Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 62 249 до 66 694 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Администрирование приема, перевода и увольнения сотрудников обычно требуется еще и данные навыки:

Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства 53.55 % зарплата больше на 2.4%
Кадровое делопроизводство 54.03 % зарплата больше на 13.55%
Оформление больничных листов и отпусков 52.13 % зарплата меньше на 1.8%
Штатное расписание 43.13 % зарплата больше на 6.53%
Восстановление кадрового документооборота 29.38 % зарплата больше на 4.2%
Оформление трудовых книжек 21.8 % зарплата меньше на 3.38%
Воинский учет 19.43 % зарплата больше на 2.21%
1С: Зарплата и управление персоналом 20.85 % зарплата больше на 38.04%
Автоматизация кадрового документооборота 19.91 % зарплата меньше на 2.9%
Табель учета рабочего времени 20.85 % зарплата больше на 1.94%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 41.71 %
От 1 до 3 лет 31.75 %
Опыт не требуется 9.48 %
Более 6 лет 4.74 %

Занятость

Полная занятость на полный день 85.78 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 2.37 %
Частичная занятость, гибкий график 0.95 %
Полная занятость, гибкий график 0.95 %

В каких областях и профессиях используется

Учет кадров 61.14 %
Управление персоналом (HR) 10.9 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 7.11 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 4.74 %
Делопроизводство 3.32 %
Рекрутмент 1.9 %
Развитие персонала 1.42 %
Учет заработной платы 1.42 %
ЖКХ 0.95 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 0.95 %
Управляющий офисом (Оffice manager) 1.42 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Ведение воинского учета
Ведение табеля учета рабочего времени
Формирование и ведение личных дел работников
Воинский учет
Подписание и хранение графиков работы сотрудников объекта
Внесение необходимых сведений в журнал учета и движения трудовых книжек
Подготовка документов к сдаче на хранение в архив и передача в установленные сроки в Центральный отдел кадров
Подписание с сотрудниками всех необходимы документов по приемам, переводам, увольнениям работников в соответствии с ТК РФ, а так же другой установленной компанией документации по кадрам
Ведение кадрового делопроизводства: ознакомление сотрудников под подпись с локальными документами Компании
Заключение и хранение договоров о материальной ответственности
Подписание и хранение графиков отпусков
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства
Ведение кадрового делопроизводства: больничные листы, трудовые книжки, штатное расписание, переводы, дополнительные соглашения к трудовым договорам, отпуска
Ведение кадровой, статистической отчетности
Участие в разработке локально-нормативных актов
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
учет, ведение и хранение трудовых книжек
консультации руководителей, работников по порядку применения трудового законодательства
подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
Делопроизводство
оформление кадровых документов — приемы, переводы, увольнения, трудовые книжки, Т2, больничные листы, табель учета рабочего времени, график отпусков и т.д
миграционный учет иностранных работников
учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков
оформление трудовых договоров и допсоглашений
Формирование и ведение личных дел сотрудников
Ведение табелей учета рабочего времени
формирование и ведение личных дел сотрудников
выдача копий документов и справок о трудовой деятельности работников и т.д
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы и пособий, взаимодействие с бухгалтерией, сбор заявлений, справок и др. документов (неявки, больничные, отпуска за свой счет, ежегодные и учебные отпуска, декрет)
Ведение сроков миграционного учета иностранных работников, осуществление своевременной сдачи уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником в государственные органы
Ведение табеля учёта рабочего времени
Формирование и хранение личных дел работников(Т-2)
Ведение кадрового учета на предприятии со штатом от 100 человек (приемы на работу, переводы, увольнения, больничные листы, отпуска, командировки, воинский учет)
Ведение документации по учету и движению кадров
Оформление документов для оформления банковских карт, передача данных в банк
Правильное заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников объекта
Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций Учреждения
Мониторинг изменений в Трудовом Законодательстве. Командная работа
Оформление договоров материальной ответственности
Ведение табеля учета рабочего времени; работа с разными видами графиков работы
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию
Составление и ведение графика отпусков
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам
Разработка и актуализация ЛНА
Составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков
ведение кадрового делопроизводства полного цикла
Подбор персонала на вакантные должности
Разработка локальных нормативных актов и ознакомление с ними работников
Составление, ведение штатного расписания организации, формирование кадрового учета в программе 1С Зарплата и кадры (формы оплаты труда: окладно-премиальная, сдельно-премиальная, вахтовый метод)
Осуществлять подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям
Удостоверять верность копий документов, подлинники которых находятся у работодателя
Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Учреждения
Осуществлять взаимодействие с бухгалтерией и начальниками структурных подразделений по вопросам табельного учета рабочего времени работников Учреждения
Контролировать своевременное предоставление табелей учета рабочего времени работников структурных подразделений в Службу по работе с персоналом, осуществлять внесение предоставленных данных в программы
Вести учет, проверять правильность оформления листков временной нетрудоспособности и проводить их заполнение в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
Вести учет предоставления всех видов отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных основных оплачиваемых отпусков
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников Учреждения
Оформлять прием, кадровый перевод, совмещение должностей (профессий), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставления всех видов отпусков, поощрения, привлечение к дисциплинарной ответствен
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
Регистрировать, вести учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу Учреждения
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения
Проводить обработку и анализ поступающей документации по персоналу
Вести кадровую документацию согласно номенклатуре дел
ведение воинского учета
Консультировать работников Учреждения по вопросам трудового законодательства РФ
Направлять своевременно уведомление о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением
Составлять установленную отчетность
Подача личных сведений сотрудников в банк для оформления банковских карт
Работа с электронным документооборотом
Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов
Информировать работников об имеющихся вакансиях Учреждения
Составление и ведение графиков отпусков
Взаимодействие с ФМС (трудоустройство и дальнейшее сопровождение работы иностранных граждан, сдача отчетности)
Составление должностных инструкций
Подготовка и заключение договоров, дополнительных соглашений с категориями работников оформленными: - по основному месту работы (график работы: пятидневная рабочая неделя, вахта),- по срочным трудовым договорам,- в качестве внешних совместителей,- по дого
Своевременная подготовка отчетности (регулярной и по необходимости), оформление справок, копий документов по запросам
Ведение воинского учета в Учреждении
Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.)
Работа в программе 1С
Изменение ШР, актуализация штатной расстановки
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с ТЗ РФ: прием, перевод, отпуска, увольнения, ТД и ДС, формирование личных дел и Т-2, заполнение, учет, хранение трудовых книжек, подготовка документов к хранению
Рассматривать в сроки, установленные действующим законодательством, поступающие письма, заявления и жалобы (обращения) от граждан и организаций в пределах своих полномочий и обеспечивать подготовку и направление письменных ответов
Выполнять должностные обязанности в рамках выполнения государственного задания
Осуществлять документационное оформление аттестации и обучения работников Учреждения
Обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа
Формирование личных дел сотрудников
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ
Принимать участие в работе по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий (специальностей и квалификации)
управление объектом по вопросам клининга (внутренние помещения и прилегающая территория)
Взаимодействие с бухгалтерией
Оформление зарплатных карт
согласование кандидатов на должность
Ведение и хранение трудовых книжек
Работа с организационной структурой и штатным расписанием (систематизация изменений)
участвовать в автоматизации бизнес-процессов в HR. Наша команда и так Digital, но нет предела совершенству
участвовать в HR-проектах, высказывать свое мнение и находить оптимальные решения
вдумчиво и внимательно вести кадровые процессы, участвовать в разработке локальных нормативных актов, работать с архивом кадровых документов
ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска )
Ведение воинского учета
Ведение табеля учета рабочего времени
Формирование и ведение личных дел работников
Воинский учет
Подписание и хранение графиков работы сотрудников объекта
Внесение необходимых сведений в журнал учета и движения трудовых книжек
Подготовка документов к сдаче на хранение в архив и передача в установленные сроки в Центральный отдел кадров
Подписание с сотрудниками всех необходимы документов по приемам, переводам, увольнениям работников в соответствии с ТК РФ, а так же другой установленной компанией документации по кадрам
Ведение кадрового делопроизводства: ознакомление сотрудников под подпись с локальными документами Компании
Заключение и хранение договоров о материальной ответственности
Подписание и хранение графиков отпусков
Консультирование работников по вопросам трудового законодательства
Ведение кадрового делопроизводства: больничные листы, трудовые книжки, штатное расписание, переводы, дополнительные соглашения к трудовым договорам, отпуска
Ведение кадровой, статистической отчетности
Участие в разработке локально-нормативных актов
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
учет, ведение и хранение трудовых книжек
консультации руководителей, работников по порядку применения трудового законодательства
подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
Делопроизводство
оформление кадровых документов — приемы, переводы, увольнения, трудовые книжки, Т2, больничные листы, табель учета рабочего времени, график отпусков и т.д
миграционный учет иностранных работников
учет предоставления отпусков сотрудникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков
оформление трудовых договоров и допсоглашений
Формирование и ведение личных дел сотрудников
Ведение табелей учета рабочего времени
формирование и ведение личных дел сотрудников
выдача копий документов и справок о трудовой деятельности работников и т.д
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы и пособий, взаимодействие с бухгалтерией, сбор заявлений, справок и др. документов (неявки, больничные, отпуска за свой счет, ежегодные и учебные отпуска, декрет)
Ведение сроков миграционного учета иностранных работников, осуществление своевременной сдачи уведомлений о заключении/расторжении трудового договора с иностранным работником в государственные органы
Ведение табеля учёта рабочего времени
Формирование и хранение личных дел работников(Т-2)
Ведение кадрового учета на предприятии со штатом от 100 человек (приемы на работу, переводы, увольнения, больничные листы, отпуска, командировки, воинский учет)
Ведение документации по учету и движению кадров
Оформление документов для оформления банковских карт, передача данных в банк
Правильное заполнение и хранение трудовых книжек сотрудников объекта
Участие в разработке ЛНА и должностных инструкций Учреждения
Мониторинг изменений в Трудовом Законодательстве. Командная работа
Оформление договоров материальной ответственности
Ведение табеля учета рабочего времени; работа с разными видами графиков работы
Подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию
Составление и ведение графика отпусков
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Взаимодействие с руководителями структурных подразделений по кадровым вопросам
Разработка и актуализация ЛНА
Составление и ведение графика отпусков и контроль использования отпусков
ведение кадрового делопроизводства полного цикла
Подбор персонала на вакантные должности
Разработка локальных нормативных актов и ознакомление с ними работников
Составление, ведение штатного расписания организации, формирование кадрового учета в программе 1С Зарплата и кадры (формы оплаты труда: окладно-премиальная, сдельно-премиальная, вахтовый метод)
Осуществлять подготовку необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представление работников к поощрениям и награждениям
Удостоверять верность копий документов, подлинники которых находятся у работодателя
Выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников Учреждения
Осуществлять взаимодействие с бухгалтерией и начальниками структурных подразделений по вопросам табельного учета рабочего времени работников Учреждения
Контролировать своевременное предоставление табелей учета рабочего времени работников структурных подразделений в Службу по работе с персоналом, осуществлять внесение предоставленных данных в программы
Вести учет, проверять правильность оформления листков временной нетрудоспособности и проводить их заполнение в части внесения сведений о страховом страже для определения размера пособия по временной нетрудоспособности
Вести учет предоставления всех видов отпусков работникам, осуществлять контроль за составлением и соблюдением графиков ежегодных основных оплачиваемых отпусков
Формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью работников Учреждения
Оформлять прием, кадровый перевод, совмещение должностей (профессий), привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставления всех видов отпусков, поощрения, привлечение к дисциплинарной ответствен
Подготавливать документы по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив
Регистрировать, вести учет и текущее хранение организационной и распорядительной документации по персоналу Учреждения
Выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников для представления в другие учреждения
Проводить обработку и анализ поступающей документации по персоналу
Вести кадровую документацию согласно номенклатуре дел
ведение воинского учета
Консультировать работников Учреждения по вопросам трудового законодательства РФ
Направлять своевременно уведомление о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в банк данных о персонале Учреждения, следить за его своевременным обновлением и пополнением
Составлять установленную отчетность
Подача личных сведений сотрудников в банк для оформления банковских карт
Работа с электронным документооборотом
Выдача различных кадровых справок и заверенных копий документов
Информировать работников об имеющихся вакансиях Учреждения
Составление и ведение графиков отпусков
Взаимодействие с ФМС (трудоустройство и дальнейшее сопровождение работы иностранных граждан, сдача отчетности)
Составление должностных инструкций
Подготовка и заключение договоров, дополнительных соглашений с категориями работников оформленными: - по основному месту работы (график работы: пятидневная рабочая неделя, вахта),- по срочным трудовым договорам,- в качестве внешних совместителей,- по дого
Своевременная подготовка отчетности (регулярной и по необходимости), оформление справок, копий документов по запросам
Ведение воинского учета в Учреждении
Обеспечивать хранение кадровой документации (трудовые договоры, приказы по личному составу и их основания, журналы учета и т.д.)
Работа в программе 1С
Изменение ШР, актуализация штатной расстановки
Самостоятельное ведение кадрового делопроизводства в полном соответствии с ТЗ РФ: прием, перевод, отпуска, увольнения, ТД и ДС, формирование личных дел и Т-2, заполнение, учет, хранение трудовых книжек, подготовка документов к хранению
Рассматривать в сроки, установленные действующим законодательством, поступающие письма, заявления и жалобы (обращения) от граждан и организаций в пределах своих полномочий и обеспечивать подготовку и направление письменных ответов
Выполнять должностные обязанности в рамках выполнения государственного задания
Осуществлять документационное оформление аттестации и обучения работников Учреждения
Обеспечивать сохранность персональных данных работников и защиту этих сведений от несанкционированного доступа
Формирование личных дел сотрудников
Консультирование сотрудников по вопросам ТК РФ
Принимать участие в работе по комплектованию Учреждения кадрами требуемых профессий (специальностей и квалификации)
управление объектом по вопросам клининга (внутренние помещения и прилегающая территория)
Взаимодействие с бухгалтерией
Оформление зарплатных карт
согласование кандидатов на должность
Ведение и хранение трудовых книжек
Работа с организационной структурой и штатным расписанием (систематизация изменений)
участвовать в автоматизации бизнес-процессов в HR. Наша команда и так Digital, но нет предела совершенству
участвовать в HR-проектах, высказывать свое мнение и находить оптимальные решения
вдумчиво и внимательно вести кадровые процессы, участвовать в разработке локальных нормативных актов, работать с архивом кадровых документов
ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод, отпуска )
Подбор персонала различного уровня на вакантные должности (размещение вакансий и проведение предварительных собеседований)
Организация и ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с законодательством РФ (штат 300 человек)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме, знание всех участков (по нескольким юридическим лицам):
Консультирование руководителей структурных подразделений и сотрудников по вопросам управления персоналом, трудового законодательства;
Выдача работнику кадровых документов о его трудовой деятельности;
Формирование ежемесячного отчета о трудовой деятельности каждого работника для передачи в Пенсионный фонд в установленные сроки;
Внесение необходимой информации по работникам в базу 1С:ЗУП;
Составление табеля учета рабочего времени;
Ведение трудовых и медицинских книжек;
Оформление отпусков;
Формирование личных дел;
Оформление больничных листов, командировок;
Оформление трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним;

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы