационные мероприятия в период испытательного срока
Работа с откликами
Проведение телефонных интервью с кандидатами
Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов
Закрытие вакансий
Отчетность
закрывать вакансии под проекты заказчиков в короткие сроки (в среднем 3 вакансии за месяц)
подбор It специалистов (Java developers, JS developers, DevOps, Системные аналитики, iOS разработчики и другие позиции)
Анализ рынка труда
Создание кадрового резерва
Подготовка необходимой отчетности
Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др
работа с внешними источниками поиска
Предоставление кандидатов Клиенту, согласование собеседований и выхода кандидата на проекты
Ведение отчетности по вакансиям
Поиск кандидатов (используя все методы и источники поиска, в т.ч. прямой поиск)
Контроль оформления сотрудников
Подбор соискателей как на линейные, так и на TOP позиции
Работа с заказчиками (информационный обмен, обратная связь)
Ведение статистических баз (работа с Microsoft Excel, 1С Оперучёт, 1С Документооборот)
Ведение отчетности о проделанной работе
Поиск и привлечение соискателей (работа с job-сайтами)
Размещение информации о вакансиях в СМИ
Проведение собеседований с кандидатами
Выполнение поручений руководства
Оценка персонала и эффективности работы
анализ резюме, массовый, точечный подбор персонала
организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений
Размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами на рабочие специальности
Подбор персонала по открытым вакансиям (массовый подбор)
онбординг новичков, программы удержания и развития
поиск, собеседования, координация всех этапов для закрытия позиций (backend, PM, QA, техподдержка, офисные вакансии)
Проведение первичной оценки кандидата в соответствии с заявленными требованиями
Выбор эффективного канала поиска , размещение продающего объявления, формирование ценностного предложения кандидату
Организация этапов отбора и сопровождение кандидата на этапах подбора
Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала
Поиск и подбор персонала на Вахту
Работа с актуальной базой кандидатов
Полный цикл найма от поиска до оффера (линейные и ключевые позиции в ресторанах и суши барах)
Обработка входящих откликов от кандидатов
предоставление отчетности руководителю (еженедельно)
сопровождение выхода кандидатов на работу;
анализ рынка труда (зарплатные предложения, источники и методы поиска персонала и т.д.)
Анализ рынка на этапе принятия заявки на подбор в работу, предложения по корректировке условий в целях максимально быстрого закрытия вакансии
Взаимодействие с официальными представителями миграционных служб сопредельных государств и стран СНГ на предмет привлечения персонала
продвижение и поддержка имиджа компании в информационных источниках
осуществление поиска, подбора и привлечения сотрудников строительной отрасли (точечный подбор и массовый подбор)
Поиск и подбор персонала на открытые позиции (Разработчики, Системные аналитики, Консультанты SAP и др.)
Проведение собеседований, оценка кандидата на этапе телефонного и очного интервью
Составление профилей кандидатов, публикация вакансий
Анкетирование и тестирование кандидатов;
Подготовка к выходу на работу нового сотрудника
Поиск наиболее эффективных источников привлечения кандидатов (специализированные сайты по поиску работы, соц.сети)
Координация встреч с руководителями подразделений
Взаимодействие с дизайнером при подборе материалов
ведение базы кандидатов в E-Staff
организация встреч кандидатов с руководителями
Закупка и доставка материалов
Консультирование заказчиков по вопросам подбора предметов интерьера
Комплектация квартир и домов по дизайн-проекту
Сотрудничество с рекрутерами-фрилансерами из стран СНГ
Взаимодействие с лидерами сообществ, землячеств иностранных граждан на предмет привлечения персонала
проведение телефонных и личных интервью
первичная оценка кандидатов
проверка рекомендаций
мероприятия по развитию корпкультуры и hr-бренда
Обзвон входящих откликов
Сопровождение кандидатов до момента трудоустройства
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
организация процесса обучения персонала с последующим тестированием
Управление отделом и распределение задач среди сотрудников отдела (в отделе 4 человека)
Организация процессов массового подбора персонала
Работа с источниками и рекламой
Мониторинг рынка труда
Ведение отчетности
Проведение телефонных интервью
Формирование кадрового резерва
Выполнение плана по приглашенным кандидатам;
Приглашение кандидатов на собеседование;
Активный поиск и привлечение кандидатов на открытые вакансии компании (массовый подбор);
ведение отчетности
Проведение первичного телефонного интервью;
Поиск, отбор и анализ резюме по заданным Клиентами параметрам
Размещение вакансий в СМИ и Интернет
Ведение базы данных по кандидатам, работа в E-Staff, отчетность
Ведение отчетности о проделанной работе;
Подготовка необходимой отчетности
Проведение первичных телефонных интервью
Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат
проведение телефонных интервью с кандидатами
работа с базой
Участие в различных HR-проектах: формирование кадрового резерва, внутренняя оценка персонала, разработке корпоративных мероприятий и др
Предоставление отчетности руководителю
Формирование положительного имиджа Компании на рынке труда
Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками
Создание и обновление базы кандидатов
Проведение адаптационных мероприятий (организация выхода сотрудника на работу: рассылка информации о новых сотрудниках; адаптационные беседы с вновь принятыми сотрудниками, контроль прохождения ИС, взаимодействие с руководителями отделов по вопросам прохо
Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала
Проведение первичного интервью
Осуществление поиска кандидатов методом Executive Search и HeadHunt
Контроль выхода кандидата на работу
Полный цикл подбора персонала уровней Тop и Middle звена: снятие заявки, research/исследование рынка, интервью, Job Offer, контроль выхода и адаптационные мероприятия в период испытательного срока
Работа с откликами
Проведение телефонных интервью с кандидатами
Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов
Закрытие вакансий
Отчетность
закрывать вакансии под проекты заказчиков в короткие сроки (в среднем 3 вакансии за месяц)
Анализ рынка труда
подбор It специалистов (Java developers, JS developers, DevOps, Системные аналитики, iOS разработчики и другие позиции)
Создание кадрового резерва
Проведение интервью и оценка кандидатов
Работа с увольняющимися работниками
работа с внешними источниками поиска
Выполнение поручений руководства
Подбор соискателей как на линейные, так и на TOP позиции
анализ резюме, массовый, точечный подбор персонала
Проведение собеседований с кандидатами
Работа с заказчиками (информационный обмен, обратная связь)
Контроль оформления сотрудников
Ведение отчетности о проделанной работе
Ведение статистических баз (работа с Microsoft Excel, 1С Оперучёт, 1С Документооборот)
Поиск кандидатов (используя все методы и источники поиска, в т.ч. прямой поиск)
Предоставление кандидатов Клиенту, согласование собеседований и выхода кандидата на проекты
Размещение информации о вакансиях в СМИ
Поиск и привлечение соискателей (работа с job-сайтами)
Подбор персонала по открытым вакансиям (массовый подбор)
Ведение отчетности по вакансиям
организация собеседований кандидатов с руководителями подразделений
Размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами на рабочие специальности
Оценка персонала и эффективности работы
Проведение первичной оценки кандидата в соответствии с заявленными требованиями
поиск, собеседования, координация всех этапов для закрытия позиций (backend, PM, QA, техподдержка, офисные вакансии)
Выбор эффективного канала поиска , размещение продающего объявления, формирование ценностного предложения кандидату
Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала
Работа с актуальной базой кандидатов
Полный цикл найма от поиска до оффера (линейные и ключевые позиции в ресторанах и суши барах)
Поиск и подбор персонала на Вахту
предоставление отчетности руководителю (еженедельно)
Организация этапов отбора и сопровождение кандидата на этапах подбора
Обработка входящих откликов от кандидатов
Продвижение активных вакансий компании в интернет ресурсах
сопровождение выхода кандидатов на работу;
анализ рынка труда (зарплатные предложения, источники и методы поиска персонала и т.д.)
Анализ рынка на этапе принятия заявки на подбор в работу, предложения по корректировке условий в целях максимально быстрого закрытия вакансии
проведение телефонных и личных интервью
продвижение и поддержка имиджа компании в информационных источниках
Координация встреч с руководителями подразделений
мероприятия по развитию корпкультуры и hr-бренда
Составление профилей кандидатов, публикация вакансий
Поиск наиболее эффективных источников привлечения кандидатов (специализированные сайты по поиску работы, соц.сети)
Проведение собеседований, оценка кандидата на этапе телефонного и очного интервью
Анкетирование и тестирование кандидатов;
Взаимодействие с дизайнером при подборе материалов
Подготовка к выходу на работу нового сотрудника
Закупка и доставка материалов
Консультирование заказчиков по вопросам подбора предметов интерьера
организация встреч кандидатов с руководителями
Комплектация квартир и домов по дизайн-проекту
Сотрудничество с рекрутерами-фрилансерами из стран СНГ
Взаимодействие с лидерами сообществ, землячеств иностранных граждан на предмет привлечения персонала
Взаимодействие с официальными представителями миграционных служб сопредельных государств и стран СНГ на предмет привлечения персонала
осуществление поиска, подбора и привлечения сотрудников строительной отрасли (точечный подбор и массовый подбор)
ведение базы кандидатов в E-Staff
первичная оценка кандидатов
проверка рекомендаций
онбординг новичков, программы удержания и развития
Обзвон входящих откликов
Поиск и подбор персонала на открытые позиции (Разработчики, Системные аналитики, Консультанты SAP и др.)
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
участие и администрирование процессов адаптации персонала
организация процесса обучения персонала с последующим тестированием
Управление отделом и распределение задач среди сотрудников отдела (в отделе 4 человека)
Ведение внутренней отчетности по подбору персонала
Подбор персонала Управляющей Компании 2-3 вакансии в месяц (управление и эксплуатация коммерческой недвижимости, арендный бизнес, маркетинг, fashion): с использованием различных методов подбора: прямой поиск, headhunting, соц. сети, тематические форумы, о
Размещение вакансий в интернете, работа с базами резюме hh.ru
Проведение только телефонных интервью
Организация встреч руководителей подразделений с кандидатами, осуществление обратной связи с заказчиком вакансии
Выстраивание партнерских взаимоотношений с нанимающими менеджерами
поиск и подбор линейного персонала
Поиск и подбор персонала для коммерческого блока (Москва - офисные вакансии, региональный подбор, международный поиск)
Проведение интервью с соискателями
Составление и размещение объявлений о вакансиях в профильных источниках
Помогать в адаптации новым сотрудникам
Организовывать собеседования
Проводить телефонные интервью
Вести общение с кандидатами
Обрабатывать входящие заявки кандидатов, проводить мониторинг новых вакансий;
Составлять и размещать вакансии
координация собеседований (с техническими специалистами, руководителем)
поиск резюме в различных источниках ( те, которые используются)
Размещение объявлений о вакансиях на таргерных площадках;
Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме до 70 чел.: перевод, увольнение, больничные листы, отпуска, приём по совместительству, ведение трудовых книжек, подготовка справок и копий кадровых документов, оформление кадровых приказов и трудовых дого
Организация встреч соискателей с руководителями, контроль результатов собеседований
Оценка резюме, телефонное интервьюирование, проведение первичного собеседования с кандидатами
Поиск и подбор персонала для направления эксплуатация объектов
Подготовка и согласование предложений о работе в компании. Welcome training и контроль адаптации персонала.
Проведение телефонных и очных собеседований, тестирований.
Организация подбора персонала на различные должности.
Работа по подбору персонала согласно заявкам руководителей подразделений - 70% рабочего времени.
Задача: трудоустроить водителя за 2 рабочих дня
Полное ведение кандидата по всем этапам воронки подбора (телефонное интервью, собеседование с руководителем, обратная связь, выдача всех необходимых направлений, документальное оформление)
Поиск кандидатов в различных источниках (входящий/исходящий траффик)
Обеспечение водителями кат. С макрорегиона Москва
участие во внедрении и развитии современных средств автоматизации рекрутмента
регулярный анализ рынка специалистов
проведение интервью, обсуждение кандидатов с линейными руководителями и директорами департаментов, непосредственное участие в принятии финального решения по кандидатам
поиск, отбор и оценка резюме кандидатов (IT- специалисты разного уровня, специалисты в области продаж, финансов, маркетинга, аналитика)
использование различных инструментов для поиска кандидатов
определение стратегии поиска кандидатов на открытые вакансии
Внесение информации в информационную систему Заказчика.
Организация встреч кандидатов;
Проведение первичных скрининговых интервью;
анализ резюме (входящих от соискателей, по подпискам и т.д)
Согласование с Заказчиком перечень требований к кандидату;
проведение первичных интервью по телефону
Проведение мониторингов упровня зп по искомым должностям и регионам
Анализ рынка труда в заданных отраслях
Предоставление полной оценочной информации по результатам интервью заказчикам
Организация и координация взаимодействия кандидатов с внутренними заказчиками
Организация и проведение очных и дистанционных интервью с кандидатами
При необходимости участие в проектках массового подбора
Обеспечение закрытия вакансий точечного подбора (мидл, топ, редкие спеициальности)
Точечный, линейный подбор персонала, ( Медиа персонал, Продюсеры, Сценаристы, СММ - менеджеры, Менеджеры по продажам и т.д )
активное продвижение технической экспертизы компании через социальные сети.
участие в конференциях и митапах для расширения сети контактов;
отслеживание технических новинок на рынке сорсинга;
мониторинг новостей от компаний-конкурентов, отслеживание трендов в индустрии, ожиданий и мотивации кандидатов, обновление стратегий поиска и подготовка аналитики по поискам;
мониторинг вакансий у компаний-конкурентов по своей индустрии;
составление карт талантов по индустрии;
активное взаимодействие с кандидатами через все каналы коммуникаций;
использование всех каналов поиска пассивных кандидатов, а также построение пайплайна талантов для будущих вакансий;
Активный поиск и подбор персонала
Самостоятельное ведение вакансии от снятия заявки до выхода кандидата на работу

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы