Внутренние коммуникации. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 81 883 до 98 740 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Внутренние коммуникации обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 34.14 % зарплата меньше на 11.28%
Обучение и развитие 30.84 % зарплата меньше на 14.04%
Корпоративная культура 23.79 % зарплата больше на 13.33%
Деловая коммуникация 22.03 % зарплата больше на 2.97%
Адаптация персонала 18.5 % зарплата меньше на 0.04%
Работа в команде 18.5 % зарплата меньше на 29.84%
Оценка персонала 17.18 % зарплата больше на 10.18%
Грамотная речь 14.76 % зарплата меньше на 32.57%
Управление персоналом 14.54 % зарплата больше на 5.23%
Английский язык 10.57 % зарплата меньше на 2.99%
Организация мероприятий 12.33 % зарплата меньше на 21.31%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 36.78 %
От 3 до 6 лет 25.33 %
Опыт не требуется 10.13 %
Более 6 лет 4.63 %

Занятость

Полная занятость на полный день 63 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 6.17 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 6.39 %
Полная занятость, гибкий график 2.42 %
Полная занятость посменно (сменный график) 1.1 %
Частичная занятость при удаленной работа 1.1 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 8.81 %
Управление персоналом (HR) 8.59 %
Развитие персонала 5.73 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 5.95 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 4.85 %
Продвижение, Специальные мероприятия 3.3 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 2.86 %
Тренинги 2.64 %
PR, Маркетинговые коммуникации 2.64 %
Учет кадров 2.42 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Поиск и подбор персонала
Адаптация персонала
Разработка и внедрение программы лояльности постоянных клиентов
Разработка и внедрение оздоровительных и медицинских программ в соответствии с потребностями ЦА
Участие в оценке персонала
Формирование кадрового резерва
Создание и работа с оффлайн каналами коммуникации (пресса, наружка, радио)
Организация сбора и анализ данных опросов текущих и потенциальных клиентов
Организация участия в тематических выставках
Организация производства рекламной и информационной полиграфической продукции (буклеты, листовки, брошюры, …), копирайтинг, участие в разработке дизайна
Составление брифов, подписание договоров, контроль выполнения услуг контрагентами
Составление плана маркетинговой активности
Постоянный мониторинг, анализ предложений конкурентов (цены, программы)
Разработка, запуск и контроль проведения рекламных акций (внешний и внутренний маркетинг)
Мониторинг рынка труда
Проведение адаптационных мероприятий
Формирование профилей должностей, размещение информации о вакансиях в различных источниках
Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование эффективной корпоративной культуры в компании
Мониторинг рынка труда и аналитика заработных плат
Анализ текучести персонала и причин увольнений работников
Контроль адаптации работников и прохождения испытательного срока
Формирование резервной базы резюме
Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии с использованием квалификационных тестов и иных оценочных методик
Разработка и внедрение должностных инструкций
Кадровое делопроизводство в полном объеме (140 чел, в том числе иностранные граждане Китай, Казахстан, Белоруссия); подбор персонала; консультирование клиентов компании по вопросам трудового законодательства
Актуализация локальных нормативных актов
Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании в полном объеме (штатная численность 145 человек)
ведение отчетности
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
контроль возврата документов
координация водителя в пути
Организация грузоперевозок: подбор перевозчика по действующей базе
Участие в проектах, реализуемых HR службой
Развитие и поддержка системы внутренних коммуникаций в компании, обеспечение единого информационного поля
Развитие корпоративной культуры
Контроль ведения кадрового делопроизводства
Первичная обработка входящих запросов от контрагентов компании, сэйлов
Организация работы смежных подразделений на этапе сэйл/пресэйл
Выполнение роли координатора на этапе сэйл/пресэйл
Подготовка КП, документов в рамках текущих задач проекта, в том числе спецификаций, заявок
Поддержка и развитие коммуникации с Заказчиками/Партнерами, телефонные переговоры, переписка, обмен официальными документами
Подготовка регулярной отчётности для куратора проекта, сэйла, РП
Организация внутренних и внешних встреч
Проведение телефонных интервью
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий
Работа с входящим потоком заявок на перевозку (без поиска груза)
Выходное интервью
Участие в организации корпоративных мероприятий
Участие в выстраивании системы внутренних коммуникации
Ведение отчетности
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Выстраивание партнерских отношений с контрагентами по перевозкам (грузоперевозчиками)
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Подготовка информации для руководства Общества о качестве работ и потенциальных рисках
Организация подготовки и контроль исполнения плана ИТ-доработок и актуализации прав доступа в информационные системы компании и платформы, разработка БТ к текущим и возможным новым ИТ системам/платформам/мобильным приложениям по направлению нематериальной
Развитие бренда работодателя
Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий
Составления дорожной карты по развитию корпоративной культуры организации
Координация процесса по разработке, заказу и доставке наградной продукции от идеи до заведения договора, оплаты и отгрузки
Организация и проведение мероприятий по нематериальной мотивации и признанию
Самостоятельный анализ данных ексель, подготовка резюме на основе аналитики, оформление результатов в презентации (как результатов, так и предложений по работе с результатами)
Полное коммуникационное сопровождение направления признания и нематериальной мотивации (подготовка рассылок, статей, плакатов и т.д.)
Проведение маркетинговых исследований (анализ рынка, конкурентов и т.п.)
Координация деятельности функциональных команд, рабочих групп и организация кросс-функционального взаимодействия, взаимодействие с подрядчиками в случае их привлечения (часть инициатив предполагается к самостоятельной реализации, часть – с помощью подрядч
Согласование кросс-функциональных планов (пересечение нематериальной мотивации с направлением развития компетентности руководителей и обратной связи от руководителей)
Полный комплекс работ по подготовке доп. инициатив в рамках нематериальной мотивации и признания к пилотированию и реализации, включая защиту инвестиций. Реализация этих инициатив
Анализ и доработка метрик для оценки проекта, реализация оценки метрик
Проведение исследований и разработка дополнительных инициатив в рамках нематериальной мотивации и признания
Создание и развитие системы обучения сотрудников Компании
Организация и курирование корпоративных команд и кружков для работников
Организация брифингов, круглых столов, конференций, совещаний
Помощь в организации командных, event - мероприятий
Участвовать в разработке информационных материалов о Компании и мерчендайзинговой продукции (пресс-материалы, корпоративная презентация, новогодние открытки)
Присутствие на открытиях некоторых новых магазинов
Подготовка и проведение корпоративный мероприятий в филиале
Организация и контроль адаптационных и аттестационных мероприятий для сотрудников
Подготовка материалов для корпоративной газеты
работа в 1С. Управление медицинским центром, Bitrix 24
Поддержание корпоративной культуры Компании
Участвовать в развитии проектов и инициатив, относящихся к внешним коммуникациям (поддержание бренда работодателя, поддержка активностей)
Участие в организации брифингов, публичных мероприятиях
Участвовать в создании корпоративного журнала Компании, выходящего дважды в год
Участвовать в наполнении контентом внутренних коммуникационных каналов Компании
Участвовать в координации проектов, связанных с поддержкой внутренних коммуникаций в Компании
Создание и обновление общей стратегии компании;
Ведение документации (договоров, приказов в том числе КДП)
Участие в создании корпоративной газеты
Организация системы внутренних коммуникаций для работников организации и вовлечение их в систему
Разработка и внедрение планов адаптации, оценки эффективности, аттестации персонала.
документооборот, отчетность
Публичные выступления на собраниях
Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников
Командообразование, поддержание командного духа
Выявление требующихся компетенций у персонала для реализации стратегии компании
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры сотрудника внутри компании
Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии
Оценка квалификации опорных кадров
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
Реализация программы кадрового резерва на предприятии
Поиск и подбор персонала
Адаптация персонала
Разработка и внедрение программы лояльности постоянных клиентов
Разработка и внедрение оздоровительных и медицинских программ в соответствии с потребностями ЦА
Участие в оценке персонала
Формирование кадрового резерва
Создание и работа с оффлайн каналами коммуникации (пресса, наружка, радио)
Организация сбора и анализ данных опросов текущих и потенциальных клиентов
Организация участия в тематических выставках
Организация производства рекламной и информационной полиграфической продукции (буклеты, листовки, брошюры, …), копирайтинг, участие в разработке дизайна
Составление брифов, подписание договоров, контроль выполнения услуг контрагентами
Составление плана маркетинговой активности
Постоянный мониторинг, анализ предложений конкурентов (цены, программы)
Разработка, запуск и контроль проведения рекламных акций (внешний и внутренний маркетинг)
Мониторинг рынка труда
Проведение адаптационных мероприятий
Формирование профилей должностей, размещение информации о вакансиях в различных источниках
Организация и проведение мероприятий, направленных на формирование эффективной корпоративной культуры в компании
Мониторинг рынка труда и аналитика заработных плат
Анализ текучести персонала и причин увольнений работников
Контроль адаптации работников и прохождения испытательного срока
Формирование резервной базы резюме
Проведение телефонных и личных интервью, оценка кандидатов на соответствие требованиям вакансии с использованием квалификационных тестов и иных оценочных методик
Разработка и внедрение должностных инструкций
Кадровое делопроизводство в полном объеме (140 чел, в том числе иностранные граждане Китай, Казахстан, Белоруссия); подбор персонала; консультирование клиентов компании по вопросам трудового законодательства
Актуализация локальных нормативных актов
Ведение кадрового делопроизводства управляющей компании в полном объеме (штатная численность 145 человек)
ведение отчетности
Работа с документацией, ведение отчетности о проделанной работе
контроль возврата документов
координация водителя в пути
Организация грузоперевозок: подбор перевозчика по действующей базе
Участие в проектах, реализуемых HR службой
Развитие и поддержка системы внутренних коммуникаций в компании, обеспечение единого информационного поля
Развитие корпоративной культуры
Контроль ведения кадрового делопроизводства
Первичная обработка входящих запросов от контрагентов компании, сэйлов
Организация работы смежных подразделений на этапе сэйл/пресэйл
Выполнение роли координатора на этапе сэйл/пресэйл
Подготовка КП, документов в рамках текущих задач проекта, в том числе спецификаций, заявок
Поддержка и развитие коммуникации с Заказчиками/Партнерами, телефонные переговоры, переписка, обмен официальными документами
Подготовка регулярной отчётности для куратора проекта, сэйла, РП
Организация внутренних и внешних встреч
Проведение телефонных интервью
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий
Работа с входящим потоком заявок на перевозку (без поиска груза)
Выходное интервью
Участие в организации корпоративных мероприятий
Участие в выстраивании системы внутренних коммуникации
Ведение отчетности
Развитие корпоративной культуры и внутренних коммуникаций
Выстраивание партнерских отношений с контрагентами по перевозкам (грузоперевозчиками)
Ведение базы кандидатов во внутренней staff-системе
Подготовка информации для руководства Общества о качестве работ и потенциальных рисках
Организация подготовки и контроль исполнения плана ИТ-доработок и актуализации прав доступа в информационные системы компании и платформы, разработка БТ к текущим и возможным новым ИТ системам/платформам/мобильным приложениям по направлению нематериальной
Развитие бренда работодателя
Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий
Составления дорожной карты по развитию корпоративной культуры организации
Координация процесса по разработке, заказу и доставке наградной продукции от идеи до заведения договора, оплаты и отгрузки
Организация и проведение мероприятий по нематериальной мотивации и признанию
Самостоятельный анализ данных ексель, подготовка резюме на основе аналитики, оформление результатов в презентации (как результатов, так и предложений по работе с результатами)
Полное коммуникационное сопровождение направления признания и нематериальной мотивации (подготовка рассылок, статей, плакатов и т.д.)
Проведение маркетинговых исследований (анализ рынка, конкурентов и т.п.)
Координация деятельности функциональных команд, рабочих групп и организация кросс-функционального взаимодействия, взаимодействие с подрядчиками в случае их привлечения (часть инициатив предполагается к самостоятельной реализации, часть – с помощью подрядч
Согласование кросс-функциональных планов (пересечение нематериальной мотивации с направлением развития компетентности руководителей и обратной связи от руководителей)
Полный комплекс работ по подготовке доп. инициатив в рамках нематериальной мотивации и признания к пилотированию и реализации, включая защиту инвестиций. Реализация этих инициатив
Анализ и доработка метрик для оценки проекта, реализация оценки метрик
Проведение исследований и разработка дополнительных инициатив в рамках нематериальной мотивации и признания
Создание и развитие системы обучения сотрудников Компании
Организация и курирование корпоративных команд и кружков для работников
Организация брифингов, круглых столов, конференций, совещаний
Помощь в организации командных, event - мероприятий
Участвовать в разработке информационных материалов о Компании и мерчендайзинговой продукции (пресс-материалы, корпоративная презентация, новогодние открытки)
Присутствие на открытиях некоторых новых магазинов
Подготовка и проведение корпоративный мероприятий в филиале
Организация и контроль адаптационных и аттестационных мероприятий для сотрудников
Подготовка материалов для корпоративной газеты
работа в 1С. Управление медицинским центром, Bitrix 24
Поддержание корпоративной культуры Компании
Участвовать в развитии проектов и инициатив, относящихся к внешним коммуникациям (поддержание бренда работодателя, поддержка активностей)
Участие в организации брифингов, публичных мероприятиях
Участвовать в создании корпоративного журнала Компании, выходящего дважды в год
Участвовать в наполнении контентом внутренних коммуникационных каналов Компании
Участвовать в координации проектов, связанных с поддержкой внутренних коммуникаций в Компании
Создание и обновление общей стратегии компании;
Ведение документации (договоров, приказов в том числе КДП)
Участие в создании корпоративной газеты
Организация системы внутренних коммуникаций для работников организации и вовлечение их в систему
Разработка и внедрение планов адаптации, оценки эффективности, аттестации персонала.
документооборот, отчетность
Публичные выступления на собраниях
Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня сотрудников
Командообразование, поддержание командного духа
Выявление требующихся компетенций у персонала для реализации стратегии компании
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры сотрудника внутри компании
Разработка и проведение мероприятий, направленных на формирование и поддержание эффективной корпоративной культуры на предприятии
Оценка квалификации опорных кадров
Разработка и внедрение комплекса мер по снижению текучести и повышению лояльности персонала
Реализация программы кадрового резерва на предприятии
Организация поиска сотрудников. Подготовка профилей кандидатов, скрининга резюме, проведение собеседований
Подбор персонала (менеджеры по продажам - основное, менеджеры по закупкам, инженеры, монтажники, бухгалтеры и т.п.)
Проведение в т.ч. групповых собеседований по части вакансий (до индивидуальных собеседований)
Найм, отбор и адаптация персонала
Участие в проектах департамента
Формирование и организация кадровой политики
Развитие персонала
Ведение кадровой документации
Бюджетирование
Выполнение поручений руководителя (прямое подчинение Генеральному Директору компании)
Руководство отделом подбора (2 человека)
Ведение полного цикла процесса подбора персонала: мониторинг рынка нужного сегмента, прямой поиск кандидатов на вакансии, проведение телефонных, видео - интервью и личных собеседований, первичная оценка кандидатов, формирование базы данных перспективных с
Самостоятельный подбор вакансий ТОП-уровня
Ведение бюджетов по подбору
Контроль размещение вакансий на сайтах
Работа в программе Huntflow
Организация и поддержка системы внутренних коммуникаций
Выстраивание и поддержка эффективной коммуникации с руководителями подразделений
Выстраивание внутренних коммуникаций с заказчиками
Выполнение задач по процессу поиска, подбора и адаптации персонала
Ведение внутренней базы сотрудников
Подготовка рабочего места (в том числе взаимодействие с системными администраторами, программистами, финансовым отделом и руководителями для получения необходимых доступов)
Работа в ИТ-системах
Заполнение статистических и отчетных форм, документооборот
Участие в других HR проектах
Организация и проведение финального интервью с владельцами компании, наведение справок с предыдущих мест работы, вывод сотрудников на работу, а также найм удаленных сотрудников
Адаптация сотрудника, контроль его работы совместно с непосредственным руководителем до момента, пока не будет завершен испытательный срок
Проведение собеседований, первичная оценка кандидатов, проведение тестирование
Аналитика и отчётность по процессам подбора, адаптации и развития персонала
Ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учёта рабочего времени
Разработка и написание профильных ЛНА и распорядительных документов (приказы, положения и т.д.)
Контроль посещения сотрудниками офиса и работы удаленных сотрудников, дисциплины, пунктуальности, своевременного уведомления о любых событиях, которые влекут за собой изменение графика работы или невыход на работу
Активное участие во всех HR-проектах компании (корпоративные мероприятия, формирование HR-бренда, автоматизация процессов подбора, разработка KPI и системы поощрения, оценка работы персонала, написание благодарностей и их вручение)

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы