Recruitment. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 83 956 до 99 193 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Recruitment обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 49.48 % зарплата меньше на 12.84%
Рекрутмент 37.11 % зарплата меньше на 11.85%
Английский язык 22.68 % зарплата меньше на 4.43%
Прямой поиск 25.77 % зарплата меньше на 2.69%
Обучение и развитие 19.59 % зарплата меньше на 15.64%
Адаптация персонала 19.59 % зарплата меньше на 1.44%
Работа в команде 17.53 % зарплата меньше на 31.66%
IT Recruitment 11.34 % зарплата больше на 4.77%
Управление талантами 11.34 % зарплата больше на 8.23%
Оценка персонала 13.4 % зарплата больше на 8.66%
Английский — B2 — Средне-продвинутый 11.34 % зарплата больше на 7.75%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 41.24 %
Опыт не требуется 17.53 %
От 3 до 6 лет 6.19 %
Более 6 лет 4.12 %

Занятость

Полная занятость на полный день 44.33 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 15.46 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 9.28 %
Полная занятость, гибкий график 6.19 %
Стажировка, удаленная работа 2.06 %
Частичная занятость при удаленной работа 1.03 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 26.8 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 15.46 %
Развитие персонала 9.28 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 9.28 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 6.19 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 4.12 %
Другое в сфере информационных технологий 2.06 %
Учет кадров 2.06 %
Коммерческий банк 1.03 %
Forex 1.03 %
Управление персоналом (HR) 2.06 %
Интернет-маркетинг 2.06 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

составлять профили вакансий разных уровней (администратор, тренер, управляющий и др.)
Размещать вакансии в Интернете, на внутреннем сайте компании и других СМИ
подготовка материала к публикации
редактирование статей под формат издания
перевод и пересказ материалов иностранных СМИ про инвестиции
Участие в блоке employer branding: взаимодействия с ВУЗами, организация и участие в ярмарках вакансий, работа над брендом работодателя
Вести базы данных по выполняемым проектам и подготавливать аналитические материалы и отчетность по текущим вакансиям и закрытым позициям
Собирать необходимый пакет документов для приема работника
Согласовывать предложения с линейным менеджером и руководителем управления по работе с персоналом, коммуницировать предложения финальному кандидату
Обратная связь после интервью
Скрининг и отбор кандидатов на должности, организация собеседований с менеджерами по найму на следующем этапе
Проводить телефонные интервью и собеседования с кандидатами
Производить поиск кандидатов с помощью внутренних и внешних источников на позиции, использовать рекомендации
поиск кандидатов по базе и с использованием внешних источников
Снятие роли у нанимающего менеджера и обсуждение профайла кандидата
Рекрутмент в направлении подбора стажеров для лидерских программ
Поиск информации в сети интернет по запросам;
Ведение базы данных кандидатов;
Проведение телефонных интервью;
Проведение первичного скрининга кандидатов на job сайтах;
IT и Digital рекрутинг (первичный скрининг, ресечинг, cорсинг, ведение базы кандидатов; организация собеседований, выстраивание воронки найма и т.д.)
Prepare HR communications to promote L&D agenda and to motivate personnel toward continued learning and professional growth
Keep full responsibility for training and development budgets planning and monitoring. Manage efforts to develop cost effective L&D solutions
Define, measure and report success metrics for all training and development programs
Manage relationships with external vendors that advance the capabilities and effectiveness of learning objectives and initiatives
коммуникации с внутренними заказчиками, понимание потребности
?проведение телефонного интервью с кандидатами, предоставление фидбэка по кандидатам на его основе
Implement talents’ assessment tools jointly with Recruitment manager
Мониторинг конкурентов, ведение long/short list в рамках каждой вакансии
Согласование и запись кандидатов на собеседования с руководителями
Активное взаимодействие с командой по вопросам подбора
Скрининг резюме, первичные интервью
Работа с job-ресурсами, активная работа с альтернативными источниками
Поиск и кандидатов по согласованным заявкам на подбор (IT, digital)
Формирование профиля кандидатов
участие в смежных HR-активностях
еженедельная отчетность по подбору, аналитика
адаптация новых сотрудников: подготовка и согласование плана адаптации, назначение onboarding встреч, контроль прохождения всех этапов адаптации
полный цикл подбора: привлечение необходимых ресурсов для поиска, самостоятельный поиск, работа с агентствами по подбору, организация и проведение всех этапов интервью
Коммуникация с in-house заказчиками и построение с ними партнерских отношений
Поиск по всем доступным каналам (начиная от работных сайтов заканчивая любыми доступными ресурсами)
назначение собеседований с внутренними заказчиками
Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, узкопрофильных специалистов (маркетинг, digital, art, it, production и др.)
участвовать в проектах Департамента HR
поддерживать корпоративную культуру в работе с кандидатами
разрабатывать регламентирующие документы в зоне своей ответственности
подготавливать отчетность по воронке подбора
вести мониторинг эффективности источников подбора
участие в проектах HR подразделения
ведение базы кандидатов
размещение вакансий Компании в открытых источниках: интернет, сайт Компании и др
подготовка выхода нового сотрудника
поддержание связи с кандидатом на всех этапах работы: письменная и телефонная активность
Design and implement curriculum & faculty evaluation mechanisms
Support Talent Management activities across the organization, working with successors and high talent individuals to develop personal development plans
размещать профили вакансий на различных площадках
Ведение базы данных кандидатов, отчетности, документооборота
Поиск и отбор кандидатов руководящего звена и сервисных служб гипермаркетов (региональный подбор)
Статистика по подбору, база данных представителей
Организация выхода кандидата
Отправка согласованного оффера кандидату
Организация проверки СБ, сбор рекомендаций
Администрирование процесса собеседований
Телефонные интервью с кандидатами
Первичный скрининг резюме
Размещение вакансий на hh.ru
В перспективе и по желанию - работа с другими направлениями HR: КДП, оценка, внутренние коммуникации, HR бренд, корпоративные мероприятия, и т.д
Регулярный мониторинг рынка рекламы
Организация выхода новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, сопровождение в период адаптации
Занесение информации о кандидатах в базу (E-staff)
Подбор сотрудников front office - активный поиск во всех доступных источниках, проведение первичных собеседований, отбор совместно с HRD, формирование офферов финалистам
Формирование профилей вакансий и кандидатов на основе заявок внутренних заказчиков
создавать доброжелательную атмосферу в коллективе, грамотно выходить из конфликтных ситуаций
организовывать обучение сотрудников
оценивать и участвовать в формировании системы мотивации
заниматься адаптацией новых сотрудников (познакомить, показать, рассказать)
оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
проводить первичные собеседования
проводить телефонные интервью
анализировать резюме кандидатов
проводить выездные мероприятия для расширения поиска кандидатов (например, налаживание контактов с ВУЗами, посещение профильных мероприятий и тд)
Проведение телефонных интервью с кандидатами
Ведение отчетности по рекрутменту
Lead mentoring and coaching initiatives
Формирование и ведение базы данных по кандидатам
Implement on-line and mobile learning platforms and tools. Drive the utilization of on-line platforms as the single source of training records and reporting
Develop, communicate and keep up-to-date ADG Academy Annual Learning Guide
Build, develop and lead a team of external and internal faculty members
Lead learning interventions mixed content tailoring and pilot testing
Design and ensure excellent execution of annual learning curriculum
Define the immediate and long-term learning & development strategy
Ведение проекта по HR (Если есть желание развиваться в HR помимо рекрутмента - вместе с тобой будем вести один из проектов: обучение / корп культура / нематериальная мотивация / HR брендинг)
Полный цикл подбора от снятия заявки, до ведения человека в период испытательного срока
Поиск и подбор персонала (до 10 проектов одновременно в работе)
Предоставление отчетности руководителю
Закрытие вакансий в сжатые сроки
Постоянное взаимодействие с внутренними Заказчиками (информационный обмен, обратная связь)
Общение с внутренними заказчиками, обсуждение позиций, предоставление резюме, написание сопроводительных писем
Адаптация вновь принятых сотрудников в период их испытательного срока
Проведение телефонных, zoom/skype и личных интервью (отклики и «холодный» поиск)
составлять профили вакансий разных уровней (администратор, тренер, управляющий и др.)
Размещать вакансии в Интернете, на внутреннем сайте компании и других СМИ
подготовка материала к публикации
редактирование статей под формат издания
перевод и пересказ материалов иностранных СМИ про инвестиции
Участие в блоке employer branding: взаимодействия с ВУЗами, организация и участие в ярмарках вакансий, работа над брендом работодателя
Вести базы данных по выполняемым проектам и подготавливать аналитические материалы и отчетность по текущим вакансиям и закрытым позициям
Собирать необходимый пакет документов для приема работника
Согласовывать предложения с линейным менеджером и руководителем управления по работе с персоналом, коммуницировать предложения финальному кандидату
Обратная связь после интервью
Скрининг и отбор кандидатов на должности, организация собеседований с менеджерами по найму на следующем этапе
Проводить телефонные интервью и собеседования с кандидатами
Производить поиск кандидатов с помощью внутренних и внешних источников на позиции, использовать рекомендации
поиск кандидатов по базе и с использованием внешних источников
Снятие роли у нанимающего менеджера и обсуждение профайла кандидата
Рекрутмент в направлении подбора стажеров для лидерских программ
Поиск информации в сети интернет по запросам;
Ведение базы данных кандидатов;
Проведение телефонных интервью;
Проведение первичного скрининга кандидатов на job сайтах;
IT и Digital рекрутинг (первичный скрининг, ресечинг, cорсинг, ведение базы кандидатов; организация собеседований, выстраивание воронки найма и т.д.)
Prepare HR communications to promote L&D agenda and to motivate personnel toward continued learning and professional growth
Keep full responsibility for training and development budgets planning and monitoring. Manage efforts to develop cost effective L&D solutions
Define, measure and report success metrics for all training and development programs
Manage relationships with external vendors that advance the capabilities and effectiveness of learning objectives and initiatives
коммуникации с внутренними заказчиками, понимание потребности
?проведение телефонного интервью с кандидатами, предоставление фидбэка по кандидатам на его основе
Implement talents’ assessment tools jointly with Recruitment manager
Мониторинг конкурентов, ведение long/short list в рамках каждой вакансии
Согласование и запись кандидатов на собеседования с руководителями
Активное взаимодействие с командой по вопросам подбора
Скрининг резюме, первичные интервью
Работа с job-ресурсами, активная работа с альтернативными источниками
Поиск и кандидатов по согласованным заявкам на подбор (IT, digital)
Формирование профиля кандидатов
участие в смежных HR-активностях
еженедельная отчетность по подбору, аналитика
адаптация новых сотрудников: подготовка и согласование плана адаптации, назначение onboarding встреч, контроль прохождения всех этапов адаптации
полный цикл подбора: привлечение необходимых ресурсов для поиска, самостоятельный поиск, работа с агентствами по подбору, организация и проведение всех этапов интервью
Коммуникация с in-house заказчиками и построение с ними партнерских отношений
Поиск по всем доступным каналам (начиная от работных сайтов заканчивая любыми доступными ресурсами)
назначение собеседований с внутренними заказчиками
Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, узкопрофильных специалистов (маркетинг, digital, art, it, production и др.)
участвовать в проектах Департамента HR
поддерживать корпоративную культуру в работе с кандидатами
разрабатывать регламентирующие документы в зоне своей ответственности
подготавливать отчетность по воронке подбора
вести мониторинг эффективности источников подбора
участие в проектах HR подразделения
ведение базы кандидатов
размещение вакансий Компании в открытых источниках: интернет, сайт Компании и др
подготовка выхода нового сотрудника
поддержание связи с кандидатом на всех этапах работы: письменная и телефонная активность
Design and implement curriculum & faculty evaluation mechanisms
Support Talent Management activities across the organization, working with successors and high talent individuals to develop personal development plans
размещать профили вакансий на различных площадках
Ведение базы данных кандидатов, отчетности, документооборота
Поиск и отбор кандидатов руководящего звена и сервисных служб гипермаркетов (региональный подбор)
Статистика по подбору, база данных представителей
Организация выхода кандидата
Отправка согласованного оффера кандидату
Организация проверки СБ, сбор рекомендаций
Администрирование процесса собеседований
Телефонные интервью с кандидатами
Первичный скрининг резюме
Размещение вакансий на hh.ru
В перспективе и по желанию - работа с другими направлениями HR: КДП, оценка, внутренние коммуникации, HR бренд, корпоративные мероприятия, и т.д
Регулярный мониторинг рынка рекламы
Организация выхода новых сотрудников, контроль прохождения испытательного срока, сопровождение в период адаптации
Занесение информации о кандидатах в базу (E-staff)
Подбор сотрудников front office - активный поиск во всех доступных источниках, проведение первичных собеседований, отбор совместно с HRD, формирование офферов финалистам
Формирование профилей вакансий и кандидатов на основе заявок внутренних заказчиков
создавать доброжелательную атмосферу в коллективе, грамотно выходить из конфликтных ситуаций
организовывать обучение сотрудников
оценивать и участвовать в формировании системы мотивации
заниматься адаптацией новых сотрудников (познакомить, показать, рассказать)
оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов
проводить первичные собеседования
проводить телефонные интервью
анализировать резюме кандидатов
проводить выездные мероприятия для расширения поиска кандидатов (например, налаживание контактов с ВУЗами, посещение профильных мероприятий и тд)
Проведение телефонных интервью с кандидатами
Ведение отчетности по рекрутменту
Lead mentoring and coaching initiatives
Формирование и ведение базы данных по кандидатам
Implement on-line and mobile learning platforms and tools. Drive the utilization of on-line platforms as the single source of training records and reporting
Develop, communicate and keep up-to-date ADG Academy Annual Learning Guide
Build, develop and lead a team of external and internal faculty members
Lead learning interventions mixed content tailoring and pilot testing
Design and ensure excellent execution of annual learning curriculum
Define the immediate and long-term learning & development strategy
Ведение проекта по HR (Если есть желание развиваться в HR помимо рекрутмента - вместе с тобой будем вести один из проектов: обучение / корп культура / нематериальная мотивация / HR брендинг)
Полный цикл подбора от снятия заявки, до ведения человека в период испытательного срока
Поиск и подбор персонала (до 10 проектов одновременно в работе)
Предоставление отчетности руководителю
Закрытие вакансий в сжатые сроки
Постоянное взаимодействие с внутренними Заказчиками (информационный обмен, обратная связь)
Общение с внутренними заказчиками, обсуждение позиций, предоставление резюме, написание сопроводительных писем
Адаптация вновь принятых сотрудников в период их испытательного срока
Проведение телефонных, zoom/skype и личных интервью (отклики и «холодный» поиск)
Отчетность (еженедельная, месячная, годовая)
Активный поиск и подбор IT-персонала (программисты, разработчики, системные аналитики и многие другие)
Ведение аналитики по процессам подбора
Работа по проектам отдела персонала – автоматизация базы кандидатов, развитие бренда работодателя, обучение и т.д
Работа с кандидатами – мотивация, ведение по позиции

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы