Первичная адаптация. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 60 714 до 63 571 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Первичная адаптация обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 77.27 % зарплата больше на 30.6%
Прямой поиск 68.18 % зарплата больше на 43.5%
Адаптация персонала 59.09 % зарплата больше на 45.27%
Оценка кандидатов 63.64 % зарплата больше на 13.51%
Массовый подбор персонала 50 % зарплата больше на 2.28%
Подбор производственного персонала 40.91 % зарплата больше на 19.72%
Телефонное интервью 36.36 % зарплата больше на 4.59%
Рекрутмент 31.82 % зарплата больше на 31.75%
Грамотная речь 27.27 % зарплата больше на 9.63%
Взаимодействие с ВУЗами 27.27 % зарплата больше на 3.32%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 31.82 %
От 3 до 6 лет 22.73 %
Опыт не требуется 13.64 %

Занятость

Полная занятость на полный день 54.55 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 9.09 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 9.09 %
Частичная занятость при удаленной работа 4.55 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам 4.55 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 40.91 %
Управление персоналом (HR) 13.64 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 13.64 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 9.09 %
Сотрудник call-центра 4.55 %
Учет кадров 4.55 %
Развитие персонала 4.55 %
ЖКХ 4.55 %
Управление гостиницами 4.55 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

ведение отчетности
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
Формирование и ведение отчетности
Формирование и ведение кадрового резерва
Проведение телефонных интервью
Организация и проведение собеседований
Обучение персонала ( проведение тренингов)
Участие в ярмарках вакансий и других источниках по поиску персонала
Разработка и внедрение регламентов адаптации и обучения персонала
Помощь в адаптации персонала, отслеживание окончаний испытательного срока
Ведение документооборота
Размещение вакансий в СМИ, на сайтах интернета и др. источниках
Мониторинг рынка труда
Помощь в подборе персонала в направлениях: недвижимость; продажи; строительство
Подбор персонала разного звена;
Закрытие вакансий линейного персонала: складская и транспортная логистика (водители-экспедиторы кат. В,С., водители электроштабелеров, комплектовщики и т.д.) и офисных позиций, от 10 в месяц
Размещение информации об открытых вакансиях в СМИ и на Интернет-сайтах, активный поиск новых источников
Прямой поиск кандидатов и обработка входящего потока на job-сайтах, в соц. сетях, на интернет-форумах, по рекомендациям
Коммуникация с заказчиком от снятия вакансии до организации интервью и согласования офферов
Ведение ежедневной отчетности, анализ и статистика по подбору персонала
Полный цикл найма от поиска до оффера (линейные и ключевые позиции в ресторанах и суши барах)
Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала
Выбор эффективного канала поиска , размещение продающего объявления, формирование ценностного предложения кандидату
Проведение первичной оценки кандидата в соответствии с заявленными требованиями
Анализ рынка на этапе принятия заявки на подбор в работу, предложения по корректировке условий в целях максимально быстрого закрытия вакансии
Организация этапов отбора и сопровождение кандидата на этапах подбора
первоначальный этап, неделя - подбор 4-х специалистов в операционный зал офиса
затем полный цикл подбора сотрудников в головной и филиальные офисы компании (продажи, финансы и т.п.)
построение коммуникаций с руководителями подразделений компании для эффективного взаимодействия по вопросам подбора и адаптации персонала
Обеспечение постоянного потока кандидатов
Закрытие вакансий согласно потребностям компании на основании планов по развитию;
Размещение актуальных вакансий на специализированных платформах, интернет площадках компании
активный поиск, подбор персонала на различные позиции (Топ-менеджмент, коммерческий, технический персонал)
Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции Компании
взаимодействие с руководителями различных подразделений
проверка рекомендаций на успешных кандидатов
участие в hr-проектах
участие в проведении собеседований с кандидатами, оценка компетенций, ведение базы данных в E-staff
работа нестандартными источниками по подбору персонала (соцсети, региональные сайты, рабочие профили и т.д.)
Выполнять план по приглашенным людям
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки),
Приглашать на собеседование кандидатов по нашей базе
Помощь в адаптации персонала
Рассылка приглашений; отказов; переписка с кандидатами
Организация очных собеседований отобранных HR отделом кандидатов с руководством компании
Проведение первичных телефонных интервью
Скрининг резюме
Проведение собеседований
Анкетирование и оформление соискателей
Участие в HR проектах (корпоративная культура, проведение адаптационных и exit интервью и тд)
Участие в проектах адаптации и оценки персонала.
Выстраивание эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками, поддержка на всех этапах рекрутмента
Мониторинг рынка труда
Качественное и своевременное закрытие вакансий
Ведение полного цикла подбора специалистов (PR, SMM, Digital, административный персонал и др.)
Помощь в ведении КДП
Ведение внутренней отчетности.
Консультирование по кандидатам, и рынку труда, проведение мониторинга заработной платы.
Ведение соискателя от интервью до момента выхода на работу
Использование различных методов поиска кандидатов.
Одновременное ведение 8-15 вакансий.
Согласование с руководителем профиля вакансии, размещение объявлений о вакансиях организации в СМИ, интернете.
Закрытие вакансий технического направления различной степени сложности (конструктора, инженеры, производственники).
Работа с действующими рекрутами и наработка собственной базы
Составление и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, печатных изданиях
сопровождение кандидатов на этапе приема на работу и в период испытательного срока
ведение отчетности
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
Формирование и ведение отчетности
Формирование и ведение кадрового резерва
Проведение телефонных интервью
Организация и проведение собеседований
Обучение персонала ( проведение тренингов)
Участие в ярмарках вакансий и других источниках по поиску персонала
Разработка и внедрение регламентов адаптации и обучения персонала
Помощь в адаптации персонала, отслеживание окончаний испытательного срока
Ведение документооборота
Размещение вакансий в СМИ, на сайтах интернета и др. источниках
Мониторинг рынка труда
Помощь в подборе персонала в направлениях: недвижимость; продажи; строительство
Подбор персонала разного звена;
Закрытие вакансий линейного персонала: складская и транспортная логистика (водители-экспедиторы кат. В,С., водители электроштабелеров, комплектовщики и т.д.) и офисных позиций, от 10 в месяц
Размещение информации об открытых вакансиях в СМИ и на Интернет-сайтах, активный поиск новых источников
Прямой поиск кандидатов и обработка входящего потока на job-сайтах, в соц. сетях, на интернет-форумах, по рекомендациям
Коммуникация с заказчиком от снятия вакансии до организации интервью и согласования офферов
Ведение ежедневной отчетности, анализ и статистика по подбору персонала
Полный цикл найма от поиска до оффера (линейные и ключевые позиции в ресторанах и суши барах)
Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала
Выбор эффективного канала поиска , размещение продающего объявления, формирование ценностного предложения кандидату
Проведение первичной оценки кандидата в соответствии с заявленными требованиями
Анализ рынка на этапе принятия заявки на подбор в работу, предложения по корректировке условий в целях максимально быстрого закрытия вакансии
Организация этапов отбора и сопровождение кандидата на этапах подбора
первоначальный этап, неделя - подбор 4-х специалистов в операционный зал офиса
затем полный цикл подбора сотрудников в головной и филиальные офисы компании (продажи, финансы и т.п.)
построение коммуникаций с руководителями подразделений компании для эффективного взаимодействия по вопросам подбора и адаптации персонала
Обеспечение постоянного потока кандидатов
Закрытие вакансий согласно потребностям компании на основании планов по развитию;
Размещение актуальных вакансий на специализированных платформах, интернет площадках компании
активный поиск, подбор персонала на различные позиции (Топ-менеджмент, коммерческий, технический персонал)
Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции Компании
взаимодействие с руководителями различных подразделений
проверка рекомендаций на успешных кандидатов
участие в hr-проектах
участие в проведении собеседований с кандидатами, оценка компетенций, ведение базы данных в E-staff
работа нестандартными источниками по подбору персонала (соцсети, региональные сайты, рабочие профили и т.д.)
Выполнять план по приглашенным людям
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки)
Приглашать на собеседование кандидатов по нашей базе
Помощь в адаптации персонала
Рассылка приглашений; отказов; переписка с кандидатами
Организация очных собеседований отобранных HR отделом кандидатов с руководством компании
Проведение первичных телефонных интервью
Скрининг резюме
Проведение собеседований
Анкетирование и оформление соискателей
Участие в HR проектах (корпоративная культура, проведение адаптационных и exit интервью и тд)
Участие в проектах адаптации и оценки персонала.
Выстраивание эффективных взаимоотношений с внутренними заказчиками, поддержка на всех этапах рекрутмента
Мониторинг рынка труда
Качественное и своевременное закрытие вакансий
Ведение полного цикла подбора специалистов (PR, SMM, Digital, административный персонал и др.)
Помощь в ведении КДП
Ведение внутренней отчетности.
Консультирование по кандидатам, и рынку труда, проведение мониторинга заработной платы.
Ведение соискателя от интервью до момента выхода на работу
Использование различных методов поиска кандидатов.
Одновременное ведение 8-15 вакансий.
Согласование с руководителем профиля вакансии, размещение объявлений о вакансиях организации в СМИ, интернете.
Закрытие вакансий технического направления различной степени сложности (конструктора, инженеры, производственники).
Работа с действующими рекрутами и наработка собственной базы
Составление и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, печатных изданиях
сопровождение кандидатов на этапе приема на работу и в период испытательного срока

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы