Кадровый резерв. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 88 571 до 118 571 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Кадровый резерв обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 87.5 % зарплата меньше на 27.62%
Оценка персонала 81.25 % зарплата меньше на 4.09%
Управление персоналом 62.5 % зарплата меньше на 8.98%
Адаптация персонала 56.25 % зарплата меньше на 14.73%
Обучение и развитие 56.25 % зарплата меньше на 30.78%
Адаптация 43.75 % зарплата меньше на 14.57%
Рекрутмент 31.25 % зарплата меньше на 26.51%
Управление талантами 25 % зарплата меньше на 4.5%
Собеседование 31.25 % зарплата меньше на 51.11%
Ориентация на результат 31.25 % зарплата меньше на 12.34%
подбор руководителей 31.25 % зарплата меньше на 4.88%
Мотивация персонала 31.25 % зарплата больше на 13.79%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 25 %
От 3 до 6 лет 31.25 %
Опыт не требуется 12.5 %

Занятость

Полная занятость на полный день 62.5 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 18.75 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 6.25 %

В каких областях и профессиях используется

Тренинги 18.75 %
Развитие персонала 18.75 %
Муниципалитет 6.25 %
Рекрутмент 6.25 %
Управление персоналом (HR) 25 %
Учет кадров 6.25 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 6.25 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере консультирования 6.25 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 6.25 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Активный поиск и подбор персонала на необходимые вакансии
Составление портрета кандидата: взаимодействие с внутренними заказчиками вакансий, выявление их потребностей
Создание кадрового резерва
Контроль выхода на работу, адаптации и прохождения испытательного срока
Подготовка заключений по кандидатам
Оценка личных и профессиональных компетенций кандидатов
Проведение первичных переговоров с соискателями
Анализ применяемых методов подбора и источников, выбор подходящих каналов привлечения
Применение новых тенденций, технологий, инструментов в подборе персонала, их внедрение и использование в работе
Разработка и продвижение корректных текстов вакансий, привлекающих квалифицированных кандидатов
Полный цикл рекрутинга
Составление и размещение вакансий на сайтах
Подготовка отчетов
Участие в проектах Управления отдела персонала
Формирование кадрового резерва
Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников
Подготовка предложений о работе успешным кандидатам
Решение организационных вопросов и оформление документов
Умение быстро и качественно закрывать вакансии
Проведение телефонных и личных собеседований, организация интервью с заказчиком, обратная связь по кандидатам
Развитие HR бренда компании: повышение привлекательности для кандидатов
Активный поиск и подбор персонала на необходимые вакансии
Составление портрета кандидата: взаимодействие с внутренними заказчиками вакансий, выявление их потребностей
Создание кадрового резерва
Контроль выхода на работу, адаптации и прохождения испытательного срока
Подготовка заключений по кандидатам
Оценка личных и профессиональных компетенций кандидатов
Проведение первичных переговоров с соискателями
Анализ применяемых методов подбора и источников, выбор подходящих каналов привлечения
Применение новых тенденций, технологий, инструментов в подборе персонала, их внедрение и использование в работе
Разработка и продвижение корректных текстов вакансий, привлекающих квалифицированных кандидатов
Полный цикл рекрутинга
Составление и размещение вакансий на сайтах
Подготовка отчетов
Участие в проектах Управления отдела персонала
Формирование кадрового резерва
Проведение адаптационных мероприятий для новых сотрудников
Подготовка предложений о работе успешным кандидатам
Решение организационных вопросов и оформление документов
Умение быстро и качественно закрывать вакансии
Проведение телефонных и личных собеседований, организация интервью с заказчиком, обратная связь по кандидатам
Развитие HR бренда компании: повышение привлекательности для кандидатов
Координация работы Департамента управления персоналом: отдел персонала, отдел кадров, менеджер по внутренним коммуникациям, секретариат, делопроизводитель. Территориально сотрудники организации присутствуют: Офис – Москва (Сокольники), завод – Щёлково, ди
массовый подбор на объекты строительства
участие в различных проектах службы управления персоналом, активная работа по внедрению корпоративной культуры Группы Компаний
мониторинг рынка заработных плат
развитие и продвижение HR-бренда компании;* работа в соцсетях* умение писать грамотные тексты (официальный сайт ГК, соц. сети, статьи)
адаптация принятых сотрудников
Организация офисного пространства* создание комфортной атмосферы* идеи по улучшению условий работы сотрудников
Работа с текущими сотрудниками* оценка сотрудников методом 360** работа с системой мотивации, действующей в компании (работа по учету данных и улучшению действующей системы)* создание видеопрезентаций для сотрудников* организация обучения сотрудников* вне
внедрение инструментов для оптимизации процесса подбора персонала
всесторонний анализ кандидатов на основе тестирований, быстрое закрытие вакансий
организация собеседования кандидатов: проведение первичных телефонных интервью, сопровождение кандидатов на всех этапах собеседований, ведение внутреннего и внешнего резерва кандидатов
поиск и подбор кандидатов: анализ рынка, определение стратегии поиска (применение различных методов: прямой поиск, headhunting, работа с соц.сетями, профильными сообществами, сбор рекомендаций); Необходимые знания и навыки:* знание воронки продаж* система
Поддержка и развитие комплексной системы управления персоналом: разработка и внедрение соответствующих регламентов и процедур
Аналитика и отчетность показателей HR процессов
Оптимизация затрат на персонал, бюджетирование, контроль
Участие в разработке корпоративной культуры и коммуникаций, поддержание профессионального имиджа Компании
Выполнение мероприятий по обеспечению юридической безопасности трудовых отношений, контроль КДП
Организация разработки и внедрения процесса оценки и аттестации персонала (методики, инструменты, регламенты)
Разработка, внедрение системы формирования и развития кадрового резерва
Разработка и внедрение системы мотивации на основе KPI совместно с функциональными руководителями подразделений
Организация процесса адаптации нанимаемого персонала
Определение потребности в персонале среднего и линейного уровня, квалификационных требований, компетенций, организация эффективного подбора
Разработка и внедрение кадровых политик в области подбора персонала, развития и обучения персонала, мотивации персонала, социальной политики, формирования корпоративной культуры
ведение отчетности, разработка системы оценки персонала

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы