Здесь вы можете найти информацию по комтенциям и понять уровень зарплат, где используется данное знание и где и как можно выучиться данной компетенции и не только самостоятельно. В том числе для начинающих "с нуля" и бесплатно.
Средняя зарплата в 2025 году
От 140 000 до 190 000 рублей
Близкие компетенции и навыки
Работодателям вместе с Разработка мотивационных программ для персонала обычно требуется еще и данные навыки:
Управление персоналом 57.14 % зарплата меньше на 73.62%Обучение и развитие 28.57 % зарплата меньше на 108.35%Управление контактным центром 28.57 % зарплата меньше на 57.14%Мотивация 28.57 % зарплата меньше на 55.5%Аналитическое мышление 28.57 % зарплата меньше на 73.41%Разработка долгосрочной системы мотивации 28.57 % зарплата меньше на 64.57%Управление проектами 28.57 % зарплата меньше на 39.28%Обучение персонала 28.57 % зарплата меньше на 75.46%MS Excel 28.57 % зарплата меньше на 137.09%Создание контактного центра с нуля 28.57 % зарплата меньше на 43.48%Расчет премий и бонусов 28.57 % зарплата меньше на 17.86%Разработка схем премирования 28.57 % зарплата меньше на 25.12%
Требуемый опыт
От 3 до 6 лет
14.29 %От 1 до 3 лет
28.57 %Занятость
Полная занятость на полный день
42.86 % В каких областях и профессиях используется
Электронная коммерция 14.29 %Другое в сфере Инвестиций и банковских продуктов 14.29 %Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 14.29 %Руководитель направления 14.29 %Финансовый анализ 14.29 %Другое в сфере юриспруденции 14.29 %Экономист 14.29 %
Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях
- Обеспечение бесперебойной работы сall-центра и высокого уровня SL
- Оценка и планирование работ по тестированию
- Подготовка процессуальных документов
- Заключение договора на оказание юридических услуг
- Предложение путей решения проблем
- Выявление проблем и потребностей граждан
- Консультирование граждан по правовым вопросам во всех отраслях права (чаще Зпп, трудовые споры, семейное и гражданское право)
- Первичный приём граждан по записи в офисе
- Работа с бюджетом.
- Анализ действующих систем мотивации,
- Формирование управленческой отчетности,
- Расчет премий,
- Определение, описание и расчет метрик качества тестирования
- Распределение рабочих ресурсов
- Разработка системы мотивации и профессионального роста сотрудников
- Формирование и описание процесса тестирования
- Оперативный контроль входящего и исходящего трафика звонков, заказов, и других обращений по всем каналам связи с клиентами
- Подбор и найм сотрудников отдела
- Взаимодействие с командой разработки и смежными подразделениями
- Оптимизация и систематизация процессов тестирования
- Оценка и формирование потребности в ресурсах
- Юридическое сопровождение систем мотиваций - разработка Положений об оплате труда и премировании в соответствии с требованиями Регулятора
- Разработка мотивационных схем по этим же Бизнес-линиям - установление баз премирования
- Разработка КПЭ для подразделений брокерского бизнеса, банковского бизнеса, инвестиционно-банковского бизнеса, розничного бизнеса
- Участие и ведение проектов по автоматизации, взаимодействие с ИТ
- Четкая постановка задач, контроль их выполнения в установленные сроки
- Разработка регламентов и процедур на всех участках
- Ведение отчетности, аналитическая работа, выполнение плановых показателей
- Оптимизация бизнес-процессов и сокращение стоимости операций
- Бюджетирование расходов
- Работа с сотрудниками: контроль дисциплины, мотивация, обучение и наставничество
- Представительство в судах
- Обеспечение бесперебойной работы сall-центра и высокого уровня SL
- Оценка и планирование работ по тестированию
- Подготовка процессуальных документов
- Заключение договора на оказание юридических услуг
- Предложение путей решения проблем
- Выявление проблем и потребностей граждан
- Консультирование граждан по правовым вопросам во всех отраслях права (чаще Зпп, трудовые споры, семейное и гражданское право)
- Первичный приём граждан по записи в офисе
- Работа с бюджетом.
- Анализ действующих систем мотивации,
- Формирование управленческой отчетности,
- Расчет премий,
- Определение, описание и расчет метрик качества тестирования
- Распределение рабочих ресурсов
- Разработка системы мотивации и профессионального роста сотрудников
- Формирование и описание процесса тестирования
- Оперативный контроль входящего и исходящего трафика звонков, заказов, и других обращений по всем каналам связи с клиентами
- Подбор и найм сотрудников отдела
- Взаимодействие с командой разработки и смежными подразделениями
- Оптимизация и систематизация процессов тестирования
- Оценка и формирование потребности в ресурсах
- Юридическое сопровождение систем мотиваций - разработка Положений об оплате труда и премировании в соответствии с требованиями Регулятора
- Разработка мотивационных схем по этим же Бизнес-линиям - установление баз премирования
- Разработка КПЭ для подразделений брокерского бизнеса, банковского бизнеса, инвестиционно-банковского бизнеса, розничного бизнеса
- Участие и ведение проектов по автоматизации, взаимодействие с ИТ
- Четкая постановка задач, контроль их выполнения в установленные сроки
- Разработка регламентов и процедур на всех участках
- Ведение отчетности, аналитическая работа, выполнение плановых показателей
- Оптимизация бизнес-процессов и сокращение стоимости операций
- Бюджетирование расходов
- Работа с сотрудниками: контроль дисциплины, мотивация, обучение и наставничество
- Представительство в судах
Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.
Семинары и тренинги
Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.
Тренеры и преподаватели
Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.
Фриланс
kwork
fl
freelance
Вакансии
avito
hh.ru
superjob
Самые распространенные форматы обучения
Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы