Управление талантами. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 88 563 до 109 663 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Управление талантами обычно требуется еще и данные навыки:

Обучение и развитие 44.44 % зарплата меньше на 25.15%
Подбор персонала 25 % зарплата меньше на 22.12%
Оценка персонала 20.37 % зарплата больше на 0.39%
Работа в команде 20.83 % зарплата меньше на 42.5%
Английский язык 17.59 % зарплата меньше на 13.02%
Управление персоналом 16.2 % зарплата меньше на 4.29%
Обучение персонала 17.13 % зарплата меньше на 5.4%
Креативность 15.28 % зарплата меньше на 28.56%
Управление проектами 13.43 % зарплата больше на 19.53%
Управление командой 8.8 % зарплата больше на 47.97%
Организаторские навыки 11.11 % зарплата меньше на 18.63%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 36.11 %
От 3 до 6 лет 19.91 %
Более 6 лет 9.72 %
Опыт не требуется 8.8 %

Занятость

Полная занятость на полный день 60.19 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 9.72 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 6.48 %
Частичная занятость при удаленной работа 1.39 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 1.39 %
Проектная работа/разовое задание, гибкий график 0.93 %

В каких областях и профессиях используется

Тренинги 15.28 %
Рекрутмент 8.8 %
Развитие персонала 7.41 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 6.48 %
Управление персоналом (HR) 5.56 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 5.09 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 3.7 %
Денежный рынок (money market) 1.39 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 2.31 %
Топ менеджмент в сфере науки и образовании 1.39 %
Стартапы в сфере информационных технологий 2.31 %
Управление проектами в сфере информационных технологий 1.39 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

закрывать вакансии под проекты заказчиков в короткие сроки (в среднем 3 вакансии за месяц)
Участие в дополнительных проектах в рамках всего цикла управления талантами
подбор It специалистов (Java developers, JS developers, DevOps, Системные аналитики, iOS разработчики и другие позиции)
Участие в проектах по формированию системы наставничества, кадрового резерва, ежегодной аттестации и оценки
Разработка и последующая визуализация творческих концепций согласно (визуальная картинка и текст) бизнес-задачам подразделений
Подбор медицинского персонала соответствующей квалификации
Управление ключевыми сотрудниками, организационное развитие
Поиск новых возможностей для развития, бизнес-моделирование, бюджетирование
Комплексное управление организацией, повышение эффективности бизнеса
Развитие корпоративной культуры
Формирование внутреннего и внешнего hr бренда компании
Вести проекты по направлению найма
Решать как общие, так и частные проблемы рекрутмента в компании
Искать способы привлечения дефицитных специалистов в компанию
Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии стратегию поиска
Поиск новых заказчиков мероприятий – телефонные переговоры, в том числе холодные звонки; переписка; реже - встречи, конференции, выставки
Формирование массового и линейного подбора персонала (вакансии в работе: менеджеры, операторы, администраторы, it-специалисты)
Ведение части клиентов самостоятельно – активные продажи и выполнение индивидуального ежемесячного плана продаж (начального уровня), координация, построение долгосрочного сотрудничества
Выстраивание партнерских отношений с клиентами и дистрибьюторами
Участие в активных продажах артистов заказчикам концертов: Помощь Управляющим партнерам в назначении встреч и звонков, переговорах, заключении сделок
Аналитика по регионам и графикам выступлений артистов, сбор информации для планирования туров
Составление и ведение базы данных клиентов, включая сбор информации по заказчикам мероприятий: клубам‚ концертным площадкам, музыкальным промоутерам, организаторам фестивалей, ивент-агентствам, ресторанам, отелям, компаниям, государственным и муниципальны
управление трудовыми отношениями
лидирование циклов performance&talent management
управление C&B
планирование численности, структур, найма персонала
управление ключевыми направлениями HR
Оптимизация внутренних и внешних процессов
Внесение корректировок в рабочий проект
Комплектация объекта материалами, мебелью, освещением, в соответствии с утвержденным дизайн-проектом (Поиск всех позиций спецификации дизайн проекта)
Прямое участие в разработке визуальной и креативной концепций развития нашего аккаунта в соц.сетях
Экспертное сопровождение всех дизайн-работ, включая авторский надзор за разработкой
Управление арт-направлением: от подбора концепции до ее защиты и позиционирования
Визуальная презентация своих идей и смыслов
Прямое участие в разработке маркетинговой стратегии
Создание сценариев для видеороликов и stories
Генерация арт-идей
Подготовка и реализация рекламных материалов вместе с командой
Разработка рекламных предложений и подачи
Проведение брейнштормов
Работа в связке с SMM-менеджером
Управление проектной командой
Помощь и реализация проектов для начинающих специалистов, в том числе мероприятия в вузах, onsite и онлайн, работа в соцсетях для продвижения HR бренда Ozon среди студентов и многое другое
управление HR функцией
Перевод со стажировки на позиции специалистов, развитие стажеров
Адаптация стажеров
Групповые, индивидуальные собеседования, ассессменты, при необходимости другие варианты отбора
Рекрутмент полного цикла на вакансии стажеров
Популярная социальная платформа Bothlive ищет Ведущих.Приложение Bothlive дает возможность всему миру,найти единомышленников и друзей
Ведение отчетности
Ведение переговоров с подрядчиками
Контроль качества поставляемой продукции на всех этапах
Работа с индивидуальными заказными
Составление графиков заказа и поставки мебели, оборудования, чистовых отделочных материалов в соответствии с графиком строительных работ
Контроль заказа, сроков поставки, проверка качества товара
Подбор Декора
разработка и реализация стратегии работы с персоналом
Формирование годового плана обучения и аттестации
Выявление потребностей в обучении всех категорий сотрудников и партнеров компании
Lead learning interventions mixed content tailoring and pilot testing
Prepare HR communications to promote L&D agenda and to motivate personnel toward continued learning and professional growth
Keep full responsibility for training and development budgets planning and monitoring. Manage efforts to develop cost effective L&D solutions
Define, measure and report success metrics for all training and development programs
Manage relationships with external vendors that advance the capabilities and effectiveness of learning objectives and initiatives
Design and implement curriculum & faculty evaluation mechanisms
Implement talents’ assessment tools jointly with Recruitment manager
Support Talent Management activities across the organization, working with successors and high talent individuals to develop personal development plans
Lead mentoring and coaching initiatives
Implement on-line and mobile learning platforms and tools. Drive the utilization of on-line platforms as the single source of training records and reporting
Develop, communicate and keep up-to-date ADG Academy Annual Learning Guide
Build, develop and lead a team of external and internal faculty members
Design and ensure excellent execution of annual learning curriculum
поиск информации, взаимодействие с провайдерами для генерации идей и реализации совместных уникальных проектов, а также в части организации обучения (заключение договоров, отчетность, оформление приказов)
Define the immediate and long-term learning & development strategy
Подача регулярной отчётности по персоналу директору
Организация обучения, командообразующих и иных мероприятий по персоналу
Раннее выявление и предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе
Помощь в работе с персоналом непосредственных руководителей сотрудников
Составление предложений по ротации сотрудников, снижение выгорания сотрудников
Составление и реализация программ индивидуального развития сотрудников
Проведение регулярного общения и оценки персонала
Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
Заведение заявок и мониторинг закупок провайдеров для HR проектов.
Ведение отчетности и аналитики по всему внутреннему обучению в компании
организация обучения работников (в очном/заочном/дистанционном форматах)
организация процесса адаптации и интеграции новых работников, а также по отношению к новым для работникам ситуациям и ролям (ротации, внутреннее тренерство, кадровый резерв и т.д.)
Подготовка отчётности по результатам внутренних и внешних обучений и результатам проведения оценочных мероприятий
Информационное сопровождение работников магазинов по вопросам оценки профессиональных знаний и умений
Активная коммуникация по проектным задачам
Работа с кадровым резервом (организация и проведение оценочных мероприятий, аттестаций)
Работа с внешними провайдерами обучения
Участие в разработке и реализация программы проведения оценочных мероприятий, аттестации работников компании
Разработка обучающих материалов по проектам компании для сотрудников
Разработка и внедрение программ очных тренингов/дистанционного обучения (вебинаров), проведение тренингов
Разработка концепции и стандартов корпоративного внутреннего и внешнего обучения
Создание и запуск учебного центра (с момента получения лицензии)
Формирование пакета документов о профессиональных результатах работников магазинов и результатах аттестационного экзамена
Обработка и перераспределение между менеджерами по оценке запросов от магазинов по организации аттестации персонала (заявки, запросы, уточнения и проч.)
Контроль корректного исполнения процедуры со стороны магазинов
Подготовка и проведение оценки профессиональных знаний и умений работников магазинов (аттестационного экзамена) в соответствии с графиком
закрывать вакансии под проекты заказчиков в короткие сроки (в среднем 3 вакансии за месяц)
Участие в дополнительных проектах в рамках всего цикла управления талантами
подбор It специалистов (Java developers, JS developers, DevOps, Системные аналитики, iOS разработчики и другие позиции)
Участие в проектах по формированию системы наставничества, кадрового резерва, ежегодной аттестации и оценки
Разработка и последующая визуализация творческих концепций согласно (визуальная картинка и текст) бизнес-задачам подразделений
Подбор медицинского персонала соответствующей квалификации
Управление ключевыми сотрудниками, организационное развитие
Поиск новых возможностей для развития, бизнес-моделирование, бюджетирование
Комплексное управление организацией, повышение эффективности бизнеса
Развитие корпоративной культуры
Формирование внутреннего и внешнего hr бренда компании
Вести проекты по направлению найма
Решать как общие, так и частные проблемы рекрутмента в компании
Искать способы привлечения дефицитных специалистов в компанию
Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии стратегию поиска
Поиск новых заказчиков мероприятий – телефонные переговоры, в том числе холодные звонки; переписка; реже - встречи, конференции, выставки
Формирование массового и линейного подбора персонала (вакансии в работе: менеджеры, операторы, администраторы, it-специалисты)
Ведение части клиентов самостоятельно – активные продажи и выполнение индивидуального ежемесячного плана продаж (начального уровня), координация, построение долгосрочного сотрудничества
Выстраивание партнерских отношений с клиентами и дистрибьюторами
Участие в активных продажах артистов заказчикам концертов: Помощь Управляющим партнерам в назначении встреч и звонков, переговорах, заключении сделок
Аналитика по регионам и графикам выступлений артистов, сбор информации для планирования туров
Составление и ведение базы данных клиентов, включая сбор информации по заказчикам мероприятий: клубам‚ концертным площадкам, музыкальным промоутерам, организаторам фестивалей, ивент-агентствам, ресторанам, отелям, компаниям, государственным и муниципальны
управление трудовыми отношениями
лидирование циклов performance&talent management
управление C&B
планирование численности, структур, найма персонала
управление ключевыми направлениями HR
Оптимизация внутренних и внешних процессов
Внесение корректировок в рабочий проект
Комплектация объекта материалами, мебелью, освещением, в соответствии с утвержденным дизайн-проектом (Поиск всех позиций спецификации дизайн проекта)
Прямое участие в разработке визуальной и креативной концепций развития нашего аккаунта в соц.сетях
Экспертное сопровождение всех дизайн-работ, включая авторский надзор за разработкой
Управление арт-направлением: от подбора концепции до ее защиты и позиционирования
Визуальная презентация своих идей и смыслов
Прямое участие в разработке маркетинговой стратегии
Создание сценариев для видеороликов и stories
Генерация арт-идей
Подготовка и реализация рекламных материалов вместе с командой
Разработка рекламных предложений и подачи
Проведение брейнштормов
Работа в связке с SMM-менеджером
Управление проектной командой
Помощь и реализация проектов для начинающих специалистов, в том числе мероприятия в вузах, onsite и онлайн, работа в соцсетях для продвижения HR бренда Ozon среди студентов и многое другое
управление HR функцией
Перевод со стажировки на позиции специалистов, развитие стажеров
Адаптация стажеров
Групповые, индивидуальные собеседования, ассессменты, при необходимости другие варианты отбора
Рекрутмент полного цикла на вакансии стажеров
Популярная социальная платформа Bothlive ищет Ведущих.Приложение Bothlive дает возможность всему миру,найти единомышленников и друзей
Ведение отчетности
Ведение переговоров с подрядчиками
Контроль качества поставляемой продукции на всех этапах
Работа с индивидуальными заказными
Составление графиков заказа и поставки мебели, оборудования, чистовых отделочных материалов в соответствии с графиком строительных работ
Контроль заказа, сроков поставки, проверка качества товара
Подбор Декора
разработка и реализация стратегии работы с персоналом
Формирование годового плана обучения и аттестации
Выявление потребностей в обучении всех категорий сотрудников и партнеров компании
Lead learning interventions mixed content tailoring and pilot testing
Prepare HR communications to promote L&D agenda and to motivate personnel toward continued learning and professional growth
Keep full responsibility for training and development budgets planning and monitoring. Manage efforts to develop cost effective L&D solutions
Define, measure and report success metrics for all training and development programs
Manage relationships with external vendors that advance the capabilities and effectiveness of learning objectives and initiatives
Design and implement curriculum & faculty evaluation mechanisms
Implement talents’ assessment tools jointly with Recruitment manager
Support Talent Management activities across the organization, working with successors and high talent individuals to develop personal development plans
Lead mentoring and coaching initiatives
Implement on-line and mobile learning platforms and tools. Drive the utilization of on-line platforms as the single source of training records and reporting
Develop, communicate and keep up-to-date ADG Academy Annual Learning Guide
Build, develop and lead a team of external and internal faculty members
Design and ensure excellent execution of annual learning curriculum
поиск информации, взаимодействие с провайдерами для генерации идей и реализации совместных уникальных проектов, а также в части организации обучения (заключение договоров, отчетность, оформление приказов)
Define the immediate and long-term learning & development strategy
Подача регулярной отчётности по персоналу директору
Организация обучения, командообразующих и иных мероприятий по персоналу
Раннее выявление и предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе
Помощь в работе с персоналом непосредственных руководителей сотрудников
Составление предложений по ротации сотрудников, снижение выгорания сотрудников
Составление и реализация программ индивидуального развития сотрудников
Проведение регулярного общения и оценки персонала
Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
Заведение заявок и мониторинг закупок провайдеров для HR проектов.
Ведение отчетности и аналитики по всему внутреннему обучению в компании
организация обучения работников (в очном/заочном/дистанционном форматах)
организация процесса адаптации и интеграции новых работников, а также по отношению к новым для работникам ситуациям и ролям (ротации, внутреннее тренерство, кадровый резерв и т.д.)
Подготовка отчётности по результатам внутренних и внешних обучений и результатам проведения оценочных мероприятий
Информационное сопровождение работников магазинов по вопросам оценки профессиональных знаний и умений
Активная коммуникация по проектным задачам
Работа с кадровым резервом (организация и проведение оценочных мероприятий, аттестаций)
Работа с внешними провайдерами обучения
Участие в разработке и реализация программы проведения оценочных мероприятий, аттестации работников компании
Разработка обучающих материалов по проектам компании для сотрудников
Разработка и внедрение программ очных тренингов/дистанционного обучения (вебинаров), проведение тренингов
Разработка концепции и стандартов корпоративного внутреннего и внешнего обучения
Создание и запуск учебного центра (с момента получения лицензии)
Формирование пакета документов о профессиональных результатах работников магазинов и результатах аттестационного экзамена
Обработка и перераспределение между менеджерами по оценке запросов от магазинов по организации аттестации персонала (заявки, запросы, уточнения и проч.)
Контроль корректного исполнения процедуры со стороны магазинов
Подготовка и проведение оценки профессиональных знаний и умений работников магазинов (аттестационного экзамена) в соответствии с графиком
Участие в проектах по развитию корпоративной культуры
Предложение и внедрение инициатив, направленных на повышение качества подготовки и развития сотрудников в должностях в зоне ответственности
Разработка совместно с внешними или внутренними провайдерами дистанционных материалов: дистанционных курсов, фильмов, вебинаров и пр
Управление разработкой учебных программ в соответствии с концепцией обучения розницы
Согласование с заказчиками приоритетов в обучении для целевой аудитории
Составление списков и различного вида отчетности по запросу от руководителя
Внесение данных по прошедшему обучению и сопроводительных документов в 1С
Взаимодействие с директорами филиалов по вопросам тестирования; контроль присланных документов
Выдача доступов к обучающему порталу, системе тестирования, выверка списка сотрудников для предстоящих тестов, контроль прохождения ими тестов
Организация и сопровождение внутреннего обучения сотрудников
Вдохновлять и мотивировать команду
Проведение оценки 180 градусов и ее аналогов
Ведение проекта "кадровый резерв"
Организация аттестационных мероприятий с привлечением внутренних экспертов
Проведение оценки персонала индивидуальном формате (в рамках программ по работе с кадровым резервом)
Возможность подключаться к другим HR проектам
Работа с вакансиями в направлениях: sales, marketing, back office, IT, finance
Адаптация новых сотрудников, проведение welcome-тренингов
Постоянное взаимодействие с нанимающими менеджерами по процессам подбора
Полный цикл рекрутмента
Быть лидером преобразований, поддерживать необходимость перемен
разработка и внедрение системы наставничества
развитие команды
разработка и внедрение системы формирования кадрового резерва
оценка и развитие, тестирование и аттестация сотрудников компании
разработка процедур, регламентов по корпоративному обучению, контроль разработки обучающих материалов
разработка учебно-методических материалов по обучению персонала, выбор программ обучения, и наиболее эффективных техник и методик развития сотрудников компании, разработка СДО
построение эффективной системы внешнего и внутреннего обучения сотрудников производства и офиса, лидирование всех проектов обучения и развития персонала
создание стратегии обучения и развития персонала в соответствии с целями и потребностями компании
Участвовать в разработке ценностей бренда, транслировать их сотрудникам вверенной территории
Организовывать командообразующие мероприятия
Участвовать в формировании и развитии кадрового резерва
Разрабатывать и проводить обучение сотрудников ресторанов разных уровней должностей
Оказывать HR-поддержку на вверенной территории ресторанов
Основной характер работ - полевой (50% рабочего времени непосредственно в ресторанах)

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы