Executive Search. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

125 000 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Executive Search обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 76.92 % зарплата меньше на 54.02%
Прямой поиск 38.46 % зарплата меньше на 40.17%
Recruitment 38.46 % зарплата меньше на 36.5%
Оценка персонала 23.08 % зарплата меньше на 25.62%
Headhunting 23.08 % зарплата меньше на 37.36%
Рекрутмент 23.08 % зарплата меньше на 52.68%
Networking 15.38 % зарплата больше на 10.18%
Подбор производственного персонала 15.38 % зарплата меньше на 68.02%
Управление персоналом 15.38 % зарплата меньше на 31.53%
Управление проектами 15.38 % зарплата меньше на 5.51%
Адаптация персонала 23.08 % зарплата меньше на 38.47%
Деловая коммуникация 15.38 % зарплата меньше на 34.42%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 15.38 %
От 1 до 3 лет 15.38 %
Более 6 лет 7.69 %

Занятость

Полная занятость на полный день 38.46 %

В каких областях и профессиях используется

Развитие персонала 30.77 %
Рекрутмент 23.08 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 15.38 %
Управление практикой 7.69 %
Консультирование в сфере PR Consulting 7.69 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 7.69 %
Forex 7.69 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Создание и обновление базы кандидатов
Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками
Полный цикл подбора персонала уровней Тop и Middle звена: снятие заявки, research/исследование рынка, интервью, Job Offer, контроль выхода и адаптационные мероприятия в период испытательного срока
Осуществление поиска кандидатов методом Executive Search и HeadHunt
Предоставление отчетности руководителю
Мониторинг конкурентов, ведение long/short list в рамках каждой вакансии
Поиск по всем доступным каналам (начиная от работных сайтов заканчивая любыми доступными ресурсами)
Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, узкопрофильных специалистов (маркетинг, digital, art, it, production и др.)
Координация контактов c заинтересованными кандидатами
Участие в организации и проведении исследований как для внешних, так и для внутренних клиентов компании
Подготовка информационных отчетов
Поиск потенциально интересных кандидатов различными методами (базы данных, рекомендации, «прямой поиск»)
Подготовка информации о компаниях и рынках для формирования стратегии поиска кандидатов на руководящие позиции
выстраивание стратегии по точечному подбору персонала компании (численность двух площадок 14 000 чел.)
выстраивание коммуникаций отдела с директорами направлений, управляющим директором
Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат
автоматизация рекрутинга
выстраивание прозрачной системы работы, которая позволяет в любой момент получить информацию по процессу (текущая воронка, прогноз закрытия, стоимость закрытия и т.д.)
управление командой 7 человек (формирование высоких профессиональных компетенций, создание культуры обучения и коучинга рекрутеров, формирование базы знаний, обратная связь, планы развития на каждого, регулярная оценка текущего уровня компетенций, регулир
организация комплексной оценки ключевых компетенций на входе (STAR интервью, тестирование, кейсы и т.д.) в зависимости от профиля должности, увеличение уровня качества подбора
использование передовых методик поиска персонала (прямой поиск, hunting, smm, работа с рекомендациями и т.д.), развитие новых каналов привлечения талантов
поиск и подбор персонала (среднего уровня, топ позиции)
развитие бренда работодателя, работа с целевой аудиторией
Коммуникация с in-house заказчиками и построение с ними партнерских отношений
Создание и обновление базы кандидатов
Построение партнерских отношений с внутренними заказчиками
Полный цикл подбора персонала уровней Тop и Middle звена: снятие заявки, research/исследование рынка, интервью, Job Offer, контроль выхода и адаптационные мероприятия в период испытательного срока
Осуществление поиска кандидатов методом Executive Search и HeadHunt
Предоставление отчетности руководителю
Мониторинг конкурентов, ведение long/short list в рамках каждой вакансии
Поиск по всем доступным каналам (начиная от работных сайтов заканчивая любыми доступными ресурсами)
Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, узкопрофильных специалистов (маркетинг, digital, art, it, production и др.)
Координация контактов c заинтересованными кандидатами
Участие в организации и проведении исследований как для внешних, так и для внутренних клиентов компании
Подготовка информационных отчетов
Поиск потенциально интересных кандидатов различными методами (базы данных, рекомендации, «прямой поиск»)
Подготовка информации о компаниях и рынках для формирования стратегии поиска кандидатов на руководящие позиции
выстраивание стратегии по точечному подбору персонала компании (численность двух площадок 14 000 чел.)
выстраивание коммуникаций отдела с директорами направлений, управляющим директором
Мониторинг и анализ рынка труда и заработных плат
автоматизация рекрутинга
выстраивание прозрачной системы работы, которая позволяет в любой момент получить информацию по процессу (текущая воронка, прогноз закрытия, стоимость закрытия и т.д.)
управление командой 7 человек (формирование высоких профессиональных компетенций, создание культуры обучения и коучинга рекрутеров, формирование базы знаний, обратная связь, планы развития на каждого, регулярная оценка текущего уровня компетенций, регулир
организация комплексной оценки ключевых компетенций на входе (STAR интервью, тестирование, кейсы и т.д.) в зависимости от профиля должности, увеличение уровня качества подбора
использование передовых методик поиска персонала (прямой поиск, hunting, smm, работа с рекомендациями и т.д.), развитие новых каналов привлечения талантов
поиск и подбор персонала (среднего уровня, топ позиции)
развитие бренда работодателя, работа с целевой аудиторией
Коммуникация с in-house заказчиками и построение с ними партнерских отношений
Поиск по каналам LinkedIn, профессиональные сообщества (форумы), соцсети, networking, рекомендации
Ежедневная коммуникация с in-house заказчиками и построение с ними партнерских отношений

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы