подбор руководителей. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 89 667 до 107 833 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с подбор руководителей обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 80.95 % зарплата меньше на 21.68%
Адаптация персонала 50 % зарплата меньше на 9.39%
Обучение и развитие 40.48 % зарплата меньше на 24.7%
Рекрутмент 35.71 % зарплата меньше на 20.62%
Оценка персонала 38.1 % зарплата больше на 0.76%
Адаптация 30.95 % зарплата меньше на 9.23%
Организация массового подбора 30.95 % зарплата больше на 1.19%
Собеседование 30.95 % зарплата меньше на 44.08%
Оценка кандидатов 21.43 % зарплата меньше на 40%
Массовый подбор персонала 33.33 % зарплата меньше на 55.37%
Управление персоналом 30.95 % зарплата меньше на 3.91%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 35.71 %
От 1 до 3 лет 42.86 %
Более 6 лет 9.52 %
Опыт не требуется 7.14 %

Занятость

Полная занятость на полный день 76.19 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 14.29 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 9.52 %
Частичная занятость при удаленной работа 4.76 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 4.76 %

В каких областях и профессиях используется

Развитие персонала 19.05 %
Рекрутмент 21.43 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 7.14 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 4.76 %
Тренинги 4.76 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 4.76 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 4.76 %
Другое в области строительства и недвижимости 4.76 %
Планирование и размещение рекламы 2.38 %
Другое в сфере рекламы и PR 2.38 %
Управление персоналом (HR) 7.14 %
Учет кадров 4.76 %
Психология 4.76 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Формирование позитивного восприятия бренда МИП-Строй №1
Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ
Закрытие вакантных должностей (офисные сотрудники, массовый подбор строительного персонала), выполнение запросов бизнес-подразделений
Создание Кадрового резерва компании Внутреннего и Внешнего
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки
Мониторинг рынка труда
Разработка маркетинговой стратегии. Формирование плана мероприятий и расчет бюджета
Проведение планерок и собраний с командой
Формирование отчетности
Анализ причин увольнений
Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками
Ведение AMO срм, гугл таблицы
Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения испытательного срока
Формирование своей команды по подбору
Сопровождение и координация этапов подбора
Проведение личных онлайн собеседований
Размещение вакансий
Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах)
Вести отчетность.
Создать кадровый резерв;
Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности
Сбор рекомендаций от прорабов и тех надзора
Общение с инженерным составам компании
Отправление на оформление, сбор не достающих кадровых документов
Логистика перемещения по объектам мастера
Помимо рекрутинга: необходимо выстроить систему адаптации;
Ведение отчетности
Оценка квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические)
Руководство отделом по подбору персонала
Разработка и реализация HR-стратегии компании
Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового персонала
Разработка и внедрение процедуры оценки квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические)
Организовывать и осуществлять закупки товара
Работа в личном кабинете макретплейсов: заведение и оптимизация карточек, работа с ценами и акциями, отзывами. Подготовка материалов для загрузки на порталы
Организация маркировки и упаковки (фулфилмент, упаковщики)
Продвижение карточек, выведение карточек товаров в ТОП (по алгоритму)
Анализ продаж, отчеты
Построить сильную корпоративную культуру;
Выстроить систему для постоянного притока разнорабочих для работы на проектах (здесь возможно привлечение рекрутера);
Реализация мероприятий по продвижению: контекст, блогеры, SMM, социальные сети и др. (самостоятельно и с привлечением подрядчиков)
Развитие системы и участие в процессе адаптации сотрудников: разработка планов адаптации, ведение сотрудника на испытательном сроке, разработка и внедрение процессов адаптации удаленных сотрудников
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Регулярный? анализ эффективности работы персонала и слабых зон в работе подразделении?, разработка и реализация проектов с руководителями подразделении? для повышения эффективности
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений
Контроль изменений ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права, анализ влияния на компанию и, при необходимости, внедрение изменений
Развитие и сопровождение системы мотивации персонала
Развитие системы и участие в оценке персонала
Сопровождение и актуализация моделей компетенции персонала, участие в формировании и реализации планов по развитию персонала
Организация эффективной системы подбора персонала (самостоятельный поиск, подбор сотрудников)
Ведение планов и отчетности по работе отдела персонала
Найм специалистов как в штат, так и поиск outsource специалистов под нужды бизнес-процесса
Организация эффективной системы подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников специалистов digital сферы
Выполнение ежемесячного KPI по количеству привлеченных лидов
Ежедневные отклики на площадках You.do, Яндекс. и др., с целью увеличения лидогенерации
Работа по SEO-продвижению сайта. Постановка задач и контроль исполнения сторонними подрядчиками
Планирование, организация, запуск вебинаров на регулярной основе. Выполнение показателей по полученным заявкам, регистрациям и конверсиям
E-mail рассылки, составление цепочек писем, реализация e-mail стратегии по каждому отдельному проекту. Обязателен опыт и умение самостоятельной работы с сервисами sendpulse, unisender
Формирование и поддержание положительного имиджа компании работодателя
Весь цикл подбора персонала – составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований (телефонные интервью, скайп, личные встречи), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидата, координация прохождения с
Организовать полный цикл найма персонала под потребности бизнеса;
составление профиля должности и описания вакансии, определение оптимальных источников привлечения соискателей
помощь специалисту по КДП (по необходимости)
организация корпоративных мероприятий
обеспечение офиса всем необходимым (заказ воды, канцелярии, картриджей)
ведение базы кандидатов в E-staff
аналитика рынка заработных плат и предоставление отчётности руководству (по запросу)
организация выхода кандидата на работу и сопровождение в течение адаптационного периода
проведение телефонных и очных интервью, организация собеседований финальных кандидатов с руководителями подразделений и руководством компании
сбор потребности в персонале, взаимодействие с руководителями подразделений
Консультирование линейных руководителей в области подбора персонала, построение эффективных коммуникаций, качественной обратной связи
Организация и осуществление процесса подбора персонала на вакантные должности (руководители, инженерно-технический персонал всех уровней, водители спецтехники, офисные вакансии);
Участие в других HR-проектах Подразделения по работе с персоналом
Отчетность о проделанной работе
Мониторинг рынка труда и заработных плат
Поддержание и развитие базы кандидатов (E-staff)
Анализ текучести, проведение выходных (финальных) интервью с увольняющимися сотрудниками
Координация процесса адаптации новых сотрудников
Закрытие цели по выручке и по запуску новых товаров
Формирование позитивного восприятия бренда МИП-Строй №1
Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ
Закрытие вакантных должностей (офисные сотрудники, массовый подбор строительного персонала), выполнение запросов бизнес-подразделений
Создание Кадрового резерва компании Внутреннего и Внешнего
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки
Мониторинг рынка труда
Разработка маркетинговой стратегии. Формирование плана мероприятий и расчет бюджета
Проведение планерок и собраний с командой
Формирование отчетности
Анализ причин увольнений
Выстраивание эффективной коммуникации с заказчиками
Ведение AMO срм, гугл таблицы
Контроль адаптации новых сотрудников и прохождения испытательного срока
Формирование своей команды по подбору
Сопровождение и координация этапов подбора
Проведение личных онлайн собеседований
Размещение вакансий
Подбор персонала (ТОПовые позиции во всех сферах)
Вести отчетность.
Создать кадровый резерв;
Ведение еженедельной и ежемесячной отчетности
Сбор рекомендаций от прорабов и тех надзора
Общение с инженерным составам компании
Отправление на оформление, сбор не достающих кадровых документов
Логистика перемещения по объектам мастера
Помимо рекрутинга: необходимо выстроить систему адаптации;
Ведение отчетности
Оценка квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические)
Руководство отделом по подбору персонала
Разработка и реализация HR-стратегии компании
Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового персонала
Разработка и внедрение процедуры оценки квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические)
Организовывать и осуществлять закупки товара
Работа в личном кабинете макретплейсов: заведение и оптимизация карточек, работа с ценами и акциями, отзывами. Подготовка материалов для загрузки на порталы
Организация маркировки и упаковки (фулфилмент, упаковщики)
Продвижение карточек, выведение карточек товаров в ТОП (по алгоритму)
Анализ продаж, отчеты
Построить сильную корпоративную культуру;
Выстроить систему для постоянного притока разнорабочих для работы на проектах (здесь возможно привлечение рекрутера);
Реализация мероприятий по продвижению: контекст, блогеры, SMM, социальные сети и др. (самостоятельно и с привлечением подрядчиков)
Развитие системы и участие в процессе адаптации сотрудников: разработка планов адаптации, ведение сотрудника на испытательном сроке, разработка и внедрение процессов адаптации удаленных сотрудников
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Регулярный? анализ эффективности работы персонала и слабых зон в работе подразделении?, разработка и реализация проектов с руководителями подразделении? для повышения эффективности
Разработка локальных нормативных актов, должностных инструкций, положений
Контроль изменений ТК РФ, ФЗ РФ, постановлений Правительства в области Трудового права, анализ влияния на компанию и, при необходимости, внедрение изменений
Развитие и сопровождение системы мотивации персонала
Развитие системы и участие в оценке персонала
Сопровождение и актуализация моделей компетенции персонала, участие в формировании и реализации планов по развитию персонала
Организация эффективной системы подбора персонала (самостоятельный поиск, подбор сотрудников)
Ведение планов и отчетности по работе отдела персонала
Найм специалистов как в штат, так и поиск outsource специалистов под нужды бизнес-процесса
Организация эффективной системы подбора персонала: поиск, подбор и адаптация новых сотрудников специалистов digital сферы
Выполнение ежемесячного KPI по количеству привлеченных лидов
Ежедневные отклики на площадках You.do, Яндекс. и др., с целью увеличения лидогенерации
Работа по SEO-продвижению сайта. Постановка задач и контроль исполнения сторонними подрядчиками
Планирование, организация, запуск вебинаров на регулярной основе. Выполнение показателей по полученным заявкам, регистрациям и конверсиям
E-mail рассылки, составление цепочек писем, реализация e-mail стратегии по каждому отдельному проекту. Обязателен опыт и умение самостоятельной работы с сервисами sendpulse, unisender
Формирование и поддержание положительного имиджа компании работодателя
Весь цикл подбора персонала – составление профилей вакансий, определение оптимальных путей поиска, проведение собеседований (телефонные интервью, скайп, личные встречи), оценка профессиональных и личностных компетенций кандидата, координация прохождения с
Организовать полный цикл найма персонала под потребности бизнеса;
составление профиля должности и описания вакансии, определение оптимальных источников привлечения соискателей
помощь специалисту по КДП (по необходимости)
организация корпоративных мероприятий
обеспечение офиса всем необходимым (заказ воды, канцелярии, картриджей)
ведение базы кандидатов в E-staff
аналитика рынка заработных плат и предоставление отчётности руководству (по запросу)
организация выхода кандидата на работу и сопровождение в течение адаптационного периода
проведение телефонных и очных интервью, организация собеседований финальных кандидатов с руководителями подразделений и руководством компании
сбор потребности в персонале, взаимодействие с руководителями подразделений
Консультирование линейных руководителей в области подбора персонала, построение эффективных коммуникаций, качественной обратной связи
Организация и осуществление процесса подбора персонала на вакантные должности (руководители, инженерно-технический персонал всех уровней, водители спецтехники, офисные вакансии);
Участие в других HR-проектах Подразделения по работе с персоналом
Отчетность о проделанной работе
Мониторинг рынка труда и заработных плат
Поддержание и развитие базы кандидатов (E-staff)
Анализ текучести, проведение выходных (финальных) интервью с увольняющимися сотрудниками
Координация процесса адаптации новых сотрудников
Закрытие цели по выручке и по запуску новых товаров

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы