Кадровая стратегия. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 82 054 до 123 300 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Кадровая стратегия обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 76.67 % зарплата меньше на 26.52%
Обучение и развитие 65 % зарплата меньше на 29.65%
Корпоративная культура 53.33 % зарплата меньше на 0.32%
Кадровая политика 55 % зарплата меньше на 5.74%
Внутренние коммуникации 53.33 % зарплата меньше на 13.69%
Оценка персонала 46.67 % зарплата меньше на 3.19%
Адаптация персонала 40 % зарплата меньше на 13.74%
Мотивация персонала 36.67 % зарплата больше на 14.78%
Кадровое планирование 40 % зарплата меньше на 10.5%
Управление персоналом 33.33 % зарплата меньше на 8.04%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 35 %
От 1 до 3 лет 26.67 %
Более 6 лет 15 %
Опыт не требуется 10 %

Занятость

Полная занятость на полный день 73.33 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 10 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 8.33 %
Частичная занятость при удаленной работа 1.67 %
Частичная занятость, гибкий график 1.67 %

В каких областях и профессиях используется

Управление персоналом (HR) 21.67 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 16.67 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 13.33 %
Рекрутмент 11.67 %
Тренинги 6.67 %
Развитие персонала 6.67 %
Учет кадров 6.67 %
Управление практикой 1.67 %
Knowledge management 1.67 %
Управляющий офисом (Оffice manager) 1.67 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 1.67 %
Менеджер по работе с клиентами 1.67 %
Другое в сфере Медицины и Фармацевтики 1.67 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Кадровое делопроизводство в полном объеме (140 чел, в том числе иностранные граждане Китай, Казахстан, Белоруссия); подбор персонала; консультирование клиентов компании по вопросам трудового законодательства
Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Составление вакансий, проведение собеседований, подбор кадров
Организация обучения сотрудников
Курирование полного ведения кадрового делопроизводства. Вам потребуется курировать эти вопросы, но заниматься ими будет отдел делопроизводства и аутсорсинговая кадровая служба
Если вы дочитали до этого пункта, пожалуйста, при ответа на эту вакансию напишите в комментарии - "Шалому - 30 лет"
Разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, внутренних приказов и т.д.,
Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом
Организация планирования потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности
Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий
Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу
Корпоративная культура
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании
Работа с сайтами по поиску сотрудников
Проведения первичного интервью по телефону
Проведение личного собеседования в офисе
Ведение отчетности
Адаптация персонала
Оформление стажеров в первый рабочий день
Внедрение KPI, работа с сотрудниками над повышением показателей KPI и их саморазвитием
Контроль соблюдения трудовой дисциплины
Поиск и подбор персонала с использованием всех каналов рекрутинга (hh,телеграм,хабр,соц сети,нетворкинг)
Составление отчётности по проделанной работе
онбординг новых сотрудников
совершенствование текущих процессов по поиску и адаптации людей
внутренние коммуникации (штат 42 человека)
тимбилдинг
ведение внутренних порталов
Подбор персонала на вакантные должности линейного персонала (Мерчендайзинг)
Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
Обработка входящих откликов и "холодные звонки" (ресурсы обсуждаются)
Успешное закрытие вакансий на проектах
Выяснение причин неэффективности сотрудников
Анализ и оптимизация организационной структуры театра
Адаптация сотрудников - сопровождение каждого сотрудника в любой должности, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на следующих этапах работы в театре
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, штатного расписания.
Контроль выполнения задач сотрудниками в системе Битрикс24
Контроль эффективности сотрудников и их оценка
Разрешение конфликтных ситуаций
Мотивация сотрудников
Написание и утверждение должностных инструкций
Оценка компетенций персонала
Развитие кадровой политики
Проведение телефонных, видеоинтервью и личных собеседований с кандидатами
Планирование и контроль демобилизации сотрудников
Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, интервью, собеседования)
Вести проекты по направлению найма
Формирование внутреннего и внешнего hr бренда компании
Развитие корпоративной культуры
Координация деятельности специалистов группы КДП (3 сотрудника)
Лидирование проектов по автоматизации и оптимизации кадровых процессов, перехода на ЭКДО и системы кадрового учета Босс-Кадровик
Контроль за ведением кадрового делопроизводства (общая численность более 600 сотрудников) - прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и т.д
Формирование штатного расписания и внесение изменений, подготовка табеля учета рабочего времени
Контроль за своевременной сдачей отчетности (ПФР, Статистика)
Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии
Искать способы привлечения дефицитных специалистов в компанию
Адаптация, обучение и развитие персонала компании
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение трудовых книжек, графиков работы сотрудников, оформление отпусков, больничных листов; Оформление приема/переводов/увольнений сотрудников в соответствии с требованиями ТК России
Введение в должности, сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке
Организация системы обучения персонала и тренингов
Участие в разработке систем мотивации сотрудников
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций
Создание кадрового резерва компании
Формирование и реализация HR –стратегии Группы Компаний (700 чел)
Решать как общие, так и частные проблемы рекрутмента в компании
Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии стратегию поиска
Сопровождение кандидата на всех этапах подбора и адаптация новых сотрудников, обучение, стажировка и контроль
Разработка системы мотивации
Проведения анализа рынка труда
Проведение мероприятия, направленные на привлечение специалистов из внутренних и внешних источников
Развитие персонала и корпоративной культуры
Написание регламентов работы и обучающих материалов
Участие в проектах по развитию HR-бренда компании
Организация и участие в других HR проектах (тренинги, корпоративные мероприятия)
Самостоятельное участие в подборе персонала (топ менеджеры, специалисты в области IT), составление профиля, поиск, собеседование, оценка
Руководство HR- департаментом (рекрутинг, КДП)
Разработка и реализация корпоративной культуры компании
Подбор медицинского персонала соответствующей квалификации
Организация и развитие системы внутреннего и внешнего обучения
Оценка персонала
Разработка и актуализация ЛНА и должностных инструкций
Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управления персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
Формирование позитивного имиджа компании
Подбор топ-менеджмента
Участие в формировании HR-стратегии компании
Формирование и реализация проекта по корпоративной культуре
Формирование массового и линейного подбора персонала (вакансии в работе: менеджеры, операторы, администраторы, it-специалисты)
поиск специалистов в аг-во
Ведение отчётности установленного образца
Управление процессом подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров
Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
Кадровое делопроизводство в полном объеме (140 чел, в том числе иностранные граждане Китай, Казахстан, Белоруссия); подбор персонала; консультирование клиентов компании по вопросам трудового законодательства
Разработка и реализация стратегии управления персоналом в компании
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Составление вакансий, проведение собеседований, подбор кадров
Организация обучения сотрудников
Курирование полного ведения кадрового делопроизводства. Вам потребуется курировать эти вопросы, но заниматься ими будет отдел делопроизводства и аутсорсинговая кадровая служба
Если вы дочитали до этого пункта, пожалуйста, при ответа на эту вакансию напишите в комментарии - "Шалому - 30 лет"
Разработка и утверждение локально-нормативных актов, должностных инструкций, внутренних приказов и т.д
Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом
Организация планирования потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности
Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий
Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу
Корпоративная культура
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании
Работа с сайтами по поиску сотрудников
Проведения первичного интервью по телефону
Проведение личного собеседования в офисе
Ведение отчетности
Адаптация персонала
Оформление стажеров в первый рабочий день
Внедрение KPI, работа с сотрудниками над повышением показателей KPI и их саморазвитием
Контроль соблюдения трудовой дисциплины
Поиск и подбор персонала с использованием всех каналов рекрутинга (hh,телеграм,хабр,соц сети,нетворкинг)
Составление отчётности по проделанной работе
онбординг новых сотрудников
совершенствование текущих процессов по поиску и адаптации людей
внутренние коммуникации (штат 42 человека)
тимбилдинг
ведение внутренних порталов
Подбор персонала на вакантные должности линейного персонала (Мерчендайзинг)
Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
Обработка входящих откликов и "холодные звонки" (ресурсы обсуждаются)
Успешное закрытие вакансий на проектах
Выяснение причин неэффективности сотрудников
Анализ и оптимизация организационной структуры театра
Адаптация сотрудников - сопровождение каждого сотрудника в любой должности, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на следующих этапах работы в театре
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций, штатного расписания.
Контроль выполнения задач сотрудниками в системе Битрикс24
Контроль эффективности сотрудников и их оценка
Разрешение конфликтных ситуаций
Мотивация сотрудников
Написание и утверждение должностных инструкций
Оценка компетенций персонала
Развитие кадровой политики
Проведение телефонных, видеоинтервью и личных собеседований с кандидатами
Планирование и контроль демобилизации сотрудников
Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, интервью, собеседования)
Вести проекты по направлению найма
Формирование внутреннего и внешнего hr бренда компании
Развитие корпоративной культуры
Координация деятельности специалистов группы КДП (3 сотрудника)
Лидирование проектов по автоматизации и оптимизации кадровых процессов, перехода на ЭКДО и системы кадрового учета Босс-Кадровик
Контроль за ведением кадрового делопроизводства (общая численность более 600 сотрудников) - прием, перевод, увольнение, отпуска, командировки, больничные и т.д
Формирование штатного расписания и внесение изменений, подготовка табеля учета рабочего времени
Контроль за своевременной сдачей отчетности (ПФР, Статистика)
Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии
Искать способы привлечения дефицитных специалистов в компанию
Адаптация, обучение и развитие персонала компании
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение трудовых книжек, графиков работы сотрудников, оформление отпусков, больничных листов; Оформление приема/переводов/увольнений сотрудников в соответствии с требованиями ТК России
Введение в должности, сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке
Организация системы обучения персонала и тренингов
Участие в разработке систем мотивации сотрудников
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций
Создание кадрового резерва компании
Формирование и реализация HR –стратегии Группы Компаний (700 чел)
Решать как общие, так и частные проблемы рекрутмента в компании
Разрабатывать и поддерживать в актуальном состоянии стратегию поиска
Сопровождение кандидата на всех этапах подбора и адаптация новых сотрудников, обучение, стажировка и контроль
Разработка системы мотивации
Проведения анализа рынка труда
Проведение мероприятия, направленные на привлечение специалистов из внутренних и внешних источников
Развитие персонала и корпоративной культуры
Написание регламентов работы и обучающих материалов
Участие в проектах по развитию HR-бренда компании
Организация и участие в других HR проектах (тренинги, корпоративные мероприятия)
Самостоятельное участие в подборе персонала (топ менеджеры, специалисты в области IT), составление профиля, поиск, собеседование, оценка
Руководство HR- департаментом (рекрутинг, КДП)
Разработка и реализация корпоративной культуры компании
Подбор медицинского персонала соответствующей квалификации
Организация и развитие системы внутреннего и внешнего обучения
Оценка персонала
Разработка и актуализация ЛНА и должностных инструкций
Консультирование руководителей по вопросам трудового права и управления персоналом, разрешение трудовых споров и конфликтных ситуаций
Формирование позитивного имиджа компании
Подбор топ-менеджмента
Участие в формировании HR-стратегии компании
Формирование и реализация проекта по корпоративной культуре
Формирование массового и линейного подбора персонала (вакансии в работе: менеджеры, операторы, администраторы, it-специалисты)
поиск специалистов в аг-во
Ведение отчётности установленного образца
Управление процессом подбора, расстановки и реализации трудового потенциала кадров
Разрабатывать и развивать HR-Brand совместно с PR отделом
Планировать и реализовывать HR инициативы и программы в соответствии со стратегическими целями и задачами организации
Помогать руководителям работать с сотрудниками и заботиться о них: формировать проектные команды, нанимать, адаптировать, вовлекать, развивать и обучать людей
Ведение подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена
Разработка системы наставничества, её внедрение и контроль
Разработка индивидуальных планов развития ключевых сотрудников
Развитие системы оценки и управления талантами, в том числе обеспечение развития карьеры, создания условий для развития и идентификации наиболее талантливых сотрудников
Управление численностью персонала
Разработка системы оценки и развития персонала
Совершенствование системы материальной и нематериальной мотивации персонала

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы