Мотивационные программы. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 110 250 до 125 594 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Мотивационные программы обычно требуется еще и данные навыки:

Обучение и развитие 44.12 % зарплата меньше на 48.91%
Мотивация персонала 50 % зарплата меньше на 0.05%
Обучение персонала 32.35 % зарплата меньше на 25.4%
Управление персоналом 32.35 % зарплата меньше на 24.08%
Подбор персонала 17.65 % зарплата меньше на 45.3%
Корпоративная культура 14.71 % зарплата меньше на 15.22%
Разработка долгосрочной системы мотивации 14.71 % зарплата меньше на 17.61%
Внутренние коммуникации 11.76 % зарплата меньше на 30.57%
Руководство коллективом 11.76 % зарплата меньше на 4.17%
Управление командой 11.76 % зарплата больше на 24.37%
Активные продажи 17.65 % зарплата меньше на 21.75%
Мотивация 14.71 % зарплата меньше на 11.13%
Управленческие навыки 14.71 % зарплата меньше на 3.3%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 38.24 %
От 1 до 3 лет 29.41 %
Опыт не требуется 8.82 %
Более 6 лет 8.82 %

Занятость

Полная занятость на полный день 76.47 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 5.88 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 2.94 %
Проектная работа/разовое задание, гибкий график 2.94 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 2.94 %

В каких областях и профессиях используется

Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 29.41 %
Тренинги 11.76 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 5.88 %
Топ менеджмент в сфере продаж 5.88 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 2.94 %
Привлечение клиентов 2.94 %
Другое в сфере продаж 2.94 %
Автомойщик 2.94 %
Развитие персонала 2.94 %
Продвижение, Специальные мероприятия 2.94 %
Курьер 2.94 %
Экономист 2.94 %
Продажа услуг для бизнеса 2.94 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Разработка и реализация стратегии продвижения внешнего и внутреннего HR-бренда с целью формирования и поддержания положительного имиджа компании как работодателя.
Организация и проведение командных тренингов с персоналом
Проведение оценки сотрудников коммерческого блока с целью выявления ключевых психологических, мотивационных и иных личностных факторов успеха у лучших сотрудников, закономерностей, связанных с присутствием и отсутствием определенных черт, качеств
Применение различных эффективных методов оценки
Формирование системы оценки кандидатов по выявленным критериям с целью масштабирования положительных кейсов (talent acquisition)
Организация и проведение обучения персонала (менеджеров по работе с маркетплейсами,аналитиков маркетплейсов,личных помощников,маркетологов,дизайнеров,копирайтеров и тд)
Разработка и внедрение программ обучения
Разработка и проведение тестирования персонала
Внедрение игровых форм среди сотрудников для повышения продаж
Проведение семинаров по дисциплинам -маркетинг, лидерство, конфликтология, самоменеджмент
Проведение оценки эффективности персонала
Помощь в адаптации новым сотрудникам
Контроль новых сотрудников на время стажировки
Выявление потребности в обучении нововведениям
Развитие персонала в должности
Организация корпоративных мероприятий
Самостоятельное проведение практикумов, тренингов soft skills c руководителями подразделения, индивидуальный коучинг
Разработка и проведение тренингов (Soft skills)
Работа по определению категорий сопутствующих товаров и корректировке текущего номенклатора
Составление профиля кандидата и продающего текста вакансии
Участие в автоматизации процессов ОКиЛ
Администрирование системы льгот (ДМС)
Мониторинг рынка труда (обзор заработной платы, компенсаций, льгот и других бенчмарков по персоналу)
Участие в проведении тендеров (в том числе ДМС)
Участие в разработке системы грейдов
Формирование плана по подбору персонала по направлениям
Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие)
Формирование и внедрение системы обучения и развития для коммерческого департамента от 100 человек
Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в компании, у каждого кандидата должны гореть глаза
Разработка и улучшение должностных инструкций
Работа с мотивацией персонала
Организация процесса обучения персонала
Поддержание атмосферы и командного духа
Работа с корпоративной культурой и HR брендом
Участие в разработке и внедрении систем мотивации
Организация взаимодействия с поставщиками по подключению их товарных остатков
Бюджет выплат/затрат на персонал, отчетность по бюджету расходов на постоянной основе
Контроль работы менеджера с клиентами на всех этапах сделки (Поиск, Проверка, КП, договоры, документы)
Найм и увольнение сотрудников отдела
Обучение подчиненных техники продаж, тренинги
Построение инструментов и предложений повышения эффективности отдела продаж
Написание и внедрение регламентов работы отдела, систем мотивации, штрафов
Организация взаимодействия работы отдела продаж с другими отделами
Личное проведение телефонных переговоров с ключевыми клиентами
Работа с рекламацией
Выполнение планов продаж, уровню маржинальности, по сотрудникам и отделу в общем
Внедрение СRM, регламент работы, контроль
Управление доходами и расходами отдела продаж
Ежедневные планерки, летучки, разборы
Еженедельные, ежемесячные отчеты по результатам каждого менеджера, результата работы отдела в целом
Организовать ежемесячный рост числа новых Заказчиков
Сохранить и увеличить количество заказов действующих Клиентов
Руководство отделом от 10 человек (постановка плана продаж, выполнение плана, мотивация менеджеров)
Создание кадрового резерва компании
Анализ и мониторинг оборачиваемости сопутствующих товаров
формирование своей команды, подбор персонала, формирование мотивационной части, KPI
выявление потребностей оптовых клиентов
отслеживание складских остатков и обеспечение постоянного стока для продаж
Постоянная работа по расширению/изменению ассортимента сопутствующих товаров
Постановка планов продаж и работа по мотивации менеджеров по продажам в части сопутствующих товаров
Взаимодействие с маркетингом поставщиков и компании для поддержки продаж
Оказание помощи в работе с дебиторской задолженностью B2B клиентов по сопутствующим товарам
Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, интервью, собеседования)
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций
Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии
Адаптация, обучение и развитие персонала компании
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение трудовых книжек, графиков работы сотрудников, оформление отпусков, больничных листов; Оформление приема/переводов/увольнений сотрудников в соответствии с требованиями ТК России
Введение в должности, сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке
Организация системы обучения персонала и тренингов
Участие в разработке систем мотивации сотрудников
Расчет премий согласно политикам Компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ), отчетность по премиям
Анализ выплат/затрат на персонал, отчетность на постоянной основе
Организация и проведение корпоративных мероприятий объединяющие все подразделения компании ( гендерные, детские праздники, день рождения компании и т.д.);
Планирование и контроль работы подчиненных
Формирование расписания, табелей и графиков
Создание доброжелательной атмосферы, привлечение новых гостей
Работа с гостями, раз решение конфликтных ситуаций!
Локальный маркетинг
Умение проводить тренинги продаж, обучение сервису, опыт продаж
Разработка стратегии развития, подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса
Анализ спроса и составление прогноза продаж
Контроль соблюдения трудовой дисциплины, кассовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка
Взаимодействие со всеми службами компании – склад, финансовый департамент, отдел закупок
Участие в переговорах на уровне первых лиц
Управление ценой, системой скидок
Оперативное реагирование на кризисные и нестандартные ситуации
Разработка систем мотивации
Эффективное управление текущим отделом: Анализ текущей ситуации в отделе продаж — работа над повышением эффективности отдела;
Управление персоналом, организация и контроль работы, обучение, аттестация, мотивация персонала
Контроль финансовой деятельности. Документооборот
Внедрение метрик в бизнес-процессы компании;
Поддержание и развитие корпоративного портала: размещение и редактирование текстов, новостей, информационных рассылок, публикаций.
Управление внутренними коммуникациями:
Создание и развитие корпоративного портала+геймификацию;
Участие в разработке и создании материалов для новичков компании (с отделом PR и учебным центром);
Развитие ежемесячного внутреннего дайджеста, в т.ч. написание и верстка;
Внедрение новых каналов общения с коллективом.
Развитие проектов нематериальной мотивации, разработка и организация мероприятий по продвижению целей компании. Создание и реализация проектов для повышения вовлеченности сотрудников; Создание календаря коммуникаций и внутрикорпоративной активности (тимб
Ведение корпоративного издания, социальных сетей, публикация материалов, редактирование статей, создание материалов к проектам и т.д.
Разработка и реализация стратегии продвижения внешнего и внутреннего HR-бренда с целью формирования и поддержания положительного имиджа компании как работодателя.
Организация и проведение командных тренингов с персоналом
Проведение оценки сотрудников коммерческого блока с целью выявления ключевых психологических, мотивационных и иных личностных факторов успеха у лучших сотрудников, закономерностей, связанных с присутствием и отсутствием определенных черт, качеств
Применение различных эффективных методов оценки
Формирование системы оценки кандидатов по выявленным критериям с целью масштабирования положительных кейсов (talent acquisition)
Организация и проведение обучения персонала (менеджеров по работе с маркетплейсами,аналитиков маркетплейсов,личных помощников,маркетологов,дизайнеров,копирайтеров и тд)
Разработка и внедрение программ обучения
Разработка и проведение тестирования персонала
Внедрение игровых форм среди сотрудников для повышения продаж
Проведение семинаров по дисциплинам -маркетинг, лидерство, конфликтология, самоменеджмент
Проведение оценки эффективности персонала
Помощь в адаптации новым сотрудникам
Контроль новых сотрудников на время стажировки
Выявление потребности в обучении нововведениям
Развитие персонала в должности
Организация корпоративных мероприятий
Самостоятельное проведение практикумов, тренингов soft skills c руководителями подразделения, индивидуальный коучинг
Разработка и проведение тренингов (Soft skills)
Работа по определению категорий сопутствующих товаров и корректировке текущего номенклатора
Составление профиля кандидата и продающего текста вакансии
Участие в автоматизации процессов ОКиЛ
Администрирование системы льгот (ДМС)
Мониторинг рынка труда (обзор заработной платы, компенсаций, льгот и других бенчмарков по персоналу)
Участие в проведении тендеров (в том числе ДМС)
Участие в разработке системы грейдов
Формирование плана по подбору персонала по направлениям
Поиск продуктивных людей на всевозможных площадках (работные сайты, рекомендации, соц.сети, ВУЗы и прочие)
Формирование и внедрение системы обучения и развития для коммерческого департамента от 100 человек
Интервью по телефону, собеседование - продажа идеи работать в компании, у каждого кандидата должны гореть глаза
Разработка и улучшение должностных инструкций
Работа с мотивацией персонала
Организация процесса обучения персонала
Поддержание атмосферы и командного духа
Работа с корпоративной культурой и HR брендом
Участие в разработке и внедрении систем мотивации
Организация взаимодействия с поставщиками по подключению их товарных остатков
Бюджет выплат/затрат на персонал, отчетность по бюджету расходов на постоянной основе
Контроль работы менеджера с клиентами на всех этапах сделки (Поиск, Проверка, КП, договоры, документы)
Найм и увольнение сотрудников отдела
Обучение подчиненных техники продаж, тренинги
Построение инструментов и предложений повышения эффективности отдела продаж
Написание и внедрение регламентов работы отдела, систем мотивации, штрафов
Организация взаимодействия работы отдела продаж с другими отделами
Личное проведение телефонных переговоров с ключевыми клиентами
Работа с рекламацией
Выполнение планов продаж, уровню маржинальности, по сотрудникам и отделу в общем
Внедрение СRM, регламент работы, контроль
Управление доходами и расходами отдела продаж
Ежедневные планерки, летучки, разборы
Еженедельные, ежемесячные отчеты по результатам каждого менеджера, результата работы отдела в целом
Организовать ежемесячный рост числа новых Заказчиков
Сохранить и увеличить количество заказов действующих Клиентов
Руководство отделом от 10 человек (постановка плана продаж, выполнение плана, мотивация менеджеров)
Создание кадрового резерва компании
Анализ и мониторинг оборачиваемости сопутствующих товаров
формирование своей команды, подбор персонала, формирование мотивационной части, KPI
выявление потребностей оптовых клиентов
отслеживание складских остатков и обеспечение постоянного стока для продаж
Постоянная работа по расширению/изменению ассортимента сопутствующих товаров
Постановка планов продаж и работа по мотивации менеджеров по продажам в части сопутствующих товаров
Взаимодействие с маркетингом поставщиков и компании для поддержки продаж
Оказание помощи в работе с дебиторской задолженностью B2B клиентов по сопутствующим товарам
Полный цикл подбора персонала для компании (размещение вакансий, интервью, собеседования)
Разработка и внедрение регламентов, должностных инструкций
Регулярное размещение объявлений по поиску персонала на открытые вакансии
Адаптация, обучение и развитие персонала компании
Ведение кадрового делопроизводства
Ведение трудовых книжек, графиков работы сотрудников, оформление отпусков, больничных листов; Оформление приема/переводов/увольнений сотрудников в соответствии с требованиями ТК России
Введение в должности, сопровождение каждого сотрудника на испытательном сроке
Организация системы обучения персонала и тренингов
Участие в разработке систем мотивации сотрудников
Расчет премий согласно политикам Компании (мотивационным, бонусным схемам, КПЭ), отчетность по премиям
Анализ выплат/затрат на персонал, отчетность на постоянной основе
Организация и проведение корпоративных мероприятий объединяющие все подразделения компании ( гендерные, детские праздники, день рождения компании и т.д.);
Планирование и контроль работы подчиненных
Формирование расписания, табелей и графиков
Создание доброжелательной атмосферы, привлечение новых гостей
Работа с гостями, разрешение конфликтных ситуаций!
Локальный маркетинг
Умение проводить тренинги продаж, обучение сервису, опыт продаж
Разработка стратегии развития, подготовка предложений по освоению новых направлений бизнеса
Анализ спроса и составление прогноза продаж
Контроль соблюдения трудовой дисциплины, кассовой дисциплины, внутреннего трудового распорядка
Взаимодействие со всеми службами компании – склад, финансовый департамент, отдел закупок
Участие в переговорах на уровне первых лиц
Управление ценой, системой скидок
Оперативное реагирование на кризисные и нестандартные ситуации
Разработка систем мотивации
Эффективное управление текущим отделом: Анализ текущей ситуации в отделе продаж — работа над повышением эффективности отдела;
Управление персоналом, организация и контроль работы, обучение, аттестация, мотивация персонала
Контроль финансовой деятельности. Документооборот
Внедрение метрик в бизнес-процессы компании;
Поддержание и развитие корпоративного портала: размещение и редактирование текстов, новостей, информационных рассылок, публикаций.
Управление внутренними коммуникациями:
Создание и развитие корпоративного портала+геймификацию;
Участие в разработке и создании материалов для новичков компании (с отделом PR и учебным центром);
Развитие ежемесячного внутреннего дайджеста, в т.ч. написание и верстка;
Внедрение новых каналов общения с коллективом.
Развитие проектов нематериальной мотивации, разработка и организация мероприятий по продвижению целей компании. Создание и реализация проектов для повышения вовлеченности сотрудников; Создание календаря коммуникаций и внутрикорпоративной активности (тимб
Ведение корпоративного издания, социальных сетей, публикация материалов, редактирование статей, создание материалов к проектам и т.д.

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы