C&B. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 78 190 до 96 717 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с C&B обычно требуется еще и данные навыки:

Компенсации и льготы 40 % зарплата больше на 26.54%
MS PowerPoint 20 % зарплата меньше на 11.46%
Деловая коммуникация 20 % зарплата больше на 6.33%
Compensation And Benefits 20 % зарплата больше на 0.95%
1C: Зарплата и кадры 20 % зарплата меньше на 2.06%
Навыки составления отчетности 20 % зарплата меньше на 39.2%
Математический анализ 20 % зарплата больше на 1.91%
C&B 20 % зарплата больше на 1.91%
Бюджетирование ФОТ 20 % зарплата больше на 17.27%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 20 %

Занятость

Полная занятость на полный день 20 %

В каких областях и профессиях используется

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

мониторинг и контроль расходов бюджета на обучение и развитие персонала в зоне ответственности подразделения (в том числе с использованием ПО SAP);
HR-аналитика: подготовка отчетов, презентаций по организационной структуре, штатной расстановке и компенсационным данным в разных разрезах
Обеспечение проведения анализа достаточности контрольных процедур в зоне своей ответственности;
Обеспечение выполнения процедур по самооценке эффективности системы внутреннего контроля в зоне своей ответственности;
Обеспечение качественного и своевременного исполнения контрольных процедур, нацеленных на достоверность бухгалтерской отчетности в зоне своей ответственности;
Участие в обзорах заработных плат в части заполнения обзоров, а также подготовки аналитики на основании предоставленных данных от поставщиков обзоров (Corn Ferry, PwC, E&Y и др);
Обзоры заработных плат;
Контроль корректной передачи данных из SF для фактического начисления премии;
Проверка расчета годовой премии в SF, консультация представителей функции и HR бизнес партнеров по вопросам расчета годовой премии, проверка целостности информации в SF;
Расчет годовой премии;
Проведение ежемесячного мониторинга фактических расходов на персонал и анализ отклонений с целью соответствия бюджету;
Ежегодное бюджетирование HR-расходов Компании, включая согласование бюджетных показателей с Руководством HR и проверка данных по HR-расходам и численности работников в бюджетной системе Hyperion;
Управление и формирование HR-бюджета;
Подготовка управленческой отчетности, формирование и проверка корректности отчетов;
Участие в реализации HR и C&B проектов
Построение моделей и аналитических выкладок по системам мотивации
Подготовка и согласование расчетов премиальных выплат
ведение аналитики по исполнению бюджета;
Мониторинг уровня вознаграждения и формирование предложений по совершенствованию системы мотивации в Компании
Разработка и совершенствование системы мотивации персонала
Подготовка аналитических отчетов по направлению деятельности
Консультирование руководителей по вопросам изменений штатного расписания
Взаимодействие со структурными подразделениями в части штатного расписания
Проверка и согласование заявок на подбор / офферов на прием;
Штатное расписание: анализ изменений (план/факт), подготовка и оформление приказов;
координация и администрирование процессов по общекомандным задачам подразделения.
участие в проектах по оптимизации и автоматизации процессов в зоне ответственности подразделения;
формирование дополнительных отчетов для руководства подразделения;
формирование регулярных общебанковских отчетов по привлечению и обучению персонала, а также отчетов по запросам профильных подразделений;
анализ данных по направлениям привлечения, обучения и развития персонала;
операционное сопровождение закупочных процедур подразделения (формирование пакета документов на оплату, отражение операций в ПО SAP, контроль исполнения обязательств);
участие в процессе планирования бюджетов будущих периодов по направлениям деятельности подразделения, подготовка презентационных и отчетных материалов для представления руководству и защиты бюджета;
Выполнение иных служебных поручения вышестоящих работников в пределах своей компетенции.
мониторинг и контроль расходов бюджета на обучение и развитие персонала в зоне ответственности подразделения (в том числе с использованием ПО SAP);
HR-аналитика: подготовка отчетов, презентаций по организационной структуре, штатной расстановке и компенсационным данным в разных разрезах
Обеспечение проведения анализа достаточности контрольных процедур в зоне своей ответственности;
Обеспечение выполнения процедур по самооценке эффективности системы внутреннего контроля в зоне своей ответственности;
Обеспечение качественного и своевременного исполнения контрольных процедур, нацеленных на достоверность бухгалтерской отчетности в зоне своей ответственности;
Участие в обзорах заработных плат в части заполнения обзоров, а также подготовки аналитики на основании предоставленных данных от поставщиков обзоров (Corn Ferry, PwC, E&Y и др);
Обзоры заработных плат;
Контроль корректной передачи данных из SF для фактического начисления премии;
Проверка расчета годовой премии в SF, консультация представителей функции и HR бизнес партнеров по вопросам расчета годовой премии, проверка целостности информации в SF;
Расчет годовой премии;
Проведение ежемесячного мониторинга фактических расходов на персонал и анализ отклонений с целью соответствия бюджету;
Ежегодное бюджетирование HR-расходов Компании, включая согласование бюджетных показателей с Руководством HR и проверка данных по HR-расходам и численности работников в бюджетной системе Hyperion;
Управление и формирование HR-бюджета;
Подготовка управленческой отчетности, формирование и проверка корректности отчетов;
Участие в реализации HR и C&B проектов
Построение моделей и аналитических выкладок по системам мотивации
Подготовка и согласование расчетов премиальных выплат
ведение аналитики по исполнению бюджета;
Мониторинг уровня вознаграждения и формирование предложений по совершенствованию системы мотивации в Компании
Разработка и совершенствование системы мотивации персонала
Подготовка аналитических отчетов по направлению деятельности
Консультирование руководителей по вопросам изменений штатного расписания
Взаимодействие со структурными подразделениями в части штатного расписания
Проверка и согласование заявок на подбор / офферов на прием;
Штатное расписание: анализ изменений (план/факт), подготовка и оформление приказов;
координация и администрирование процессов по общекомандным задачам подразделения.
участие в проектах по оптимизации и автоматизации процессов в зоне ответственности подразделения;
формирование дополнительных отчетов для руководства подразделения;
формирование регулярных общебанковских отчетов по привлечению и обучению персонала, а также отчетов по запросам профильных подразделений;
анализ данных по направлениям привлечения, обучения и развития персонала;
операционное сопровождение закупочных процедур подразделения (формирование пакета документов на оплату, отражение операций в ПО SAP, контроль исполнения обязательств);
участие в процессе планирования бюджетов будущих периодов по направлениям деятельности подразделения, подготовка презентационных и отчетных материалов для представления руководству и защиты бюджета;
Выполнение иных служебных поручения вышестоящих работников в пределах своей компетенции.

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы