Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 71 819 до 93 915 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Разработка и внедрение системы регулярной оценки персонала обычно требуется еще и данные навыки:

Тренинги 100 % зарплата больше на 5.26%
Обучение и развитие 100 % зарплата меньше на 4.64%
Управление командой 100 % зарплата больше на 76.98%
Обучение персонала 100 % зарплата больше на 13.48%
Обучение 100 % зарплата меньше на 22%
Управление талантами 66.67 % зарплата больше на 19.6%
Оценка персонала 66.67 % зарплата больше на 20.08%
Дистанционное обучение 66.67 % зарплата больше на 2.38%
обучение сотрудников 66.67 % зарплата больше на 25.18%
Ориентация на результат 66.67 % зарплата больше на 11.26%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 66.67 %
Более 6 лет 33.33 %

Занятость

Полная занятость на полный день 100 %

В каких областях и профессиях используется

Кредитование малого и среднего бизнеса 33.33 %
Тренинги 33.33 %
Развитие персонала 33.33 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Разработка, создание и внедрение инструментов повышения эффективности продаж сегмента малого бизнеса;
Построение системы коммуникаций с региональной сетью, внедрение и продвижение внутреннего корпоративного портала;
Построение и развитие системы адаптации и обучения персонала, поддержание коммуникаций с учебным центром банка и планирование внешних и внутренних тренингов;
Планирование и прогнозирование и доведении до сети планов продаж, учет выполнения планов по подразделениям и контроль эффективности сотрудников;
Взаимодействие с продуктовыми и смежными подразделениями и непрерывная оптимизация продуктов малого бизнеса, контроль срока разработки, участие в приоритизации при планировании.
Разработка, создание и внедрение инструментов повышения эффективности продаж сегмента малого бизнеса;
Построение системы коммуникаций с региональной сетью, внедрение и продвижение внутреннего корпоративного портала;
Построение и развитие системы адаптации и обучения персонала, поддержание коммуникаций с учебным центром банка и планирование внешних и внутренних тренингов;
Планирование и прогнозирование и доведении до сети планов продаж, учет выполнения планов по подразделениям и контроль эффективности сотрудников;
Взаимодействие с продуктовыми и смежными подразделениями и непрерывная оптимизация продуктов малого бизнеса, контроль срока разработки, участие в приоритизации при планировании.

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы

Получить консультацию или подобрать обучение