Кадровый менеджмент. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 86 047 до 108 311 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Кадровый менеджмент обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 41.3 % зарплата меньше на 19.74%
Кадровое планирование 30.43 % зарплата меньше на 4.59%
Обучение и развитие 31.52 % зарплата меньше на 22.71%
Кадровое делопроизводство 29.35 % зарплата меньше на 32.75%
Управление персоналом 22.83 % зарплата меньше на 2.26%
Адаптация персонала 23.91 % зарплата меньше на 7.65%
Кадровая политика 19.57 % зарплата меньше на 0.08%
Оценка персонала 17.39 % зарплата больше на 2.39%
1С: Управление персоналом 17.39 % зарплата меньше на 30.69%
Корпоративная культура 18.48 % зарплата больше на 5.32%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 30.43 %
От 3 до 6 лет 30.43 %
Более 6 лет 14.13 %
Опыт не требуется 10.87 %

Занятость

Полная занятость на полный день 77.17 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 4.35 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 5.43 %
Полная занятость, гибкий график 2.17 %
Частичная занятость, гибкий график 1.09 %
Проектная работа/разовое задание, полный день 1.09 %

В каких областях и профессиях используется

Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 13.04 %
Учет кадров 13.04 %
Управление персоналом (HR) 15.22 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 8.7 %
Рекрутмент 8.7 %
Развитие персонала 5.43 %
Топ менеджмент в сфере администрирования 3.26 %
Управляющий офисом (Оffice manager) 2.17 %
Топ менеджмент в сфере продаж 2.17 %
Тренинги 2.17 %
Топ менеджмент в сфере строительства и недвижимости 3.26 %
Сертификация в сфере Медицины и Фармацевтики 2.17 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Внедрение и развитие корпоративной культуры
Уметь подбирать команду профессионалов, а не собирать то, что есть на рынке в свободном доступе, видеть и забирать все самое лучшее
Создание и поддержание HR Бренда компании, как внутри, так и снаружи
участие в разработке должностных инструкций
Подготовка аналитической отчетности для руководства
Мониторинг действующего законодательства в части регулирования трудовых правоотношений
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Подготовка письменных ответов на жалобы, обращения сотрудников
Разработка и утверждение типовых локальных форм кадровой документации
Разработка и утверждение локальных нормативных актов
Рекомендации по минимизации рисков
Аудит ЛНА по системам мотивации
Аудит кадровой документации, локальных нормативных актов (ЛНА), в части регулирующей вопросы трудовых правоотношений
Создание кадрового резерва компании
Планирование и достижение целевых бюджетных показателей
Совместная работа с Финансовым директором по сопровождению проектов пересмотра зарплат и выплаты премий. Анализ рынка. Опыт в разработке и внедрении KPI
Построение HR бренда
Организация и контроль выполнения работ по направлению SAP HR
Разработка мотивационных программ для сотрудников
Предоставление отчетности
Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации
Организация работы по нормированию труда, его оплате
Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины
Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) работников, контроль за их выполнением
Осуществление контроля за соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства и правил внутреннего распорядка, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
Разработка бизнес-планов организации в части обеспечения его трудовыми ресурсами
Контроль и соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом
Консультация руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом
Разработка технико-коммерческих предложений
Развитие персонала по направлению SAP HR
Проектное планирование выполнения работ по направлению SAP HR
Внедрение новых систем организации труда
Выполнение анализа, и экспресс-оценка требований заказчика системы
Знание функциональности, настройки как минимум одного базовых модулей (PY/PT/PA/OM) и интеграции систем SAP HR, концепции и методологии внедрения продуктов SAP
Оперативный контроль выполнения поставленных задач сотрудникам отдела
Проектирование решений, настройка систем управления персоналом
Участие в проектах по созданию /развитию/модернизации/сопровождению систем на базе продуктов SAP
Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения
Работа с внешними контролирующими органами
Сдача отчетности
Оперативное управление сетью магазинов (22+)
Обеспечение выполнения планов продаж и достижения ключевых показателей KPI
Разработка и реализация стратегии развития розничного блока компании. Оценка рынка, внесение предложений по развитию, контроль выполнения планов по развитию
Ежедневный анализ финансовых показателей работы магазинов
Составление должностных инструкций, а также системы контроля выполнения этих инструкций
Анализ потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
Подготовка текстов вакансии? в соответствии с утвержденнои? инструкциеи?, публикация объявлении? о вакансии на job-саи?тах, в социальных сетях
Анализ плана работодателя по найму кандидатов;
Поиск кандидатов в базах работных саи?тов, социальных сетях, на специализированных саи?тах
Хантинг digital специалистов
Организация встреч кандидатов в офисе или удале?нно
Ведение КДП (в полном объеме)
Комплекс работ с штатными сотрудниками, поддержка микроклимата и мотивация команды, организация мероприятий
Руководство подразделением из 6 человек
Реализация оказываемых услуг по востоку МО, около 150 объектов
Проектирование, разработка КП, ППР
Подготовка и заключение договоров
Работа с населением и заказчиками
Работа с надзорными органами, подготовка отчетности
Контроль за состоянием служебных автомобилей, ведение путевых листов
Анализ и структурирование информации о работодателе;
Подготовка и корректировка профиля должности;
Развитие компетенций по новым решениям SAP
Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов;
Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата;
Управление HR отделом и реализация hr стратегии
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу;
Подготовка предложения о найме кандидата;
Организация развития розничной сети и открытие новых магазинов
Переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма;
Переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма;
Консультирование работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот.
Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания)
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения
Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме;
Активный и постоянный поиск сотрудников в разных отраслях экономики
Управление персоналом. Формирование команды, кадрового резерва (Москва и Регионы) . Разработка системы мотивации, проведение обучающих тренингов для персонала, аттестация и оценка персонала
Развитие системы внутренних коммуникаций
Онбординг (от разработки процесса до сопровождения оформления и выхода кандидата на работу)
Вовлечение в другие HR проекты (HR branding, обучение и развитие сотрудников, оценка, HR аналитика и тд)
Цифровизация HR процессов (поиск оптимальных решений, ТЗ и тд)
Реализация проекта по привлечению начинающих специалистов в компанию на офисные позиции (ВУЗы, специализированные площадки)
Организация и контроль качественного процесса обучения и адаптации начинающих сотрудников в компании
Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров и развития начинающих сотрудников
Взаимодействие со сторонними организациями, работающими в области обучения: бизнес-школами, профильными институтами, подготавливающих специалистов необходимых отраслей, специализированными платформами, проводящими различные HR мероприятия по поиску начина
Управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование с учетом специфики наличия одновременно производственного предприятия (завод во Подольске)
Разработка KPI, программ стимулирования и мотивации персонала всех подразделений/служб
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности, создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
Развитие системы внутреннего обучения и развития персонала (наставничество, кадровый резерв)
Обеспечение процесса подбора и найма персонала, в т.ч. подбор топ-менеджмента и сложных вакансий (лично)
Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом, с учетом наличия нерезидентов РФ, администрирование вопросов охраны труда
Планирование и контроль затрат на персонал, контроль численности
разработка методологических документов по кадровому делопроизводству (положения, регламенты)
Создание и ведение отчетов
разработке методологических документов по расчету заработной платы (положения, регламенты)
разработке тарифной системы оплаты труда, дифференциации заработной платы работников разных категорий
учет организационно-штатных мероприятий в филиалах Общества
ведение информационного справочника должностей и профессий
Внедрение и развитие корпоративной культуры
Уметь подбирать команду профессионалов, а не собирать то, что есть на рынке в свободном доступе, видеть и забирать все самое лучшее
Создание и поддержание HR Бренда компании, как внутри, так и снаружи
участие в разработке должностных инструкций
Подготовка аналитической отчетности для руководства
Мониторинг действующего законодательства в части регулирования трудовых правоотношений
Консультирование сотрудников по вопросам трудового законодательства
Подготовка письменных ответов на жалобы, обращения сотрудников
Разработка и утверждение типовых локальных форм кадровой документации
Разработка и утверждение локальных нормативных актов
Рекомендации по минимизации рисков
Аудит ЛНА по системам мотивации
Аудит кадровой документации, локальных нормативных актов (ЛНА), в части регулирующей вопросы трудовых правоотношений
Создание кадрового резерва компании
Планирование и достижение целевых бюджетных показателей
Совместная работа с Финансовым директором по сопровождению проектов пересмотра зарплат и выплаты премий. Анализ рынка. Опыт в разработке и внедрении KPI
Построение HR бренда
Организация и контроль выполнения работ по направлению SAP HR
Разработка мотивационных программ для сотрудников
Предоставление отчетности
Формирование кадровой политики, определение ее основных направлений в соответствии со стратегией развития организации и мер по ее реализации
Организация работы по нормированию труда, его оплате
Осуществление контроля соблюдения штатной дисциплины
Участие в разработке рациональных режимов работы, графиков рабочего времени (сменности) работников, контроль за их выполнением
Осуществление контроля за соблюдением на предприятии действующего трудового законодательства и правил внутреннего распорядка, участие в разработке мероприятий по укреплению трудовой дисциплины
Разработка бизнес-планов организации в части обеспечения его трудовыми ресурсами
Контроль и соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом
Консультация руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом
Разработка технико-коммерческих предложений
Развитие персонала по направлению SAP HR
Проектное планирование выполнения работ по направлению SAP HR
Внедрение новых систем организации труда
Выполнение анализа, и экспресс-оценка требований заказчика системы
Знание функциональности, настройки как минимум одного базовых модулей (PY/PT/PA/OM) и интеграции систем SAP HR, концепции и методологии внедрения продуктов SAP
Оперативный контроль выполнения поставленных задач сотрудникам отдела
Проектирование решений, настройка систем управления персоналом
Участие в проектах по созданию /развитию/модернизации/сопровождению систем на базе продуктов SAP
Подготовка и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам организации, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения
Работа с внешними контролирующими органами
Сдача отчетности
Оперативное управление сетью магазинов (22+)
Обеспечение выполнения планов продаж и достижения ключевых показателей KPI
Разработка и реализация стратегии развития розничного блока компании. Оценка рынка, внесение предложений по развитию, контроль выполнения планов по развитию
Ежедневный анализ финансовых показателей работы магазинов
Составление должностных инструкций, а также системы контроля выполнения этих инструкций
Анализ потребности в обучении для разработки новых программ или модификации существующих
Подготовка текстов вакансии? в соответствии с утвержденнои? инструкциеи?, публикация объявлении? о вакансии на job-саи?тах, в социальных сетях
Анализ плана работодателя по найму кандидатов;
Поиск кандидатов в базах работных саи?тов, социальных сетях, на специализированных саи?тах
Хантинг digital специалистов
Организация встреч кандидатов в офисе или удале?нно
Ведение КДП (в полном объеме)
Комплекс работ с штатными сотрудниками, поддержка микроклимата и мотивация команды, организация мероприятий
Руководство подразделением из 6 человек
Реализация оказываемых услуг по востоку МО, около 150 объектов
Проектирование, разработка КП, ППР
Подготовка и заключение договоров
Работа с населением и заказчиками
Работа с надзорными органами, подготовка отчетности
Контроль за состоянием служебных автомобилей, ведение путевых листов
Анализ и структурирование информации о работодателе;
Подготовка и корректировка профиля должности;
Развитие компетенций по новым решениям SAP
Согласование с работодателем технологии, ресурсов и сроков поиска и привлечения кандидатов;
Подготовка для кандидата информации о работодателе и профиле должности
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата;
Управление HR отделом и реализация hr стратегии
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу;
Подготовка предложения о найме кандидата;
Организация развития розничной сети и открытие новых магазинов
Переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма;
Переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма;
Консультирование работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот.
Организация корпоративных мероприятий (тренинги, обучение, собрания)
Выстраивание всех HR процессов от подбора до увольнения
Планирование, координирование и контроль работы по обучению и развитию персонала в компании
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме;
Активный и постоянный поиск сотрудников в разных отраслях экономики
Управление персоналом. Формирование команды, кадрового резерва (Москва и Регионы) . Разработка системы мотивации, проведение обучающих тренингов для персонала, аттестация и оценка персонала
Развитие системы внутренних коммуникаций
Онбординг (от разработки процесса до сопровождения оформления и выхода кандидата на работу)
Вовлечение в другие HR проекты (HR branding, обучение и развитие сотрудников, оценка, HR аналитика и тд)
Цифровизация HR процессов (поиск оптимальных решений, ТЗ и тд)
Реализация проекта по привлечению начинающих специалистов в компанию на офисные позиции (ВУЗы, специализированные площадки)
Организация и контроль качественного процесса обучения и адаптации начинающих сотрудников в компании
Разработка и внедрение планов подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров и развития начинающих сотрудников
Взаимодействие со сторонними организациями, работающими в области обучения: бизнес-школами, профильными институтами, подготавливающих специалистов необходимых отраслей, специализированными платформами, проводящими различные HR мероприятия по поиску начина
Управление HR- процессами: планирование, подбор, адаптация, оценка и развитие персонала, кадровое администрирование с учетом специфики наличия одновременно производственного предприятия (завод во Подольске)
Разработка KPI, программ стимулирования и мотивации персонала всех подразделений/служб
Разработка и проведение мероприятий, направленных на развитие корпоративной культуры и повышения лояльности, создание атмосферы проактивной и позитивной культуры через недорогостоящие инструменты
Развитие системы внутреннего обучения и развития персонала (наставничество, кадровый резерв)
Обеспечение процесса подбора и найма персонала, в т.ч. подбор топ-менеджмента и сложных вакансий (лично)
Обеспечение ведения кадрового делопроизводства в соответствии с Трудовым кодексом, с учетом наличия нерезидентов РФ, администрирование вопросов охраны труда
Планирование и контроль затрат на персонал, контроль численности
разработка методологических документов по кадровому делопроизводству (положения, регламенты)
Создание и ведение отчетов
разработке методологических документов по расчету заработной платы (положения, регламенты)
разработке тарифной системы оплаты труда, дифференциации заработной платы работников разных категорий
учет организационно-штатных мероприятий в филиалах Общества
ведение информационного справочника должностей и профессий
Разработка и внедрение систем мотивации сотрудников и KPI
Адаптация сотрудников - сопровождение каждого сотрудника в любой должности, на испытательном сроке 1-3 месяца, и на следующих этапах работы в компании
Полный цикл подбора персонала для компании. Адаптация,обучение и развитие персонала компании. Контроль работы всех сотрудников, наряду с руководителями отделов

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Михаил Финкельштейн
Михаил Финкельштейн (Dr. (Rus) Michael Finkelstein), к.ф.н., бизнес-тренер международного уровня. Входит в рейтинг 100 топ-тренеров в Европе. Активно сотрудничает с бизнес-школами с мировым именем.

Екатерина Демина
Эксперт по оценке и руководитель команд оценщиков и тренеров с 20-летним практическим опытом проведения оценки и построения функции «с нуля». Коуч и карьерный консультант. Фасилитатор, тренер, спикер.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы