Assessment center. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 85 000 до 95 000 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Assessment center обычно требуется еще и данные навыки:

Оценка компетенций 75 % зарплата больше на 4.71%
Оценка персонала 75 % зарплата больше на 10.56%
Управление командой 50 % зарплата больше на 62.95%
Обучение и развитие 50 % зарплата меньше на 13.65%
Управление персоналом 50 % зарплата больше на 5.6%
Ориентация на результат 50 % зарплата больше на 2.44%
Английский — A1 — Начальный 25 % зарплата меньше на 12.62%
Телефонные переговоры 25 % зарплата меньше на 2.23%
Навыки продаж 25 % зарплата меньше на 4.01%
Управленческие навыки 25 % зарплата больше на 26.84%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 25 %
От 3 до 6 лет 25 %

Занятость

Полная занятость на полный день 25 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 25 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 25 %

В каких областях и профессиях используется

Управление персоналом (HR) 25 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 25 %
Развитие персонала 25 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 25 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Разработка методических материалов в соответствии с существующей моделью компетенций и проведение ежегодных ассессмент-центров (основная целевая аудитория - управленческий состав магазинов)
Проведение интервью по компетенциям (целевая аудитория - линейный и управленческий состав магазинов)
Подготовка наблюдателей для ассессмент-центра
Подготовка индивидуальных отчетов по результатам проведенной оценки и ИПР
Реализация развивающих мероприятий по результатам проведенной оценки
Поддержание в актуальном состоянии библиотеки развивающих действий
Разработка нормативных и регламентирующих документов по процедурам оценки
Формирование отчетности по процедурам оценки
Разработка методических материалов в соответствии с существующей моделью компетенций и проведение ежегодных ассессмент-центров (основная целевая аудитория - управленческий состав магазинов)
Проведение интервью по компетенциям (целевая аудитория - линейный и управленческий состав магазинов)
Подготовка наблюдателей для ассессмент-центра
Подготовка индивидуальных отчетов по результатам проведенной оценки и ИПР
Реализация развивающих мероприятий по результатам проведенной оценки
Поддержание в актуальном состоянии библиотеки развивающих действий
Разработка нормативных и регламентирующих документов по процедурам оценки
Формирование отчетности по процедурам оценки

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы