Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 63 759 до 68 274 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства обычно требуется еще и данные навыки:

Кадровое делопроизводство 60.82 % зарплата больше на 10.89%
Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников 58.25 % зарплата меньше на 2.4%
Оформление больничных листов и отпусков 47.94 % зарплата меньше на 4.24%
Штатное расписание 45.88 % зарплата больше на 4.04%
Восстановление кадрового документооборота 32.47 % зарплата больше на 1.76%
1С: Зарплата и управление персоналом 22.16 % зарплата больше на 34.81%
Воинский учет 20.1 % зарплата меньше на 0.18%
Отчетность в государственные фонды 19.59 % зарплата меньше на 2.09%
Автоматизация кадрового документооборота 19.59 % зарплата меньше на 5.36%
Табель учета рабочего времени 16.49 % зарплата меньше на 0.45%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 40.21 %
От 1 до 3 лет 33.51 %
Более 6 лет 7.22 %
Опыт не требуется 6.19 %

Занятость

Полная занятость на полный день 85.05 %
Частичная занятость, гибкий график 1.03 %
Полная занятость, гибкий график 1.03 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 1.03 %

В каких областях и профессиях используется

Учет кадров 64.95 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 9.28 %
Управление персоналом (HR) 9.28 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 3.09 %
Учет заработной платы 2.06 %
Делопроизводство 2.06 %
Рекрутмент 1.55 %
Развитие персонала 1.55 %
Инженер в области строительства и недвижимости 0.52 %
Управляющий офисом (Оffice manager) 0.52 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Ведение воинского учета
Формирование и ведение личных дел работников
Подготовка и ведение отчетности
Ведение табелей учета рабочего времени
Ведение табеля учета рабочего времени
Воинский учет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведение кадровой, статистической отчетности
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ
Формирование и ведение личных дел сотрудников
Участие в разработке локально-нормативных актов
Оформление личных дел сотрудников, карточек Т2, трудовых договоров, доп. соглашений
Ведение кадрового делопроизводства: больничные листы, трудовые книжки, штатное расписание, переводы, дополнительные соглашения к трудовым договорам, отпуска
Ведение и формирование графика отпусков
Ведение кадрового учета на предприятии со штатом от 100 человек (приемы на работу, переводы, увольнения, больничные листы, отпуска, командировки, воинский учет)
Подготовка и заключение договоров, дополнительных соглашений с категориями работников оформленными: - по основному месту работы (график работы: пятидневная рабочая неделя, вахта),- по срочным трудовым договорам,- в качестве внешних совместителей,- по дого
Составление, ведение штатного расписания организации, формирование кадрового учета в программе 1С Зарплата и кадры (формы оплаты труда: окладно-премиальная, сдельно-премиальная, вахтовый метод)
Ведение кадрового делопроизводства: ознакомление сотрудников под подпись с локальными документами Компании
Составление должностных инструкций
Взаимодействие с ФМС (трудоустройство и дальнейшее сопровождение работы иностранных граждан, сдача отчетности)
Составление и ведение графиков отпусков
Разработка локальных нормативных актов и ознакомление с ними работников
Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов
Внесение необходимых сведений в журнал учета и движения трудовых книжек
Делопроизводство
Подача личных сведений сотрудников в банк для оформления банковских карт
Подписание с сотрудниками всех необходимы документов по приемам, переводам, увольнениям работников в соответствии с ТК РФ, а так же другой установленной компанией документации по кадрам
Ведение табеля учёта рабочего времени
Оформление зарплатных карт
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, больничные листы, отпуска и пр.)
Работа с графиками сменности
Закрытие табелей учета рабочего времени, контроль нормы выработки
Ведение штатного расписания
вдумчиво и внимательно вести кадровые процессы, участвовать в разработке локальных нормативных актов, работать с архивом кадровых документов
участвовать в HR-проектах, высказывать свое мнение и находить оптимальные решения
участвовать в автоматизации бизнес-процессов в HR. Наша команда и так Digital, но нет предела совершенству
Рассматривать в сроки, установленные действующим законодательством, поступающие письма, заявления и жалобы (обращения) от граждан и организаций в пределах своих полномочий и обеспечивать подготовку и направление письменных ответов
Подбор персонала на вакантные должности
Принимать участие в работе по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий (специальностей и квалификации)
Информировать работников об имеющихся вакансиях Учреждения
Ведение сроков миграционного учета иностранных работников, осуществление своевременной сдачи уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником в государственные органы
Подготовка документов к сдаче на хранение в архив и передача в установленные сроки в Центральный отдел кадров
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы и пособий, взаимодействие с бухгалтерией, сбор заявлений, справок и др. документов (неявки, больничные, отпуска за свой счет, ежегодные и учебные отпуска, декрет)
Формирование и хранение личных дел работников(Т-2)
Подписание и хранение графиков работы сотрудников объекта
Выполнять должностные обязанности в рамках выполнения государственного задания
Заключение и хранение договоров о материальной ответственности
Администрирование процесса разработки и изменения должностных инструкций
Вести учет, проверять правильность оформления листков временной нетрудоспособности и проводить их заполнение в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
Контролировать своевременное предоставление табелей учета рабочего времени работников структурных подразделений в Службу по работе с персоналом, осуществлять внесение предоставленных данных в программы
Осуществлять взаимодействие с бухгалтерией и начальниками структурных подразделений по вопросам табельного учета рабочего времени работников Учреждения
Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Учреждения
Удостоверять верность копий документов, подлинники которых находятся у работодателя
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением
Работа с организационной структурой и штатным расписанием (систематизация изменений)
Подписание и хранение графиков отпусков
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
Составлять установленную отчетность
ведение воинского учета
Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.)
Обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа
Осуществлять документационное оформление аттестации и обучения работников Учреждения
согласование кандидатов на должность
Вести учет предоставления всех видов отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных основных оплачиваемых отпусков
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников Учреждения
ведение табелей учета рабочего времени
Проводить обработку и анализ поступающей документации по персоналу
Направлять своевременно уведомление о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Консультировать работников Учреждения по вопросам трудового законодательства РФ
Работа в 1С ЗУП 8.3
Вести кадровую документацию согласно номенклатуре дел
Работа с ЛНА, разработка должностных инструкций
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения
Ведение регистрации, учета, оперативного хранения документов по персоналу, подготовка их к сдаче в архив;
Регистрировать, вести учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу Учреждения
Оформлять прием, кадровый перевод, совмещение должностей (профессий), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставления всех видов отпусков, поощрения, привлечение к дисциплинарной ответствен
Осуществлять подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям
Проверка данных, представленных из структурных подразделений, региональных филиалов и внесение данных в 1С ЗУП
Работа со штатным расписанием в соответствии с классификатором, составление графиков отпусков
Ведение внутренних отчетов по кадрам
ведение в единственном лице кадрового учета, (прием, увольнение, переводы), оформление, учет, выдача трудовых книжек, оформление трудовых договоров, ведение воинского учета, ведение табелей учета рабочего времени, составление графиков рабочего времени, гр
Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ на бумажных носителях и в 1С ЗУП: изменение штатного расписания, подготовка приказов об изменении штатного расписания; прием работников, ознакомление с ЛНА и другими необходимыми документам
Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа
Ведение воинского учета (в перспективе) на своем участке
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Формирование и ведение личных дела работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью
своевременное оформление документов с сотрудниками (соглашений о неразглашении конфиденциальной информации, приказов, заявлений, доп. соглашений и т.д.)
Сопровождение сложных кадровых мероприятий (сокращение численности (штата) работников, в том числе массовых), прекращение трудовых отношений (в т.ч. по инициативе работодателя)
Принимать участие в работе по разработке должностных регламентов гражданских служащих в части проверки соответствия требованиям, предъявляемым к содержанию и оформлению должностных регламентов, по организации работы по ознакомлению гражданских служащих с
Обеспечивать работу по подготовке информации, сведений и других материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в том числе с использованием комплекса программно-информационных средств АСУКР и ЕИСУКС
Разработка локальных нормативных актов, пошаговых инструкций и др. документов по направлению кадровой работы
Документальное сопровождение работы отдела
Подготовка пакетов документов по материалам в работе
Работа с правовыми базами
Консультирование сотрудников по нормам действующего законодательства
ведение кадрового делопроизводства (200-250 человек) в полном объеме: прием, перевод, увольнение
оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек
оформление отпусков, в том числе по беременности и родам/по уходу за ребенком, составление и ведение графиков отпусков
Ведение воинского учета
Формирование и ведение личных дел работников
Подготовка и ведение отчетности
Ведение табелей учета рабочего времени
Ведение табеля учета рабочего времени
Воинский учет
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Ведение кадровой, статистической отчетности
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ
Формирование и ведение личных дел сотрудников
Участие в разработке локально-нормативных актов
Оформление личных дел сотрудников, карточек Т2, трудовых договоров, доп. соглашений
Ведение кадрового делопроизводства: больничные листы, трудовые книжки, штатное расписание, переводы, дополнительные соглашения к трудовым договорам, отпуска
Ведение и формирование графика отпусков
Ведение кадрового учета на предприятии со штатом от 100 человек (приемы на работу, переводы, увольнения, больничные листы, отпуска, командировки, воинский учет)
Подготовка и заключение договоров, дополнительных соглашений с категориями работников оформленными: - по основному месту работы (график работы: пятидневная рабочая неделя, вахта),- по срочным трудовым договорам,- в качестве внешних совместителей,- по дого
Составление, ведение штатного расписания организации, формирование кадрового учета в программе 1С Зарплата и кадры (формы оплаты труда: окладно-премиальная, сдельно-премиальная, вахтовый метод)
Ведение кадрового делопроизводства: ознакомление сотрудников под подпись с локальными документами Компании
Составление должностных инструкций
Взаимодействие с ФМС (трудоустройство и дальнейшее сопровождение работы иностранных граждан, сдача отчетности)
Составление и ведение графиков отпусков
Разработка локальных нормативных актов и ознакомление с ними работников
Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов
Внесение необходимых сведений в журнал учета и движения трудовых книжек
Делопроизводство
Подача личных сведений сотрудников в банк для оформления банковских карт
Подписание с сотрудниками всех необходимы документов по приемам, переводам, увольнениям работников в соответствии с ТК РФ, а так же другой установленной компанией документации по кадрам
Ведение табеля учёта рабочего времени
Оформление зарплатных карт
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перевод, больничные листы, отпуска и пр.)
Работа с графиками сменности
Закрытие табелей учета рабочего времени, контроль нормы выработки
Ведение штатного расписания
вдумчиво и внимательно вести кадровые процессы, участвовать в разработке локальных нормативных актов, работать с архивом кадровых документов
участвовать в HR-проектах, высказывать свое мнение и находить оптимальные решения
участвовать в автоматизации бизнес-процессов в HR. Наша команда и так Digital, но нет предела совершенству
Рассматривать в сроки, установленные действующим законодательством, поступающие письма, заявления и жалобы (обращения) от граждан и организаций в пределах своих полномочий и обеспечивать подготовку и направление письменных ответов
Подбор персонала на вакантные должности
Принимать участие в работе по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий (специальностей и квалификации)
Информировать работников об имеющихся вакансиях Учреждения
Ведение сроков миграционного учета иностранных работников, осуществление своевременной сдачи уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником в государственные органы
Подготовка документов к сдаче на хранение в архив и передача в установленные сроки в Центральный отдел кадров
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы и пособий, взаимодействие с бухгалтерией, сбор заявлений, справок и др. документов (неявки, больничные, отпуска за свой счет, ежегодные и учебные отпуска, декрет)
Формирование и хранение личных дел работников(Т-2)
Подписание и хранение графиков работы сотрудников объекта
Выполнять должностные обязанности в рамках выполнения государственного задания
Заключение и хранение договоров о материальной ответственности
Администрирование процесса разработки и изменения должностных инструкций
Вести учет, проверять правильность оформления листков временной нетрудоспособности и проводить их заполнение в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
Контролировать своевременное предоставление табелей учета рабочего времени работников структурных подразделений в Службу по работе с персоналом, осуществлять внесение предоставленных данных в программы
Осуществлять взаимодействие с бухгалтерией и начальниками структурных подразделений по вопросам табельного учета рабочего времени работников Учреждения
Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Учреждения
Удостоверять верность копий документов, подлинники которых находятся у работодателя
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением
Работа с организационной структурой и штатным расписанием (систематизация изменений)
Подписание и хранение графиков отпусков
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
Составлять установленную отчетность
ведение воинского учета
Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.)
Обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа
Осуществлять документационное оформление аттестации и обучения работников Учреждения
согласование кандидатов на должность
Вести учет предоставления всех видов отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных основных оплачиваемых отпусков
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников Учреждения
ведение табелей учета рабочего времени
Проводить обработку и анализ поступающей документации по персоналу
Направлять своевременно уведомление о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Консультировать работников Учреждения по вопросам трудового законодательства РФ
Работа в 1С ЗУП 8.3
Вести кадровую документацию согласно номенклатуре дел
Работа с ЛНА, разработка должностных инструкций
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения
Ведение регистрации, учета, оперативного хранения документов по персоналу, подготовка их к сдаче в архив;
Регистрировать, вести учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу Учреждения
Оформлять прием, кадровый перевод, совмещение должностей (профессий), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставления всех видов отпусков, поощрения, привлечение к дисциплинарной ответствен
Осуществлять подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям
Проверка данных, представленных из структурных подразделений, региональных филиалов и внесение данных в 1С ЗУП
Работа со штатным расписанием в соответствии с классификатором, составление графиков отпусков
Ведение внутренних отчетов по кадрам
ведение в единственном лице кадрового учета, (прием, увольнение, переводы), оформление, учет, выдача трудовых книжек, оформление трудовых договоров, ведение воинского учета, ведение табелей учета рабочего времени, составление графиков рабочего времени, гр
Полное ведение кадрового делопроизводства в соответствии с ТК РФ на бумажных носителях и в 1С ЗУП: изменение штатного расписания, подготовка приказов об изменении штатного расписания; прием работников, ознакомление с ЛНА и другими необходимыми документам
Прием, перевод и увольнение работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя компании, а также другую установленную документацию по кадрам
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа
Ведение воинского учета (в перспективе) на своем участке
ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Формирование и ведение личных дела работников, внесение в них изменений, связанные с трудовой деятельностью
своевременное оформление документов с сотрудниками (соглашений о неразглашении конфиденциальной информации, приказов, заявлений, доп. соглашений и т.д.)
Сопровождение сложных кадровых мероприятий (сокращение численности (штата) работников, в том числе массовых), прекращение трудовых отношений (в т.ч. по инициативе работодателя)
Принимать участие в работе по разработке должностных регламентов гражданских служащих в части проверки соответствия требованиям, предъявляемым к содержанию и оформлению должностных регламентов, по организации работы по ознакомлению гражданских служащих с
Обеспечивать работу по подготовке информации, сведений и других материалов по вопросам, входящим в компетенцию отдела, в том числе с использованием комплекса программно-информационных средств АСУКР и ЕИСУКС
Разработка локальных нормативных актов, пошаговых инструкций и др. документов по направлению кадровой работы
Документальное сопровождение работы отдела
Подготовка пакетов документов по материалам в работе
Работа с правовыми базами
Консультирование сотрудников по нормам действующего законодательства
ведение кадрового делопроизводства (200-250 человек) в полном объеме: прием, перевод, увольнение
оформление личных дел, ведение и заполнение трудовых книжек
оформление отпусков, в том числе по беременности и родам/по уходу за ребенком, составление и ведение графиков отпусков
Подготовка и сдача документов в архив
Консультирование работников по кадровым вопросам и вопросам трудового законодательства
Военно-учетный стол
Работа в программе 1С ЗУП
Разработка ЛНА, поддержание в актуальном состоянии (Положение об плате труда, ПВТР, персональные данные и т.д.)
Подготовка трудовых договоров, доп.соглашений, приказов
Ведение всех участков кадрового делопроизводства: прием, увольнение, перемещение, отпуска, командировки, больничные листы и т.п
Помощь бухгалтерии в отслеживании комплектности документов по договорам с контрагентами, курирование наличия оригиналов, регулярный аудит закрывающих документов
Ведение договоров с подрядчиками (ГПХ)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме на 2 юр. лица суммарной численностью до 50 человек (прием, увольнение, перевод, больничные листы, отпуска и пр.)
Консультирование руководителей подразделений и работников по вопросам трудового законодательства
Ведение кадровой, статистической отчетности, подготовка запрашиваемых отчетов и информации для руководства и гос.органов
Взаимодействие с бухгалтерией по вопросу расчета заработной платы
Учет, хранение и ведение трудовых книжек, подсчёт трудового стажа
Заполнение листов временной нетрудоспособности работников
Ведение учёта предоставления отпусков, составление и соблюдение графиков ежегодных оплачиваемых отпусков, оформление приказов на отпуск всех видов
Составление и ведение штатного расписания
Ведение табеля учета рабочего времени (с опытом ведения суммированного учета рабочего времени)
Работа в программе 1С:8.3 Зарплата и кадры
Подбор персонала различного уровня на вакантные должности (размещение вакансий и проведение предварительных собеседований)
Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с законодательством РФ (штат 300 человек)

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы