Адаптация. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 78 344 до 102 460 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Адаптация обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 62.42 % зарплата меньше на 11.39%
Обучение и развитие 52.73 % зарплата меньше на 14.15%
Оценка персонала 33.33 % зарплата больше на 10.07%
Управление персоналом 29.7 % зарплата больше на 5.13%
Адаптация персонала 26.06 % зарплата меньше на 0.14%
Рекрутмент 21.82 % зарплата меньше на 10.42%
Обучение персонала 21.82 % зарплата больше на 4.02%
Корпоративная культура 25.45 % зарплата больше на 13.21%
Мотивация персонала 25.45 % зарплата больше на 30.37%
Массовый подбор персонала 17.58 % зарплата меньше на 42.23%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 36.36 %
От 3 до 6 лет 26.67 %
Опыт не требуется 12.12 %
Более 6 лет 5.45 %

Занятость

Полная занятость на полный день 66.67 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 9.7 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 7.88 %
Полная занятость, гибкий график 1.82 %
Полная занятость посменно (сменный график) 0.61 %
Стажировка, гибкий график 0.61 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 1.21 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 19.39 %
Развитие персонала 9.7 %
Тренинги 7.27 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 7.88 %
Управление персоналом (HR) 9.09 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 6.06 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 3.64 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 4.85 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 4.85 %
Топ менеджмент в сфере администрирования 1.82 %
Учет кадров 4.85 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
Создание и поддержание HR Бренда компании, как внутри, так и снаружи
Внедрение и развитие корпоративной культуры
Уметь подбирать команду профессионалов, а не собирать то, что есть на рынке в свободном доступе, видеть и забирать все самое лучшее
ведение отчетности
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
Взаимодействие с родителями (законными представителями) воспитанников и предоставление консультативной помощи
Развитие и обучение сотрудников компании
Работа с педагогическим коллективом
Проведение мониторингов и выявление особенностей развития воспитанников в течение учебного года
Групповые занятия с воспитанниками, а также индивидуальные консультации
Консультирование и помощь педагогам в разрешении сложных ситуаций и проведение психолого-педагогической коррекции при необходимости
Участие в адаптации новых сотрудников
Наблюдение и индивидуальная работа в период адаптации новых воспитанников
Определение уровня психического развития воспитанников и их готовность к обучению в школе
Совместная работа с Финансовым директором по сопровождению проектов пересмотра зарплат и выплаты премий. Анализ рынка. Опыт в разработке и внедрении KPI
Адаптация нового сотрудника до момента достижения результата должности
Своевременно собирать, полные и достоверные данные по всем ключевым показателям сотрудников
Правильно и в срок оформлять документы по приему, увольнению и любому кадровому перемещению сотрудников, согласно ТК и ГК, в реальном времени
Разработка регламентов и чек-листов прохождения новыми сотрудниками адаптационных процедур
Обеспечение эффективного взаимодействия с различными службами корпорации: отделами рекрутинга, АХО, департаментом ИТ, службой безопасности и т.д
Мониторинг и анализ рынка труда
Разработка мер, направленных на успешное прохождение испытательного срока новыми сотрудниками
Приглашение кандидатов на собеседования
Подготовка, участие в аттестации и комплектация штата среднего медицинского персонала
Работа со снимками и дентальной фотографией
Соблюдение санэпидрежима
Дезинфекция и стерилизация инструментов (при отсутствии м/с ЦСО)
Работа с врачом в "четыре руки"
Подготовка кабинета к приему пациентов, проведение текущей и генеральной уборки кабинета
Организация выдачи РМ со склада и складского учета, участие и контроль в инвентаризации кабинетов и склада
Контроль наличия и работоспособности оборудования
Заказ РМ и инструментов под плановые операции, согласование счетов с руководством клиники, контроль оплаты и доставки
Заполнение необходимой мед. документации
Формирование и контроль расписания ассистентов на месяц
Оптимизация расстановки ассистентов по врачам
Обучение, собеседование и наставничество ассистентов и медсестер
Разработка и внедрение нормативной базы (в формате регламентов) по категориям персонала и наполнения приложений
Контроль работы ассистентов смены, медсестры ЦСО, санитарки
Составление СОПОВ, регламентов и чек-листов
Организация обучения персонала
Формирование системы нематериальной мотивации
Оказание помощи руководителю в разработке материальной мотивации (показателей эффективности по всем направлениям, доработка их в соответствии с целями компании)
Формирование и продвижение HR-бренда
Оценка персонала (по компетенциям, потребность в обучении, формирование кадрового резерва, вовлеченность, лояльность и т.д.)
Осуществление контроля психологического климата сотрудников и команд
Разработка и реализация системы адаптации персонала
Поддержание и улучшение атмосферы и коммуникаций внутри компании
Разработка и реализация проектов для развития и поддержания корпоративной культуры
Адаптация новых сотрудников
Участие в автоматизации процессов развития и адаптации персонала
Организация и контроль развития и адаптации персонала
Организация корпоративных праздников
Поддержание уровня удовлетворенности Заказчиков
Контроль знаний после обучения
Разработка контента для обучения (подготовка программы курса, презентации, мануала, раздаточных материалов)
Проведение обучения для сотрудников (обучать продукту(КОРПУСНОЙ МЕБЕЛИ, КУХНЯМ), техникам продаж, бизнес-процессам и т.д.)
Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников клининга
Требование и контроль качества уборки на объекте
Помощь в составлении, соблюдении и внесении изменений в технологические карты сотрудников, чек-листов по уборке, регламентов в службе клининга
Распределение сотрудников по участкам, согласно графикам работы и при экстренных ситуациях
Обучение всех сотрудников и контроль за соблюдением стандартов и технологий уборки
Понимание используемой химии, подбор химии, контроль за эксплуатацией оборудования, вверенного службе клининга
Управление линейным персоналом
Управление работой линейного персонала
Организация клининговых работ и контроль качества уборки на закрепленных объектах
Построение системы развития и адаптации персонала в рамках Корпорации
И другие задачи как: забрать что-то, доставить что-то
Выездная проверка на производстве (Москва)
контроль поставленных задач
работа с фрилансерами и подрядчиками
отчетность
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
корпоративная культура: дни рождения, праздники, корпоративы
адаптация персонала
подбор персонала: склад, производство, офис
работа с информационными ресурсами hh.ru, superjob,avito и др
работа с кандидатами по оставленным заявкам на сайте
подготовка кандидатов к сдаче экзаменов Яндекс/Wheely
Увольнение (в том числе сбор обратной связи после увольнения и предложения по устранению недостатков в компании)
Выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда компании
Формировать регулярные отчеты по обучению персонала
Консультирование руководителей по оценке и развитию сотрудников
Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
Участие в других HR - проектах Компании
Подготовка и предоставление отчетов по соответствующим запросам руководителя
Формировании кадрового резерва
Участие в организации оценки, аттестации и обучения персонала
Проведения анализа рынка труда
Администрирование процессов прохождения сотрудниками испытательного и адаптационного срока)
Поиск и подбор персонала по двум основным направлениям: it- специалисты и производство (технологи, конструктора, сборщики, техники)
Разработка моделей компетенций
Сопровождение пост оценочных мероприятий
Формирование отчетов и подготовка презентаций по процессам оценки
Проведение различных опросов у сотрудников Компании
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
Создание и поддержание HR Бренда компании, как внутри, так и снаружи
Внедрение и развитие корпоративной культуры
Уметь подбирать команду профессионалов, а не собирать то, что есть на рынке в свободном доступе, видеть и забирать все самое лучшее
ведение отчетности
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
Взаимодействие с родителями (законными представителями) воспитанников и предоставление консультативной помощи
Развитие и обучение сотрудников компании
Работа с педагогическим коллективом
Проведение мониторингов и выявление особенностей развития воспитанников в течение учебного года
Групповые занятия с воспитанниками, а также индивидуальные консультации
Консультирование и помощь педагогам в разрешении сложных ситуаций и проведение психолого-педагогической коррекции при необходимости
Участие в адаптации новых сотрудников
Наблюдение и индивидуальная работа в период адаптации новых воспитанников
Определение уровня психического развития воспитанников и их готовность к обучению в школе
Совместная работа с Финансовым директором по сопровождению проектов пересмотра зарплат и выплаты премий. Анализ рынка. Опыт в разработке и внедрении KPI
Адаптация нового сотрудника до момента достижения результата должности
Своевременно собирать, полные и достоверные данные по всем ключевым показателям сотрудников
Правильно и в срок оформлять документы по приему, увольнению и любому кадровому перемещению сотрудников, согласно ТК и ГК, в реальном времени
Разработка регламентов и чек-листов прохождения новыми сотрудниками адаптационных процедур
Обеспечение эффективного взаимодействия с различными службами корпорации: отделами рекрутинга, АХО, департаментом ИТ, службой безопасности и т.д
Мониторинг и анализ рынка труда
Разработка мер, направленных на успешное прохождение испытательного срока новыми сотрудниками
Приглашение кандидатов на собеседования
Подготовка, участие в аттестации и комплектация штата среднего медицинского персонала
Работа со снимками и дентальной фотографией
Соблюдение санэпидрежима
Дезинфекция и стерилизация инструментов (при отсутствии м/с ЦСО)
Работа с врачом в "четыре руки"
Подготовка кабинета к приему пациентов, проведение текущей и генеральной уборки кабинета
Организация выдачи РМ со склада и складского учета, участие и контроль в инвентаризации кабинетов и склада
Контроль наличия и работоспособности оборудования
Заказ РМ и инструментов под плановые операции, согласование счетов с руководством клиники, контроль оплаты и доставки
Заполнение необходимой мед. документации
Формирование и контроль расписания ассистентов на месяц
Оптимизация расстановки ассистентов по врачам
Обучение, собеседование и наставничество ассистентов и медсестер
Разработка и внедрение нормативной базы (в формате регламентов) по категориям персонала и наполнения приложений
Контроль работы ассистентов смены, медсестры ЦСО, санитарки
Составление СОПОВ, регламентов и чек-листов
Организация обучения персонала
Формирование системы нематериальной мотивации
Оказание помощи руководителю в разработке материальной мотивации (показателей эффективности по всем направлениям, доработка их в соответствии с целями компании)
Формирование и продвижение HR-бренда
Оценка персонала (по компетенциям, потребность в обучении, формирование кадрового резерва, вовлеченность, лояльность и т.д.)
Осуществление контроля психологического климата сотрудников и команд
Разработка и реализация системы адаптации персонала
Поддержание и улучшение атмосферы и коммуникаций внутри компании
Разработка и реализация проектов для развития и поддержания корпоративной культуры
Адаптация новых сотрудников
Участие в автоматизации процессов развития и адаптации персонала
Организация и контроль развития и адаптации персонала
Организация корпоративных праздников
Поддержание уровня удовлетворенности Заказчиков
Контроль знаний после обучения
Разработка контента для обучения (подготовка программы курса, презентации, мануала, раздаточных материалов)
Проведение обучения для сотрудников (обучать продукту(КОРПУСНОЙ МЕБЕЛИ, КУХНЯМ), техникам продаж, бизнес-процессам и т.д.)
Ведение табеля учета рабочего времени сотрудников клининга
Требование и контроль качества уборки на объекте
Помощь в составлении, соблюдении и внесении изменений в технологические карты сотрудников, чек-листов по уборке, регламентов в службе клининга
Распределение сотрудников по участкам, согласно графикам работы и при экстренных ситуациях
Обучение всех сотрудников и контроль за соблюдением стандартов и технологий уборки
Понимание используемой химии, подбор химии, контроль за эксплуатацией оборудования, вверенного службе клининга
Управление линейным персоналом
Управление работой линейного персонала
Организация клининговых работ и контроль качества уборки на закрепленных объектах
Построение системы развития и адаптации персонала в рамках Корпорации
И другие задачи как: забрать что-то, доставить что-то
Выездная проверка на производстве (Москва)
контроль поставленных задач
работа с фрилансерами и подрядчиками
отчетность
поддержание благоприятного психологического климата в коллективе
корпоративная культура: дни рождения, праздники, корпоративы
адаптация персонала
подбор персонала: склад, производство, офис
работа с информационными ресурсами hh.ru, superjob,avito и др
работа с кандидатами по оставленным заявкам на сайте
подготовка кандидатов к сдаче экзаменов Яндекс/Wheely
Увольнение (в том числе сбор обратной связи после увольнения и предложения по устранению недостатков в компании)
Выстраивание внутреннего и внешнего HR-бренда компании
Формировать регулярные отчеты по обучению персонала
Консультирование руководителей по оценке и развитию сотрудников
Создание и внедрение системы нематериальной мотивации персонала
Участие в других HR - проектах Компании
Подготовка и предоставление отчетов по соответствующим запросам руководителя
Формировании кадрового резерва
Участие в организации оценки, аттестации и обучения персонала
Проведения анализа рынка труда
Администрирование процессов прохождения сотрудниками испытательного и адаптационного срока)
Поиск и подбор персонала по двум основным направлениям: it- специалисты и производство (технологи, конструктора, сборщики, техники)
Разработка моделей компетенций
Сопровождение пост оценочных мероприятий
Формирование отчетов и подготовка презентаций по процессам оценки
Проведение различных опросов у сотрудников Компании
Организовывать собеседования с руководителями подразделений (в т.ч. дистанционно)
Проводить очные и дистанционные интервью (посредством Skype, Zoom, WA и пр.,)
Подбор персонала на профильных сайтах. Одновременно несколько вакансий на разных позициях;
Ведение штатного расписания и графика отпусков;
Документы по штатным работникам: приемы, переводы, увольнения, трудовые договоры, дополнительные соглашения, трудовые книжки, должностные инструкции, личные дела и т.д.;
Кадровое делопроизводство ( штат 65 чел ) ;
Массовый набор персонала и первичное интервью
Составлять и размещать вакансии
Активное участие во всех HR-проектах компании (корпоративные мероприятия, формирование HR-бренда, автоматизация процессов подбора, разработка KPI и системы поощрения, оценка работы персонала, написание благодарностей и их вручение)
Контроль посещения сотрудниками офиса и работы удаленных сотрудников, дисциплины, пунктуальности, своевременного уведомления о любых событиях, которые влекут за собой изменение графика работы или невыход на работу
Разработка и написание профильных ЛНА и распорядительных документов (приказы, положения и т.д.)
Ведение штатного расписания, графика отпусков, табеля учёта рабочего времени
Адаптация персонала, контроль прохождения испытательного срока.
Обрабатывать входящие заявки кандидатов, проводить мониторинг новых вакансий;
Аналитика и отчётность по процессам подбора, адаптации и развития персонала
Контроль корректности информации, представляющей компанию, как работодателя, в сети интернет
Участие в мероприятиях, направленных на улучшение атмосфере в коллективе и развитие корпоративной культуры
Проведение выходного интервью с сотрудником, покидающим компанию, координация необходимых процедур при увольнении
Взаимодействие с руководителем подразделения и новичком на протяжении испытательного срока, контроль заполнения установленных документов
Адаптация во время испытательного срока
Сбор рекомендаций на кандидата
Вести общение с кандидатами
Отчетность по проведенным собеседованиям
Представление резюме руководителю подразделения, координация следующей встречи
Проведение очного интервью, использование различных способов оценки кандидата
Оценка резюме, проведение телефонных интервью, презентация вакансии
Размещение вакансии на различных ресурсах
Формирование профиля вакансии
Помогать в адаптации новым сотрудникам
Организовывать собеседования
Адаптация сотрудника, контроль его работы совместно с непосредственным руководителем до момента, пока не будет завершен испытательный срок
Формирование плана по подбору и адаптации новых сотрудников
Организация вторичных собеседований
Ведение внешнего кадрового резерва
Разработка мероприятий, совместно с директором по персоналу по подбору и адаптации персонала
Организация и контроль выхода сотрудников на испытательный курс
Оценка профессиональных и личных качеств кандидатов
Проведение телефонных и первичных собеседований
Размещение вакансий, с использованием различных источников поиска кандидатов
Поиск и Подбор персонала, создание потока соискателей соответствующих портрету кандидата
Решение и предупреждение конфликтных ситуаций
Разработка и оптимизация внутренних положений, регламентов, локальных нормативных актов, должностных инструкций
Адаптация, ввод в должность, контроль прохождения испытательного срока
Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников и KPI
Привлечение сотрудников с опытом
Создание и управление вакансиями на работных сайтах
Подготовка рабочего места (в том числе взаимодействие с системными администраторами, программистами, финансовым отделом и руководителями для получения необходимых доступов)
Организация и проведение финального интервью с владельцами компании, наведение справок с предыдущих мест работы, вывод сотрудников на работу, а также найм удаленных сотрудников
Разработка и создание систем мотивации (материальной и нематериальной)
Проведение интервью (телефонное и первичное)
Адаптация персонала (по блокам)
Подбор (массовый и точечный)

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы