проведение групповых интервью. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 57 000 до 66 688 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с проведение групповых интервью обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 95.24 % зарплата больше на 31.23%
Адаптация персонала 57.14 % зарплата больше на 45.97%
Оценка кандидатов 66.67 % зарплата больше на 14.05%
Прямой поиск 57.14 % зарплата больше на 44.19%
Массовый подбор персонала 61.9 % зарплата больше на 2.77%
Собеседование 61.9 % зарплата больше на 10.82%
Телефонное интервью 57.14 % зарплата больше на 5.09%
Обучение и развитие 33.33 % зарплата больше на 28.05%
Управление персоналом 28.57 % зарплата больше на 53.67%
Работа в команде 28.57 % зарплата больше на 12.47%
Подбор производственного персонала 38.1 % зарплата больше на 20.29%
Грамотная речь 33.33 % зарплата больше на 10.16%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 42.86 %
Опыт не требуется 33.33 %
От 3 до 6 лет 9.52 %

Занятость

Полная занятость на полный день 71.43 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 19.05 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 9.52 %
Частичная занятость при удаленной работа 4.76 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам 4.76 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 47.62 %
Управление персоналом (HR) 14.29 %
Тренинги 9.52 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 9.52 %
Развитие персонала 9.52 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 4.76 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 4.76 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки)
Ведение соискателя от интервью до момента выхода на работу
Снятие заявки на подбор персонала
Проведение удалённых (телефонные, скайп, zoom) и очных собеседований
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Оценка персонала и эффективности работы
Проведение телефонных, личных интервью, групповых интервью, тестирование
Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов
Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам
Ведение отчетности и анализ воронки найма
Создание и поддержание внутреннего и внешнего бренда работодателя, работа с hr метриками
Создание корпоративного духа и культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе
Организация корпоративных мероприятий и обучающих семинаров
Адаптация новых сотрудников и организация наставничества
Подготовка аналитических отчетов по движению персонала
Осуществление подбора линейного персонала на склад (комплектовщики, грузчики и т.д.)
Организация встреч финальных кандидатов с руководителями
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции ( публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и оценка кандидатов)
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
ведение отчетности
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
Работа с действующими сотрудниками и наработка собственной базы кандидатов
Участие в адаптации и обучении новых сотрудников
Составление и размещение вакансий
Проведение личных собеседований (в том числе групповых)
Активное взаимодействие с ответственными лицами со стороны заказчика
Массовый подбор и поиск персонала в регионах
Ведение табеля учета рабочего времени
Участие в различных hr-проектах
Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, размещение вакансий в социальных сетях
Телефонные интервью и личные собеседования
Отчетность
Закрытие заявок в срок
Использование различных методов поиска кандидатов
Оценка кандидата, оформление заключения по итогам собеседования
Сопровождение оформления на работу, формирование пакета документов для трудоустройства кандидата
Адаптация новых работников (welcome-тренинг, составление плана вхождения в должность совместно с руководителями подразделений, сопровождение испытательного срока согласно инструкции по адаптации)
Работа в системе электронного документооборота, ведение базы кандидатов в программе E-Staff
Участие в других регулярных процессах отдела подбора и адаптации персонала: аттестация, кадровый резерв, работа с профильными учебными заведениями, организация практики студентов, отбор кандидатов на целевое обучение
Составление аналитической отчётности по процессам управления персоналом, еженедельная отчётность по своим задачам
Подбор персонала в Управляющую компанию
Сопровождение кандидата на всех этапа трудоустройства
Ведение воронки подбора (работа в 1С)
Взаимодействие с первыми лицами компании
Проведение executive интервью
Предоставление обратной связи по кандидатам
Массовый подбор персонала (курьеры, сборщики, фасовщики, уборщики, грузчики, вахта, постоянная работа и подработка)
Поиск и подбор кандидатов
Проведение первичных собеседований
Проведение собеседований с кандидатами
Работа с основными ресурсами по подбору персонала
Привлечение альтернативных каналов подбора персонала
Контроль прохождения испытательного срока кандидатов
Мониторинг заработных плат
Работа в 1С, гугл таблицах
Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции Компании
Проведение собеседований
Анкетирование и оформление соискателей
Составление и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, печатных изданиях
Работа с действующими рекрутами и наработка собственной базы
Массовый подбор персонала(продавцы)
Работа с входящим потоком
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
Ведение соискателя от интервью до момента выхода на работу
Снятие заявки на подбор персонала
Организация встреч финальных кандидатов с руководителями
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Оценка персонала и эффективности работы
Проведение телефонных, личных интервью, групповых интервью, тестирование
Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов
Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам
Ведение отчетности и анализ воронки найма
Создание и поддержание внутреннего и внешнего бренда работодателя, работа с hr метриками
Создание корпоративного духа и культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе
Организация корпоративных мероприятий и обучающих семинаров
Адаптация новых сотрудников и организация наставничества
Подготовка аналитических отчетов по движению персонала
Осуществление подбора линейного персонала на склад (комплектовщики, грузчики и т.д.)
Проведение удалённых (телефонные, скайп, zoom) и очных собеседований
Участие в адаптации и обучении новых сотрудников
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции ( публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и оценка кандидатов)
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
ведение отчетности
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
Работа с действующими сотрудниками и наработка собственной базы кандидатов
Участие в различных hr-проектах
Составление и размещение вакансий
Проведение личных собеседований (в том числе групповых)
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки)
Активное взаимодействие с ответственными лицами со стороны заказчика
Массовый подбор и поиск персонала в регионах
Ведение табеля учета рабочего времени
Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, размещение вакансий в социальных сетях
Отчетность
Поиск и подбор кандидатов
Массовый подбор персонала (курьеры, сборщики, фасовщики, уборщики, грузчики, вахта, постоянная работа и подработка)
Использование различных методов поиска кандидатов
Оценка кандидата, оформление заключения по итогам собеседования
Сопровождение оформления на работу, формирование пакета документов для трудоустройства кандидата
Адаптация новых работников (welcome-тренинг, составление плана вхождения в должность совместно с руководителями подразделений, сопровождение испытательного срока согласно инструкции по адаптации)
Работа в системе электронного документооборота, ведение базы кандидатов в программе E-Staff
Участие в других регулярных процессах отдела подбора и адаптации персонала: аттестация, кадровый резерв, работа с профильными учебными заведениями, организация практики студентов, отбор кандидатов на целевое обучение
Составление аналитической отчётности по процессам управления персоналом, еженедельная отчётность по своим задачам
Подбор персонала в Управляющую компанию
Сопровождение кандидата на всех этапа трудоустройства
Ведение воронки подбора (работа в 1С)
Взаимодействие с первыми лицами компании
Проведение executive интервью
Предоставление обратной связи по кандидатам
Закрытие заявок в срок
Проведение первичных собеседований
Телефонные интервью и личные собеседования
Проведение собеседований с кандидатами
Работа с основными ресурсами по подбору персонала
Привлечение альтернативных каналов подбора персонала
Контроль прохождения испытательного срока кандидатов
Мониторинг заработных плат
Работа в 1С, гугл таблицах
Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции Компании
Проведение собеседований
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки),
Анкетирование и оформление соискателей
Составление и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, печатных изданиях
Работа с действующими рекрутами и наработка собственной базы
Массовый подбор персонала(продавцы)
Работа с входящим потоком
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы