Грейдинг. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 115 077 до 135 123 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Грейдинг обычно требуется еще и данные навыки:

Обучение и развитие 52.17 % зарплата меньше на 57.97%
Внутренние коммуникации 56.52 % зарплата меньше на 38.52%
Кадровая политика 56.52 % зарплата меньше на 28.83%
Подбор персонала 43.48 % зарплата меньше на 54.14%
Компенсации и льготы 39.13 % зарплата меньше на 13.04%
Антикризисное управление 39.13 % зарплата больше на 62.21%
Корпоративная культура 34.78 % зарплата меньше на 22.23%
Оценка персонала 34.78 % зарплата меньше на 25.72%
Кадровая стратегия 39.13 % зарплата меньше на 21.84%
Управление HR брендом 30.43 % зарплата меньше на 10.84%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 30.43 %
От 1 до 3 лет 26.09 %
Опыт не требуется 13.04 %
Более 6 лет 8.7 %

Занятость

Полная занятость на полный день 73.91 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 8.7 %
Частичная занятость, гибкий график 4.35 %

В каких областях и профессиях используется

Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 34.78 %
Управление персоналом (HR) 17.39 %
Рекрутмент 13.04 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 13.04 %
Системы автоматизированного проектирования 4.35 %
Развитие персонала 4.35 %
Топ менеджмент в сфере туризма и ресторанного бизнеса 4.35 %
Учет заработной платы 4.35 %
Менеджер по работе с клиентами 4.35 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Участие в грейдировании IT и разработке зарплатных вилок
Организация подбора офисных сотрудников, сотрудников склада
Расчет премий согласно политикам Компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ), отчетность по премиям
Участие в автоматизации процессов ОКиЛ
Администрирование системы льгот (ДМС)
Мониторинг рынка труда (обзор заработной платы, компенсаций, льгот и других бенчмарков по персоналу)
Участие в проведении тендеров (в том числе ДМС)
Участие в разработке системы грейдов
Подбор персонала на вакантные должности линейного персонала (Мерчендайзинг)
Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
Обработка входящих откликов и "холодные звонки" (ресурсы обсуждаются)
Составление отчётности по проделанной работе
Успешное закрытие вакансий на проектах
Организация массового подбора персонала в регионах для работы в поездах дальнего следования: официанты, повара, руководитель вагона-ресторана
Организация кадрового учёта, кадровый документооборот, проверки трудовой инспекции
Анализ выплат/затрат на персонал, отчетность на постоянной основе
Формирование кадрового резерва, траекторий роста и развития персонала
Организация обучения линейного персонала, организация создания дистанционных online (онлайн) курсов внешним разработчикам по сервису, продажам, организации труда в вагонах-ресторанах
Разработка систем мотивации персонала
Формирование корпоративной культуры, построение эффективных коммуникаций с сотрудниками
Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом
Организация планирования потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности
Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании
Формирование и реализация HR –стратегии Группы Компаний (700 чел)
Бюджет выплат/затрат на персонал, отчетность по бюджету расходов на постоянной основе
Расчет, анализ и контроль расходов на персонал
Планирование ФОТ под проекты и фактический учет затрат
Оценка компетенций персонала
Разработка, внедрение и автоматизация мотивационных программ
Предоставление экспертизы C&B для внутренних клиентов
Автоматизировать осуществление расчета премий и резервов по подразделениям
Разработка стратегии C&B
Грейдинг, пересмотр заработной платы
Разработка вилки и матрицы повышений
Разработка долгосрочного плана материального стимулирования команды (Long term incentive)
Анализ отчётности по HR показателям
Участие в создании автоматизированных C&B процессов
Подбор персонала middle и top уровня
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников
Написание и утверждение должностных инструкций
Разработка и внедрение ИПР
Формирование отчетности по ФОТ и численности
Контроль эффективности сотрудников
Создание карьерной лестницы в компании
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Повышение привлекательности hr-бренда
Участие и контроль КДП
Контроль соблюдения трудовой дисциплины
Разработка новой системы мотивации и вознаграждения
Внедрение KPI и управления по целям
Разработка и внедрение новой оргструктуры
Сопровождение процесса ввода новых должностей в штатное расписание
Разработка, внедрение и поддержка системы грейдов/бэндов
Оценка должностей по методологии Hay
Автоматизации различных процессов в части оплаты труда и бизнес-планирования ФОТ и численности (постановка ТЗ, тестирование и внедрение)
Создание эффективных систем адаптации, обучения и оценки персонала
Участие в грейдировании IT и разработке зарплатных вилок
Организация подбора офисных сотрудников, сотрудников склада
Расчет премий согласно политикам Компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ), отчетность по премиям
Участие в автоматизации процессов ОКиЛ
Администрирование системы льгот (ДМС)
Мониторинг рынка труда (обзор заработной платы, компенсаций, льгот и других бенчмарков по персоналу)
Участие в проведении тендеров (в том числе ДМС)
Участие в разработке системы грейдов
Подбор персонала на вакантные должности линейного персонала (Мерчендайзинг)
Подготовка и размещение вакансий на специализированных площадках
Обработка входящих откликов и "холодные звонки" (ресурсы обсуждаются)
Составление отчётности по проделанной работе
Успешное закрытие вакансий на проектах
Организация массового подбора персонала в регионах для работы в поездах дальнего следования: официанты, повара, руководитель вагона-ресторана
Организация кадрового учёта, кадровый документооборот, проверки трудовой инспекции
Анализ выплат/затрат на персонал, отчетность на постоянной основе
Формирование кадрового резерва, траекторий роста и развития персонала
Организация обучения линейного персонала, организация создания дистанционных online (онлайн) курсов внешним разработчикам по сервису, продажам, организации труда в вагонах-ресторанах
Разработка систем мотивации персонала
Формирование корпоративной культуры, построение эффективных коммуникаций с сотрудниками
Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом
Организация планирования потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности
Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании
Формирование и реализация HR –стратегии Группы Компаний (700 чел)
Бюджет выплат/затрат на персонал, отчетность по бюджету расходов на постоянной основе
Расчет, анализ и контроль расходов на персонал
Планирование ФОТ под проекты и фактический учет затрат
Оценка компетенций персонала
Разработка, внедрение и автоматизация мотивационных программ
Предоставление экспертизы C&B для внутренних клиентов
Автоматизировать осуществление расчета премий и резервов по подразделениям
Разработка стратегии C&B
Грейдинг, пересмотр заработной платы
Разработка вилки и матрицы повышений
Разработка долгосрочного плана материального стимулирования команды (Long term incentive)
Анализ отчётности по HR показателям
Участие в создании автоматизированных C&B процессов
Подбор персонала middle и top уровня
Материальная и нематериальная мотивация сотрудников
Написание и утверждение должностных инструкций
Разработка и внедрение ИПР
Формирование отчетности по ФОТ и численности
Контроль эффективности сотрудников
Создание карьерной лестницы в компании
Организация и проведение корпоративных мероприятий
Повышение привлекательности hr-бренда
Участие и контроль КДП
Контроль соблюдения трудовой дисциплины
Разработка новой системы мотивации и вознаграждения
Внедрение KPI и управления по целям
Разработка и внедрение новой оргструктуры
Сопровождение процесса ввода новых должностей в штатное расписание
Разработка, внедрение и поддержка системы грейдов/бэндов
Оценка должностей по методологии Hay
Автоматизации различных процессов в части оплаты труда и бизнес-планирования ФОТ и численности (постановка ТЗ, тестирование и внедрение)
Создание эффективных систем адаптации, обучения и оценки персонала

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы