Ротация персонала. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 105 000 до 115 000 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Ротация персонала обычно требуется еще и данные навыки:

Обучение и развитие 61.54 % зарплата меньше на 38.9%
Управление персоналом 53.85 % зарплата меньше на 15.75%
Адаптация персонала 38.46 % зарплата меньше на 21.85%
Обучение персонала 46.15 % зарплата меньше на 16.97%
Подбор персонала 46.15 % зарплата меньше на 35.54%
Автоматизация процессов управления персоналом 30.77 % зарплата больше на 0.63%
Управление талантами 30.77 % зарплата меньше на 10.98%
Оценка персонала 23.08 % зарплата меньше на 10.55%
Мотивация персонала 23.08 % зарплата больше на 7.14%
Управление проектами 15.38 % зарплата больше на 7.7%
Ориентация на результат 30.77 % зарплата меньше на 19.31%
Планирование карьеры 23.08 % зарплата меньше на 59.64%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 30.77 %
От 1 до 3 лет 23.08 %
Опыт не требуется 23.08 %

Занятость

Полная занятость на полный день 69.23 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 7.69 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 7.69 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 15.38 %
Другое в сфере рекламы и PR 7.69 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 7.69 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 15.38 %
Развитие персонала 7.69 %
Руда 15.38 %
Тренинги 7.69 %
Топ менеджмент в сфере продаж 7.69 %
Биотехнологии 7.69 %
Дистрибуция 7.69 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

организация работы направления
Участвует в проведении интервью и обсуждении результатов выбора кандидата с нанимающим менеджером
Помощь в работе с персоналом непосредственных руководителей сотрудников
Раннее выявление и предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе
Организация обучения, командообразующих и иных мероприятий по персоналу
Подача регулярной отчётности по персоналу директору
Планирует потребность в персонале. Контролирует укомплектованность штатной численности
Консультирует руководителей по вопросам подбора и найма руководителей, в т.ч. оказывает содействие в формировании требований к кандидату
Отражение обратной связи в SAP Success Factors
Составление и реализация программ индивидуального развития сотрудников
Обеспечивает соблюдение замещения вакантных должностей с учетом планов карьерного развития, ротации и т.п. (работа с пулом внутренних кандидатов)
Согласовывает условия найма (в случае отклонений)
Реализует мероприятия по адаптации персонала, анализирует эффективность адаптации
Формирует календарный график прохождения обучения, отслеживает отсутствие пересечений по программам. Обеспечивает командирование сотрудников на обучение (согласовывает с руководителями сотрудников). Предлагает списки участников
Анализирует формы обратной связи от работников по результатам обучения и предлагает рекомендации по повышению эффективности обучения
Координирует разработку программ по работе с молодыми специалистами; формирует потребность в притоке молодых специалистов с учётом выбытия персонала, увеличения численности и пр
Составление предложений по ротации сотрудников, снижение выгорания сотрудников
Проведение регулярного общения и оценки персонала
работа с ФОТ, бюджет, орг. структура
участие в проектах по повышению эффективности персонала
взаимодействие с руководителями разных подразделений, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, развитию персонала
Разработка и организация мероприятий по поиску и привлечению кандидатов
организация и проведение отбора персонала (специалисты, менеджеры, руководители)
ответственность за своевременный подбор персонала на разные позиции
разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала
управление расходами на персонал
разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
Развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры
организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций)
формирование кадрового резерва
формирование отчетности согласно установленным стандартам компании
Подбор персонала различного уровня (размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, организация проверки СБ, контроль выхода кандидатов на работу)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Разработка системы адаптации персонала
Оценивает эффективность систем развития персонала, наставничества и пр., формирует предложения по их совершенствованию
организация работы направления
Участвует в проведении интервью и обсуждении результатов выбора кандидата с нанимающим менеджером
Помощь в работе с персоналом непосредственных руководителей сотрудников
Раннее выявление и предупреждение конфликтных ситуаций в коллективе
Организация обучения, командообразующих и иных мероприятий по персоналу
Подача регулярной отчётности по персоналу директору
Планирует потребность в персонале. Контролирует укомплектованность штатной численности
Консультирует руководителей по вопросам подбора и найма руководителей, в т.ч. оказывает содействие в формировании требований к кандидату
Отражение обратной связи в SAP Success Factors
Составление и реализация программ индивидуального развития сотрудников
Обеспечивает соблюдение замещения вакантных должностей с учетом планов карьерного развития, ротации и т.п. (работа с пулом внутренних кандидатов)
Согласовывает условия найма (в случае отклонений)
Реализует мероприятия по адаптации персонала, анализирует эффективность адаптации
Формирует календарный график прохождения обучения, отслеживает отсутствие пересечений по программам. Обеспечивает командирование сотрудников на обучение (согласовывает с руководителями сотрудников). Предлагает списки участников
Анализирует формы обратной связи от работников по результатам обучения и предлагает рекомендации по повышению эффективности обучения
Координирует разработку программ по работе с молодыми специалистами; формирует потребность в притоке молодых специалистов с учётом выбытия персонала, увеличения численности и пр
Составление предложений по ротации сотрудников, снижение выгорания сотрудников
Проведение регулярного общения и оценки персонала
работа с ФОТ, бюджет, орг. структура
участие в проектах по повышению эффективности персонала
взаимодействие с руководителями разных подразделений, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, развитию персонала
Разработка и организация мероприятий по поиску и привлечению кандидатов
организация и проведение отбора персонала (специалисты, менеджеры, руководители)
ответственность за своевременный подбор персонала на разные позиции
разработка и реализация мероприятий по адаптации, снижению текучести, ротации персонала
управление расходами на персонал
разработка мероприятий, направленных на повышение вовлеченности и лояльности сотрудников
Развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры
организация и проведение тренингов (по развитию личностных и профессиональных компетенций)
формирование кадрового резерва
формирование отчетности согласно установленным стандартам компании
Подбор персонала различного уровня (размещение вакансий, проведение интервью, оценка кандидатов, организация проверки СБ, контроль выхода кандидатов на работу)
Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме
Разработка системы адаптации персонала
Оценивает эффективность систем развития персонала, наставничества и пр., формирует предложения по их совершенствованию
Развитие внутренних коммуникаций, корпоративной культуры

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы