Подбор персонала для розницы. Что это такое? Как научиться? Должностные обязанности и компетенции. Зарплата, смежные специальности и профессии, обучение, тренинги, онлайн уроки в 2025 году.

Средняя зарплата в 2025 году

От 53 689 до 65 083 рублей

ТОП-10 лучших онлайн курсов для HR, рекрутинга и управления персоналом
Наша команда провела большую работу по мониторингу всех существующих курсов и обучающих программ в hr индустрии, и ее результатами мы готовы поделиться лучшими с Вами в нашем обзоре.

Близкие компетенции и навыки

Работодателям вместе с Подбор персонала для розницы обычно требуется еще и данные навыки:

Подбор персонала 86.67 % зарплата больше на 36.66%
Массовый подбор персонала 76.67 % зарплата больше на 7.03%
Рекрутмент 46.67 % зарплата больше на 37.86%
Прямой поиск 43.33 % зарплата больше на 50.16%
Телефонное интервью 30 % зарплата больше на 9.44%
Оценка кандидатов 36.67 % зарплата больше на 18.77%
Работа в команде 23.33 % зарплата больше на 17.12%
Грамотная речь 26.67 % зарплата больше на 14.72%
Подбор производственного персонала 23.33 % зарплата больше на 25.27%
Собеседование 16.67 % зарплата больше на 15.41%
Адаптация персонала 23.33 % зарплата больше на 52.01%

Требуемый опыт

От 1 до 3 лет 36.67 %
Опыт не требуется 13.33 %
От 3 до 6 лет 6.67 %

Занятость

Полная занятость на полный день 43.33 %
Возможно временное оформление: договор услуг, подряда, ГПХ, самозанятые, ИП 20 %
Частичная занятость при удаленной работа 6.67 %
Полная занятость при удаленной работе (удаленка) 6.67 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов, по выходным или по вечерам 3.33 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов или по вечерам 3.33 %
Возможна подработка: сменами по 4-6 часов 3.33 %

В каких областях и профессиях используется

Рекрутмент 53.33 %
Другое в сфере управления персоналом (HR) 6.67 %
Начальный уровень (мало опыта) в сфере управления персоналом 6.67 %
Начало карьеры в сфере управление персоналом 6.67 %
Сотрудник call-центра 3.33 %
Компенсации и льготы в сфере управления персоналом 3.33 %
Развитие персонала 6.67 %
Топ менеджмент в сфере администрирования 3.33 %
Управление гостиницами 3.33 %
Тренинги 3.33 %

Варианты должностных обязанностей и требований в вакансиях

Ведение отчетности
Организационное управление региональным офисом по работе с персоналом (10-15 супермаркетов, численность персонала 500 человек
разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы магазина
Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала
Полный цикл найма от поиска до оффера (линейные и ключевые позиции в ресторанах и суши барах)
взаимодействие с контролирующими органами
ведение установленной отчетности
обеспечение учета и сохранности материальных ценностей
подбор персонала, организация обучения персонала
организация оперативного учета поступления и реализации товара
Проведение первичной оценки кандидата в соответствии с заявленными требованиями
контроль ассортимента и качества товара
выполнение плановых и финансовых показателей
общее руководство магазином розничной торговли
Ведение отчетности по подбору
Поиск по внутренним и внешним базам
Работа с job сайтами, социальными сетями
Выбор эффективного канала поиска , размещение продающего объявления, формирование ценностного предложения кандидату
Анализ рынка на этапе принятия заявки на подбор в работу, предложения по корректировке условий в целях максимально быстрого закрытия вакансии
Отчетность
Оперативное (своевременное) закрытие массовых вакансий
Проведение первичного интервью
Активный теплый и холодный поиск, прозвон соискателей по базе резюме
Закрытие массовых позиций (продавцы, повара, официанты)
Выполнение плановых показателей (закрытие от 20 вакансий в месяц)
Выполнение дополнительных задач и функций, связанных с подбором персонала в аптек
Обеспечение аптек компании персоналом необходимой квалификации
Формирование и активное использование кадрового резерва компании
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
Организация этапов отбора и сопровождение кандидата на этапах подбора
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
ведение отчетности
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
Поиск и подбор персонала (оценка резюме, первичные собеседования по телефону, согласование кандидатов с руководителями и HR, организация очных + онлайн собеседований)
Телефонные интервью и личные собеседования
Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов
контроль выхода кандидатов на работу;
Контроль прохождения испытательного срока кандидатов
Привлечение альтернативных каналов подбора персонала
Работа с основными ресурсами по подбору персонала
Проведение собеседований с кандидатами
Проведение первичных собеседований
Массовый подбор персонала (курьеры, сборщики, фасовщики, уборщики, грузчики, вахта, постоянная работа и подработка)
организация и контроль встреч кандидатов с руководителями;
Работа в 1С, гугл таблицах
коммуникация с кандидатами: телефонные и видео интервью, направление на собеседования;
активный поиск резюме кандидатов на сайтах;
Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах
Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании
Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ
Модульное обучение персонала /наставничество
Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона
Мониторинг заработных плат
Активный поиск кандидатов в соц.сетях и на всех сайтах по поиску работы
Работа с входящим потоком
Составление и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, печатных изданиях
Массовый подбор персонала(продавцы)
Контроль оформления согласованных кандидатов
Массовый подбор персонала на действующие и открывающиеся торговые объекты (поиск, проведение собеседований (телефонное интервью), координация этапов собеседований)
Организация процесса проведения собеседований с кандидатами на открытые позиции (Директор магазина, Заместитель директора магазина, HR BP, Региональный директор)
Поиск и подбор сотрудников в штат компании
Работа с действующими рекрутами и наработка собственной базы
Ведение соискателя от интервью до момента выхода на работу
Проведение телефонных и очных интервью
Анкетирование и оформление соискателей
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки),
Проведение собеседований
Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции Компании
Периодическая отчетность
Коммуникации с заказчиком по обратной связи
Организация потока линейного персонала (Продавцы-консультанты, г. Москва и регионы)- 80% рабочего времени!
Назначение собеседований с менеджером по персоналу
Ведение отчетности
Организационное управление региональным офисом по работе с персоналом (10-15 супермаркетов, численность персонала 500 человек
разработка и осуществление мероприятий по повышению эффективности работы магазина
Взаимодействие с нанимающими менеджерами по вопросам подбора персонала
Полный цикл найма от поиска до оффера (линейные и ключевые позиции в ресторанах и суши барах)
взаимодействие с контролирующими органами
ведение установленной отчетности
обеспечение учета и сохранности материальных ценностей
подбор персонала, организация обучения персонала
организация оперативного учета поступления и реализации товара
Проведение первичной оценки кандидата в соответствии с заявленными требованиями
контроль ассортимента и качества товара
выполнение плановых и финансовых показателей
общее руководство магазином розничной торговли
Ведение отчетности по подбору
Поиск по внутренним и внешним базам
Работа с job сайтами, социальными сетями
Выбор эффективного канала поиска , размещение продающего объявления, формирование ценностного предложения кандидату
Анализ рынка на этапе принятия заявки на подбор в работу, предложения по корректировке условий в целях максимально быстрого закрытия вакансии
Отчетность
Оперативное (своевременное) закрытие массовых вакансий
Проведение первичного интервью
Активный теплый и холодный поиск, прозвон соискателей по базе резюме
Закрытие массовых позиций (продавцы, повара, официанты)
Выполнение плановых показателей (закрытие от 20 вакансий в месяц)
Выполнение дополнительных задач и функций, связанных с подбором персонала в аптек
Обеспечение аптек компании персоналом необходимой квалификации
Формирование и активное использование кадрового резерва компании
вести работу по оформлению приезжего персонала (отслеживание заезд-выезд)
Организация этапов отбора и сопровождение кандидата на этапах подбора
заключать договора с провайдерами услуг, контролировать оплату счетов и предоставлять закрывающие документы
ведение отчетности
работа с сопровождающей документацией (договорная работа, контроль оплат контрагентами и тп)
активное участие в HR-проектах компании (оформление, оценка, адаптация, обучение, мотивация, развитие персонала, )
массовые собеседования, сортировка телефонных звонков от кандидатов
работа совместно с наставником от производства по адаптации и обучению новых сотрудников
поиск рабочего (производственного) персонала , сопровождение персонала на всех этапах (встреча, заполнение анкеты, заселение в общежитие и т.д)
Поиск и подбор персонала (оценка резюме, первичные собеседования по телефону, согласование кандидатов с руководителями и HR, организация очных + онлайн собеседований)
Телефонные интервью и личные собеседования
Обеспечение комплектности действующих и открывающихся торговых объектов
контроль выхода кандидатов на работу;
Контроль прохождения испытательного срока кандидатов
Привлечение альтернативных каналов подбора персонала
Работа с основными ресурсами по подбору персонала
Проведение собеседований с кандидатами
Проведение первичных собеседований
Массовый подбор персонала (курьеры, сборщики, фасовщики, уборщики, грузчики, вахта, постоянная работа и подработка)
организация и контроль встреч кандидатов с руководителями;
Работа в 1С, гугл таблицах
коммуникация с кандидатами: телефонные и видео интервью, направление на собеседования;
активный поиск резюме кандидатов на сайтах;
Участие и проведение ассессмент-центров на руководящие позиции в супермаркетах
Контроль соблюдения положений, распоряжений и норм, принятых в компании
Контролирование бюджета торговых объектов в рамках ФОТ
Модульное обучение персонала /наставничество
Разработка мероприятий по привлечению персонала и непосредственный подбор персонала в магазины региона
Мониторинг заработных плат
Активный поиск кандидатов в соц.сетях и на всех сайтах по поиску работы
Работа с входящим потоком
Составление и размещение вакансий на сайтах, в социальных сетях, печатных изданиях
Массовый подбор персонала(продавцы)
Контроль оформления согласованных кандидатов
Массовый подбор персонала на действующие и открывающиеся торговые объекты (поиск, проведение собеседований (телефонное интервью), координация этапов собеседований)
Организация процесса проведения собеседований с кандидатами на открытые позиции (Директор магазина, Заместитель директора магазина, HR BP, Региональный директор)
Поиск и подбор сотрудников в штат компании
Работа с действующими рекрутами и наработка собственной базы
Ведение соискателя от интервью до момента выхода на работу
Проведение телефонных и очных интервью
Анкетирование и оформление соискателей
Проведение телефонных интервью с соискателями (входящие, исходящие звонки)
Проведение собеседований
Осуществлять массовый и точечный подбор персонала на открытые позиции Компании
Периодическая отчетность
Коммуникации с заказчиком по обратной связи
Организация потока линейного персонала (Продавцы-консультанты, г. Москва и регионы)- 80% рабочего времени!
Назначение собеседований с менеджером по персоналу

Какие предложения по обучению? Онлайн уроки.

Если у вас есть предложения по обучению по данной тематике, то можете написать или позвонить нам.

Семинары и тренинги

Если у вас есть предложения по семинарам или тренингам по данной теме, то можете связаться с нами.

Тренеры и преподаватели

Если у вас есть информация о преподавателей по данной тематике, то напишите нам.

Фриланс

kwork
fl
freelance

Вакансии

avito
hh.ru
superjob

Самые распространенные форматы обучения

Корпоративное обучение персонала одной компании, Вебинары онлайн, Тренинги, как формат обучения, Онлайн-обучение, Консалтинг для бизнеса, Бизнес-сессии, Коучинг и развитие личности, Учеба для тренеров и супервизия, Индивидуальная программа, Выездные тренинги и семинары, видеокурсы