Разработка и внедрение системы адаптации. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 75 000 до 80 000 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Разработка и внедрение системы адаптации обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 83.33 % зарплата больше на 4.72%
Адаптация персонала 66.67 % зарплата больше на 16.48%
Оценка кандидатов 66.67 % зарплата меньше на 9.87%
Обучение персонала 33.33 % зарплата больше на 21.34%
Управление персоналом 33.33 % зарплата больше на 22.63%
Многозадачность 33.33 % зарплата меньше на 6.35%
Прямой поиск 50 % зарплата больше на 15.06%
Первичная адаптация 33.33 % зарплата меньше на 24.71%
Подбор производственного персонала 33.33 % зарплата меньше на 4.18%
Составление предложений о работе 33.33 % зарплата меньше на 6.9%
интервью по компетенциям 50 % зарплата больше на 17.63%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 33.33 %
Более 6 лет 16.67 %
Опыт не требуется 16.67 %

Занятость

Полная занятость на полный день 66.67 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 16.67 %
Управление персоналом (HR) 16.67 %
Тренинги 16.67 %
Топ менеджмент в сфере продаж 16.67 %
ЖКХ 16.67 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 16.67 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Поиск резюме кандидатов на открытые вакансии на работных сайтах, соц. сетях и др. источниках
Подготовка аналитических отчетов по движению персонала
Проведение телефонных, личных интервью, групповых интервью, тестирование
Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов
Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам
Ведение отчетности и анализ воронки найма
Создание и поддержание внутреннего и внешнего бренда работодателя, работа с hr метриками
Создание корпоративного духа и культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе
Организация корпоративных мероприятий и обучающих семинаров
Адаптация новых сотрудников и организация наставничества
Формирование структуры отдела и скриптов продаж
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Контроль качества работы сотрудников: прослушивание разговоров, проведение тренингов, своевременное устранение ошибок сотрудников, с целью повышения конверсии продаж
Подготовка корпоративных проектов
Участие в разработке маркетинговой стратегии совместно с отделом маркетинга, запуск партнерских программ
Проведение собеседований с кандидатами на должность менеджера по продажам
Ежедневная, еженедельная и ежемесячная отчетность
Ведение статистики и анализа эффективности отдела продаж (КПД,%), сквозная отчетность по модели воронки продаж
Полная оцифровка всех показателей отдела
Составление и четкое следование прогнозу продаж
Оценка персонала и эффективности работы
Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, размещение вакансий в социальных сетях
Проведение телефонных интервью, очных собеседований
Ведение документооборота
Сопровождение кандидата до закрытия вакансии
Согласование условий подбора персонала с руководством.
Формирование профиля кандидата.
Ведение внутренней отчетности.
Закрытие вакансий согласно потребностям компании на основании планов по развитию;
Подбор персонала разного звена;
Обеспечение постоянного потока кандидатов
Размещение вакансий в СМИ, на сайтах интернета и др. источниках
Помощь в адаптации персонала, отслеживание окончаний испытательного срока
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции ( публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и оценка кандидатов)
Разработка и внедрение регламентов адаптации и обучения персонала
Участие в ярмарках вакансий и других источниках по поиску персонала
Формирование и ведение кадрового резерва
Формирование и ведение отчетности
Мониторинг рынка труда
Проведение телефонных интервью
Организация и проведение собеседований
Обучение персонала ( проведение тренингов)
Контроль за выполнением плана продаж
Поиск резюме кандидатов на открытые вакансии на работных сайтах, соц. сетях и др. источниках
Подготовка аналитических отчетов по движению персонала
Проведение телефонных, личных интервью, групповых интервью, тестирование
Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов
Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам
Ведение отчетности и анализ воронки найма
Создание и поддержание внутреннего и внешнего бренда работодателя, работа с hr метриками
Создание корпоративного духа и культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе
Организация корпоративных мероприятий и обучающих семинаров
Адаптация новых сотрудников и организация наставничества
Формирование структуры отдела и скриптов продаж
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Контроль качества работы сотрудников: прослушивание разговоров, проведение тренингов, своевременное устранение ошибок сотрудников, с целью повышения конверсии продаж
Подготовка корпоративных проектов
Участие в разработке маркетинговой стратегии совместно с отделом маркетинга, запуск партнерских программ
Проведение собеседований с кандидатами на должность менеджера по продажам
Ежедневная, еженедельная и ежемесячная отчетность
Ведение статистики и анализа эффективности отдела продаж (КПД,%), сквозная отчетность по модели воронки продаж
Полная оцифровка всех показателей отдела
Составление и четкое следование прогнозу продаж
Оценка персонала и эффективности работы
Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, размещение вакансий в социальных сетях
Проведение телефонных интервью, очных собеседований
Ведение документооборота
Сопровождение кандидата до закрытия вакансии
Согласование условий подбора персонала с руководством.
Формирование профиля кандидата.
Ведение внутренней отчетности.
Закрытие вакансий согласно потребностям компании на основании планов по развитию;
Подбор персонала разного звена;
Обеспечение постоянного потока кандидатов
Размещение вакансий в СМИ, на сайтах интернета и др. источниках
Помощь в адаптации персонала, отслеживание окончаний испытательного срока
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции ( публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и оценка кандидатов)
Разработка и внедрение регламентов адаптации и обучения персонала
Участие в ярмарках вакансий и других источниках по поиску персонала
Формирование и ведение кадрового резерва
Формирование и ведение отчетности
Мониторинг рынка труда
Проведение телефонных интервью
Организация и проведение собеседований
Обучение персонала ( проведение тренингов)
Контроль за выполнением плана продаж

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы