IT Recruitment. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 73 143 до 118 750 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с IT Recruitment обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 61.11 % зарплата меньше на 18.22%
Рекрутмент 43.06 % зарплата меньше на 17.19%
Прямой поиск 29.17 % зарплата меньше на 7.59%
Recruitment 15.28 % зарплата меньше на 4.77%
Управление персоналом 16.67 % зарплата меньше на 0.96%
Обучение и развитие 18.06 % зарплата меньше на 21.16%
Работа в команде 11.11 % зарплата меньше на 37.95%
Адаптация персонала 15.28 % зарплата меньше на 6.29%
Телефонное интервью 15.28 % зарплата меньше на 47.63%
Оценка персонала 12.5 % зарплата больше на 3.71%
Оценка кандидатов 12.5 % зарплата меньше на 36.03%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 59.72 %
Опыт не требуется 13.89 %
От 3 до 6 лет 11.11 %
Более 6 лет 4.17 %

Занятость

Полная занятость на полный день 54.17 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 19.44 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 15.28 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 6.94 %
Полная занятость, гибкий график 8.33 %
Частичная занятость при удаленной работа 2.78 %
Частичная занятость на полный день 2.78 %

В каких областях и профессиях используется

Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 18.06 %
Рекрутмент 19.44 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 8.33 %
Развитие персонала 8.33 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 6.94 %
Стартапы в сфере информационных технологий 6.94 %
Другое в сфере информационных технологий 9.72 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 2.78 %
Управление персоналом (HR) 1.39 %
Управление проектами в сфере информационных технологий 1.39 %
Финансовый анализ 2.78 %
Аналитик в сфере информационных технологий 1.39 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Привлечение кандидатов к диалогу о наших вакансиях
работа с Заказчиком напрямyю Требования:
Ведение управленческой отчетности по проекту
Поиск кандидатов на позиции
ресечинг на разных источниках: HH.ru, LinkedIN, Хабр.Карьера
Работа с базой данных кандидатов
Проведение предварительных интервью с "холодными" кандидатами
Помощь с организацией встреч-собеседований
Иные текущие задачи отдела
онлайн собеседования с кандидатами
работа в базе E-staff
обучение в сферах it и hr
Контроль подписания Заказов
Формирование Заказов на базе плана выработки
подбор IT персонала для компаний Москвы и Санкт-Петербурга
предприимчивость, самостоятельность
желание много и интенсивно работать
высокая мотивация на результат
Согласование трудозатрат Сотрудников Исполнителя на проекте в соответствии с внутренней нормативной документацией Заказчика
План-фактный анализ выработки Сотрудников Исполнителя, корректировка плана на следующие периоды
Ведение тайм-шитов по выработке Сотрудниками Исполнителя
Планирование выработки Сотрудниками Исполнителя
Контроль получения оплат по Заказу
Без поиска Клиентов
Ведение до 7 - 10 вакансий одновременно
Поиск и подбор персонала, блок IT (инженеры, разработчики, аналитики, тестировщики и т.д.)
Поиск информации в сети интернет по запросам;
Проводить технический скрининг IT специалистов (программистов фронтенд, бекенд, Data Science, продукт и проджект-менеджеров и проч). Мы предоставим скрипты и обучение, но без базовых навыков в IT (основы программирования, к примеру, понимание, как работае
Проведение телефонных интервью;
размещение вакансий Компании в открытых источниках: интернет, сайт Компании и др
ведение от 5-8 вакансий одновременно
участие в смежных HR-активностях
еженедельная отчетность по подбору, аналитика
адаптация новых сотрудников: подготовка и согласование плана адаптации, назначение onboarding встреч, контроль прохождения всех этапов адаптации
полный цикл подбора: привлечение необходимых ресурсов для поиска, самостоятельный поиск, работа с агентствами по подбору, организация и проведение всех этапов интервью
участие в проектах HR подразделения
ведение базы кандидатов
подготовка выхода нового сотрудника
поиск, собеседования, координация всех этапов для закрытия позиций (backend, PM, QA, техподдержка, офисные вакансии)
поддержание связи с кандидатом на всех этапах работы: письменная и телефонная активность
назначение собеседований с внутренними заказчиками
?проведение телефонного интервью с кандидатами, предоставление фидбэка по кандидатам на его основе
поиск кандидатов по базе и с использованием внешних источников
коммуникации с внутренними заказчиками, понимание потребности
мероприятия по развитию корпкультуры и hr-бренда
онбординг новичков, программы удержания и развития
Ведение базы данных кандидатов;
Взаимодействие с проектными командами
Проведение первичного скрининга кандидатов на job сайтах;
Подготовка сводных аналитических материалов, презентаций и расчетов по запросу
другие HR проекты, направленные на улучшение работы функции
развитие и администрирование системы бонусов для сотрудников
коммуникации с сотрудниками, проведение различных опросов, с целью выявления настроения сотрудников и разработка новых инструментов для удержания и повышения вовлеченности
планирование, разработка и ведение HR-мероприятий как внутренних, так и внешних
пребординг и онбординг новичков, участие в адаптации
поиск кандидатов на IT-позиции (разработчики, qa, системные аналитики), организация интервью, оценка кандидатов, подготовка и презентация job-офферов, взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора
Участие в разработке бюджетных форм, бюджетного регламента, регламентов подготовки управленческой отчетности
Контроль исполнения бюджета
Мониторинг рынка труда
Ведение P&L
??????Сбор данных и подготовка управленческой отчетности, контроль полноты и корректности отражения фактических операций в учете
Осуществление полный цикл подбора для технических подразделений
Расширение источников поиска
Планирование стратегии подбора
Внедрение системы мотивации
Осуществление сбора и анализа KPI
Подбор персонала в IT подразделения и бэкоффис Компании:- Согласование перечня требований к кандидату;- Составление текста вакансий и размещение объявлений;- Проведение телефонных и личных интервью;- Организация встреч кандидатов с руководством;- Организа
Участие в общих проектах департамента
Адаптация сотрудников
Параллельно вести несколько вакансий и результативно их закрывать
Развитие внутренних коммуникаций
Поддерживать проекты по реферальной и стажерской программе
Развитие автоматизированных HR-процессов
Руководство командой из рекрутеров и ресерчеров
Проводить onboarding новых сотрудников
Помогать новым коллегам адаптироваться в нашей команде
Находить слабые места в процессе найма и улучшать их
Полный цикл подбора персонала в компанию IT-специалистов
проведение адаптационных мероприятий
работа в режиме многозадачности
ведение от 6-8 вакансий одновременно
организация производственной практики студентов
осуществление деятельности по профориентации и продвижению HR-бренда
организация и сопровождение процесса согласования кандидатуры для приема на работу
проведение собеседований и социально-психологического тестирования кандидатов
организация поиска и отбора кандидатов на вакансии
работа в режиме многозадачности
Привлечение кандидатов к диалогу о наших вакансиях
работа с Заказчиком напрямyю Требования:
Ведение управленческой отчетности по проекту
Поиск кандидатов на позиции
ресечинг на разных источниках: HH.ru, LinkedIN, Хабр.Карьера
Работа с базой данных кандидатов
Проведение предварительных интервью с "холодными" кандидатами
Помощь с организацией встреч-собеседований
Иные текущие задачи отдела
онлайн собеседования с кандидатами
работа в базе E-staff
обучение в сферах it и hr
Контроль подписания Заказов
Формирование Заказов на базе плана выработки
подбор IT персонала для компаний Москвы и Санкт-Петербурга
предприимчивость, самостоятельность
желание много и интенсивно работать
высокая мотивация на результат
Согласование трудозатрат Сотрудников Исполнителя на проекте в соответствии с внутренней нормативной документацией Заказчика
План-фактный анализ выработки Сотрудников Исполнителя, корректировка плана на следующие периоды
Ведение тайм-шитов по выработке Сотрудниками Исполнителя
Планирование выработки Сотрудниками Исполнителя
Контроль получения оплат по Заказу
Без поиска Клиентов
Ведение до 7 - 10 вакансий одновременно
Поиск и подбор персонала, блок IT (инженеры, разработчики, аналитики, тестировщики и т.д.)
Поиск информации в сети интернет по запросам;
Проводить технический скрининг IT специалистов (программистов фронтенд, бекенд, Data Science, продукт и проджект-менеджеров и проч). Мы предоставим скрипты и обучение, но без базовых навыков в IT (основы программирования, к примеру, понимание, как работае
Проведение телефонных интервью;
размещение вакансий Компании в открытых источниках: интернет, сайт Компании и др
ведение от 5-8 вакансий одновременно
участие в смежных HR-активностях
еженедельная отчетность по подбору, аналитика
адаптация новых сотрудников: подготовка и согласование плана адаптации, назначение onboarding встреч, контроль прохождения всех этапов адаптации
полный цикл подбора: привлечение необходимых ресурсов для поиска, самостоятельный поиск, работа с агентствами по подбору, организация и проведение всех этапов интервью
участие в проектах HR подразделения
ведение базы кандидатов
подготовка выхода нового сотрудника
поиск, собеседования, координация всех этапов для закрытия позиций (backend, PM, QA, техподдержка, офисные вакансии)
поддержание связи с кандидатом на всех этапах работы: письменная и телефонная активность
назначение собеседований с внутренними заказчиками
?проведение телефонного интервью с кандидатами, предоставление фидбэка по кандидатам на его основе
поиск кандидатов по базе и с использованием внешних источников
коммуникации с внутренними заказчиками, понимание потребности
мероприятия по развитию корпкультуры и hr-бренда
онбординг новичков, программы удержания и развития
Ведение базы данных кандидатов;
Взаимодействие с проектными командами
Проведение первичного скрининга кандидатов на job сайтах;
Подготовка сводных аналитических материалов, презентаций и расчетов по запросу
другие HR проекты, направленные на улучшение работы функции
развитие и администрирование системы бонусов для сотрудников
коммуникации с сотрудниками, проведение различных опросов, с целью выявления настроения сотрудников и разработка новых инструментов для удержания и повышения вовлеченности
планирование, разработка и ведение HR-мероприятий как внутренних, так и внешних
пребординг и онбординг новичков, участие в адаптации
поиск кандидатов на IT-позиции (разработчики, qa, системные аналитики), организация интервью, оценка кандидатов, подготовка и презентация job-офферов, взаимодействие с нанимающими менеджерами на всех этапах подбора
Участие в разработке бюджетных форм, бюджетного регламента, регламентов подготовки управленческой отчетности
Контроль исполнения бюджета
Мониторинг рынка труда
Ведение P&L
??????Сбор данных и подготовка управленческой отчетности, контроль полноты и корректности отражения фактических операций в учете
Осуществление полный цикл подбора для технических подразделений
Расширение источников поиска
Планирование стратегии подбора
Внедрение системы мотивации
Осуществление сбора и анализа KPI
Подбор персонала в IT подразделения и бэкоффис Компании:- Согласование перечня требований к кандидату;- Составление текста вакансий и размещение объявлений;- Проведение телефонных и личных интервью;- Организация встреч кандидатов с руководством;- Организа
Участие в общих проектах департамента
Адаптация сотрудников
Параллельно вести несколько вакансий и результативно их закрывать
Развитие внутренних коммуникаций
Поддерживать проекты по реферальной и стажерской программе
Развитие автоматизированных HR-процессов
Руководство командой из рекрутеров и ресерчеров
Проводить onboarding новых сотрудников
Помогать новым коллегам адаптироваться в нашей команде
Находить слабые места в процессе найма и улучшать их
Полный цикл подбора персонала в компанию IT-специалистов
проведение адаптационных мероприятий
работа в режиме многозадачности
ведение от 6-8 вакансий одновременно
организация производственной практики студентов
осуществление деятельности по профориентации и продвижению HR-бренда
организация и сопровождение процесса согласования кандидатуры для приема на работу
проведение собеседований и социально-психологического тестирования кандидатов
организация поиска и отбора кандидатов на вакансии
работа в режиме многозадачности

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы