Организация массового подбора. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 79 789 до 120 053 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Организация массового подбора обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 85.19 % зарплата меньше на 23.12%
Массовый подбор персонала 55.56 % зарплата меньше на 57.21%
Обучение и развитие 42.59 % зарплата меньше на 26.17%
Адаптация персонала 37.04 % зарплата меньше на 10.69%
Формирование планов по подбору персонала 27.78 % зарплата меньше на 7.93%
Управление персоналом 31.48 % зарплата меньше на 5.14%
Оценка кандидатов 27.78 % зарплата меньше на 41.66%
Рекрутмент 27.78 % зарплата меньше на 22.05%
подбор руководителей 18.52 % зарплата меньше на 1.19%
Собеседование 25.93 % зарплата меньше на 45.79%
Оценка персонала 25.93 % зарплата меньше на 0.42%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 44.44 %
От 3 до 6 лет 18.52 %
Опыт не требуется 12.96 %
Более 6 лет 3.7 %

Занятость

Полная занятость на полный день 68.52 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 11.11 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 5.56 %
Частичная занятость, гибкий график 1.85 %
Частичная занятость при удаленной работа 1.85 %
Частичная занятость на полный день 1.85 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 33.33 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 9.26 %
Управление персоналом (HR) 14.81 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 9.26 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 5.56 %
Развитие персонала 5.56 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 3.7 %
Стартапы в сфере информационных технологий 1.85 %
Персональный ассистент 1.85 %
Учет кадров 3.7 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах,
формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав,
разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов,
участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах,
обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона,
разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов,
обеспечивать своевременную укомплектованность персонала ,
организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного),
разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов,
консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом,
формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам
организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций),
Вести статистику откликов, собеседований, звонков и т.д.;
Активный поиск и найм водителей категории С, Е. Размещение объявлений, пассивный поиск, мониторинг откликов;
Ведение отчетности
Первичное сопровождение соискателя на всех этапах от звонка до результата собеседования;
Предоставление данных в бухгалтерию для оформления сотрудника; Решение конфликтных ситуаций с водителями;
ПДД: проверка знаний у соискателя и прорабатывание нюансов вождения технического транспорта, стажировка и проведение ПДД экзаменов;
Адаптация и сопровождение в работе нового сотрудника первые месяцы, получение обратной связи от руководителей;
Контроль трудоустройства.
Размещение вакансий на ресурсах поиска (производственный персонал: операторы линии, наладчики, механики, подсобные рабочие, кладовщики, упаковщики)
Телефонные и видео-интервью с кандидатами и направление их на производство
Контроль выходов на работу и стажировки (удаленно поддержка связи со стажером)
Занесение кандидатов в базу, ведение отчетности
Обеспечение закрытия вакансий;
Составление заявки и размещение вакансий на открытых и закрытых ресурсах компании
Формирование и активное использование кадрового резерва компании
Составление отчетности
Вести отчетность.
Подбор линейного персонала
Массовый подбор персонала
Размещение вакансий
Обработка откликов
Ведение телефонных переговоров и деловой переписки
Проведение интервью
Сбор рекомендаций от прорабов и тех надзора
Работа в программе 1С
Набор сотрудников на смены для проведения инвентаризаций
Ведение AMO срм, гугл таблицы
Общение с инженерным составам компании
Отправление на оформление, сбор не достающих кадровых документов
Логистика перемещения по объектам мастера
Оперативное (своевременное) закрытие массовых вакансий
Переговоры с руководителями кадровых служб заводов при запуске новых объектов
Обеспечение аптек компании персоналом необходимой квалификации
Инструктаж финальных кандидатов по оформлению мед. книжек и оформлению на работу,
работа с кандидатами по оставленным заявкам на сайте
работа с информационными ресурсами hh.ru, superjob,avito и др
ведение базы данных
проведение телефонных интервью, прием входящих звонков
собеседование кандидатов (водителей) в офисе компании, для работы на автомобилях бизнес класса
Периодические выезды в поля
Планирование. Бюджетирование. Контроль расходов. Отчётность
Разработка и внедрение мотивационных программ в области массового подбора и поиска линейного персонала
Обеспечение потребности в линейном персонале по всем проектам компании
Создание и развитие системы обучения и адаптации линейного персонала компании
Создание и развитие службы, занимающейся поиском и подбором, оформлением на работу линейного персонала компании (аутсорсинг, аутстаффинг, мерчендайзинг, промо)
Ведение отчетности по вакансиям.
Взаимодействие с операционным менеджментом по приоритизации и актуальности вакансий,
Проведение очных интервью с кандидатами, по итогам групповых собеседований,
Выполнение дополнительных задач и функций, связанных с подбором персонала в аптек
Проведение групповых собеседований,
Обработка откликов с интернет площадок, на которых размещена информация о вакансиях,
Размещение вакансии на интернет ресурсах,
Массовый подбор персонала на объекты сети:
Курирование охраны труда (специалист по охране труда в непосредственном подчинении)
Подготовка табелей на все подразделения, а также предварительный расчет заработной платы в Excell
Ведение зарплатного проекта (формирование реестров на присоединение в системе банк-клиент, обеспечение своевременного получения зарплатных карт работниками подразделений)
Ведение КДП на 260 человек
Участие во встречах с персоналом объектов с целью перевода в штат компании
Построить сильную корпоративную культуру;
Организация массового подбора для запуска новых объектов в сжатые сроки
Подбор персонала на руководящие позиции
Контроль за подбором персонала на объекты (столовые и клининг на заводах)
Выполнение плановых показателей (закрытие от 20 вакансий в месяц)
Создать кадровый резерв;
Размещение информации об открытых вакансиях в СМИ и на Интернет-сайтах, активный поиск новых источников
Помимо рекрутинга: необходимо выстроить систему адаптации;
Обработка входящих откликов на работных сайтах
Организация эффективной работы команды
Управление командой (1 ресечер и 2 менеджера по подбору персонала)
Руководство полным циклом подбора персонала всех уровней в разных направлениях (линейный персонал, middle, ТОП)
Ведение отчётности
Участие в адаптации новых сотрудников
Сопровождение процесса оформления на работу новых сотрудников
Соблюдение сроков закрытия вакансий
Поиск и подбор персонала на позиции в дилерский центр (полный цикл)
Взаимодействие с кадровыми агентствами и кадровыми представителями
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании
Работа в программе 1С. (первичное внесение данных для последующего оформления кандидатов отделом кадров)
Ведение личных индивидуальных собеседований на массовые позиции на региональные площадки
Прием входящих и совершение исходящих звонков
формирование отчетности согласно установленным стандартам компании
Инициация и ведение проектов по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента
формирование кадрового резерва
организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций)
разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
участие в проектах по повышению эффективности персонала
управление расходами на персонал
разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала
управлять расходами на персонал в вверенных супермаркетах
формировать КР на позиции ДМ, ЗДМ, менеджерский состав
разрабатывать мероприятия направленные на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников супермаркетов
участвовать в проектах по повышению эффективности персонала в супермаркетах
обеспечивать реализацию проектов Департамента HR в рамках своего региона
разрабатывать и реализовывать мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала супермаркетов
обеспечивать своевременную укомплектованность персонала
организовывать и проводить подбор персонала (базового и административного)
разрабатывать мероприятия по поиску и привлечению кандидатов
консультировать директоров супермаркетов по вопросам работы с персоналом
формировать еженедельную/ежемесячную/годовую отчетность согласно установленным стандартам
организовывать и проводить тренинги для линейного и менеджерского состава (по развитию личностных и профессиональных компетенций)
Вести статистику откликов, собеседований, звонков и т.д.;
Активный поиск и найм водителей категории С, Е. Размещение объявлений, пассивный поиск, мониторинг откликов;
Ведение отчетности
Первичное сопровождение соискателя на всех этапах от звонка до результата собеседования;
Предоставление данных в бухгалтерию для оформления сотрудника; Решение конфликтных ситуаций с водителями;
ПДД: проверка знаний у соискателя и прорабатывание нюансов вождения технического транспорта, стажировка и проведение ПДД экзаменов;
Адаптация и сопровождение в работе нового сотрудника первые месяцы, получение обратной связи от руководителей;
Контроль трудоустройства.
Размещение вакансий на ресурсах поиска (производственный персонал: операторы линии, наладчики, механики, подсобные рабочие, кладовщики, упаковщики)
Телефонные и видео-интервью с кандидатами и направление их на производство
Контроль выходов на работу и стажировки (удаленно поддержка связи со стажером)
Занесение кандидатов в базу, ведение отчетности
Обеспечение закрытия вакансий;
Составление заявки и размещение вакансий на открытых и закрытых ресурсах компании
Формирование и активное использование кадрового резерва компании
Составление отчетности
Вести отчетность.
Подбор линейного персонала
Массовый подбор персонала
Размещение вакансий
Обработка откликов
Ведение телефонных переговоров и деловой переписки
Проведение интервью
Сбор рекомендаций от прорабов и тех надзора
Работа в программе 1С
Набор сотрудников на смены для проведения инвентаризаций
Ведение AMO срм, гугл таблицы
Общение с инженерным составам компании
Отправление на оформление, сбор не достающих кадровых документов
Логистика перемещения по объектам мастера
Оперативное (своевременное) закрытие массовых вакансий
Переговоры с руководителями кадровых служб заводов при запуске новых объектов
Обеспечение аптек компании персоналом необходимой квалификации
Инструктаж финальных кандидатов по оформлению мед. книжек и оформлению на работу,
работа с кандидатами по оставленным заявкам на сайте
работа с информационными ресурсами hh.ru, superjob,avito и др
ведение базы данных
проведение телефонных интервью, прием входящих звонков
собеседование кандидатов (водителей) в офисе компании, для работы на автомобилях бизнес класса
Периодические выезды в поля
Планирование. Бюджетирование. Контроль расходов. Отчётность
Разработка и внедрение мотивационных программ в области массового подбора и поиска линейного персонала
Обеспечение потребности в линейном персонале по всем проектам компании
Создание и развитие системы обучения и адаптации линейного персонала компании
Создание и развитие службы, занимающейся поиском и подбором, оформлением на работу линейного персонала компании (аутсорсинг, аутстаффинг, мерчендайзинг, промо)
Ведение отчетности по вакансиям.
Взаимодействие с операционным менеджментом по приоритизации и актуальности вакансий,
Проведение очных интервью с кандидатами, по итогам групповых собеседований,
Выполнение дополнительных задач и функций, связанных с подбором персонала в аптек
Проведение групповых собеседований,
Обработка откликов с интернет площадок, на которых размещена информация о вакансиях,
Размещение вакансии на интернет ресурсах,
Массовый подбор персонала на объекты сети:
Курирование охраны труда (специалист по охране труда в непосредственном подчинении)
Подготовка табелей на все подразделения, а также предварительный расчет заработной платы в Excell
Ведение зарплатного проекта (формирование реестров на присоединение в системе банк-клиент, обеспечение своевременного получения зарплатных карт работниками подразделений)
Ведение КДП на 260 человек
Участие во встречах с персоналом объектов с целью перевода в штат компании
Построить сильную корпоративную культуру;
Организация массового подбора для запуска новых объектов в сжатые сроки
Подбор персонала на руководящие позиции
Контроль за подбором персонала на объекты (столовые и клининг на заводах)
Выполнение плановых показателей (закрытие от 20 вакансий в месяц)
Создать кадровый резерв;
Размещение информации об открытых вакансиях в СМИ и на Интернет-сайтах, активный поиск новых источников
Помимо рекрутинга: необходимо выстроить систему адаптации;
Обработка входящих откликов на работных сайтах
Организация эффективной работы команды
Управление командой (1 ресечер и 2 менеджера по подбору персонала)
Руководство полным циклом подбора персонала всех уровней в разных направлениях (линейный персонал, middle, ТОП)
Ведение отчётности
Участие в адаптации новых сотрудников
Сопровождение процесса оформления на работу новых сотрудников
Соблюдение сроков закрытия вакансий
Поиск и подбор персонала на позиции в дилерский центр (полный цикл)
Взаимодействие с кадровыми агентствами и кадровыми представителями
Взаимодействие со всеми структурными подразделениями компании
Работа в программе 1С. (первичное внесение данных для последующего оформления кандидатов отделом кадров)
Ведение личных индивидуальных собеседований на массовые позиции на региональные площадки
Прием входящих и совершение исходящих звонков
формирование отчетности согласно установленным стандартам компании
Инициация и ведение проектов по повышению качества и эффективности процессов рекрутмента
формирование кадрового резерва
организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций)
разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
участие в проектах по повышению эффективности персонала
управление расходами на персонал
разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала
Поиск и реализация новых, альтернативных каналов привлечения
Ведение учета кандидатов – внесение в базу данных
Рассказ кандидату об условиях вакансии
Организация потока кандидатов
Массовый подбор линейного персонала (водители такси, курьеры, операторы колл-центра)
Привлечение на другие HR-проекты
Ведение отчетности по своему участку работы
Самостоятельный подбор middle, ТОП - менеджеров
Формировании команды, обучение и развитие
Выстраивание партнерских отношений с внутренними заказчиками

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы