КПЭ. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 74 652 до 96 238 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с КПЭ обычно требуется еще и данные навыки:

Управление проектами 66.67 % зарплата больше на 38.65%
Анализ организационной структуры компании 33.33 % зарплата больше на 29.39%
Английский язык 33.33 % зарплата больше на 2.63%
MME 33.33 % зарплата больше на 9.85%
SGSN 33.33 % зарплата больше на 9.65%
BSC 33.33 % зарплата больше на 485.17%
Core 33.33 % зарплата больше на 3.38%
Штатное расписание 66.67 % зарплата меньше на 24.41%
Организационная структура 66.67 % зарплата меньше на 5.16%
Автоматизация процессов 33.33 % зарплата больше на 28.28%
Компенсации и льготы 33.33 % зарплата больше на 29.52%
1С: Зарплата и управление персоналом 33.33 % зарплата больше на 4.16%
Нормирование труда 33.33 % зарплата меньше на 11.77%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 66.67 %

Занятость

Полная занятость на полный день 66.67 %

В каких областях и профессиях используется

Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 66.67 %
Продажи в сфере телекоммуникаций 33.33 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Управление организационной структурой и штатной численностью, разработка моделей численности персонала по бизнес-единицам и функциям
Разработка и внедрение методологии сегментирования должностей, грейдинг
Подготовка ЛНА, аналитических материалов по зоне ответственности
Разработка и актуализация методологии управления оплатой труда и льготами, коллективным договором
Поддержание структуры оплаты труда в целевом состоянии и ее обновление в соответствии с запросами бизнеса, разработка таргетированных систем мотивации
Лидирование проектов по трансформации процессов С&B (описание процессов as is, to be, написание технических заданий на автоматизацию процессов в области компенсаций и льгот)
Работа с обзорами заработных плат, предоставление отчетов по запросам HRBP
Поддержание и обновление регламентов по зоне ответственности
Участие в роли методолога в других процессах, владельцем которых является отдел орг. развития и компенсаций и льгот
Участие в смежных стратегических проектах HR
Управление организационной структурой и штатной численностью, разработка моделей численности персонала по бизнес-единицам и функциям
Разработка и внедрение методологии сегментирования должностей, грейдинг
Подготовка ЛНА, аналитических материалов по зоне ответственности
Разработка и актуализация методологии управления оплатой труда и льготами, коллективным договором
Поддержание структуры оплаты труда в целевом состоянии и ее обновление в соответствии с запросами бизнеса, разработка таргетированных систем мотивации
Лидирование проектов по трансформации процессов С&B (описание процессов as is, to be, написание технических заданий на автоматизацию процессов в области компенсаций и льгот)
Работа с обзорами заработных плат, предоставление отчетов по запросам HRBP
Поддержание и обновление регламентов по зоне ответственности
Участие в роли методолога в других процессах, владельцем которых является отдел орг. развития и компенсаций и льгот
Участие в смежных стратегических проектах HR
Ведение, актуализация Организационной структуры и ШР по предприятию в системе 1С и документооборот (прием, анализ, согласование заявок, оформление документации, разработка автоматизированных алгоритмов обработки и введения информации)
Консультация сотрудников по ДМС (получение полисов ВЗР, необходимые документы для оформления ДМС родственникам, условия добавления ЛПУ и т.д.)
Участие в подготовке коммуникаций и коммуникационных материалов по проводимым мероприятиям в области компенсаций и льгот
Подготовка отчетов, аналитических материалов и презентаций по системе компенсаций по группе компании
Ежемесячная/квартальная операционная отчетность, сбор, обработка, консолидация данных по запросам УК, согласно периодичности исполнения действующих процессов и процедур (расчет ФОТ, средняя ЗП, расчетная численности, план –факт анализ ФОТ/бюджет/ запросы
Поддержание, актуализация ведение документооборота внутри группы по закрепленным направлениям и подразделениям
Контроль, ведение актуализация действующих ЛНА и алгоритмов в 1С по направлению деятельности (структура бонуса, компенсации и льготы согласно КД)
Прием, рассмотрение, анализ, контроль предоставления / оформление документации по премированию согласно действующих регламентов (карты КПЭ, паспорта КПЭ, ежемесячная и премия и т.д.). Расчет начислений переменной части
Участие в кросс-функциональных проектах C&B

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы