Организация стажировок. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 57 833 до 71 167 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Организация стажировок обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 71.43 % зарплата больше на 25.83%
Адаптация персонала 50 % зарплата больше на 39.96%
Оценка кандидатов 50 % зарплата больше на 9.36%
Прямой поиск 42.86 % зарплата больше на 38.26%
Взаимодействие с ВУЗами 35.71 % зарплата меньше на 0.45%
проведение групповых интервью 35.71 % зарплата меньше на 4.29%
Грамотная речь 35.71 % зарплата больше на 5.62%
Работа в команде 21.43 % зарплата больше на 7.84%
Массовый подбор персонала 28.57 % зарплата меньше на 1.48%
Первичная адаптация 21.43 % зарплата меньше на 3.79%
Телефонное интервью 21.43 % зарплата больше на 0.76%
Управление персоналом 21.43 % зарплата больше на 47.34%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 42.86 %
От 3 до 6 лет 14.29 %
Опыт не требуется 21.43 %

Занятость

Полная занятость на полный день 64.29 %
Полная занятость, гибкий график 7.14 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 14.29 %
Частичная занятость, гибкий график 7.14 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов, по выходным или по вечерам 7.14 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 50 %
Развитие персонала 14.29 %
Тренинги 7.14 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере Масс медия и энтертэймнта 7.14 %
Исследования рынка в сфере рекламы и PR 7.14 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 7.14 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 7.14 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

ведение отчетности
Снятие заявки на подбор персонала
Работа с входящим потоком
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
Выполнение разного рода поручений по развитию и благоустройству
Соблюдение техники безопасности, проведение инструктажа
Организация пассажиропотока аттракциона
Обеспечение безопасного и комфортного пребывания посетителей на аттракционе
Информирование посетителей и пассажиров о правилах поведения на аттракционах
Отчетность
Телефонные интервью и личные собеседования
Массовый подбор персонала(продавцы)
Поиск и подбор кандидатов
взаимодействие с руководителями различных подразделений
проверка рекомендаций на успешных кандидатов
участие в hr-проектах
участие в проведении собеседований с кандидатами, оценка компетенций, ведение базы данных в E-staff
работа нестандартными источниками по подбору персонала (соцсети, региональные сайты, рабочие профили и т.д.)
активный поиск, подбор персонала на различные позиции (Топ-менеджмент, коммерческий, технический персонал)
Составление аналитической отчётности по процессам управления персоналом, еженедельная отчётность по своим задачам
Участие в других регулярных процессах отдела подбора и адаптации персонала: аттестация, кадровый резерв, работа с профильными учебными заведениями, организация практики студентов, отбор кандидатов на целевое обучение
Работа в системе электронного документооборота, ведение базы кандидатов в программе E-Staff
Адаптация новых работников (welcome-тренинг, составление плана вхождения в должность совместно с руководителями подразделений, сопровождение испытательного срока согласно инструкции по адаптации)
Сопровождение оформления на работу, формирование пакета документов для трудоустройства кандидата
Оценка кандидата, оформление заключения по итогам собеседования
Использование различных методов поиска кандидатов
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
ведение отчетности
Снятие заявки на подбор персонала
Работа с входящим потоком
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
Выполнение разного рода поручений по развитию и благоустройству
Соблюдение техники безопасности, проведение инструктажа
Организация пассажиропотока аттракциона
Обеспечение безопасного и комфортного пребывания посетителей на аттракционе
Информирование посетителей и пассажиров о правилах поведения на аттракционах
Отчетность
Телефонные интервью и личные собеседования
Массовый подбор персонала(продавцы)
Поиск и подбор кандидатов
взаимодействие с руководителями различных подразделений
проверка рекомендаций на успешных кандидатов
участие в hr-проектах
участие в проведении собеседований с кандидатами, оценка компетенций, ведение базы данных в E-staff
работа нестандартными источниками по подбору персонала (соцсети, региональные сайты, рабочие профили и т.д.)
активный поиск, подбор персонала на различные позиции (Топ-менеджмент, коммерческий, технический персонал)
Составление аналитической отчётности по процессам управления персоналом, еженедельная отчётность по своим задачам
Участие в других регулярных процессах отдела подбора и адаптации персонала: аттестация, кадровый резерв, работа с профильными учебными заведениями, организация практики студентов, отбор кандидатов на целевое обучение
Работа в системе электронного документооборота, ведение базы кандидатов в программе E-Staff
Адаптация новых работников (welcome-тренинг, составление плана вхождения в должность совместно с руководителями подразделений, сопровождение испытательного срока согласно инструкции по адаптации)
Сопровождение оформления на работу, формирование пакета документов для трудоустройства кандидата
Оценка кандидата, оформление заключения по итогам собеседования
Использование различных методов поиска кандидатов
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
Проведение первичного телефонного интервью, а так же очных собеседований
Создание и обработка входящего потока звонков и приглашение соискателей в офис компании
Поиск и подбор персонала (массовый подбор и точечный)
Размещение и управление вакансиями в СМИ

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы