Здесь вы можете найти информацию по комтенциям и понять уровень зарплат, где используется данное знание и где и как можно выучиться данной компетенции и не только самостоятельно. В том числе для начинающих "с нуля" и бесплатно.
Средняя зарплата в 2025 году
120 000 рублей
Близкие компетенции и навыки
Работодателям вместе с Работа с ВУЗами обычно требуется еще и данные навыки:
Обучение и развитие 75 % зарплата меньше на 51.53%MS PowerPoint 50 % зарплата меньше на 52.94%Организаторские навыки 25 % зарплата меньше на 43.64%Организация мероприятий 25 % зарплата меньше на 61.19%Планирование карьеры 25 % зарплата меньше на 74.15%Работа в команде 25 % зарплата меньше на 72.53%Грамотная речь 25 % зарплата меньше на 76.14%Грамотность 25 % зарплата меньше на 87.08%Организация стажировок 25 % зарплата меньше на 86.05%Работа с ВУЗами 25 % зарплата меньше на 86.05%Управление талантами 25 % зарплата меньше на 21.07%Планирование 25 % зарплата меньше на 10.54%Управленческие навыки 25 % зарплата меньше на 5.12%Оценка компетенций 25 % зарплата меньше на 27.34%Оценка персонала 25 % зарплата меньше на 20.6%
Требуемый опыт
От 3 до 6 лет
25 %От 1 до 3 лет
50 %Занятость
Полная занятость на полный день
75 % В каких областях и профессиях используется
Тренинги 50 %Развитие персонала 25 %Рекрутмент 25 %
Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях
- Формирование и реализация молодежной политики в Объединенном проектном институте (Нижний Новгород, Москва, Санкт-Петербург):
- Развитие системы адаптации в ОПИ
- Построение системы кадрового резерва
- Работа с вовлеченностью
- Развитие системы наставничества
- Организация работы с Вузами, разработка программ по привлечению и развитию молодых специалистов
- Оптимизация и поддержание системы обучения, оценки и развития персонала
- Участие в проектах управления (организация и проведение вебинаров для сотрудников, проведение глубинных интервью с сотрудниками разных уровней)
- Лидирование направления развития Бренда работодателя, HR бренда
- Лидирование направления устойчивого развития и реализации мероприятий в данном направлении (корпоративное волонтерство)
- Актуализация ЛНА
- Обновление инфоматериалов (памятка новичка, приветственное письмо, презентации, чек-листы)
- Участие в реализации программы баддинга
- Совместная разработка планов молодежных мероприятий на уровне ОПИ (три молодежных совета), участие в формировании бюджета на их реализацию
- Организация закупки и выдачи пактов новичка
- Рассылка о выходе новых сотрудников
- Организация велком-тренингов в формате онлайн встреч
- Сопровождение процесса адаптации вновь принятых работников:
- Актуализация действующих и введение в действие отраслевых ЛНА
- Согласование соглашений о сотрудничестве с ВУЗами
- Формирование потребности в практикантах и выпускниках образовательных организаций, внесение данных на отраслевой информационный портал
- Работа с карьерным порталом Росатома
- Организация участия предприятия в отраслевом турнире ТеМП
- Участие в Днях Карьеры и взаимодействие с ВУЗами на уровне ОПИ, участие в жизни базовой кафедры, поддержка и реализация стипендиальной программы предприятия
- Методологическая и организационная поддержка в части проведения мероприятий для молодых сотрудников, в том числе моложеной научно-технической конференции ОПИ
- Развитие с брендом работодателя
- Формирование и реализация молодежной политики в Объединенном проектном институте (Нижний Новгород, Москва, Санкт-Петербург):
- Развитие системы адаптации в ОПИ
- Построение системы кадрового резерва
- Работа с вовлеченностью
- Развитие системы наставничества
- Организация работы с Вузами, разработка программ по привлечению и развитию молодых специалистов
- Оптимизация и поддержание системы обучения, оценки и развития персонала
- Участие в проектах управления (организация и проведение вебинаров для сотрудников, проведение глубинных интервью с сотрудниками разных уровней)
- Лидирование направления развития Бренда работодателя, HR бренда
- Лидирование направления устойчивого развития и реализации мероприятий в данном направлении (корпоративное волонтерство)
- Актуализация ЛНА
- Обновление инфоматериалов (памятка новичка, приветственное письмо, презентации, чек-листы)
- Участие в реализации программы баддинга
- Совместная разработка планов молодежных мероприятий на уровне ОПИ (три молодежных совета), участие в формировании бюджета на их реализацию
- Организация закупки и выдачи пактов новичка
- Рассылка о выходе новых сотрудников
- Организация велком-тренингов в формате онлайн встреч
- Сопровождение процесса адаптации вновь принятых работников:
- Актуализация действующих и введение в действие отраслевых ЛНА
- Согласование соглашений о сотрудничестве с ВУЗами
- Формирование потребности в практикантах и выпускниках образовательных организаций, внесение данных на отраслевой информационный портал
- Работа с карьерным порталом Росатома
- Организация участия предприятия в отраслевом турнире ТеМП
- Участие в Днях Карьеры и взаимодействие с ВУЗами на уровне ОПИ, участие в жизни базовой кафедры, поддержка и реализация стипендиальной программы предприятия
- Методологическая и организационная поддержка в части проведения мероприятий для молодых сотрудников, в том числе моложеной научно-технической конференции ОПИ
- Развитие с брендом работодателя
- Актуализация ЛНА
Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.
Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.
Семинары и тренинги
Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.
Тренеры и преподаватели
Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.
Фриланс
kwork
fl
freelance
Вакансии
avito
hh.ru
superjob
Самые распространенные форматы обучения
Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы