Оценка кандидатов. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 62 664 до 78 406 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Оценка кандидатов обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 91.79 % зарплата больше на 15.06%
Прямой поиск 54.64 % зарплата больше на 26.43%
Массовый подбор персонала 44.64 % зарплата меньше на 10.97%
Адаптация персонала 32.86 % зарплата больше на 27.98%
Подбор производственного персонала 26.07 % зарплата больше на 5.47%
Рекрутмент 25.71 % зарплата больше на 16.07%
Телефонное интервью 22.5 % зарплата меньше на 8.53%
Грамотная речь 19.29 % зарплата меньше на 3.54%
Собеседование 17.14 % зарплата меньше на 2.91%
Оценка персонала 16.43 % зарплата больше на 41.07%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 47.86 %
Опыт не требуется 19.64 %
От 3 до 6 лет 12.14 %
Более 6 лет 1.07 %

Занятость

Полная занятость на полный день 62.86 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 12.5 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 10.71 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам 2.14 %
Частичная занятость при удаленной работа 2.14 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 1.43 %
Полная занятость, гибкий график 1.43 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 40 %
Развитие персонала 14.29 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 11.43 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 6.43 %
Управление персоналом (HR) 4.29 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 3.57 %
Тренинги 2.86 %
Учет кадров 3.57 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 1.79 %
Сотрудник call-центра 0.71 %
Консалтинг, Аутсорсинг в сфере информационных технологий 1.07 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Ведение отчетности
Мониторинг рынка труда
Проведение телефонных интервью
ведение отчетности
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами
Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат
Формирование кадрового резерва
Ведение внутренней отчетности.
Подготовка необходимой отчетности
Работа с увольняющимися работниками
Размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами на рабочие специальности
Подбор персонала по открытым вакансиям (массовый подбор)
Проведение собеседований
Оценка персонала и эффективности работы
Составление профиля вакансии
Оценка профессиональной квалификации кандидата
организация согласования кандидатов, сопровождение до момента оформления;
Работа в Хантфлоу, Битрикс24
назначение повторных собеседований кандидатов с заказчиками
Разработка и реализация HR-стратегии компании
Осуществление поиска в соответствии с профилем должности
Формирование позитивного восприятия бренда МИП-Строй №1
Создание Кадрового резерва компании Внутреннего и Внешнего
Размещение вакансий
Закрытие вакантных должностей (офисные сотрудники, массовый подбор строительного персонала), выполнение запросов бизнес-подразделений
Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ
Помощь с организацией встреч-собеседований
Проведение предварительных интервью с "холодными" кандидатами
Работа с базой данных кандидатов
Привлечение кандидатов к диалогу о наших вакансиях
Поиск кандидатов на позиции
Проведение собеседований с использованием средств связи и лично
Иные текущие задачи отдела
Анализ источников привлечения персонала, выбор наиболее эффективных
Подготовка отчетов о проделанной работе
Подбор персонала на IT позиции
Выполнение поручений руководства
Размещение объявлений в различных источниках СМИ
Анализ резюме по откликам на вакансии, активный поиск кандидатов
Координация встреч
Взаимодействие с руководителями подразделений по открытым позициям
Ведение базы E-staff, формирование кадрового резерва
Организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, проверка рекомендаций (при необходимости), предоставление обратной связи
Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании;
Приглашения на собеседования (активные звонки по базе резюме и работа с откликами)
Прием входящих звонков и консультирование по вакансиям, прямой поиск кандидатов
Ведение ежедневной отчетности, анализ и статистика по подбору персонала
Работа по Стандартам подбора, с соблюдением всех этапов и сроков
Полный цикл подбора персонала:
Проведение тестирования кандидатов и первичного интервью (оценка личностного профиля и soft skills кандидатов)
Презентация кандидатов внутреннему Заказчику
Управление воронками подбора и ведение базы резюме в ATS-системе
Работа с реферальной программой "Приведи друга"
Проведение программ двухдневных стажировок кандидатов совместно с бизнес-тренером
Участие в адаптации новых сотрудников (wellcome обучение, организационная адаптация, проведение опросов новых сотрудников, контроль прохождения Испытательного срока)
Подготовка и заполнение договоров для контрагентов
Проверка, корректировка и подготовка входящих резюме по шаблону на бланке организации
Составление профиля кандидата и размещение вакансий на платных и бесплатных ресурсах;
Координация на собеседование
Назначение собеседований с руководителями/заказчиками
Проведение телефонных собеседований
Закрытие ТОП позиций
Наведение рекомендаций с прошлых мест работы финалистов
Предоставление отчетности
Работа в Outlook календарь
Тестирование кандидатов
Поиск кандидатов на позицию (менеджер активных продаж)
Активный поиск, отбор и анализ резюме линейного персонала (кассиры, флористы, подсобные рабочие)
Предварительная оценка резюме
Размещение и обновление вакансий на различных ресурсах (доступы к работным сайтам предоставляются)
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, теплые и холодные звонки),
Занесение информации о контрагентах в базу данных
Отчетность для руководителя (работа с google - таблицами, формат Excel)
Поиск кандидатов на вакантные позиции
Работа с различными ресурсами по поиску сотрудников
Коммуникация с заказчиком от снятия вакансии до организации интервью и согласования офферов
взаимодействие с соискателями по телефону с целью уточнения данных по резюме
Прямой поиск кандидатов и обработка входящего потока на job-сайтах, в соц. сетях, на интернет-форумах, по рекомендациям
Внедрение новых методов поиска и подбора персонала
Коммуникация с заказчиком, оперативная обратная связь
Проведение первичного интервью
Обработка откликов, прием входящих звонков, активный холодный поиск
Подбор персонала на открытые вакансии (складской/транспортный/производственный и пр.массовый персонал)
Анализ тенденций рынка труда
Проведение телефонных и очных собеседований
Размещение вакансий на Job-площадках и соц сетях
Ведение отчетности о проделанной работе
Подбор линейного персонала для розницы (консультанты, администраторы, управляющие), подбор офисных специалистов среднего звена, в последствии закрытие вакансий всего холдинга
участие в других проектах отдела персонала.
Участвовать в PR-мероприятиях подразделения — вебинарах, конференциях, написании текстов
Участвовать в развитии продуктов подразделения
Активный поиск кандидатов на профильных ресурсах
Ведение отчетности
Мониторинг рынка труда
Проведение телефонных интервью
ведение отчетности
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
Проведение телефонных и личных собеседований с кандидатами
Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат
Формирование кадрового резерва
Ведение внутренней отчетности.
Подготовка необходимой отчетности
Работа с увольняющимися работниками
Размещение вакансий, поиск и обработка резюме, проведение телефонных интервью и собеседований с кандидатами на рабочие специальности
Подбор персонала по открытым вакансиям (массовый подбор)
Проведение собеседований
Оценка персонала и эффективности работы
Составление профиля вакансии
Оценка профессиональной квалификации кандидата
организация согласования кандидатов, сопровождение до момента оформления;
Работа в Хантфлоу, Битрикс24
назначение повторных собеседований кандидатов с заказчиками
Разработка и реализация HR-стратегии компании
Осуществление поиска в соответствии с профилем должности
Формирование позитивного восприятия бренда МИП-Строй №1
Создание Кадрового резерва компании Внутреннего и Внешнего
Размещение вакансий
Закрытие вакантных должностей (офисные сотрудники, массовый подбор строительного персонала), выполнение запросов бизнес-подразделений
Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ
Помощь с организацией встреч-собеседований
Проведение предварительных интервью с "холодными" кандидатами
Работа с базой данных кандидатов
Привлечение кандидатов к диалогу о наших вакансиях
Поиск кандидатов на позиции
Проведение собеседований с использованием средств связи и лично
Иные текущие задачи отдела
Анализ источников привлечения персонала, выбор наиболее эффективных
Подготовка отчетов о проделанной работе
Подбор персонала на IT позиции
Выполнение поручений руководства
Размещение объявлений в различных источниках СМИ
Анализ резюме по откликам на вакансии, активный поиск кандидатов
Координация встреч
Взаимодействие с руководителями подразделений по открытым позициям
Ведение базы E-staff, формирование кадрового резерва
Организация встреч кандидатов с внутренними заказчиками, проверка рекомендаций (при необходимости), предоставление обратной связи
Поиск и подбор персонала на открытые вакансии компании;
Приглашения на собеседования (активные звонки по базе резюме и работа с откликами)
Прием входящих звонков и консультирование по вакансиям, прямой поиск кандидатов
Ведение ежедневной отчетности, анализ и статистика по подбору персонала
Работа по Стандартам подбора, с соблюдением всех этапов и сроков
Полный цикл подбора персонала:
Проведение тестирования кандидатов и первичного интервью (оценка личностного профиля и soft skills кандидатов)
Презентация кандидатов внутреннему Заказчику
Управление воронками подбора и ведение базы резюме в ATS-системе
Работа с реферальной программой "Приведи друга"
Проведение программ двухдневных стажировок кандидатов совместно с бизнес-тренером
Участие в адаптации новых сотрудников (wellcome обучение, организационная адаптация, проведение опросов новых сотрудников, контроль прохождения Испытательного срока)
Подготовка и заполнение договоров для контрагентов
Проверка, корректировка и подготовка входящих резюме по шаблону на бланке организации
Составление профиля кандидата и размещение вакансий на платных и бесплатных ресурсах;
Координация на собеседование
Назначение собеседований с руководителями/заказчиками
Проведение телефонных собеседований
Закрытие ТОП позиций
Наведение рекомендаций с прошлых мест работы финалистов
Предоставление отчетности
Работа в Outlook календарь
Тестирование кандидатов
Поиск кандидатов на позицию (менеджер активных продаж)
Активный поиск, отбор и анализ резюме линейного персонала (кассиры, флористы, подсобные рабочие)
Предварительная оценка резюме
Размещение и обновление вакансий на различных ресурсах (доступы к работным сайтам предоставляются)
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, теплые и холодные звонки)
Занесение информации о контрагентах в базу данных
Отчетность для руководителя (работа с google - таблицами, формат Excel)
Поиск кандидатов на вакантные позиции
Работа с различными ресурсами по поиску сотрудников
Коммуникация с заказчиком от снятия вакансии до организации интервью и согласования офферов
взаимодействие с соискателями по телефону с целью уточнения данных по резюме
Прямой поиск кандидатов и обработка входящего потока на job-сайтах, в соц. сетях, на интернет-форумах, по рекомендациям
Внедрение новых методов поиска и подбора персонала
Коммуникация с заказчиком, оперативная обратная связь
Проведение первичного интервью
Обработка откликов, прием входящих звонков, активный холодный поиск
Подбор персонала на открытые вакансии (складской/транспортный/производственный и пр.массовый персонал)
Анализ тенденций рынка труда
Проведение телефонных и очных собеседований
Размещение вакансий на Job-площадках и соц сетях
Ведение отчетности о проделанной работе
Подбор линейного персонала для розницы (консультанты, администраторы, управляющие), подбор офисных специалистов среднего звена, в последствии закрытие вакансий всего холдинга
участие в других проектах отдела персонала.
Участвовать в PR-мероприятиях подразделения — вебинарах, конференциях, написании текстов
Участвовать в развитии продуктов подразделения
Активный поиск кандидатов на профильных ресурсах
Работа с документами, счетами, ведение отчетности
Телефонное интервью и личные собеседования с кандидатами
Размещение вакансий на работных сайтах, поиск резюме, проведение собеседований
Размещение объявлений для поиска вакансий
Массовый и точечный подбор персонала
Контроль выхода новых сотрудников и сбор данных обратной связи от "потерявшихся" кандидатов
Проведение индивидуальных собеседований вместе с руководителем подразделения ресторана, оценка опыта и личных качеств соискателя
Проведение телефонных собеседований для предварительной, удаленной оценки кандидата
Работа со всеми доступными источниками по поиску необходимых сотрудников: интернет, социальные сети, группы по поиску сотрудников и размещению вакансий популярных мессенджер приложений, взаимодействие с учебными заведениями и д.р..
Активный поиск и привлечение персонала на открытые вакансии сети кафе
Поиск и привлечение кандидатов (строительные специальности, ИТР, АУП)
Качественный подбор персонала, выявление компетенций сотрудников для компании
Составление профиля вакансий и размещение на интернет ресурсах, в социальных сетях
Составление и размещение объявлений о вакансиях в профильных источниках
Поиск и подбор персонала для коммерческого блока (Москва - офисные вакансии, региональный подбор, международный поиск)
Проведение мониторинга (конкуренты, заработная плата, условия и т.д.)
Предоставление отчетности и статистических данных подбора персонала по запросу руководства
Взаимодействие с руководителями подразделений компании
Проверка рекомендаций по успешным кандидатам
Проведение собеседований, оценка профессиональных навыков и компетенций
закрытие вакансий (линейные позиции)
Поиск, подбор кандидатов на вакансии различной сложности: массовый подбор, менеджмент среднего звена, линейные позиции
Занесение кандидатов в базу, ведение отчетности
Контроль выходов на работу и стажировки (удаленно поддержка связи со стажером)
Телефонные и видео-интервью с кандидатами и направление их на производство
Размещение вакансий на ресурсах поиска (производственный персонал: операторы линии, наладчики, механики, подсобные рабочие, кладовщики, упаковщики)
проведение телефонных и zoom-интервью с кандидатами
работа с job-сайтами
Участие в других HR проектах
Поиск и подбор офисного персонала разного уровня, проведение собеседований
Сбор и предоставление аналитики в разрезе подбора, зарплат, емкости рынка
контроль адаптации новых сотрудников;
организация очных и онлайн-интервью с руководителем
регулярное взаимодействие с заказчиками, консультация по процессам и процедурам подбора
проведение глубинных телефонных интервью, очных (по необходимости)
поиск резюме из различных источников (работные сайты, соц.сети, база кандидатов и пр.)
ведение полного цикла подбора на вакансии уровня middle и выше (финансовые, кредитные аналитики, руководители направлений и пр.)
участие в других проектах HR-отдела.
формирование отчётности по подбору персонала;
регулярное ведение отчетности по подбору
проведение интервью с использованием современных методик
активный поиск и оперативное закрытие вакансий (как линейные позиции, так и ключевые вакансии)
оценка корпоративных компетенций кандидатов
участие в процессе адаптации новых сотрудников
Организация адаптации новых сотрудников, ведение во время испытательного срока
Самостоятельный подбор middle, ТОП - менеджеров
Организация выхода нового сотрудника, подготовка рабочего места и пр
Оценка персонала, организация собеседований с непосредственными руководителями
Использование сайтов, специализированных изданий, альтернативных источников информации
Взаимодействие по вакансиям с руководителями подразделений, снятие потребности, профиля должности; аналитика зарплатного рынка
Выстраивание партнерских взаимоотношений с нанимающими менеджерами
Привлечение на другие HR-проекты
Ведение отчетности по своему участку работы
Поиск и реализация новых, альтернативных каналов привлечения
Формировании команды, обучение и развитие
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками
Приобретение проездных документов
Отслеживание графиков вахты
Контроль осуществления перевахтовки вахтового персонала
Проведение интервью с соискателями
Проведение только телефонных интервью
Ведение внутренней отчетности по подбору персонала
Вызов кандидатов на работу – направление на заселение, инструктаж
Получение документов – согласование с СБ

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы