Составление планов по подбору. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 85 000 до 104 000 рублей

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Составление планов по подбору обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 85.71 % зарплата меньше на 16.44%
Оценка кандидатов 71.43 % зарплата меньше на 33.98%
Прямой поиск 71.43 % зарплата меньше на 5.97%
Подбор производственного персонала 50 % зарплата меньше на 27.03%
Рекрутмент 42.86 % зарплата меньше на 15.43%
Адаптация персонала 35.71 % зарплата меньше на 4.68%
Собеседование 35.71 % зарплата меньше на 37.88%
интервью по компетенциям 28.57 % зарплата меньше на 3.66%
Обучение и развитие 28.57 % зарплата меньше на 19.33%
проведение групповых интервью 21.43 % зарплата меньше на 52.8%
Составление предложений о работе 28.57 % зарплата меньше на 30.34%

Требуемый опыт

От 3 до 6 лет 42.86 %
От 1 до 3 лет 35.71 %
Опыт не требуется 7.14 %

Занятость

Полная занятость на полный день 78.57 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам 7.14 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 7.14 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 71.43 %
Другое в области строительства и недвижимости 14.29 %
Тренинги 7.14 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 7.14 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Мониторинг рынка труда
Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки
Создание Кадрового резерва компании Внутреннего и Внешнего
Закрытие вакантных должностей (офисные сотрудники, массовый подбор строительного персонала), выполнение запросов бизнес-подразделений
Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ
Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов
Формирование позитивного восприятия бренда МИП-Строй №1
Запрашивает и изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей
Ведение базы данных по кандидатам, подготовка отчетов
Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового персонала
Готовит утвержденную отчетность по подбору и адаптации персонала
Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и вакантных рабочих мест
Разработка и внедрение процедуры оценки квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические)
Курирует адаптацию новых работников, подготавливает адаптационные материалы и проводит мероприятия по адаптации
Отслеживает испытательный срок новичков, проводит контрольные мероприятия
Применение эффективных методик привлечения и отбора кандидатов
Формирует расширенную обратную связь для основных заказчиков по подходящим кандидатам
Оценивает результаты собеседований и тестирований
Закрытие вакансий направлений маркетинг, финансы, закупки, административный блок.Привлечение в компанию высокоэффективных сотрудников
Организация процесса адаптации сотрудников: welcome тренинг, составление плана вхождения в должность, курирование первых 3х месяцев работы, контроль написания служебных записок
Руководство штатом специалистов по подбору персонала, обеспечение бесперебойной работы своего отдела
Проверяет рекомендации соискателей
Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs
Разработка и применение методик отбора кандидатов
Ведение вакансий топ менеджеров и редких специалистов
Разработка и реализация HR-стратегии компании
Контроль ведения базы данных по кандидатам
Формирование отчетов по деятельности отдела
??????Получает заявки по подбору персонала от руководителей подразделений
Формирует профиль вакансии
Размещает вакансию на поисковых сайтах и соц. сетях
Изучает резюме соискателей
проводит интервью с соискателями, организует профессиональное, психологическое тестирование соискателей
Изучает деловые и профессиональные качества кандидатов
Организация процесса адаптации сотрудников: обучение, знакомство с компанией, курирование первых 3х месяцев работы, контроль написания служебных записок
Поиск резюме кандидатов на открытые вакансии на работных сайтах, соц. сетях и др. источниках
Руководство отделом по подбору персонала
Размещение вакансий на сайтах по поиску работы
Сопровождение кандидата до закрытия вакансии
Согласование условий подбора персонала с руководством.
Формирование профиля кандидата.
Ведение внутренней отчетности.
Подбор англоговорящего и франкоговорящего домашнего персонала
Активный поиск, оценка и отбор подходящих кандидатов.
Проведение собеседований, телефонных, видео и skype-интервью с кандидатами. Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов (скрининг).
Заполнение заявок на подбор с Заказчиком.
Организация собеседований заказчика с кандидатами. Взаимодействие с кандидатами по результатам проведенных интервью.
Мониторинг прохождения кандидатом пробных дней.
Сопровождение трудоустроенных кандидатов на период испытательного срока.
Предоставление регулярной отчетности о статусе работы над вакансиями
Ведение нескольких вакансий одновременно.
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции ( публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и оценка кандидатов)
Проведение телефонных интервью, очных собеседований
Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, размещение вакансий в социальных сетях
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Оценка персонала и эффективности работы
Проведение телефонных, личных интервью, групповых интервью, тестирование
Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов
Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам
Ведение отчетности и анализ воронки найма
Создание и поддержание внутреннего и внешнего бренда работодателя, работа с hr метриками
Создание корпоративного духа и культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе
Организация корпоративных мероприятий и обучающих семинаров
Адаптация новых сотрудников и организация наставничества
Подготовка аналитических отчетов по движению персонала
Оценка квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические)
Участвует в организации и проведении оценки персонала
Мониторинг рынка труда
Взаимодействие с руководителями отделов компании по вопросам подбора персонала
Адаптация персонала и контроль процесса стажировки
Создание Кадрового резерва компании Внутреннего и Внешнего
Закрытие вакантных должностей (офисные сотрудники, массовый подбор строительного персонала), выполнение запросов бизнес-подразделений
Организация массового потока вахтового персонала с регионов РФ
Мониторинг рынка труда и обеспечение привлечения кандидатов
Формирование позитивного восприятия бренда МИП-Строй №1
Запрашивает и изучает характеристики и информацию с прежних мест работы соискателей
Ведение базы данных по кандидатам, подготовка отчетов
Организация, контроль и участие в процессе поиска и отбора вахтового персонала
Готовит утвержденную отчетность по подбору и адаптации персонала
Обеспечивает создание и поддержание в актуальном состоянии базы данных вакансий и вакантных рабочих мест
Разработка и внедрение процедуры оценки квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические)
Курирует адаптацию новых работников, подготавливает адаптационные материалы и проводит мероприятия по адаптации
Отслеживает испытательный срок новичков, проводит контрольные мероприятия
Применение эффективных методик привлечения и отбора кандидатов
Формирует расширенную обратную связь для основных заказчиков по подходящим кандидатам
Оценивает результаты собеседований и тестирований
Закрытие вакансий направлений маркетинг, финансы, закупки, административный блок.Привлечение в компанию высокоэффективных сотрудников
Организация процесса адаптации сотрудников: welcome тренинг, составление плана вхождения в должность, курирование первых 3х месяцев работы, контроль написания служебных записок
Руководство штатом специалистов по подбору персонала, обеспечение бесперебойной работы своего отдела
Проверяет рекомендации соискателей
Учет результативности труда рекрутеров, расчет KPIs
Разработка и применение методик отбора кандидатов
Ведение вакансий топ менеджеров и редких специалистов
Разработка и реализация HR-стратегии компании
Контроль ведения базы данных по кандидатам
Формирование отчетов по деятельности отдела
??????Получает заявки по подбору персонала от руководителей подразделений
Формирует профиль вакансии
Размещает вакансию на поисковых сайтах и соц. сетях
Изучает резюме соискателей
проводит интервью с соискателями, организует профессиональное, психологическое тестирование соискателей
Изучает деловые и профессиональные качества кандидатов
Организация процесса адаптации сотрудников: обучение, знакомство с компанией, курирование первых 3х месяцев работы, контроль написания служебных записок
Поиск резюме кандидатов на открытые вакансии на работных сайтах, соц. сетях и др. источниках
Руководство отделом по подбору персонала
Размещение вакансий на сайтах по поиску работы
Сопровождение кандидата до закрытия вакансии
Согласование условий подбора персонала с руководством.
Формирование профиля кандидата.
Ведение внутренней отчетности.
Подбор англоговорящего и франкоговорящего домашнего персонала
Активный поиск, оценка и отбор подходящих кандидатов.
Проведение собеседований, телефонных, видео и skype-интервью с кандидатами. Оценка профессиональных навыков и личностных качеств кандидатов (скрининг).
Заполнение заявок на подбор с Заказчиком.
Организация собеседований заказчика с кандидатами. Взаимодействие с кандидатами по результатам проведенных интервью.
Мониторинг прохождения кандидатом пробных дней.
Сопровождение трудоустроенных кандидатов на период испытательного срока.
Предоставление регулярной отчетности о статусе работы над вакансиями
Ведение нескольких вакансий одновременно.
Организация и осуществление процесса поиска и подбора кандидатов на вакантные позиции ( публикация вакансий и поиск резюме, проведение телефонных интервью, очное собеседование и оценка кандидатов)
Проведение телефонных интервью, очных собеседований
Размещение вакансий на сайтах, работа с откликами, размещение вакансий в социальных сетях
Оперативное закрытие всех вакансий. Готовность работать с несколькими вакансиями одновременно и с большим потоком соискателей
Оценка персонала и эффективности работы
Проведение телефонных, личных интервью, групповых интервью, тестирование
Взаимодействие с внутренними заказчиками (руководителями отделов и направлений) по вопросу открытия вакансий, составления заявок, профилей кандидатов
Ведение базы данных резюме кандидатов для обеспечения эффективного поиска по текущим заявкам
Ведение отчетности и анализ воронки найма
Создание и поддержание внутреннего и внешнего бренда работодателя, работа с hr метриками
Создание корпоративного духа и культуры, поддержание комфортной атмосферы в коллективе
Организация корпоративных мероприятий и обучающих семинаров
Адаптация новых сотрудников и организация наставничества
Подготовка аналитических отчетов по движению персонала
Оценка квалификации кандидатов (профессиональные навыки, личностно-психологические)
Участвует в организации и проведении оценки персонала
Закрытие вакансий направлений маркетинг, финансы, закупки, административный блок.Привлечение в компанию высокоэффективных сотрудников
Организация процесса адаптации сотрудников: welcome тренинг, составление плана вхождения в должность, курирование первых 3х месяцев работы, контроль написания служебных записок
Ведение базы данных по кандидатам, подготовка отчетов

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы