Performance Management. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

94 000 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Performance Management обычно требуется еще и данные навыки:

Английский — B2 — Средне-продвинутый 30.77 % зарплата больше на 4.97%
Google Analytics 23.08 % зарплата больше на 3.43%
Интернет-реклама 23.08 % зарплата меньше на 0.97%
Business Intelligence Systems 15.38 % зарплата больше на 31.65%
Реклама 15.38 % зарплата меньше на 19.64%
Social media 15.38 % зарплата меньше на 20.21%
Бизнес-анализ 15.38 % зарплата больше на 46.06%
Экономический анализ 15.38 % зарплата меньше на 8.03%
Анализ финансовых показателей 15.38 % зарплата меньше на 2.86%
Анализ данных 15.38 % зарплата меньше на 1.95%
Cистемы управления базами данных 15.38 % зарплата больше на 31.57%
Яндекс.Метрика 15.38 % зарплата меньше на 2.09%
Бюджетирование ФОТ 15.38 % зарплата больше на 9.1%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 61.54 %
Более 6 лет 7.69 %
Опыт не требуется 7.69 %
От 1 до 3 лет 7.69 %

Занятость

Полная занятость на полный день 76.92 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 7.69 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 7.69 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам 7.69 %

В каких областях и профессиях используется

Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 23.08 %
Стартапы в сфере информационных технологий 15.38 %
Оптимизация сайта (SEO) 7.69 %
Маркетинг в сфере информационных технологий 7.69 %
Аналитик в сфере рекламы и пиара 7.69 %
Интернет-маркетинг 7.69 %
Производство рекламы 7.69 %
Управление персоналом (HR) 7.69 %
Тренинги 7.69 %
Продвижение, Специальные мероприятия 7.69 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Анализ рынка оплаты труда, уровней оплаты заработных плат. Участие в разработке предложений по пересмотру заработных плат сотрудников
Актуализация норм труда
Подготовка отчетности по основным HR-показателям
Учет рабочего времени для торгового персонала с учетом клиентского трафика
Участие в автоматизации бизнес-процессов C&B
Администрирование мотивационных схем премирования, регулярный анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда, участие в разработке предложений по их совершенствованию и внедрение изменений
Формирование бюджета затрат на персонал, план-факторный анализ эффективности его использования. Расчет затрат на ФОТ при изменении организационной структуры
Участие в проектах направления C&B:- грейдирование должностей- performance management (система KPI’s)
Разработка digital стратегий брендов Компании
Подготовка учебных материалов, методических пособий
Создание планов обучения
Планирование рекламных кампаний для брендов компании
Организация процесса формирования внутреннего кадрового резерва
Организация процесса оценки для различных категорий должностей, создание карт компетенций
Участие в создании корпоративного университета
Организация процесса обучения на производственной площадке
Оценка эффективности планирования и закупки в digital каналах с последующей оптимизацией
Координация работы и взаимодействие с медиа, digital и креативными агентствами, включая постановку целей, проверку предложенных инструментов, достижения KPIs, поставленных в рамках планирования
Участие в процессе закупки и выборе поставщиков (включая выбор медиа, Интернет) маркетинговых услуг
Поиск, внедрение и оценка инновационных инструментов и механик в рамках кампаний
Консультация, day-to-day взаимодействие и обучение продакт-команд
Разработка индивидуальных планов развития
операционный performance-маркетинг — от запуска до аналитики
контроль маркетинговых активностей и взаимодействие с командами кросс-маркетинга, бренд-маркетинга, контент-маркетинга, дизайна, PR, аналитики и с продуктовыми командами
Обучение команды отдела, а также сотрудников компании, проводить тренинги и принимать активное участие в иных мероприятиях, направленных на улучшение и оптимизацию рабочих процессов
Выработать и внедрить совместно с менеджером по электронной коммерции подход к размещению в e-commerce, на маркетплейсах и других площадках
Взаимодействие с бизнес-юнитами: сократить сроки обработки входящих потоков, провести ревизию процессов в рамках отдела, оформить и внедрить единую форму матрицы KPIs по всем видам Интернет размещения
Создание и ведение совместно с отделом контента и медиа единый унифицированный подход к ведению сайтов компании
Лидирование проекта по аттрибуционному моделированию, выявление вклада и влияния различных Интернет каналов, площадок, форматов
Подготовка совместно с руководителем и отделом контента и медиа и последующая реализация подходов к разным типам, видам Интернет размещения: видео, контекст, нативная реклама, новые форматы, e-commerce и прочие
Ведение регулярного конкурентного анализа и оценки размещения и метрик конкурентов с помощью всех доступных индустриальных источников, включая social media listening
Ведение и настройка процесса ежедневного взаимодействия с контрагентами – Интернет, медиа, креативными агентствами и другими партнерами
Подготовка и реализация процесса планирования и размещения в Интернете по брендам компании: стратегический и тактический подход, ключевые метрики, отслеживания результата, применение бизнес целеполагания в рамках медиа-проектов
работа с продуктовыми командами над развитием продукта
анализ поведения пользователей, исследования аудитории, изучение рынка и конкурентов
регулярное проведение экспериментов по всей маркетинговой воронке
оценка и анализ эффективности рекламных кампаний, формирование гипотез на основе полученных результатов
оптимизация конверсионной воронки
Подготовка post-buy, post-click и конкурентных анализов с использованием данных AdServing (например, Weborama), систем аналитики (Яндекс. Метрика, Google Analytics), других источников
Анализ рынка оплаты труда, уровней оплаты заработных плат. Участие в разработке предложений по пересмотру заработных плат сотрудников
Актуализация норм труда
Подготовка отчетности по основным HR-показателям
Учет рабочего времени для торгового персонала с учетом клиентского трафика
Участие в автоматизации бизнес-процессов C&B
Администрирование мотивационных схем премирования, регулярный анализ эффективности действующих форм и систем оплаты труда, участие в разработке предложений по их совершенствованию и внедрение изменений
Формирование бюджета затрат на персонал, план-факторный анализ эффективности его использования. Расчет затрат на ФОТ при изменении организационной структуры
Участие в проектах направления C&B:- грейдирование должностей- performance management (система KPI’s)
Разработка digital стратегий брендов Компании
Подготовка учебных материалов, методических пособий
Создание планов обучения
Планирование рекламных кампаний для брендов компании
Организация процесса формирования внутреннего кадрового резерва
Организация процесса оценки для различных категорий должностей, создание карт компетенций
Участие в создании корпоративного университета
Организация процесса обучения на производственной площадке
Оценка эффективности планирования и закупки в digital каналах с последующей оптимизацией
Координация работы и взаимодействие с медиа, digital и креативными агентствами, включая постановку целей, проверку предложенных инструментов, достижения KPIs, поставленных в рамках планирования
Участие в процессе закупки и выборе поставщиков (включая выбор медиа, Интернет) маркетинговых услуг
Поиск, внедрение и оценка инновационных инструментов и механик в рамках кампаний
Консультация, day-to-day взаимодействие и обучение продакт-команд
Разработка индивидуальных планов развития
операционный performance-маркетинг — от запуска до аналитики
контроль маркетинговых активностей и взаимодействие с командами кросс-маркетинга, бренд-маркетинга, контент-маркетинга, дизайна, PR, аналитики и с продуктовыми командами
Обучение команды отдела, а также сотрудников компании, проводить тренинги и принимать активное участие в иных мероприятиях, направленных на улучшение и оптимизацию рабочих процессов
Выработать и внедрить совместно с менеджером по электронной коммерции подход к размещению в e-commerce, на маркетплейсах и других площадках
Взаимодействие с бизнес-юнитами: сократить сроки обработки входящих потоков, провести ревизию процессов в рамках отдела, оформить и внедрить единую форму матрицы KPIs по всем видам Интернет размещения
Создание и ведение совместно с отделом контента и медиа единый унифицированный подход к ведению сайтов компании
Лидирование проекта по аттрибуционному моделированию, выявление вклада и влияния различных Интернет каналов, площадок, форматов
Подготовка совместно с руководителем и отделом контента и медиа и последующая реализация подходов к разным типам, видам Интернет размещения: видео, контекст, нативная реклама, новые форматы, e-commerce и прочие
Ведение регулярного конкурентного анализа и оценки размещения и метрик конкурентов с помощью всех доступных индустриальных источников, включая social media listening
Ведение и настройка процесса ежедневного взаимодействия с контрагентами – Интернет, медиа, креативными агентствами и другими партнерами
Подготовка и реализация процесса планирования и размещения в Интернете по брендам компании: стратегический и тактический подход, ключевые метрики, отслеживания результата, применение бизнес целеполагания в рамках медиа-проектов
работа с продуктовыми командами над развитием продукта
анализ поведения пользователей, исследования аудитории, изучение рынка и конкурентов
регулярное проведение экспериментов по всей маркетинговой воронке
оценка и анализ эффективности рекламных кампаний, формирование гипотез на основе полученных результатов
оптимизация конверсионной воронки
Подготовка post-buy, post-click и конкурентных анализов с использованием данных AdServing (например, Weborama), систем аналитики (Яндекс. Метрика, Google Analytics), других источников

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы