Управление системой кадрового резерва. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 121 429 до 122 857 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Управление системой кадрового резерва обычно требуется еще и данные навыки:

Обучение и развитие 85.71 % зарплата меньше на 54.24%
Подбор персонала 85.71 % зарплата меньше на 50.5%
Оценка персонала 64.29 % зарплата меньше на 22.75%
Адаптация персонала 57.14 % зарплата меньше на 35.3%
Управление HR брендом 64.29 % зарплата меньше на 8.22%
Формирование планов по подбору персонала 64.29 % зарплата меньше на 31.93%
Управление командой 57.14 % зарплата больше на 20.07%
Кадровая политика 57.14 % зарплата меньше на 25.79%
Управление персоналом 50 % зарплата меньше на 28.52%
Внутренние коммуникации 50 % зарплата меньше на 35.25%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 42.86 %
От 1 до 3 лет 42.86 %
Более 6 лет 14.29 %

Занятость

Полная занятость на полный день 85.71 %
Частичная занятость при удаленной работа 7.14 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 7.14 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 7.14 %

В каких областях и профессиях используется

Управление персоналом (HR) 28.57 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 14.29 %
Тренинги 14.29 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 14.29 %
Управление персоналом и тренинги для топ менеджмента 28.57 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом
Анализировать тенденции развития Компании, предлагает пути решения потенциальных проблем
HR документация
Внедрение корпоративной культуры
Организовать полный цикл найма персонала под потребности бизнеса;
Выстроить систему для постоянного притока разнорабочих для работы на проектах (здесь возможно привлечение рекрутера);
Помимо рекрутинга: необходимо выстроить систему адаптации;
Построить сильную корпоративную культуру;
Создать кадровый резерв;
Вести отчетность.
Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определять ее основные направления в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации
Принимать участие в разработке бизнес-процессов в компании
Формулировать стратегию управления человеческими ресурсами
Принимать участие в анализе потребности в персонале‚ формировать предложения по укомплектованию штата и внедрению эффективных инструментов рекрутмента
Подготовка и реализация комплекса мероприятий по повышению лояльности сотрудников
Участие в подборе персонала на ТОП-позиции компании
Разрабатывать и реализовывать мероприятия по увеличению уровня вовлеченности персонала, закреплению корпоративной культуры
Осуществлять разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшение условий труда, рационализация структур и штатов, укрепление дисциплины труда
Работа над созданием имиджа Компании как работодателя
Создание условия для обучающей среды с целью развития персонала
Участие в разработке и внедрение системы мотивации сотрудников и оплате труда (выработка рекомендаций по изменениям в оплате труда
Организация тренингов, семинаров в рамках программ развития для менеджмента (руководителей всех уровней), экспертов и специалистов департамента по персонал
Участие в бюджетировании расходов департамента управления персоналом
Принимать решения по автоматизации бизнес-процессов департамента управления персоналом
Консультация руководителей Компании и участие в совместном принятии решений по вопросам управления персоналом
Подбор топ-менеджмента
Участие в формировании HR-стратегии компании
Подготовка и внедрение эффективной системы мотивации
Отработка программы внутреннего обучения и аттестации
Организация планирования потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности
Администрирование работ ( кол центр,CRM, авитологи...)
Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании
Разработка стратегии и реализация эффективных методов подбора персонала
Управление командой подбора: планирование, распределение и контроль
Самостоятельный поиск и подбор персонала
Организация и управление проектом по подбору линейного персонала (охранники, грузчики, складские работники: разнорабочие, комплектовщики и т.д.)
Обеспечение потока кандидатов на открытые позиции по Москве, МО и регионам России
Управление и контроль рекламного бюджета
Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов, (массовый подбор, точечный подбор, прямой поиск)
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
Формирование HR-бренда компании
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
ведение отчетности
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
Поиск и подбор кандидатов
Выстраивание системы адаптации персонала
Выстраивание благоприятной атмосферы в компании среди сотрудников
Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Мониторинг рынка на предмет появляющихся перспективных кандидатов
Формирование и реализация проекта по корпоративной культуре
Участие в разработке организационной структуры компании, создание эффективной системы управления персоналом, участие в оптимизации бизнес-процессов, связанных с управлением персоналом
Анализировать тенденции развития Компании, предлагает пути решения потенциальных проблем
HR документация
Внедрение корпоративной культуры
Организовать полный цикл найма персонала под потребности бизнеса;
Выстроить систему для постоянного притока разнорабочих для работы на проектах (здесь возможно привлечение рекрутера);
Помимо рекрутинга: необходимо выстроить систему адаптации;
Построить сильную корпоративную культуру;
Создать кадровый резерв;
Вести отчетность.
Возглавлять работу по формированию кадровой политики, определять ее основные направления в соответствии со стратегией развития Компании и мер по ее реализации
Принимать участие в разработке бизнес-процессов в компании
Формулировать стратегию управления человеческими ресурсами
Принимать участие в анализе потребности в персонале‚ формировать предложения по укомплектованию штата и внедрению эффективных инструментов рекрутмента
Подготовка и реализация комплекса мероприятий по повышению лояльности сотрудников
Участие в подборе персонала на ТОП-позиции компании
Разрабатывать и реализовывать мероприятия по увеличению уровня вовлеченности персонала, закреплению корпоративной культуры
Осуществлять разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий, улучшение условий труда, рационализация структур и штатов, укрепление дисциплины труда
Работа над созданием имиджа Компании как работодателя
Создание условия для обучающей среды с целью развития персонала
Участие в разработке и внедрение системы мотивации сотрудников и оплате труда (выработка рекомендаций по изменениям в оплате труда
Организация тренингов, семинаров в рамках программ развития для менеджмента (руководителей всех уровней), экспертов и специалистов департамента по персонал
Участие в бюджетировании расходов департамента управления персоналом
Принимать решения по автоматизации бизнес-процессов департамента управления персоналом
Консультация руководителей Компании и участие в совместном принятии решений по вопросам управления персоналом
Подбор топ-менеджмента
Участие в формировании HR-стратегии компании
Подготовка и внедрение эффективной системы мотивации
Отработка программы внутреннего обучения и аттестации
Организация планирования потребностей в персонале в рамках динамично развивающейся компании, выявление потребности в персонале, квалификационных требований и компетенций; разработка профилей должности
Администрирование работ ( кол центр,CRM, авитологи...)
Сопровождение своевременного подбора и закрытия вакансий
Поддержание и развитие корпоративной культуры
Анализ, контроль и разработка мероприятий по улучшению основных показателей по персоналу
Консультирование руководителей по вопросам управления персоналом
Решение конфликтных ситуаций и трудовых споров, создание необходимых условий для развития и удовлетворения потребностей сотрудников компании
Разработка стратегии и реализация эффективных методов подбора персонала
Управление командой подбора: планирование, распределение и контроль
Самостоятельный поиск и подбор персонала
Организация и управление проектом по подбору линейного персонала (охранники, грузчики, складские работники: разнорабочие, комплектовщики и т.д.)
Обеспечение потока кандидатов на открытые позиции по Москве, МО и регионам России
Управление и контроль рекламного бюджета
Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов, (массовый подбор, точечный подбор, прямой поиск)
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
Формирование HR-бренда компании
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
ведение отчетности
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
Поиск и подбор кандидатов
Выстраивание системы адаптации персонала
Выстраивание благоприятной атмосферы в компании среди сотрудников
Работа над повышением уровня удовлетворенности и вовлеченности сотрудников
Мониторинг рынка на предмет появляющихся перспективных кандидатов
Формирование и реализация проекта по корпоративной культуре
Управление и контроль рекламного бюджета
Администрирование работ ( кол центр,CRM, авитологи...)
Определение наиболее эффективных источников привлечения и методов оценки кандидатов, (массовый подбор, точечный подбор, прямой поиск)
Обеспечение потока кандидатов на открытые позиции по Москве, МО и регионам России
Организация и управление проектом по подбору линейного персонала (охранники, грузчики, складские работники: разнорабочие, комплектовщики и т.д.)
Самостоятельный поиск и подбор персонала
Управление командой подбора: планирование, распределение и контроль
Разработка стратегии и реализация эффективных методов подбора персонала

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы