HR Business Strategy. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 148 750 до 183 750 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с HR Business Strategy обычно требуется еще и данные навыки:

Обучение и развитие 35.29 % зарплата меньше на 109.93%
Управление персоналом 35.29 % зарплата меньше на 74.93%
Работа в команде 29.41 % зарплата меньше на 139.02%
Подбор персонала 29.41 % зарплата меньше на 104.85%
Управление талантами 35.29 % зарплата меньше на 67.74%
Рекрутмент 35.29 % зарплата меньше на 103.06%
Организаторские навыки 23.53 % зарплата меньше на 99%
Мотивация персонала 29.41 % зарплата меньше на 41.06%
Английский язык 17.65 % зарплата меньше на 89.59%
Управление командой 17.65 % зарплата меньше на 13.36%
HRB 23.53 % зарплата меньше на 29.55%
Оценка персонала 23.53 % зарплата меньше на 67.08%

Требуемый опыт

Более 6 лет 23.53 %
От 3 до 6 лет 23.53 %
От 1 до 3 лет 17.65 %
Опыт не требуется 5.88 %

Занятость

Полная занятость на полный день 52.94 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 17.65 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 11.76 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 5.88 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 29.41 %
Тренинги 11.76 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 17.65 %
Управление проектами в сфере информационных технологий 5.88 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 5.88 %
Развитие персонала 5.88 %
Управленческое консультирование 5.88 %
Аналитик в сфере информационных технологий 5.88 %
Стартапы в сфере информационных технологий 11.76 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

имеете опыт работы в крупной компании (от тысячи сотрудников) в роли HR-партнера, HR дженералиста или HR-директора
понимаете ключевые HR-процессы и особенности крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.)
готовы к работе в режиме постоянных изменений, обладаете высокой стрессоустойчивостью, высоким уровнем эмоционального интеллекта
Развитие и построение ИТ команды как стратегическое направление
Выстраивание best practice по работе внутри ИТ команд, карьерных треков, удержания лучших сотрудников, создания лидирующего бренда ИТ работодателя
Обеспечить HR поддержку бизнеса и сотрудников
Разбираться в ведении бюджета и делать бюджетирование заработной платы при поддержке финансового отдела
Знать HR админ процессы в объеме, чтобы понимать составляющие и механизмы взаимодействия с провайдером, с гос органами
Лидировать Talent manager review, retention programs, succession
Трудовые отношения
Взаимодействие с Университетами, подбор на начальные позиции
Кросс функциональная работа с центрами экспертиз
Участие в HR проектах
Работа с управленческой командой на заводе
Вовлечение в смежные вопросы (EHS, pandemic consequences)
Вопросы развития культуры, внедрение intrapreneurial mindset
имеете опыт работы в крупной компании (от тысячи сотрудников) в роли HR-партнера, HR дженералиста или HR-директора
понимаете ключевые HR-процессы и особенности крупных компаний (перформанс ревью, грейды, пересмотры структур команд, обширные внутренние коммуникации и пр.)
готовы к работе в режиме постоянных изменений, обладаете высокой стрессоустойчивостью, высоким уровнем эмоционального интеллекта
Развитие и построение ИТ команды как стратегическое направление
Выстраивание best practice по работе внутри ИТ команд, карьерных треков, удержания лучших сотрудников, создания лидирующего бренда ИТ работодателя
Обеспечить HR поддержку бизнеса и сотрудников
Разбираться в ведении бюджета и делать бюджетирование заработной платы при поддержке финансового отдела
Знать HR админ процессы в объеме, чтобы понимать составляющие и механизмы взаимодействия с провайдером, с гос органами
Лидировать Talent manager review, retention programs, succession
Трудовые отношения
Взаимодействие с Университетами, подбор на начальные позиции
Кросс функциональная работа с центрами экспертиз
Участие в HR проектах
Работа с управленческой командой на заводе
Вовлечение в смежные вопросы (EHS, pandemic consequences)
Вопросы развития культуры, внедрение intrapreneurial mindset

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Екатерина Демина
Эксперт по оценке и руководитель команд оценщиков и тренеров с 20-летним практическим опытом проведения оценки и построения функции «с нуля». Коуч и карьерный консультант. Фасилитатор, тренер, спикер.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы