Headhunting. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 90 000 до 92 000 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Headhunting обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 70 % зарплата меньше на 12.13%
Executive Search 30 % зарплата больше на 37.36%
Recruitment 30 % зарплата больше на 0.63%
Оценка персонала 30 % зарплата больше на 9.34%
Рекрутмент 40 % зарплата меньше на 11.15%
Прямой поиск 40 % зарплата меньше на 2.05%
Networking 20 % зарплата больше на 51.35%
стажер 10 % зарплата меньше на 95%
Организация подбора выпускников 10 % зарплата больше на 4.95%
Research 10 % зарплата больше на 3.21%
IT Recruitment 30 % зарплата больше на 5.44%
Английский — B2 — Средне-продвинутый 20 % зарплата больше на 8.43%
Телефонное интервью 10 % зарплата меньше на 40.02%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 30 %
От 3 до 6 лет 30 %
Более 6 лет 10 %

Занятость

Полная занятость на полный день 50 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 20 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 10 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 50 %
Консультирование в сфере PR Consulting 10 %
Начало карьеры в сфере информационных технологий, Интернета и Мультимедиа 10 %
Другое в сфере информационных технологий 10 %
Стартапы в сфере информационных технологий 10 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 10 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Формирование планов по подбору персонала
автоматизация рекрутинга
Мониторинг конкурентов, ведение long/short list в рамках каждой вакансии
Поиск по всем доступным каналам (начиная от работных сайтов заканчивая любыми доступными ресурсами)
Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, узкопрофильных специалистов (маркетинг, digital, art, it, production и др.)
участие в выполнении других работ и поручений в департаменте персонала
ведение ~ 15-25 вакансий одновременно
проведение очных и он-лайн интервью, оценочных мероприятий
размещение объявлений и поиск кандидатов на сайтах по трудоустройству, через СМИ, в соц сетях, ВУЗах, кадровых агентствах и других источниках, в т.ч. хантинг
поиск и отбор кандидатов на вакансии различного уровня сложности
подготовка и размещение вакансий для подбора персонала по заявкам от руководителей подразделений
ведение различных вакансий в рамках Группы компаний
выстраивание прозрачной системы работы, которая позволяет в любой момент получить информацию по процессу (текущая воронка, прогноз закрытия, стоимость закрытия и т.д.)
Подбор персонала по всем позициям, чаще всего это позиции производства (узкопрофильные специалисты),
управление командой 7 человек (формирование высоких профессиональных компетенций, создание культуры обучения и коучинга рекрутеров, формирование базы знаний, обратная связь, планы развития на каждого, регулярная оценка текущего уровня компетенций, регулир
организация комплексной оценки ключевых компетенций на входе (STAR интервью, тестирование, кейсы и т.д.) в зависимости от профиля должности, увеличение уровня качества подбора
использование передовых методик поиска персонала (прямой поиск, hunting, smm, работа с рекомендациями и т.д.), развитие новых каналов привлечения талантов
поиск и подбор персонала (среднего уровня, топ позиции)
развитие бренда работодателя, работа с целевой аудиторией
выстраивание коммуникаций отдела с директорами направлений, управляющим директором
выстраивание стратегии по точечному подбору персонала компании (численность двух площадок 14 000 чел.)
Автоматизация процесса поиска и подбора персонала (задача на перспективу)
Формирование базы кандидатов и работа с ней (работа с внешним кадровым резервом)
Организация вывода персонала на работу
Организация процесса поиска и подбора персонала
Коммуникация с in-house заказчиками и построение с ними партнерских отношений
Формирование планов по подбору персонала
автоматизация рекрутинга
Мониторинг конкурентов, ведение long/short list в рамках каждой вакансии
Поиск по всем доступным каналам (начиная от работных сайтов заканчивая любыми доступными ресурсами)
Поиск и подбор руководителей высшего и среднего звена, узкопрофильных специалистов (маркетинг, digital, art, it, production и др.)
участие в выполнении других работ и поручений в департаменте персонала
ведение ~ 15-25 вакансий одновременно
проведение очных и он-лайн интервью, оценочных мероприятий
размещение объявлений и поиск кандидатов на сайтах по трудоустройству, через СМИ, в соц сетях, ВУЗах, кадровых агентствах и других источниках, в т.ч. хантинг
поиск и отбор кандидатов на вакансии различного уровня сложности
подготовка и размещение вакансий для подбора персонала по заявкам от руководителей подразделений
ведение различных вакансий в рамках Группы компаний
выстраивание прозрачной системы работы, которая позволяет в любой момент получить информацию по процессу (текущая воронка, прогноз закрытия, стоимость закрытия и т.д.)
Подбор персонала по всем позициям, чаще всего это позиции производства (узкопрофильные специалисты)
управление командой 7 человек (формирование высоких профессиональных компетенций, создание культуры обучения и коучинга рекрутеров, формирование базы знаний, обратная связь, планы развития на каждого, регулярная оценка текущего уровня компетенций, регулир
организация комплексной оценки ключевых компетенций на входе (STAR интервью, тестирование, кейсы и т.д.) в зависимости от профиля должности, увеличение уровня качества подбора
использование передовых методик поиска персонала (прямой поиск, hunting, smm, работа с рекомендациями и т.д.), развитие новых каналов привлечения талантов
поиск и подбор персонала (среднего уровня, топ позиции)
развитие бренда работодателя, работа с целевой аудиторией
выстраивание коммуникаций отдела с директорами направлений, управляющим директором
выстраивание стратегии по точечному подбору персонала компании (численность двух площадок 14 000 чел.)
Автоматизация процесса поиска и подбора персонала (задача на перспективу)
Формирование базы кандидатов и работа с ней (работа с внешним кадровым резервом)
Организация вывода персонала на работу
Организация процесса поиска и подбора персонала
Коммуникация с in-house заказчиками и построение с ними партнерских отношений

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы