Разработка схем премирования. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 127 500 до 136 250 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Разработка схем премирования обычно требуется еще и данные навыки:

Кадровое делопроизводство 45 % зарплата меньше на 80.14%
Кадровая политика 45 % зарплата меньше на 35.81%
Корпоративная культура 40 % зарплата меньше на 28.85%
Обучение и развитие 40 % зарплата меньше на 66.52%
Управление персоналом 40 % зарплата меньше на 38.76%
Мотивация персонала 40 % зарплата меньше на 11.89%
Кадровое планирование 40 % зарплата меньше на 41.93%
Подбор персонала 30 % зарплата меньше на 62.49%
Организация массового подбора 25 % зарплата меньше на 31.98%
Адаптация персонала 20 % зарплата меньше на 46.09%
Компенсации и льготы 25 % зарплата меньше на 19.16%
Кадровая стратегия 25 % зарплата меньше на 28.44%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 50 %
Более 6 лет 15 %
От 1 до 3 лет 10 %

Занятость

Полная занятость на полный день 75 %

В каких областях и профессиях используется

Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 45 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 15 %
Развитие персонала 10 %
Бурение 5 %
Учет заработной платы 5 %
Рекрутмент 5 %
Учет кадров 5 %
Экономист 5 %
Управление персоналом (HR) 5 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Разработка орг. структуры и бизнес процессов,
Разработка и усовершенствование программы международного найма и перемещения персонала (программа мобильности)
Регулярный? анализ эффективности работы персонала и слабых зон в работе подразделении?, разработка и реализация проектов с руководителями подразделении? для повышения эффективности
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Формирование и поддержание положительного имиджа компании работодателя
Ведение планов и отчетности по работе отдела персонала
Разработка/доработка политик в области вознаграждения персонала, включая системы оплаты труда, льгот, социальных гарантий и компенсаций, премирования персонала
Анализ бэнчмарок и внедрение лучших практика в области компенсаций и льгот
Администрирование системы грейдов; построение и пересмотр сетки должностных окладов и региональных коэффициентов; пересмотр окладов работников, ежегодного и долгосрочного премирования по итогам оценки эффективности работников
Планирование и контроль бюджет расходов на персонал
Обеспечение кадрового делопроизводства, контроль деятельность в области трудовых отношений
Разработка и совершенствование нормативных документов в области вознаграждения и трудовых отношений
Контроль изменений ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права, анализ влияния на компанию и, при необходимости, внедрение изменений
Участие в проектах организационных изменений и развития Банка
Участие в проектах автоматизации процессов по управлению персоналом
Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания)
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения
Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании
Анализ потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
Внедрение новых систем организации труда
Составление должностных инструкций, а также системы контроля выполнения этих инструкций
Разработка мотивационных программ для сотрудников
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений
Развитие и сопровождение системы мотивации персонала
Разработка должностных инструкций, положений,
Статистическая отчетность,
Разработка и актуализация локально-нормативных актов в части оплаты труда и премирования, внесение изменений в существующие,
Осуществление контроля за соблюдением действующих регламентов,
Осуществление контроля за кадровым делопроизводством, учет графиков работ,
Анализ и контроль фактических затрат на персонал по фонду оплаты труда и сметной документации,
Нормирование и разработка оптимальных систем оплаты труда, внедрение систем мотивации,
Бюджетирование ФОТ, анализ, контроль за использованием ФОТ,
Проведение расчетов и контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате,
Проверка графиков выходов и контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников, проверка табелей учета рабочего времени, анализ использования календарного фонда рабочего времени работниками предприятия и обособленных подразделений,
Введение установленной отчетности по организации, численности и фонду оплаты труда,
Взаимодействие с обособленными подразделениями, контроль в части кадрового документооборота и расчета заработной платы
Развитие системы и участие в оценке персонала
Выстраивание системы переменного вознаграждения (KPI, расчеты, автоматизация расчетов, коммуникация с руководителями подразделений)
Разработка и согласования регламентов по мотивационным схемам
Участие в процессах планирования и бюджетирования расходов на персонал, анализа исполнения бюджета
Участие в подготовке политик и процедур, локальных нормативных актов по оплате труда, стимулированию персонала, льготам
Разработка, внедрение, анализ и администрирование системы дополнительных льгот (ДМС, страхование жизни)
Участие в обзорах заработных плат, компенсаций и льгот
Участие в других проектах отдела по компенсациям и льготам
Организация эффективной системы подбора персонала (самостоятельный поиск, подбор сотрудников)
Развитие системы и участие в процессе адаптации сотрудников: разработка планов адаптации, ведение сотрудника на испытательном сроке, разработка и внедрение процессов адаптации удаленных сотрудников
Сопровождение и актуализация моделей компетенции персонала, участие в формировании и реализации планов по развитию персонала
Предоставление отчетности
Разработка орг. структуры и бизнес процессов
Разработка и усовершенствование программы международного найма и перемещения персонала (программа мобильности)
Регулярный? анализ эффективности работы персонала и слабых зон в работе подразделении?, разработка и реализация проектов с руководителями подразделении? для повышения эффективности
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Формирование и поддержание положительного имиджа компании работодателя
Ведение планов и отчетности по работе отдела персонала
Разработка/доработка политик в области вознаграждения персонала, включая системы оплаты труда, льгот, социальных гарантий и компенсаций, премирования персонала
Анализ бэнчмарок и внедрение лучших практика в области компенсаций и льгот
Администрирование системы грейдов; построение и пересмотр сетки должностных окладов и региональных коэффициентов; пересмотр окладов работников, ежегодного и долгосрочного премирования по итогам оценки эффективности работников
Планирование и контроль бюджет расходов на персонал
Обеспечение кадрового делопроизводства, контроль деятельность в области трудовых отношений
Разработка и совершенствование нормативных документов в области вознаграждения и трудовых отношений
Контроль изменений ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права, анализ влияния на компанию и, при необходимости, внедрение изменений
Участие в проектах организационных изменений и развития Банка
Участие в проектах автоматизации процессов по управлению персоналом
Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания)
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения
Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании
Анализ потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
Внедрение новых систем организации труда
Составление должностных инструкций, а также системы контроля выполнения этих инструкций
Разработка мотивационных программ для сотрудников
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений
Развитие и сопровождение системы мотивации персонала
Разработка должностных инструкций, положений
Статистическая отчетность
Разработка и актуализация локально-нормативных актов в части оплаты труда и премирования, внесение изменений в существующие
Осуществление контроля за соблюдением действующих регламентов
Осуществление контроля за кадровым делопроизводством, учет графиков работ
Анализ и контроль фактических затрат на персонал по фонду оплаты труда и сметной документации
Нормирование и разработка оптимальных систем оплаты труда, внедрение систем мотивации
Бюджетирование ФОТ, анализ, контроль за использованием ФОТ
Проведение расчетов и контроль за правильностью применения тарифных ставок и расценок, должностных окладов, доплат и надбавок к заработной плате
Проверка графиков выходов и контроль за соблюдением режима труда и отдыха работников, проверка табелей учета рабочего времени, анализ использования календарного фонда рабочего времени работниками предприятия и обособленных подразделений
Введение установленной отчетности по организации, численности и фонду оплаты труда
Взаимодействие с обособленными подразделениями, контроль в части кадрового документооборота и расчета заработной платы
Развитие системы и участие в оценке персонала
Выстраивание системы переменного вознаграждения (KPI, расчеты, автоматизация расчетов, коммуникация с руководителями подразделений)
Разработка и согласования регламентов по мотивационным схемам
Участие в процессах планирования и бюджетирования расходов на персонал, анализа исполнения бюджета
Участие в подготовке политик и процедур, локальных нормативных актов по оплате труда, стимулированию персонала, льготам
Разработка, внедрение, анализ и администрирование системы дополнительных льгот (ДМС, страхование жизни)
Участие в обзорах заработных плат, компенсаций и льгот
Участие в других проектах отдела по компенсациям и льготам
Организация эффективной системы подбора персонала (самостоятельный поиск, подбор сотрудников)
Развитие системы и участие в процессе адаптации сотрудников: разработка планов адаптации, ведение сотрудника на испытательном сроке, разработка и внедрение процессов адаптации удаленных сотрудников
Сопровождение и актуализация моделей компетенции персонала, участие в формировании и реализации планов по развитию персонала
Предоставление отчетности

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы